《心態(tài)》讀后感
認真讀完一本名著后，你有什么體會呢？不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。你想好怎么寫讀后感了嗎？下面是小編整理的《心態(tài)》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《心態(tài)》讀后感1
通過閱讀《陽光心態(tài)》這本書，我收獲頗多，給我太多的啟示，深刻了解只有良好的陽光心態(tài)才能塑造自己美好的未來，身為管理者只有具備良好的心態(tài)才能使團隊和諧溫馨團結向上!
一個人降臨于世，是要經(jīng)歷各種磨難的，生活艱苦的無奈，工作壓力的恐懼，心靈痛苦的煎熬及身體疾病的折磨。尤其是在高科技發(fā)達的今天，工作壓力使我們無法喘息，心理疲勞如果長期精神緊張，反復的心理刺激及復雜的惡劣情緒影響逐漸形成，得不到及時疏導化解，天長日久會造成心理障礙，失控甚至精神失常，從而引發(fā)多種疾病。
人活著想要造福一方，首先要造福自己，只有自己內心充滿熱量才能釋放熱量，要想照亮別人，先要照亮自己，要想照亮自己，先要點亮心燈。讓自己充滿熱量，自己的家才會充滿溫馨，才有精力干好工作。具有良好的心態(tài)能影響大家.影響團隊.影響社會。良好的心態(tài)能讓我們成功，壞的心態(tài)能毀滅我們，成功與否?快樂與否?在于我們的的心態(tài)，激情創(chuàng)造未來，心態(tài)營造今天!
通過閱讀《陽光心態(tài)》深刻理解強有力的`健康向上的心境是能給別人帶來自信和愉悅，心理強有力樂觀向上，凡事都能夠向積極的方面去想，將會柳暗花明又一村!開朗的性格會使氣氛輕松活潑，沉悶的的性格就可能導致大家的壓抑。作為管理者，不僅要在業(yè)務上起帶頭作用，還要用良好的心態(tài)去營造愉悅的氣氛，使自己有凝聚力和向心力，團隊才能更加溫馨和諧團結向上!
怎樣才能締造陽光心態(tài)?首先要改變態(tài)度，既然改變不了事情就改變對這個事情的態(tài)度，態(tài)度變了，事情就變了。從積極的視角去解釋，以此來調整自己，了解自己，正確評價自己的能力，保持人格的完整和諧。從經(jīng)驗中學習，保持良好的人際關系，態(tài)度決定命運。為什么有的人從挫折的陰影中走向成功，而有的人卻會從勝利的喜悅走向失敗?這就啟示我們以何種態(tài)度去面對現(xiàn)實人生，人生旅途中艱難困苦不可避免，能否戰(zhàn)勝完全由對艱難困苦的態(tài)度決定。只要始終如一保持著積極進取的心態(tài)，保持樂觀向上的心境，保持飽滿昂揚的熱情就會無往不勝!締造陽光心態(tài)，我們還要懂得享受生命的過程，生命的本質就應該是最求快樂而不是比賽。要充分享受親朋好友帶給的快樂，生活帶給的快樂，工作帶給的快樂。學會享受生命的過程，每一天的生活才會多彩多姿!生活中如果選擇積極就得到開心;選擇倒霉就得到糟糕，什么樣的心態(tài)決定什么樣的人生，要塑造陽光心態(tài)就要培養(yǎng)良好的心態(tài)，找出人生“目標”與“熱情”目標一旦確定就“永不放棄永不停止”勇敢面對任何挫折及挑戰(zhàn)。作為管理者必須要有帥才：不為環(huán)境左右，能夠調整自己的情緒，從容地處理突發(fā)壓力，處亂不驚臨危不亂，操之在我。
通過閱讀《陽光心態(tài)》知道作為管理者應具備的人格魅力。要使自己永遠樂觀豁達.果敢。敢用自己的心態(tài)和行動去感染別人激勵別人，塑造感恩心態(tài)，對他人和社會懷有一顆感恩的心，懂得自己所取得的每一點成績離不開團隊的幫助，愿以自己的能力去幫助每一個人，回報于團隊，要面對現(xiàn)實，不好高騖遠。懷著欣賞的心態(tài)豁達的心態(tài)寬容的心態(tài)積極的心態(tài)看待事情。作為管理者具有了人格魅力和親和力才有人追隨，不要給下屬增加悔恨，要給予下屬向上的力量。贊美.肯定.賞識比批評對管理員工搞好人際關系更有效，發(fā)自內心地肯定下屬，可以讓自己的心情愉悅理性的處理問題。贊美肯定下屬可以讓自己的合理觀點更容易讓下屬接受，實現(xiàn)自己的領導能力!在給團隊帶來快樂的同時，自己收獲了成功也贏得了團隊炙熱的心!
《心態(tài)》讀后感2
我交流的課題是“如何加強對外溝通交流，助推交通事業(yè)發(fā)展”。讀《心態(tài)左右你的一生》一書感想很多，心態(tài)每時每刻都在左右一個人的思維和行動，有什么樣的心態(tài)就會有什么樣的決定，因此，調整好心態(tài)，對每個人來說都顯得尤為重要。在對外交流過程中也不例外，具體有以下四個方面的感想。
一、以積極向上的心態(tài)，做對外交流的宣傳員
近年來，__交通運輸事業(yè)發(fā)展迅猛，但與人民群眾不斷增長的交通運輸需求和期盼比仍存在差距，人民群眾對交通運輸作為國民經(jīng)濟基礎性和先導性產(chǎn)業(yè)、服務性行業(yè)還沒有完全了解。交通運輸事業(yè)的發(fā)展離不開人民群眾和社會各界的理解與支持，這就需要我們加強對外溝通交流，為交通運輸事業(yè)大發(fā)展、大跨越宣傳造勢，從外部尋找強有力的發(fā)展支撐。我們要利用工作上的交往以積極向上的心態(tài)與相關單位和部門加強交流聯(lián)系，適時宣傳、推介我局工作的特點、工作任務、工作目標和新時期交通文化、交通精神，增強各部門對我局工作的進一步認識，爭取他們對我局工作的.認可和認同，方法上采取“走出去、請進來”，過程中做到分析問題清清楚楚，解釋問題有理有據(jù)，處理問題合情合理。
在稅費改革過程中我們就深深體會到對外溝通加強交流的重要。由于稅改費改變了原有資金來源性質，相關部門一時不能適應，我們曉之以理耐心宣傳解釋，最終贏得理解支持；在收費站債務鎖定過程中，由于局領導重視，宣傳解釋工作超前，債務鎖定工作得到有關公路沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有力支持。
二、以情真意摯的心態(tài)，做對外交流的有心人
書中說道：“一個沒有朋友的人，你很難想象他的成功,做人方面的失敗，絕不會是任何成功之母”、“多一個朋友，就意味著多一份幫助；多一份幫助，就意味著多一份機會；多一份機會，就意味著多一份成功”
這個道理告訴我們，在工作和生活中，我們應廣交、多交、精交朋友，朋友是一種資源，更是一種財富。在充分得到朋友的幫助，解決問題的同時，我們更要關心朋友，關心朋友就是關心自己，要做朋友的有心之人。一是要有感恩之心，我們到相關部門公干他們?yōu)槲覀冝k事是應該的，但我們切不能有“他是應該，必須給我辦”的心態(tài)，一聲親切的問候、道謝和一個真摯的關心，則會增添一份溫馨，減少一份生硬，多一份融洽，少一份生疏。否則，得到的將會是公事“公”辦，“雷馳”不可越也。二是要有包容之心，世界上十全十美的人和事是絕對沒有的，“誰要找沒有缺點的朋友，那他就會沒有朋友”，“尺有所長、寸有所短”,要善于發(fā)現(xiàn)朋友的優(yōu)點和長處，包容對方的缺點或過錯，求大同存小異，在不同之中發(fā)現(xiàn)共同點，從而形成共識，引起共鳴，最終達到合作共贏。三是要有敬畏之心，我們在加強對外交流過程中切不能做對不起朋友的事，一是不能“過河拆橋”，自己的事情辦成了，把問題和麻煩留給朋友，傷害朋友就是傷害自己。二是清白交往，不能幫我辦成一件，誤了朋友后半生，對朋友負責就是對自己負責。
三、以心胸寬廣的心態(tài)，做對外交流的貼心人
我們不僅要做好與上級和其他部門的交流，更要做好與基層和群眾的交流與溝通，深入其中，關心、關注他們的需求，經(jīng)常性地換位思考，想群眾所想，以寬廣的心胸對待基層和群眾，認真負責地對待群眾的來訪，加強溝通與交流，消除誤會和分歧，最大限度地幫助基層和群眾解決問題，做基層和群眾的貼心人。
四、克服浮躁心態(tài)，做好對外交流的積累
加強對外交流，不僅要以禮待人，以情感人，更要以才服人，以譽贏人。這就要求我們：一要加強學習，“談笑有鴻儒，往來無白丁”，人以群分，物以類聚，要想與“鴻儒”為友，就必須勵煉自身，廣泛學習，豐富閱歷，做到內強素質，外樹形象，才能與“鴻儒”談笑、與“鴻儒”交流。二要樹立信譽，信譽無法用金錢衡量，是做人做事的最大財富。擁有良好的信譽將使我們在對外交流過程中，獲得更多的支持，促成良好的合作。我們對外交流過程中，必須做到一言九鼎，時刻擺正自己的位置，牢記一言一行代表著交通形象，把重信守諾作為樹立交通良好形象，開拓對外交流工作新局面的基礎，用好的信譽，建立良好的人際關系網(wǎng)絡，助推交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展。
《心態(tài)》讀后感3
《黃金心態(tài)》是宋振杰先生寫的關于職業(yè)素質方面的見解。文中所列案例實用豐富，很貼近我們工作生活的實際。讀完后使我豁然開朗，深深被文中內容所打動。特別是該書序言中的一段話，讓我頗受啟發(fā)。這段話是：如果我們認真思考就會發(fā)現(xiàn)，從根本上決定我們生命質量的不是金錢，不是權力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態(tài)！
寫到這里使我想起楊光，一個8個月就因病而雙目失明的男孩，多年來用音樂詮釋他心中的世界，他以樂觀的方式尋找色彩，在音符中描繪著美好的生活。楊光這位快樂的盲人，在星光大道的舞臺上，用音樂唱出人的心靈、情感的美好、生活的恩賜。 楊光成功了，但他說："每個人對于成功的標準都不一樣，雖然我的名字和我的自身條件有很大差距，但我成功的標準就是把快樂、溫暖傳遞給我的觀眾。誰又能說我不是真的陽光呢？楊光，用他那陽光般炙熱的心態(tài)，根據(jù)自己的實際和切身體會寫出了《雙眸》、《點亮你的心》等許多膾炙人口的歌曲，并用自己那明亮的聲音告訴人們"我能行".陽光心態(tài)的人不是沒有黑暗和悲傷，只是他們追尋陽光的心靈不會被黑暗和悲傷遮蓋罷了。
與那雙目失明的楊光相比，我們的生活更是充滿陽光，但我們所需要的不僅僅是陽光，還需要"快樂一點"的陽光心態(tài)。
一、放開心態(tài)，快樂工作
常有人說工作是一種快樂的享受，但在實際的生活中大多數(shù)人們只將工作看成一種謀生的手段，是一種痛苦的煎熬。那如何改變這種看法并發(fā)現(xiàn)工作中的快樂呢？用《黃金心態(tài)》中的心態(tài)說就是：用陽光的心態(tài)看待工作，用積極的心態(tài)應對工作，用感恩的心態(tài)回報工作。
在其他行業(yè)的人看來，我們教師是清閑的，一天就上幾節(jié)課，每周有雙休日，還有兩個長假期。可有誰能知道教師的清苦。雖然我們沒有體力勞動的身體勞累，可我們有腦力勞動的心理疲憊。做一名教師累，做一名優(yōu)秀教師更累。我們累在了哪里？實際上，我們累在了心里。曾經(jīng)為出示一節(jié)公開課而準備幾宿，為爭當學科帶頭人而忙前忙后，又是課件又是教具，既要備教材又要備學生，爭取上的得心應手。一旦落榜就會垂頭喪氣，甚至一蹶不振。真是身心疲憊��！
回想自己十年來的`工作確實很累。在學校，除了上課之外，還要處理學生間理不清的"官司".整天忙忙碌碌，卻感覺毫無新意。讀了這本書，我才知道：我們之所以感到"累",是因為自己心態(tài)不陽光，沒有發(fā)現(xiàn)這份工作的樂趣。我們?yōu)槭裁床魂柟庖稽c呢？教書育人，以寬容的心態(tài)對待學生，與他們做知心朋友，那我們獲得的也將是快樂。就像英國作家薩克雷說的，"生活就是一面鏡子，你笑它也笑；你哭它也哭。"放開心態(tài)吧，把自己的心放在晴空萬里的日子里享受陽光，用陽光照亮自己的心靈，那樣我們的工作將會是多么快樂。
二、陽光心態(tài)，享受生活
心態(tài)是金，如果我們每個人注重自身"心"的管理，那么將擁有點石成金的巨大力量。全心投入生活，充滿激情的生活，好讓每個片刻都變成黃金的；全心投入工作，充滿豪情的工作，好讓每一瞬間都變成金色的，好讓你的整個人生變成一連串的黃金時刻。
無論生活還是工作，我們都要有個良好的心態(tài)，對待事情不能做鉆進瓶子的章魚。我們要在工作生活中發(fā)現(xiàn)快樂，正確對待得失，珍惜現(xiàn)在的美好時光，使自己的心情更加舒暢，使自己的生活充滿陽光。
張玉珂，一家大型企業(yè)的副總經(jīng)理。在他成為副總經(jīng)理前，他也曾迷惘過，困惑過。剛到大型企業(yè)之初，一同來的同事都把他當做天然民意的領導者。當在提拔技術部副科長職務時他落選了，從此我行我素�；丶液蟊黄拮优^蓋臉的說了之后，自己也轉變了心態(tài)，重新做回了自己，最后被破格提拔為技術部副經(jīng)理。談起這段經(jīng)歷，他也有很多感慨："擁有技術和能力對自己的職業(yè)成功當然重要，但是，一個積極陽光的心態(tài)更為重要。如果心態(tài)出了問題，再好的技術和能力都將化為烏有。" 張玉珂的例子同樣告訴我們：你改變不了環(huán)境，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變主意；你改變不了過去，但可以改變現(xiàn)在；你控制不了別人，但可以掌握自己。
反省自己，或多或少與張玉珂有點相似的地方。工作單位就像一個大家庭，而自己其實只是這個大家庭中很小的一員，其實自己并沒有想象的那樣重要。必須擺正自己的位置，用陽光的心態(tài)善待別人，對待每件事情。"早上醒來，光彩在臉上，充滿笑容地迎接未來；到了中午，光彩在腰上，挺直腰桿地活在當下；到了晚上，光彩在腳上，腳踏實地的做好自己。"
陽光是世界上最純粹、最美好的東西，它驅除黑暗，照耀四方，讓人心曠神怡；它沐浴萬物，讓世界充滿向上和成長的力量；它坦蕩無私，撒播著快樂與博愛的光芒。讓我們借助陽光的光輝溫暖他人，用一顆陽光的心態(tài)善待自己。
活在當下，快樂每一天。
《心態(tài)》讀后感4
靜謐的午夜，輕合書扉，我剛剛讀完了《工作贏在心態(tài)》這本書，思緒飛揚，有種閱盡浮華，心靜若水之感！感慨良多，打開思緒的翅膀，慢慢梳理出思想的脈絡。
個事業(yè)上成功的人必然是個態(tài)度端正，心態(tài)良好，敢于擔當，能夠積極改善自我的人。正如書中所說的：“成功者總是憑自己的力量改變所處的環(huán)境，而不是抱怨外界�！薄安灰г�，做點事情改變它�！边@是《工作贏在心態(tài)》中話語，任何事情都有兩面性質，適當?shù)谋г�，是個人敢于揭開現(xiàn)實中存在問題的體現(xiàn)，但是把抱怨當做解決問題的方法的人，就會條黑道走下去無法回頭。面對事情，只有具備良好的心態(tài)，踏實認真地去做，才能看到希望的枝芽，欣賞到的美麗的風景。
“不以物喜，不以己悲”是種心態(tài)，心態(tài)是個人對于件事物所持的態(tài)度和看法。同樣是大半杯水，有人看見的是殘缺部分，也有人看到的是完整的大部分；同樣的事情，有人看做是風險，畏首畏尾，有人看作是挑戰(zhàn)，盡力爭��；同樣的言語，有人覺得刺耳，羞愧惱怒，有人倍受鼓舞，奮發(fā)向上。不同的心態(tài)產(chǎn)生不同的態(tài)度，并滋生出不同的`心理和行為，肯定會產(chǎn)生不樣的結果。自然，心態(tài)決定了我們會達到的狀態(tài)，心態(tài)最終決定了我們人生的高度。
為什么很多人都被工作所累，被生活所累呢？工作的人總是盼著過周末和假期，為什么呢？心態(tài)決定的，工作的態(tài)度決定了人生的高度，做份工作，如果把它當為了完成任務而做，那么你將注定成為個平凡的人；如果把工作當成事業(yè)來做，那么你的工作成為了份神圣的工作，成就感勃然而生。平時我們在工作中做得好壞，很大程度上是態(tài)度的問題決定的，態(tài)度不好，就算是再簡單的工作也會做不好。記得有位心理學家說過：“決定成功與失敗的原因，態(tài)度比能力更重要�！边@就需要我們在對待工作上要有種持久的好感。將工作變成種常態(tài)。態(tài)度決定了高度，能力不在于你擁有多少，而在于你能利用和發(fā)揮多少。以強烈的自信心，超越自我，即使在工作中遭遇挫折也會依然滿懷激情。
人常說年輕就是資本，我們年輕人不要抱怨目前的環(huán)境如何，而要擺正心態(tài)，只要態(tài)度端正了，對工作的責任感和對事業(yè)的高度重視就會自然形成。
書中讓我體會深刻的就是要學會“感恩”，“感恩”是種心態(tài)，種積極向上的心態(tài)，作為個員工，每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人直碌碌無為；有些人牢滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍無所獲......不管怎么樣，我們都應該學會感恩，從現(xiàn)實的眼光看，公司給我們的薪水，福利，其實無形的還有很多，公司給我們的機遇，給我們的鍛煉，這些都是我們在社會上生存的根本，我們要為自己是公司的員工感到自豪，學會感恩。其實不管是在公司，在社會，還是在家庭我們都要學會感恩。感恩人生，感恩工作。當你覺醒來，不管窗外是光燦爛還是風雨交加，新的天開始了，活著真好！又是新的天，又是零的開始，在工作中體會新的開始。工作中充滿激情，做好工作，既是對自己負責，更是對單位負責。按照既定的目標去努力，去拼搏，自我加壓，面對壓力，堅定信心，才有動力，才能更好地做出更優(yōu)異的成績。
心態(tài)決定了我們人生的高度，好的心態(tài)，就如涓涓細流，滋養(yǎng)我們內心的世界，成就我們人生的輝煌，達到實現(xiàn)自我價值的人生高度，告訴自己，給自己個好心態(tài)，你還在等什么呢？
《心態(tài)》讀后感5
望了書上的這個故事，我感到我的心靈受到了震撼：
曾經(jīng)有一個中學生，不會控制自己的情緒，經(jīng)常和同學爭吵，甚至還和老師爭執(zhí)，而老師卻沒有動怒，而是拿出字典逐字逐句的解釋給他聽，并舉了大量的例子，固然這名中學生嘴上沒說，但心里卻早已心悅誠服。從此他有了自控的意識，常常提醒自己，主動調節(jié)情緒，自覺留意自己的言行。他就在這種潛移默化里面有了一個健康的心態(tài)。
可能大多數(shù)的人都會覺得煩惱、壓抑、失蹤，甚至是痛苦接二連三的襲來，對自己很不公平�？墒俏乙詾橄�、怒、哀、樂是人之常情，想要自己的糊口不泛起一點煩心的事，幾乎是不可能的，樞紐是如何調整、控制自己的情緒，使糊口的主人是你，讓你做情緒的`主人。
固然大多數(shù)人都明白這個道理，但是有些人一旦碰到詳細題目時卻老是知難而退，并且還說：“控制情緒其實是太難了！”言下之意就是說：“我是無法控制情緒的�！贝蠹铱蓜e小望這些自我否定的話，這是一種嚴峻的不良暗示，他真的可以毀滅你的意志，喪失戰(zhàn)勝自我的決心，還有些人習慣訴苦糊口，他們說：“沒有人比我更倒霉了，糊口對我太不公平了�！彼麄冊谠V苦聲中得到了片刻的安慰和解脫，甚至有人還還會說：“這個題目要怪糊口而不是怪我。”這些人的結果是因小失大，然自己在五形中忽略了主宰糊口的職責。所以我們要改變一下對自己生處逆境的立場，用開放的語氣對自己堅定地說：“我一定能走出情緒的低谷，現(xiàn)在就讓我來試一試！”這樣來調整你的心態(tài)，你的自主性就會被啟動，沿著它走下往，便是一番嶄新的天地，你也會慢慢地，不知不覺地成為情緒的主人。
《心態(tài)》讀后感6
“心態(tài)改變命運”，感覺很好，讓人深思，叫人回味，也受益匪淺。講座中我對下面兩段內容印象尤為深刻。
一、 垃圾桶
弟子規(guī)上說：恩欲報，怨欲忘，報怨短，報恩長。我們受人滴水之恩，常思涌泉相報。我們彼此有過節(jié)，有仇怨，不要老是把它留在自己的記憶里，想起來就折磨自己一次。
有人把心比作一個純凈純善垃圾桶。垃圾桶剛從商店里買回來的時候，它也是很干凈的，和別的桶也沒有什么區(qū)別，但是后來它為什么變的怎么骯臟不堪了呢？就是因為我們經(jīng)常把垃圾往里邊裝。那我們的心也一樣如此：我們的心都是純凈純善的，如果我們經(jīng)常把別人的過失、別人的罪惡承載在我們的心中，那我們的心不就變成裝載別人過失的垃圾桶了嗎？最后受傷的還是我們自己。
二、快樂的鑰匙
一個成熟的人，握住自己快樂的鑰匙，她不期待別人使他快樂，反而能將快樂與幸福帶給別人。
每一個人心中都有一把快樂的鑰匙，但我們常在不知不覺中把它交給別人來掌管。一個女士抱怨說：我活的很不快樂，因為先生常出差不在家，她把快樂的鑰匙交在了先生的手里； 一位媽媽說：我的孩子不聽話，她叫我生氣，她把快樂的鑰匙交在了孩子的手里；一位婆婆說：我的媳婦不孝順，我可真命苦呀，她把快樂的鑰匙交在了媳婦的手里。這些人都做了一個相同的決定：就是讓別人來控制她自己的心情。
當我們允許別人掌控我們的情緒時，我們覺得自己是受害者，對現(xiàn)況無能為力。抱怨與憤怒成為我們唯一的選擇。我們開始怪罪他人，并傳達這樣一個信息：我這樣痛苦都是你造成的，你要為我的痛苦負責。
一個成熟的人握住自己快樂的鑰匙，她不期待別人使他快樂，反而能將快樂與幸福帶給別人，她的情緒穩(wěn)定，為自己負責，和這樣的人在一起是一種享受，而不是壓力。
那么諸位朋友，你快樂的鑰匙在那里？是在自己的.手中嗎？那就把它握緊吧。
還有的人說：其實這個快樂的鑰匙更像一個遙控器，(.)如果你掌握不住自己的快樂，就等于把這個快樂的遙控器放在了別人的手里。別人稱贊了你幾句，夸獎了你幾句，等于按了一個鈕，你就很得意，很高興；結果別人又諷刺了你幾句，誹謗了你幾句，等于又按了另外一個鈕，你就很生氣，這不是把快樂的遙控器放在別人的手中嗎？
通過看視頻我真正懂得了：心態(tài)是我們真正的主人，它能使我們成功，也能使我們失敗。如果我們想改變自己的世界，改變自己的命運，那么首先應該改變自己的心態(tài)。只要心態(tài)是正確的，我們的世界也會是光明的。 做人需學會在感激中成長，在舍棄中獲得。所有的成功秘訣上都寫著四個字——健康心態(tài)。請記住：快樂是屬于我們自己的！
祝愿我們大家每個人都掌握住自己快樂的鑰匙，快樂開心每一天。
《心態(tài)》讀后感7
《心態(tài)制勝：在不確定的世界里強悍地活著》是一部商業(yè)心理學書籍。在作者看來，擁有什么樣的心態(tài)，對于事業(yè)成功有著非常重要的作用。
先不管事業(yè)成功的標準有那些，要做到多數(shù)人認為的事業(yè)成功，離不開客觀因素與主觀因素的影響，或者說是外因與內因的關系。從哲學辯證法上來看，無疑內因起著關鍵的、決定性的作用，是發(fā)展的根本原因。
也就是說，在事業(yè)發(fā)展的過程中，人的因素無疑還是決定性的作用�！缎膽B(tài)制勝》一書，正是從內因出發(fā)，研究影響事業(yè)的主觀因素。當然，主觀因素也有很多，作者選取了心態(tài)這一因素進行分析。
作者著重描述了成長型心態(tài)和固定型心態(tài)。其中，成長型心態(tài)主要指人們要相信后天努力的力量，相信未來會朝著良好的一面發(fā)展，以此來激勵自己不斷前進。而固定型心態(tài)，指人們覺得自己受到自己天賦和能力的限制，未來很難有什么好的改變，經(jīng)歷過失敗后，很難再有勇氣去再次嘗試。
通俗一點的講，成長型心態(tài)也可稱之為樂觀心態(tài)，固定型心態(tài)也可稱之為悲觀心態(tài)，雖然不是十分地準確或符合作者的原文，但能夠讓人們一目了然地了解這兩種心態(tài)的大致區(qū)別。
顯然，樂觀的人正在迎來未來，悲觀的人正在失去未來。正如丘吉爾所說“悲觀主義者在每個機會里看到困難，樂觀主義者在每個困難里看到機會�！�
既使是面對一模一樣的情形，悲觀心態(tài)會讓人覺得事情會不會失敗，不一定會成功，樂觀心態(tài)會讓人覺得事情正朝好的方面發(fā)展，成功的機率還是比較大的。
未來是不確定的.，沒有人能夠保證你所從事的事業(yè)一定會成功，這個世界上，除了原子運動是絕對的，其它一切都是相對的，都有著或多或少地不確定性。尤其在并不是一定失敗的情形下，心態(tài)或許會起到很重要的作用。
當然，所謂堅持成長型心態(tài)絕不是盲目樂觀，絕對不是啥事都不干，好事就從天上來，那就是守株待兔者的心態(tài)了。自信樂觀的心態(tài)也是建立在一定基礎之上的，比如重復，同一件事做一萬小時，絕對比十小時的還熟練，再比如自我激勵、遠離那些身邊的負能量、培養(yǎng)匯總自己過去所獲得的成功的能力等等。
《心態(tài)制勝：在不確定的世界里強悍地活著》一書的作者為了論述心態(tài)對于事業(yè)成功的影響，還列舉了許多事例，讓人更加直觀的了解心態(tài)的重要性。
比如，一個創(chuàng)業(yè)者因為挫折心灰意冷，在公園的長凳上，被一位老人看到，給他寫了一張50萬美元的支票，說借給他錢度過難關，一年后再回來還。那人一看支票落款，洛克菲勒，鋼鐵巨子。他深受感動，收下了支票，但一直沒有使用，覺得貴人相助，自己還有潛力。
果然，公司又起死回升了。一年后準備去還支票，老人來了，隨后卻被精神病院醫(yī)生帶走了，原來老人只是喜歡扮演巨富而已，支票是空頭支票。
顯然，那人并沒有實際使用支票，卻收到了支票之外更大的效果。這就是心態(tài)的魔力。
本書給人的啟示就是，任何時候，都一定要有樂觀的心態(tài)，一定要堅信自己能夠成功，行動起來還有機會可能，放棄就一定失敗了�？磫栴}的時候要轉換一下角度，要從向好的一面，保持良好的心態(tài)，才一切皆有可能！
《心態(tài)》讀后感8
人生活在這個世上，不可能都是一帆風順的，或者遇到困難，或者遇到挫折，或者遇到變故，或者遇到不順心的人和事，這些都是人生前進中的正�，F(xiàn)象。然而，有的人遇到這些現(xiàn)象時，或心煩意亂，或痛苦不堪，或萎靡消沉，或悲觀失望，甚至失去面對生活的勇氣
不可否認，當這些現(xiàn)象出現(xiàn)時，會影響人的思維判斷，會刺激人的言行舉止，會打擊人面對生活的勇氣。比如，當你在工作中受到了上司的批評后，你會思想低落；當你在生活中遇到別人誤會你時，你會感到氣憤和委屈；當你失去親人朋友時，你會悲痛至極；當你在仕途中遇到不順時，你會怨天尤人，工作消極。
當遇到這些現(xiàn)象時，人的這些表現(xiàn)都很正常。因為人是會思維的.高級感情動物，這也是區(qū)別于一切低級動物的根本。但這些表現(xiàn)不能過而極之，否則你會活的很累，活的很不開心，活的很不幸福。
人在生活中，要學會用陽光般心態(tài)面對生活。所謂陽光心態(tài)，就是一種積極的、向上的、寬容的、開朗的健康心理狀態(tài)。因為，它會讓你開心，它會催你前進，它會讓你忘掉勞累和憂慮。
當你遇到困難時，它會給你克服困難的勇氣，它會讓你相信“方法總比困難多”，讓你去檢驗“世上無難事，只要肯登攀”的道理。
當你遇到不順時，它會讓你的頭腦更加理性，讓你面對不順時，不是悲觀失望，而是反思自己的做事方法、做人原則，讓你有則改之，無則加勉，更上一層樓。
當你遇到委屈時，它會給你安慰，會給你容人之度，它讓你的心胸像大海一樣寬闊，志向像天空一樣高遠。
當你遇到變故時，它會讓你化悲痛為力量，讓你感受到自然規(guī)律不可違，順其自然則是福的真諦。
它會讓你的眼光更加深邃，洞察社會的能力更加敏銳，對待生活的態(tài)度更加自然，面對人生的道路更加自信。
朋友們，陽光般的心態(tài)來之不易，它需要你生活的閱歷更加豐富，獲取的知識更加充實，對待人生的態(tài)度更加積極，它需要你用修養(yǎng)之水澆灌，勤勞之力扶持，寬容之心呵護。
《心態(tài)》讀后感9
摩根說：“競爭是浪費時間，聯(lián)合與合作才是繁榮穩(wěn)定之道。”正是他，組織了世界上第一個金融“辛迪加”。讀了《黃金心態(tài)》，在陽光、積極、共贏、執(zhí)著、感恩、空杯等種種心態(tài)中，我還是認為共贏心態(tài)是最為重要的，也是我們在工作和生活中能夠保持穩(wěn)定和諧情緒的價值觀導向，共贏就是分享和互惠互利，就是共同成長和共同進步，就是為了各自的目標而聯(lián)手聯(lián)合，就是對分散精力、財力、人力的科學整合，更是一個人、一個公司、一個組織具有包容精神博大胸懷和立意高遠的體現(xiàn)，是時代發(fā)展不可逆轉的大趨勢。
與同事共贏。宋振杰先生在書中說到：“同事是我們職業(yè)生涯中的重要“顧客”之一。不少人把同事當成可有可無、無關緊要的人來對待，這實在是一個大錯誤。當你遇到難題的時候，當你遇到危機的時候，當你需要幫助的時候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。而且，有機會能夠在一起相處共事，實在是一種緣分，自應善加珍惜�！闭f的特別好。黃金心態(tài)讀書筆記 試想，如果在一個公司的內部，同事之間是冷眼相對、斤斤計較、或者把自己私人的情緒帶到工作中來，對同事刻薄抱怨、批評責難甚至冷嘲熱諷，那么久而久之會出現(xiàn)什么樣的局面呢，是不是那些沒有任何責任感不懂寬容包容甚至是連自己最基本的職業(yè)道德為何都不懂而只會大聲嚷嚷的人會越來越肆無忌憚，而那些本來積極的充滿熱情的有禮貌的'盡心盡力做好工作的人會在一次次的失望中對這個團隊徹底絕望而最后選擇離開呢，那么這個團隊何來的凝聚力和爆發(fā)力，公司又何來的進步和發(fā)展，而且推而廣之，一個公司有這樣的人存在，客戶的滿意度又能好到哪里呢，對同事尚如此，對客戶難道會一直存有十二分的耐心跟溫暖人心的微笑嗎，真的值得商榷。
所以，凡是在世界上享有一定聲譽的大企業(yè)必定是把創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)內部關系作為自己終生的使命，而在人員的聘用上更是把職業(yè)道德、團隊合作精神以及高度的敬業(yè)精神作為重要的衡量標準，因為他們明白當全球經(jīng)濟發(fā)展到這個時代這樣一種程度，除了與外部與競爭者保持一種和諧共贏的關系以外，更重要的是一定不能“后院起火“，內部的團結穩(wěn)定更為重要。正如一個國家一樣，外交關系搞的再好，國內局面不穩(wěn)定，何來經(jīng)濟發(fā)展，況且一個沒有凝聚力的民族是不會被世人所敬重和矚目的。
《心態(tài)》讀后感10
《心態(tài)比能力更重要》講述了：是什么使一些人平庸，使另一些人優(yōu)秀呢？僅僅是能力的問題嗎？其實，造成這樣的狀況除了能力之外，還有一個更重要的因素，那就是心態(tài)！特別是作為一名教育工作者，每天都要面學生，盡可能把知識傳播給他們，日復一日，返返復復，難免會出現(xiàn)工作急燥，不認真等等心態(tài)上問題，這些問題雖小，但是會潛移默化影響到學生，影響到工作，因此我認為，心態(tài)和工作能力都重要，都是一名合格人民教師應有標準，但是心態(tài)會影響工作能力的發(fā)揮，正如書中所說，心態(tài)比能力更要，因為在教育戰(zhàn)線上，同樣需要一種敬業(yè)精神，只有這樣才能不斷進步，不斷提高，把本職工作完成的更好！
讀完《心態(tài)比能力更重要》這本書在整個閱讀過程中我始終處在一種汗顏的感覺中，良好的心態(tài)是一種優(yōu)秀的職業(yè)品質。又是一種職業(yè)能力體現(xiàn)，它強化的是每一位教師想盡一切辦法完成任何一項工作，而不是為沒有完成工作去尋找借口，它體現(xiàn)的是一種對工作負責的敬業(yè)精神，一種服從的誠實心態(tài)，一種完美的執(zhí)行能力，讓我們知道學會了，“心態(tài)比能力更重要,積極、良好的心態(tài)就是戰(zhàn)斗力，工作是為自己不是為別人，永遠要忠誠自己的事業(yè)，主動改進，創(chuàng)新自己的工作”。 正如文中所提到的，要有誠實的敬業(yè)心態(tài)，唯有這樣方能成就事業(yè)。
每次翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自己的一言一行，心中一遍一遍地問自己，我做到了多少？又有多少差距？在許多的工作上缺少一抓到底的.決心，追求完美的精神，沒有從自身找根源，教學的工作，有很多說不上口的“瑣碎小事”，平心而論在很多事情上自己并沒有達到盡善盡美的要求，因此在今后的工作中我將把《心態(tài)比能力更重要》當作座右銘，時刻勉勵自己，要求自己，使自己在責任心上，工作態(tài)度上，執(zhí)行能力上，都能緊跟中心全局工作的要求，認真做好自己的本質工作，以無愧于領導的信任，同事的支持，更無愧于自己的工作崗位。
今后要努力做到：
一：牢記職責，拒絕借口，既然選擇了這份工作就要義無返顧地承擔起崗位所需的一切責任，牢記自己的工作職責，踏踏實實的做事，不找借口，拒絕拖延，尤其是組織分配的工作應該不折不扣完全徹底地去落實，因為這是自己的職責，自己理應做好的工作。
二：懷抱忠誠，用心工作，我認為“忠誠”比“能力”更為重要，工作對于在工作中帶著一顆忠誠的心，懷著一顆感恩的心，并帶上全部的熱情自發(fā)主動的去工作。
三：主動改進，主動創(chuàng)新，按照教育指導方針，及課改要求，在工作上推行質量化，精細化教學。
其實一種心態(tài)等同于一種結果！在教育戰(zhàn)線上，我們需要的是一種敬業(yè)精神！
《心態(tài)》讀后感11
20xx年出版的這本書詳盡闡釋心態(tài)在人的命運中所起的決定性作用，指出決定一個人命運的并不是環(huán)境、資源、機遇等外界因素，關鍵在于一個人持有什么樣的心態(tài)，闡明心態(tài)是命運的控制塔，良好的心態(tài)勝過一切這一普遍適用的深刻的人生哲理。
是�。槭裁从腥藭菀壮晒�，有人卻老是會失敗。分析成敗者，只是他們在日常生活中所擁有的心情不同，準確地說，是自己控制心情的能力有所不同。
一個成功者，比較善于控制自己的心情，能在中看到美麗的彩虹，甚至能在一敗涂地中看到美好的將來，并時刻保持一種良好的心理狀態(tài)，不為暫時的失敗而沮喪。
相反一個失敗者，也并不是缺少機會，或者資歷淺薄，很大原因是他們不善于控制自己的心情，任自己的情緒由著面前所發(fā)生的事情隨意放縱：憤怒時，怒火中燒，殃及池魚；消沉時，借酒消愁卻愁更愁，任自己的萎靡情緒放肆滋長，把許多稍縱即逝的機會給白白浪費了；快樂時，忘乎所以，得意忘形。
生活中的非理性因素實在是太多了，以至我們常常會因為這些非理性的因素而控制不住自己的心情，導致發(fā)生了一些原本不該發(fā)生的事情。
經(jīng)過分析，這些困擾人類多年的非理性因素有如下幾種：嫉妒、憤怒、恐懼、抑郁、緊張，還有狂躁和猜疑。這些都是再平常不過的心理因素了，看似極其平常的心理因素，卻往往可以決定一個人的成敗得失。
這些心理因素的總和也被稱為心態(tài)。
一位哲人曾經(jīng)說過：一個人的心態(tài)就是一個人真正的主人，要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你，而你的心態(tài)將決定誰是坐騎，誰是騎師。
大家非常熟悉的.一個歷史人物：美國的羅杰？羅爾斯，他是紐約州歷史上第一個黑人州長，在他的身上，就完全體現(xiàn)了這種所謂的心情重要性。他出生在紐約當時一個環(huán)境骯臟、充滿暴力而且是偷渡者和流浪漢聚集地的大沙頭貧民窟，那里聲名狼藉，據(jù)說在那里出生的孩子由于耳濡目染，并沒有幾個在長大后從事什么體面職業(yè)的，因為他們從小就學會了逃學、打架，甚至是偷竊或者是吸毒。然而，同樣是在這里出生的羅杰？羅爾斯卻成了后來紐約州的州長，這還得感謝他們當時學校的董事兼校長皮爾？保羅先生。
當年，這個校長發(fā)現(xiàn)，這些孩子甚至比當時最為流行的“迷茫的一代”還要無所事事，他們上課不與老師合作，也不經(jīng)常去上課，每天除了打架就是和老師作對，甚至還會砸爛教室里的黑板。皮爾？保羅先生嘗試了好多辦法來改變這種現(xiàn)狀，卻始終無濟于事，不過校長在一段時間的接觸后發(fā)現(xiàn)這些孩子都有一個共同的特點，就是非常迷信，只要是有關于迷信這方面的東西，他們都深信不已，于是皮爾？保羅抓住這個特點，在他上課的時候給學生們看手相，并用這個辦法來引導學生。
終于輪到羅杰？羅爾斯了，當他把骯臟的小手遞給校長的時候，校長很興奮地拉著羅杰？羅爾斯的手說：我一看你修長的小拇指我就知道，將來你是紐約州的州長。
羅杰？羅爾斯被驚呆了，從出生一直到現(xiàn)在，還沒有誰給過他這么高的評價，唯一的一次就是他奶奶說他能當個船長，不過比起紐約州的州長來說，簡直是小巫見大巫。
于是，在以后的生活里，小羅爾斯的心情頓時開朗了許多，對生活也充滿了希望，他的衣服也不再是沾滿泥土，說話也不再夾帶污言穢語了，甚至在走路的時候也有意無意的挺直了腰桿，始終都以一個紐約州未來的州長身份來要求自己。
功夫不負有心人，在51歲的那一年，羅杰？羅爾斯成功地成為了紐約州的第一個黑人州長，在他的名言里，心情是不值錢的，但是一個樂觀積極向上的心情確是非常有價值的。
因此，一個良好的心態(tài)可以實現(xiàn)更多的自我價值，相反一個消極的心態(tài)則會防礙自我價值的實現(xiàn)。
一個人的心情樂觀開朗，那么他在這段時間里做事可能是很積極的，不管是工作中還是在生活上，都能很好地完成任務，因此這類人在這段時間里自我價值的實現(xiàn)也就相對比較多，自我價值實現(xiàn)得越多，自我肯定的成就感也就越多，這樣就能擁有一個好的心情，形成一個良性循環(huán)。
《心態(tài)》讀后感12
大學畢業(yè)多年，周而復始的工作中，似乎那種躊躇滿志的工作激情日漸稀薄，不知不覺中，抱怨多了，笑容少了，職場"橡皮人"的心態(tài)影響著自己前進腳步。讀《工作贏在心態(tài)》一書，如醍醐灌頂，對工作對生活都有了一些的啟示。
態(tài)度決定一切，心態(tài)是制勝法寶。在工作中，只有保持良好的心態(tài)才能積極的面對工作中的困難，平和的對待工作的得失，妥善的處理人際關系，從而使得工作事半功倍。
在工作中首要的是保持一種積極樂觀的心態(tài)，人生不如意事十之八九，工作中也不可能永遠一帆風順，取得成績時不驕不躁，遇到困難時不畏懼、不退縮，才是成功之道。工作其實就是一個不斷出現(xiàn)問題、解決問題的過程，這種過程不應成為個人沉重的負擔，而是尋找樂趣實現(xiàn)夢想的必經(jīng)之路。視界致遠心自遠，不斷的接觸新事物，解決新問題，才能使自己的眼界愈加廣闊，奮斗的目標更加高遠，工作的道路才會越走越寬。
在保持積極樂觀心態(tài)的同時，也要保持謙虛謹慎的態(tài)度。學無止境，三人行必有我?guī)�。在這個知識爆炸的年代，永遠滿足于自身的知識水平，不去吸收外界的新鮮知識，不去虛心請教周圍有經(jīng)驗的同事，面對的就只有淘汰與落后。在我們不斷抱怨工作重復、沒有發(fā)展空間的時候，是不是該審視一下自身的能力和知識水平是不是已經(jīng)跟不上工作的節(jié)奏，自己的工作態(tài)度是不是已經(jīng)不再積極熱情。曾子曰："吾將日三省吾身"。要成為一個優(yōu)秀的員工，就要不斷的審視自己，保持一種"空杯心態(tài)"，將自己心中的"杯子"倒空，把曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底抹去。把"歸零"成為一種常態(tài)，不斷把停滯滿足的心態(tài)清空，重新確定新的目標，吸收新的知識、培養(yǎng)新的能力，永遠處于超越前進的狀態(tài)。
員工發(fā)展企業(yè)，企業(yè)成就員工。員工和企業(yè)是互利共贏的關系，企業(yè)帶給我們的不僅是豐厚的薪水、良好的環(huán)境，也提供給每個員工發(fā)展的空間，交往的平臺。人無完人，企業(yè)也是一樣，有優(yōu)點必然也有瑕疵，心存對企業(yè)的.感恩的員工，會坦然會包容，用自己的努力去彌補。心存感恩，讓我們再遇到挫折時有面對的勇氣，遇到疲累時有振奮的激情，遇到不公時有平和的心態(tài)。學會感恩，會讓我們收獲良多，一分耕耘一分收獲，有感恩的心奉獻企業(yè)的員工也一定會得到企業(yè)的回報。
感恩是一種美德，"空杯"是一種境界，積極樂觀是一種生活的態(tài)度，保持這三種心態(tài)，讓我們的工作中充滿陽光與歡樂，才能充分享受工作帶來的樂趣，也就能更好地回報企業(yè)，成就個人。
《心態(tài)》讀后感13
暑假里確實讀了幾本書。其中有一本叫《成功是一種心態(tài)》。這書不錯，給了我很大的觸動，作者是拿破侖希爾。它告訴我們心態(tài)既能讓人獲得成功、擁有健康，也能使人跌入低谷，陷入迷惘。一個積極心態(tài)的人常能心存光明遠景，即使身陷困境，也能以愉悅和創(chuàng)造性的態(tài)度走出困境，迎向光明。換句話說，在追求某種目標時，即使舉步維艱，仍有所指望。事實也證明，當你向往美好的一面看時，你便有可能成功。
成功是一種心態(tài)。面對同樣的問題，心態(tài)不同往往會產(chǎn)生兩種迥然不同的.結果。心態(tài)既能讓人獲得成功、擁有健康，也能使人跌入低谷，陷入迷惘。面對挫折，積極心態(tài)可以產(chǎn)生“柳暗花明又一村”的美好風景；而消極心態(tài)則可能讓人陷入“喝涼水都塞牙”的境地。也許有人會反駁說：“事實果真如此嗎？我遇到困難和挫折時，也讀過不少積極心態(tài)的書，可是仍解決不了問題�！币苍S還會有人說：“積極思想無法改變現(xiàn)實，如果你不承認這一點，那你就像鴕鳥一樣，只顧把頭埋在沙堆里，不肯面對現(xiàn)實罷了�！比绻阋矊Ψe極心態(tài)持否定態(tài)度，那說明一點，你并不完全了解積極心態(tài)力量的本質。一個積極心態(tài)的人常能心存光明遠景，即使身陷困境，也能以愉悅和創(chuàng)造性的態(tài)度走出困境，迎向光明。換句話說，在追求某種目標時，即使舉步維艱，仍有所希望。事實也證明，當你向往美好的一面看時，你便有可能成功。
一個消極心態(tài)的人，縱然嘴中天天念叨著成功，但其心態(tài)低沉，他就不能成功。因為他不愿付諸行動，也不知怎么行動，他沒有目標。因為消極的心態(tài)深藏在他的潛意識里。這直接影響他的成功。雖然他想去克服，但又下不了決心去克服，于是他的生命里就永遠不由自主呈現(xiàn)這種狀態(tài)。這本書給我的促動很大，讓我們要保持積極的心態(tài)，不論遇上什么困難都不要氣餒，積極心態(tài)永遠戰(zhàn)勝一切困難。人生是真實永恒的，有各種問題存在，以積極的心態(tài)去思考，去行動，你就不會再被任何難題所控制、阻撓。你就會變成一個更美好、更大度、更成功的人。
我們往往把自己想象成什么樣子，就真的會變成什么樣子，所以我們要學會一種積極的心態(tài)，積極的心態(tài)不僅幫助自己，也激勵他人。
播下一個行動，你將會收獲一種習慣；播下一種習慣，你會收獲一種性格；播下一種性格，你將會收獲一種命運。
立即行動，改變消極的態(tài)度，積極面對我們的人生吧！
《心態(tài)》讀后感14
前段時間，根據(jù)聯(lián)社學習要求，我認真學習了張戴金教授的《陽光心態(tài)》，被他他嶄新的理念深深吸引，讓我找到自己在工作中的差距。很多新的管理理念、方法、案例等通過講故事的方式，培訓起來豐富生動，便于理解和記憶。
如何打造一個有陽光心態(tài)的團隊，無論多么宏偉的藍圖，多么正確的`決策。多么嚴謹?shù)挠媱�，如果沒有嚴格高效的執(zhí)行，最終的結果會和我們的預期目標相差甚遠。這次培訓是聯(lián)社領導送給我們員工最好的福利，張戴金以通俗幽默的語言和豐富的案例向我們傳達了陽光心態(tài)及如何貫徹企業(yè)執(zhí)行力。
執(zhí)行力決定企業(yè)的生死存亡，在現(xiàn)今金融行業(yè)競爭激烈，互聯(lián)網(wǎng)金融異軍突起，一個企業(yè)沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，無論多么好的決策，戰(zhàn)略都需要人來執(zhí)行，有標準，有制度更需要執(zhí)行到位，執(zhí)行力等于貫徹力度。企業(yè)缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)之一就是“差不多”，張教授也講到，差不多其實就是差太多了，員工不會盡職盡責做好分內的工作，總覺的混日子過就行，做事馬馬虎虎，員工要認識到我們?yōu)槭裁床环N地，不織布，能做到有衣穿，有飯吃。那是因為我們在工作，因此我們對工作應該盡職盡責地做好分內工作。
思想決定行動培養(yǎng)陽光心態(tài)，成大事者都會主動做事，機會總是留給有準備的人，積極主動做事，在做事的同時學習，不論事情的成功還是失敗，成功者善于從失敗中尋找機會，而不是借口。
主動溝通才會有執(zhí)行力，勤于上級溝通，才能確保正確執(zhí)行，不要等到執(zhí)行力出了問題才說我以為……，要多于領導溝通，多和員工溝通，這樣才能確保正確的貫徹執(zhí)行力，而不是我們墻上的一幅標語，領導的一句話。
通過這次培訓，作為一名普通的聯(lián)社員工，在今后的工作中我將做好以下四點：一是進一步明確工作職責，做任何事情都要記住自己的責任，在任何工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口去執(zhí)行，努力認真的工作。聽于安排，肯于協(xié)作。按時、按質、按量完成任務，解決問題。二是要學會溝通和回報。要學會發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，努力將目標分解成工作的一個一個步驟，并付諸實踐，在實踐過程中做好每一個環(huán)節(jié)，保質量的完成工作任務。三是要善于合作。一個群眾認可度高、具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的好班子,對單位的發(fā)展至關重要。團結、互信、配合是領導干部的必備素質,只有基層領導都盡職盡責,并與其他同志密切配合,才能建立起協(xié)調的運轉機制,形成工作合力。 四是創(chuàng)新工作方法。要在遵循客觀規(guī)律的前提下,創(chuàng)新我們的工作理念、工作思路、工作方式和方法,創(chuàng)造性地調動發(fā)揮自己工作潛能,正確了解分析本職工作實際情況來設計目標,并堅定不移的向前推進。
《心態(tài)》讀后感15
《黃金心態(tài)》是宋振杰先生寫的。他關于職業(yè)素質方面的見解曾使我受益匪淺，而且，宋先生的文筆流暢生動，所列案例實用豐富，很貼近我們工作的實際。
該書序言中的一段話，讓我頗受啟發(fā)。這段話是：如果我們認真思考就會發(fā)現(xiàn)，從根本上決定我們生命質量的不是金錢，不是權力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態(tài)！
我如獲至寶，每天回到家，一有空就讀它，很快就讀完了。掩卷長思，對照自己，內心不僅有一種沸騰和躍躍欲試的沖動。來不及更多的思考，暫且把其中的精彩短句與各位家人共享。
這本書運用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的七大黃金心態(tài)：陽光心態(tài)、積極心態(tài)、執(zhí)著心態(tài)、老板心態(tài)、共贏心態(tài)、感恩心態(tài)和空杯心態(tài)。并且給出了具體明確的心態(tài)修煉方法和途徑。確實令我耳目一新！
"心態(tài)決定一切",但在長時間內從事一項工作后，人們會感到心態(tài)在慢慢的發(fā)生著變化，時而激情，時而消極；時而充實，時而空虛，需要做心理調節(jié)的頻率越來越高，有時候這種感覺自己都說不清，但知道這是一件很恐怖，很要不得的事。
學校為了提高教師的素質，提供了讀書活動，當看到《黃金心態(tài)》這本書就覺得自己一定要看一看這本書，借此調節(jié)一下自己的心理狀態(tài)，及時走出誤區(qū)，我想有針對的去看，效果應該會很好。
經(jīng)過了這段時間的學習閱讀，我的心不再浮躁，我開始能平靜下來去思考。心理學家曾研究發(fā)現(xiàn)，在平時我們的煩惱中，有40%屬于杞人憂天，那些事根本不會發(fā)生；30%是怎么煩惱也沒有用的既定事實；另外12%是事實上并不存在的幻想；還有10%是日常生活中微不足的小事。也就是我們的腦袋中有92%煩惱是自尋的`，只有8%勉強有些正面意義。自我對照，也確實如此，同樣，這也讓我大吃一驚，現(xiàn)在才知道自己一直在為不是煩惱的事情而憂愁而荒誕了那么多美好的時光。
生命的質量取決于你每天的心態(tài)，每天的心態(tài)取決于你每一片刻的心情，那些每天都快樂的人，并不是他很富有，并不是他擁有了一切，也并不是他掌宰著宇宙，而是他善于發(fā)現(xiàn)美好，他樂觀豁達，他善于寬容。在我們以前的生活中，工作中，也許你曾經(jīng)有過很多很美好的回憶，取得過很多次成功，但同時也許有過多次的失敗，很多的懊悔，而我們需要的是總結昨天的失誤和教訓，卻不能對過去的失誤和不快耿耿于懷，因為傷感和悔恨不能改變過去，不能使你更聰明，更完美，追悔過去，只能失掉現(xiàn)在；失掉現(xiàn)在，就沒有未來。正如俗話所說："為誤了頭一班火車而懊悔不已的人，肯定還會錯過下一班火車。"讓我感到珍惜眼前和未來，比回憶更重要。
我覺得一個人擁有了陽光心態(tài)，這種心態(tài)同樣要積極，因為身在職場，每一天都在和學生、同事進行著較量。一方面是你自身積極與消極的對抗；另一方面，你與對手的競爭也反映在心態(tài)的競爭上，所以只有擁有了積極心態(tài)的人才能贏得勝利。但同時，你還要有一個執(zhí)著的信念，因為任何事都不是一想、一做就能夠馬上成功的。你需要有一個百折不撓、永不放棄的信念，沒有挫折和失敗，執(zhí)著就變得毫無意義，人生就不會再有成功的喜悅和更美麗的風景。失敗并不可怕，即使是多次的失敗。重要的是在失敗的打擊中留住希望，把一次次的失敗當成一次次的鍛煉、考驗和學習的機會，執(zhí)著追求，你將獲得失敗的財富。
人經(jīng)常說："看問題，做事情不要只站在自己的立場上，應該把自己放在別人的角度去全面的考慮，這樣你考慮的才能更全面，工作才能做得更好，進步才能更快".確實，我們作為單位的一分子，與單位共榮辱，就像魚和水是不可分割的，大河有水小河滿，只有達到了共贏，單位發(fā)展了，我們的一切才能得到更好的滿足。所以，我們應該把集體的事業(yè)當成自己的事業(yè)，注意自己的一言一行，提高自己的能力，關注日常工作的細節(jié)，提高辦事的效率，增強團隊意識和責任心，而不能一味抱怨，我相信如果大家都能這樣做，集體又怎會不發(fā)展，不壯大呢！
人生在世，我們隨時都要有空杯心態(tài)，常言道："虛心人萬事能成，自滿人十事九空".自滿是成功的大敵，在邁向成功的道路上，每當實現(xiàn)了一個目標，決不應驕傲自大，而應該迎接新的挑戰(zhàn)，挖掘新的潛力，洞察新的機會，攀登新的高峰，把原來的成功當成新的成功的起點，讓自己不斷的進步，與時俱進！
我們每個人生活在這世上，能夠健康的成長，享受生活，就是一種最大的幸福。我們要時常心存感恩，感恩國家和社會、感謝父母、感謝單位和同事、感謝我們的學生，是他們給我們搭建平臺，給我們機會，讓我們進步，讓我們成長，愿我們都能帶著陽光心態(tài)，對待我們身邊的 每一個人，締造陽光般的工作、學習和生活環(huán)境，讓我們共創(chuàng)和諧團隊，發(fā)揮我們每一個人的光和熱，愿我們的明天更美好！黃金心態(tài)，幸福人生……
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