《盡心盡力盡責(zé)》讀后感
細(xì)細(xì)品味一本名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？以下是小編為大家收集的《盡心盡力盡責(zé)》讀后感，希望對大家有所幫助。
《盡心盡力盡責(zé)》讀后感 篇1
企業(yè)員工大多可以分為兩種人：一種是遇到問題的時(shí)候找方法來解決問題，另一種是遇到問題時(shí)找借口來推脫。凡是是在找借口的員工，在單位里是不會受歡迎的，因?yàn)槠髽I(yè)不需要這樣的員工，公司更不需要這樣的員工，遇到問題時(shí)就沒有想過怎么去處理，而是找各種各樣的理由為自己解脫。很少會去找方法去解決，沒有一點(diǎn)主動的思想，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他們眼前，他們都是接受不了的。這就是優(yōu)秀與不優(yōu)秀的員工區(qū)分，優(yōu)秀的員工在單位里市場會受到表揚(yáng)的，而不優(yōu)秀的則會受到批評。
那些在事業(yè)上成功的人士，大多都是在遇到問題時(shí)都能想盡辦法去解決，所以他們不管在那個公司都是受歡迎的，只有這樣的員工才能在公司里長時(shí)間待下去。在問題出現(xiàn)的時(shí)候能夠主動去解決，這樣的員工才能算得上是優(yōu)秀的員工，因?yàn)樗麄冊诳紤]問題的方法和平常人是不一樣的，首先第一點(diǎn)我們可以看得出這樣的員工，在公司遇到困難時(shí)他們都能挺身而出，不顧個人的利益，而是把公司的利益放在第一考慮的位置上，這樣的員工他們有著一種不怕吃苦和敢于付出的精神。
而談到我個人的工作事跡上時(shí)，我感到很內(nèi)疚也很對不住公司的，在工作上遇到困難或者是公司有事的時(shí)候我都不能挺身而出，主動去幫忙解決問題，而是找各種理由去推脫，這一點(diǎn)我承認(rèn)沒有別人做的好，因?yàn)槲也桓胰ジ冻觯伦约撼蕴澚�，這樣我一輩子也不會得到老板的認(rèn)可和同事的信任的。我發(fā)誓在以后的工作里不管是多累多么的幸苦的事情我都愿意去付出，因?yàn)槲抑乐挥羞@樣我才能有所長進(jìn)、有所提高，只有這樣我才能更好的去完善自己的不足之處，只有這樣我才能在公司里站穩(wěn)自己的腳步。
《盡心盡力盡責(zé)》讀后感 篇2
讀《盡心盡力盡責(zé)》這本書到盡責(zé)這部分的時(shí)候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因?yàn)槭莿偖厴I(yè)的大學(xué)生，什么事情做不好從來不找自身的原因，不去承擔(dān)責(zé)任，不去主動學(xué)習(xí)，總是拿“我剛畢業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)”“我沒做過所以才做不好”當(dāng)借口。
其實(shí)經(jīng)驗(yàn)源于經(jīng)歷，多承擔(dān)一些，多經(jīng)歷一些，經(jīng)驗(yàn)自然有了，而工作也會越做越出色。工作本身就是一種責(zé)任，既然你在做這份工作，你就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這部分責(zé)任。我們在日常的工作中應(yīng)努力做到處處盡責(zé)，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠(yuǎn)離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。同時(shí)，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。在工作中，無論是過程還是結(jié)果，我們都應(yīng)該有一種負(fù)責(zé)并盡責(zé)的意識與精神，只有我們每一位員工都擔(dān)負(fù)起自己的那部分責(zé)任，對自己的工作做到盡責(zé)，整個公司才能更好的發(fā)展下去，公司發(fā)展，同樣就會提供給我們更好更高的發(fā)展平臺，讓我們的個人價(jià)值得到進(jìn)一步的體現(xiàn)。
而當(dāng)我們對自己的工作承擔(dān)起責(zé)任進(jìn)而盡責(zé)的去做的時(shí)候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)到更多的知識、積累到更多的經(jīng)驗(yàn)。雖然這種知識、經(jīng)驗(yàn)的積累不會馬上就顯現(xiàn)出效果，但持之以恒的堅(jiān)持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應(yīng)。相反，當(dāng)我們對待工作不盡責(zé)，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時(shí)，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認(rèn)真、盡責(zé)的`對待自己的工作，你就會受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，從而獲得更多的發(fā)展機(jī)會。對工作盡責(zé)，其實(shí)也是對自己盡責(zé)，當(dāng)你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。
但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責(zé)、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當(dāng)外界施加的壓力越大時(shí)，產(chǎn)生的反彈力就越強(qiáng)，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當(dāng)，我們只有在工作中盡責(zé)，去承擔(dān)更多的責(zé)任，去經(jīng)歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長�！敝挥谐袚�(dān)更多才能經(jīng)歷更多，只有經(jīng)歷更多也才能承擔(dān)更多，當(dāng)我們學(xué)會能夠承擔(dān)時(shí)，我們既經(jīng)歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經(jīng)驗(yàn)與財(cái)富。
所以在日常工作中我們一定要盡責(zé)的去做每一件事情，只有為公司創(chuàng)造了價(jià)值，公司才會提供給我們更好的發(fā)展平臺，那就相當(dāng)于我們?yōu)樽约簞?chuàng)造了價(jià)值、創(chuàng)造了機(jī)會。越盡責(zé)得到的回報(bào)也就會越多。越盡責(zé)，也就越會一步步接近成功。做一個在日常工作中盡職盡責(zé)、盡心盡力的人吧！
《盡心盡力盡責(zé)》讀后感 篇3
羅明編著的《盡心盡力盡責(zé)》，值得一讀。本書分三大部分，從職場態(tài)度、職場奮斗、職場成就三個循序漸進(jìn)的過程闡述了現(xiàn)代職場的成功理論和經(jīng)驗(yàn)。對初入職場者，堪稱一部入門引導(dǎo)手冊；對經(jīng)營管理者來說，堪稱一部擇才用人鑒別寶典。
全書有淺入深、環(huán)環(huán)相扣，闡述了從初涉職場到職場超越的全過程。章節(jié)成前因后果、初次漸進(jìn)排列，深入淺出、通俗易懂。通讀以后，將各章節(jié)提綱挈領(lǐng)歸納總結(jié)、簡單羅列便可發(fā)現(xiàn)自成思想體系。另外，本書每一章節(jié)均引用一定數(shù)量的典型事例，大大增加了文章的說服力，加深了讀者記憶，形成了心靈震顫效應(yīng)。要說感言，全書的每一章節(jié)、每一觀點(diǎn)，具體到每一事例、每一人物，我們都可以由此而發(fā)、旁征博引，寫出洋洋灑灑的文字，這一點(diǎn)勿庸質(zhì)疑，在這我想談?wù)劦氖�，全書總體回答了哪些問題，而這些問題的回答究竟解除了哪些困惑，一一說來，感觸良多！
我們來看上篇—“對待工作要有心，有心才能盡心”，就本書結(jié)構(gòu)，主要。是從主觀角度闡述怎樣才算“盡心”！編著者充職場引路人的角色，闡述初涉職場者應(yīng)持正確思想意識和態(tài)度，針對初入職場者的迷惘，開宗明義談對待工作的態(tài)度問題。
一、“開心工作，一切從‘心’開始”。初入職場，要有良好心態(tài)準(zhǔn)備，必須有如下態(tài)度：
1、如何走進(jìn)一個企業(yè)，首先要調(diào)整心態(tài)，修正一些錯誤的想法。
2、走進(jìn)一個企業(yè)，態(tài)度決定事業(yè)高度，沒有現(xiàn)成的美差。
3、干好工作的前提態(tài)度是“工作為重”。
4、干好工作的必要態(tài)度是擔(dān)當(dāng)意識，拒絕推諉，敢作敢當(dāng)。
5、以工作為樂是一種工作制勝的法寶。
6、培養(yǎng)主人翁精神，思想意識要“過門”！
7、一顆感恩的心是成功者的健全人格。
8、愛上工作、感激工作、助你成功。
《盡心盡力盡責(zé)》讀后感 篇4
克涉水下到太平洋中，游向加州的海岸。如果成功了，她就是第一個游過這個海峽的女性。那天早晨，霧很大，連護(hù)送她的船都幾乎看不到。時(shí)間一個鐘頭一個鐘頭地過去，千千萬萬的人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近了她，被人開槍嚇跑。她仍然在游。威脅她游泳的最大問題不是疲勞，而是刺骨的海水。15個鐘頭之后，她又累又凍，渾身發(fā)麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上，告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧外什么也看不到。人們可惜地把她拉上了船，這時(shí)她才看到，原來大家并沒有騙她，只要她再堅(jiān)持一會兒就成功了。從這個故事中我們就可以看出堅(jiān)持的重要性，也許再堅(jiān)持那么一下下，你就能成功。
工作中也是一樣，不能堅(jiān)持對自己的工作盡心盡力盡責(zé)的員工，永遠(yuǎn)也無法達(dá)到自己追求的目標(biāo)，凡是成功的人，他們在為自己定下了目標(biāo)之后都會持之以恒的去追求，不斷的付出，不斷的前進(jìn)，最后他們也得到了相應(yīng)的回報(bào)。持之以恒是一種職業(yè)美德，具有這種美德的員工對任何工作都能做到盡心盡力盡責(zé)，當(dāng)對的，他們的工作也總能夠比別人做得更加出色完美，當(dāng)然他們的收獲就會比別人更加豐厚。如果一個員工缺乏持之以恒這種美德，那么他在日常的工作中肯定不會有多高效……
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