《綠皮書》讀后感
認真讀完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢？下面是小編收集整理的《綠皮書》讀后感，歡迎大家分享。
《綠皮書》讀后感1
五月已至下旬，“好書共享，書卷留香”活動圓滿結束，但同學們讀書的腳步卻沒有放緩。沉浸在自己的方寸空間，思想?yún)s無限馳騁在云端之上，他們用一字一句，記錄著閱讀中的點滴所思所想。讓我們觸摸書頁，感悟時光。
第一次看這部《綠皮書》，還是在它剛剛上映的時候，這次在家，閑來又翻出幾部快要遺忘的電影重溫，《綠皮書》就是重溫的第一部電影。“綠皮書”是美國專門為黑人提供的旅行指南，這部作品的時間設定在1962年，正是白人至上運動最活躍的時候，當時南部和北部對黑人的看法是完全不同的，北部對黑人沒有那么地歧視，卻也有許多奇奇怪怪的規(guī)定，而南方則是對黑人來說十分危險，因此才會有一本專門針對黑人的旅行指南——綠皮書。
電影中的黑人鋼琴家雪利接受了非常良好的教育，擁有三個博士學位，音樂造詣也非常高。由于要去南方演出，一路上十分危險，他讓白人托尼擔任自己的司機兼保鏢。托尼雖然居住在美國北方，但是他內(nèi)心對于黑人還有歧視，而雪利正是為了贏得黑人的尊嚴才決定去南方演出。一路上經(jīng)歷了許多事后，這樣的兩個人卻培養(yǎng)出深厚的友誼。這部電影講述了種族歧視、種族隔離的主題，黑人鋼琴家雪利希望改變美國社會對黑人的不公看法；而托尼也在這次巡演中逐漸改變了自己內(nèi)心的成見。電影最后，托尼和雪利一起在托尼家中慶祝圣誕節(jié)，孤獨的雪利感受到了家的溫暖。
這部電影詼諧幽默地講述了種族歧視的主題，觀眾們笑中帶淚體會著跨越種族的友誼。或許很多影評都會談論種族歧視的主題，但是我卻被這部電影中的友誼深深打動。世界上有各種各樣的人，恰巧我們相遇了，恰巧我們成為了朋友，這不是緣分，而是我們本來就該是朋友。
在電影之中，雪利和托尼可以說是兩個完全不同的人，他們兩個本來不會有任何交集。雪利雖然是一個黑人，但是他接受了良好的教育，修養(yǎng)很好，但是在白人眼中，他仍然是一個地位低下的黑人，受到很多歧視。托尼是一個白人，雖然他是一個白人，但是他的文化水平并不高，他寫給妻子的信都有很多語法錯誤，他的行為舉止也不太文明。但是這樣的兩個人在陰差陽錯中湊在了一起，并且一起在南方的巡演中成為了朋友。他們兩個人互相影響，互相理解。雪利教托尼寫信的語法，托尼的妻子看到信后非常開心，驕傲地和他人分享。而雪利雖然是一個黑人，卻沒有吃過炸雞，在托尼的`影響下，他第一次不顧形象地在車上開心地吃了炸雞。托尼在相處中對雪利有了更深的了解，同時也慢慢改變了對黑人的歧視。他們兩個都是孤獨的人，他們心中都有一座孤島。雪利雖然彈奏高雅的音樂，接受了良好的教育，仍然受到很多歧視。而托尼雖然很會處理問題，但是他內(nèi)心依舊很空虛，他剛開始也對黑人抱有歧視。這樣的兩個人卻成為了朋友。
友誼是永恒的話題，友誼是一種奇妙的感情。和親情不同，友情沒有任何血緣關系卻可以讓彼此互相掛念互相羈絆；和愛情不同，友情沒有荷爾蒙的碰撞卻也會磕磕碰碰。真正的友情就是即使我們天涯海角，仍舊彼此掛念，希望對方在遠方攀上頂峰。在人的一生之中，會遇見很多很多人，但是大部分人都是匆匆過客，只會陪你一段的旅程。在成長的路上，我們經(jīng)常就會走散很多朋友，我們很久以后才會發(fā)現(xiàn)原來曾經(jīng)如此親密的朋友卻再也沒有了聯(lián)系，想要寒暄卻又不知從何說起，大家已經(jīng)有了各自不同的生活，仿佛話題已然沒有了交叉點。
最后留下的真正值得依靠的朋友少之又少。在讀書的時候，大家都是單純地結交朋友，但是由于各種原因慢慢也就沒有了聯(lián)系，尤其是在讀大學以后，大家各自分散在天涯，偶爾的聚會仿佛也是回憶以前的事情，因為大家的交叉點變少了。所以在成年之后還有如此的友情是十分珍貴的，雪利和托尼在互相了解中建立了友誼。在通訊不發(fā)達的年代，書信維持了很多珍貴的感情；而在科技飛速的今日，有時我們近在咫尺卻又仿佛相隔天涯。愿諸君珍惜友情，莫愁前路無知己，天下誰人不識君。
《綠皮書》讀后感2
加入公司半年多以來，自己從公司這個平臺和同事們身上收獲到很多東西，通過實踐不斷地認識自我，堅持做好從校園到職場的角色轉變，得到了很大的提高。閱讀了《綠皮書》后會發(fā)現(xiàn)，書本上概括的內(nèi)容正是公司給我傳遞的精神思想，對我的生活和工作帶來了很多的幫助，相信這對以后也會產(chǎn)生深遠的影響。
首先，能加入嘉吉感到非常榮幸�；仡欁约簭男@招聘加入嘉吉實習，在雄鷹訓練營接受正規(guī)的指導培訓，見識了嘉吉優(yōu)秀員工們的精彩演繹，認識了很多不同地域的同齡人，經(jīng)受試用到轉正考驗，這期間經(jīng)歷過很多快樂和心酸的時刻，同時留下很多難忘的記憶，但值得調(diào)侃的是：實習中也不愿意接受自己已經(jīng)不是一個學生的事實，才發(fā)覺自己已經(jīng)在接觸社會，不得不和很多人展開殘酷的競爭，適應并融入社會。其實在加入公司組織的雄鷹訓練營的時候，一位領導就談到："你加入這個團隊，時刻需要思考和反省的問題是：你是否想好做銷售？而且是做飼料銷售？以及后來，還要思考是否準備好做飼料銷售？"這些基本問題到我此時看來，是顯得如此的重要，同時依然是我需要深刻思考的。雖然我通過了試用期，但我知道我以前做的不夠好，現(xiàn)在可以做得更好。下面我將結合自身的經(jīng)歷和綠皮書文化中的一些內(nèi)容，說說自我的感受。
第一、《綠皮書》的篇幅不多，內(nèi)容卻很精要，結構也很清晰，每一次閱讀和思考都會有新的收獲。嘉吉是一個龐大的集團體系，擁有偉大的理想抱負，每一位員工發(fā)揮自己的智慧和力量，百年來不斷的發(fā)展壯大，成就了今天的宏偉事業(yè)。在實習期間也遇到過這樣的問題，自己一心想通過自身的知識和能力幫助客戶提高生產(chǎn)成績，取得效益，但結果并沒有得到客戶的滿意，反而讓自己產(chǎn)生了懷疑。書中的四大價值觀"正直誠信、尊重他人、全心服務、渴望成功"為我們指引了方向，教會我要與客戶建立良好的信任關系，以客戶希望的方式對待他，發(fā)現(xiàn)客戶真正的需求，全心服務，追求卓越，創(chuàng)造共贏的結局。同時我們的"確保安全、全員敬業(yè)、客戶導向、持續(xù)發(fā)展"這四大目標中的每一項都讓我認識到自己身上的一份沉重的責任，不選擇逃避，發(fā)揮自己的力量。
第二、在實習的過程中，困惑很多時候每天的生活都是比較混亂的，不能有效的安排工作。綠皮書教會我設定明確的、可衡量的、可達成的、基于結果的、時間明確的目標和結果，通過不斷地訓練，合理安排好自己的工作和學習，建立高績效的團隊文化。嘉吉希望我們每一個無論處于什么位置的人，通過"學習能力、執(zhí)行能力、知識、行為"這四個方面能力的提升，同時堅守"正直誠信、信念、勇氣"這三個核心建立自己的領導力。嘉吉領導力模型讓我知道讓自己變得優(yōu)秀，才能讓別人相信你，才能夠影響別人。
第三、發(fā)展是員工、管理者、與嘉吉之間的一種通力合作。在這一過程中，每一個人都扮演著重要的角色但是，歸根結底，員工才是實現(xiàn)其自身發(fā)展的主導。通過"學習模型",在實習中發(fā)現(xiàn)很多知識和技能都必須自己身體力行，才能形成自己的知識技能體系，自己都沒有嘗試和驗證，如何才能顯得深刻呢！同時"個人反彈力"在自我發(fā)展的路上顯得尤為重要，只有足夠的毅力和信念才能讓自己走的更遠，走得更開心。
以上只是我自身一點淺顯的見解，《綠皮書》中還有很多值得仔細學習和深刻思考的內(nèi)容，更多的還是在生活之中去發(fā)現(xiàn)。從實習到現(xiàn)在，深深感受到公司一直以來對我們的關心和關懷，在此真誠地感謝領導，導師，HR,團隊伙伴以及公司所有的同事們，你們的友好和陪伴讓我倍感親切，收獲很多美好回憶，祝愿大家一切順利！�。�
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