忠誠敬業(yè)讀后感
有一天，方丈宣布調(diào)他去后院挑水劈材，小和尚很不服氣地問道：“讓我去干挑水劈材的活，是因為我撞的鐘不準時不響亮嗎？”方丈告訴他說：“你的鐘撞得很響，但是鐘聲空乏疲軟，沒有力量，因為你心中沒認識到撞鐘這項看似簡單的工作所代表的深刻意義。鐘聲不僅僅是寺里作息的準繩，而是為了喚醒沉迷的眾生。因此鐘聲不僅要洪亮，還要圓潤，渾厚，深沉，悠遠。心中無鐘即使無佛，不敬業(yè)不虔誠，怎樣擔當神圣的撞鐘工作呢？”小和尚心中懺悔，默默地向后院走去。
這是一個佛門的故事，看起來似乎和我們的工作離得很遠，然而他講的道理和我們的現(xiàn)實生活又離得那么近，一個不忠誠不敬業(yè)尋找借口的人是不會很好的完成工作的，因此他們總是在找工作，同樣成功的機會總是在尋找那些忠誠敬業(yè)不找借口的'人。
以上是我前段時間讀完的《忠誠敬業(yè)沒借口》扉頁的一則故事，拿這么長篇幅在此復述，就是想與同事們共勉，愿其帶來有益的啟發(fā)。
忠誠是一種對事對人的態(tài)度，更是一種高尚的道德品質(zhì)，也是一種責任、一種義務(wù)、一種操守、一種品格。它會幫助我們做好所從事的工作，并獲得成功，值得我們?nèi)プ冯S。
是的，現(xiàn)代社會競爭的加劇，個性的張揚，價值取向的改變，給我們這些剛剛畢業(yè)參加工作的學生壓力很大。或許一個農(nóng)民兄弟他認為成功就是到了秋天的豐收，一個學者認為的成功就是研究上有所突破，而對于我們，成功是那么的渴望而又不具體，快節(jié)奏的生活影響著我們，我們有時那么希望自己也遇良機，給自己更大的舞臺，年紀輕輕便大有所為，獲得成功，而靜下心來想想，現(xiàn)實與理想又差距太大，不免失落，有些人更是逃避，不思考這些問題，工作上也是得過且過，下班便把自己置身于虛幻的網(wǎng)絡(luò)中，不思進齲
現(xiàn)實生活中，給我們傳來的有些消息也起到了反作用，往往是某某才二十幾歲已經(jīng)是做到什么職位，待遇多么多么的好，開多好的車———————而不知大多數(shù)同齡人都一樣，才剛剛正式登上歷史的舞臺，正做著各個行業(yè)最基礎(chǔ)的工作，但這種信息的傳播無形之中給人增加了壓力，甚至把成功完全歸結(jié)到了搞關(guān)系、走后門，而放棄努力干好本職工作，走歪門邪道，這些人可能會得到一時利處，終究不會有大的作為，更不會得到社會的認可。
人的一生就像一座大廈，只不過形形色色各有不同罷了，而有一點是相同的，沒人會一步登天，都要從基礎(chǔ)做起，對于有份穩(wěn)定的工作的我們，首先應該是感謝，就像歌唱家找到了舞臺一樣，只有在這里才可以一展歌喉，才能體現(xiàn)出自己的價值；第二種感情應該是忠誠，而不是朝三暮四，不切實際，只有把忠誠帶到工作中，才能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，才能想出解決問題的好方法，才能使自己的技術(shù)一天天的提高，忠誠會給人帶來熱情，熱情會使你更加熱愛工作，對工作有種征服感。有了忠誠就會自覺地與公司共命運，自覺地節(jié)約工作中的每一份物資材料，去執(zhí)行公司的各項任務(wù)，真正的做到一絲不茍，而不是敷衍了事，因為他是發(fā)自內(nèi)心的去工作，忠誠還能形成團隊的合力，創(chuàng)造和—諧的人際關(guān)系，使團隊的力量更強大更具競爭力。
另外還想談一下忠誠與能力的問題，忠誠勝于能力，只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，承認你，容納你；只有忠誠的人周圍的人才會親近你。老板在招聘人員的時候不會把一個不忠誠的人招進去，客戶購買產(chǎn)品也不會把錢交給一個不忠誠的人手里。
一個職員只有具備了忠誠的品質(zhì)，才有可能取得事業(yè)的成功，如果你能忠誠的對待工作你就能得到現(xiàn)在和未來領(lǐng)導的信賴，從而在不經(jīng)意中提高自己的能力，爭取到成功的砝碼。
【忠誠敬業(yè)讀后感】相關(guān)文章：
職場忠誠獎是什么08-02
敬業(yè)名言警句12-16
HR如何把關(guān)員工的忠誠度04-11
淺談怎樣提高酒店核心員工忠誠度05-04
一盎斯忠誠等于一磅智慧小故事08-23
感恩做人，敬業(yè)做事06-05
提高員工忠誠度的四種方法10-26
七大秘訣教你怎樣提高員工忠誠度05-04
關(guān)于敬業(yè)的名言警句12-18