《你在為誰工作》讀后感范文

　　《你在為誰工作》讀后感一

　　坦白說，這本書之所以受到500強(qiáng)和非500強(qiáng)企業(yè)管理者的喜愛和推崇，并以行政手段要求員工學(xué)習(xí)，從實(shí)質(zhì)上來說，無非是因?yàn)樗�闡釋的所謂“優(yōu)秀員工思維理念”維護(hù)了“統(tǒng)治者”的根本利益，是領(lǐng)導(dǎo)階層追求的最高管理境界。

　　毫無疑問，《你在為誰工作》的出發(fā)點(diǎn)是好的，表達(dá)的觀念也是積極向上的，誘導(dǎo)的方式也是曉之以情、動(dòng)之以理的，一不小心，不知不覺，還是會被“觸動(dòng)”的。但我認(rèn)為這種用心良苦，實(shí)在收效甚微，不值得效仿，至少不適合中國/中國人。為何呢?

　　1. 人性是自私的�！赌恪窌�太不了解中國的人性了。三千年權(quán)謀文化背景下的東方職場，為了生存，必須適應(yīng)一系列如暗流涌動(dòng)的潛規(guī)則，職場是一個(gè)充滿了競爭的狩獵圈，如果仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是悶頭干活回避職場競爭的狀態(tài)之中，這種思想行為大大有害于職場的發(fā)展，當(dāng)然也不利于公司的發(fā)展、社會的進(jìn)步;

　　2. 階級矛盾是不可調(diào)和的�！赌恪窌�忽略了雇主和打工者的雇傭關(guān)系，按照“階級利益”的概念，參照奴隸與奴隸主、農(nóng)民與地主、雇員與資本家的關(guān)系，可以清晰的看到，雇主和打工者之間的關(guān)系是一種階級利益的關(guān)系，而階級矛盾是不可調(diào)和的，這是不爭的事實(shí)。只不過，現(xiàn)在的打工者有了自由選擇的機(jī)會，但也是從A雇主輾轉(zhuǎn)到B雇主那里而已。如此，怎么可能要求一種平等的交換?

　　3. 《你》書違背了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑、物質(zhì)決定意識、物質(zhì)文明決定精神文明。

　　你在為誰工作?你在為誰學(xué)習(xí)?……是不是很熟悉?從小老師、父母都這樣對我們說，很多人，只要不是太糊涂或先天弱智，還是會明白的。可是，考試制度也好、錄取規(guī)則也好、聘用制度、考核制度也罷，卻不是學(xué)生/員工自己參與制定的，“生殺予奪”、決定薪水豐薄的大權(quán)不是掌握在“打工者”的手上的。勵(lì)志言志類的書都說：命運(yùn)是掌握在自己手中的。其實(shí)，命運(yùn)不光掌握在自己手中，很多時(shí)候是掌握在別人甚至很多人手中的。

　　IBM人力總監(jiān)曾說過一句頗有寓意的話：我們不能保證終身雇用你，但能讓你終身被雇用。

　　我認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急，管理者最好從公司的實(shí)際情況出發(fā)，務(wù)實(shí)為本。

　　1. 創(chuàng)建具有凝聚力的、獨(dú)特的企業(yè)文化;

　　2. 制定切實(shí)可行的崗位責(zé)任制。不要讓能做事的人事情越做越多，不做事的人越來越輕松(工資照拿)：一項(xiàng)工作本來是甲應(yīng)該完成的，因?yàn)?ldquo;怕甲做不好/不會做”而交給乙，這樣將挫傷員工積極性且不利于績效考核、賞罰分明、優(yōu)勝劣汰……

　　3. 完善員工的福利制度。再優(yōu)秀、再自覺、再高尚、再大公無私的員工也要吃飯，也是為了享受更美好的生活，不能得到滿足，人才只能流失了。

　　《你在為誰工作》讀后感二

　　我們在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作

　　《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們?yōu)楹我�努力工作和如何去努力工作，通過多個(gè)真實(shí)的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。

　　這些書之所以暢銷并非偶然，而是當(dāng)今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點(diǎn)，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個(gè)人生問題，并對這個(gè)問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

　　試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機(jī)會來之不易，不珍惜工作機(jī)會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。

　　對于一個(gè)私企單位，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時(shí)也吸收新的員工進(jìn)來，那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都將被棄于就業(yè)大門外，惟獨(dú)擁有一定能力、技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。

　　對于一個(gè)國企單位的員工，尤其擔(dān)任電力行業(yè)這一特殊使命的員工，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計(jì)較暫時(shí)的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責(zé)任心、愛心和奉獻(xiàn)精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強(qiáng)精神，時(shí)刻做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認(rèn)定目標(biāo)，鎖定目標(biāo)，向著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實(shí)干，干出個(gè)樣子來!

　　約翰·洛克菲勒曾說過，工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺�，F(xiàn)今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動(dòng)都是“沒有文化”的職業(yè)，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵�！赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當(dāng)看到機(jī)遇本身的真正價(jià)值。我現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，有時(shí)候使我自己都感覺乏味，同時(shí)也曾有過放棄的念頭，總認(rèn)為這樣的工作是不是無止境?當(dāng)我們開始推諉責(zé)任，當(dāng)我們喪失工作激情，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，我們需要暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作?”

　　讀了《你在為誰工作》之后，我想我應(yīng)該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學(xué)到了什么?得到了什么?對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?從而更加努力的在工作中不找任何借口，點(diǎn)燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!敢于主動(dòng)承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作”這一個(gè)樸素的人生理念。

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