讀《干法》有感15篇【精品】

　　當細細地品讀完一本名著后，大家心中一定有很多感想，何不靜下心來寫寫讀后感呢？那么我們?nèi)绾稳�寫讀后感呢？以下是小編為大家收集的讀《干法》有感，希望對大家有所幫助。

讀《干法》有感1

　《干法》一書，是我在公眾號文章閱讀過程中，更加深刻認識了稻盛和夫先生后，認真拜讀先生的《干法》、《活法》、《心法》和《心》中的第一本，我非常的贊同稻盛先生的觀點，并對其觀點感同身受。

　　稻盛先生是位傳奇的人物，一生當中創(chuàng)辦過兩家世界500強企業(yè)，京瓷和第二電電，又幫助第三家世界500強企業(yè)日航破產(chǎn)重建，并在一年后就大幅度扭虧為盈，創(chuàng)造日航歷史上的最高利潤。他創(chuàng)立盛和塾，傳播經(jīng)營哲學(xué)，幫助中小企業(yè)提升經(jīng)營，創(chuàng)立“京都獎”，被譽為“亞洲諾貝爾獎”。稻盛先生一生中都注重修身正心，遵從做人正確原則，是一位值得我們尊敬的企業(yè)家和哲學(xué)家。

　　讀完《干法》后，我整體上有幾點感受：

　　1.進一步改變，或者增強了我對工作的認識和熱愛。

　　在這個世界上，多數(shù)人都是把工作當做一個謀生的手段，境界高一些的人，可能把工作當作成就自己的一個平臺�，F(xiàn)在年輕人中，更有一部分人，把工作當消遣，因為他們生活條件富裕，靠著父母或者長輩的資產(chǎn)就可以過上好的日子，所以工作做成什么樣，在他們眼里并不重要，開不開心才重要。還有就是現(xiàn)在社會，有一大批人，具有投機者的心理，這種浮躁的心理，致使他們靠投機賺大錢，靠新概念制造的泡沫賺錢。

　　“人為什么要工作？”“勞動究竟為了什么？”稻盛先生給出了我們啟發(fā)，先生說“人工作的目的是為了提升自己的心志�！币恍囊灰馔渡碛诠ぷ�，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨煉人格的修行，這樣做就能磨煉我們的心志，促進我們成長。而通過心志的提升，我們每個人的人生價值也能隨之提升。稻盛先生一生中遭遇過無數(shù)的困難和挫折，但這些困難和挫折后來都變?yōu)槌晒Φ幕�礎(chǔ)。這些都是他經(jīng)歷的磨煉，當初認為痛苦的事情后來都給他帶來了好的結(jié)果。

　　我對工作的認識也是一步步改變的，最初就是謀生，我非常坦誠的說，后來是覺得實現(xiàn)了自己的價值，可以叫做自我實現(xiàn)吧，現(xiàn)在就是一種修行，這是我真實的想法。通過長時間不懈地工作，磨礪了我的心志，使得我具備了越來越厚重的人格，越來越清晰在人生中應(yīng)當堅持的正確原則，并且能夠不斷的在實踐中堅持，而不動搖。

　　我每周工作六天，每天工作的時間也遠遠超過規(guī)定時間，我想我不是簡單的.為公司工作，而是在為自己修身正心，把工作當作是一個修煉的場所。工作中遇到的困難和煩惱，我首先要想開，并且面對，我想這些磨煉最終都會成為寶貴的精神財富，融匯到我的血液里，貫通在心里。在稻盛先生的指引下，我覺得我現(xiàn)在對工作的熱愛程度增強了很多，任何煩惱的工作好像我都能坦然面對了，有一種開悟的感覺。

　　2.“付出不亞于任何人的努力”深深激發(fā)了我。

　　我們平時工作完成的不好，或許就是我們沒有付出足夠多的努力，盡管我們認為我們付出了很多。好像全力以赴地工作是在苛刻我們自己，其實并非如此。

　　自然界的法則是優(yōu)勝劣汰，物競天擇�？纯醋匀唤绲母鞣N生物，哪個不是在拼命努力地求生存，而只有人類才會貪圖安樂。稻盛先生舉了城墻石縫中的小草，努力生長、開花、結(jié)果，留下子孫，然后枯死等鮮活的例子。我想起我辦公室樓頂?shù)目p隙里長出的樹苗，感觸非常深。

　　為了自身的生存必須拼命努力，自然界的機理本來就如此，懶惰、不努力的植物絕不存在，不努力的草類無法生存。動物界也是這樣的。而我們在面對工作時，說到“付出不亞于任何人的努力”，說到拼命工作時，好像就很難接受。我深刻的反省自己，是不是自己做到了全力以赴，做到付出不亞于任何人的努力了？

　　我做得還不行，還不到位，要向先生學(xué)習(xí)，堅定地、認真地、誠實地工作，相信心的堅定，一定會使工作有更大突破。

　　3.樹立堅韌之心，用持續(xù)的力量將“平凡”變?yōu)椤胺欠病薄?/p>

　　稻盛先生說，看起來平凡的、不起眼的工作，卻能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種持續(xù)的力量才是事業(yè)成功最重要的基石，才體現(xiàn)了人生的價值，才是真正的能力。將努力變?yōu)槌掷m(xù)的力量，就能讓你這個平凡的人變?yōu)榉欠驳娜�，你就會具有強大的力量�?/p>

　　堅韌之心是我們成功必備的一種心理狀態(tài)，我們往往是想法多，有信心，有信念，而且做人做事的道理也非常簡單，所謂大道至簡，但我們?nèi)祟惥褪遣荒軋猿秩プ觯�往往就會走偏，浮躁，甚至看不起簡單的事和簡單的道理，認為復(fù)雜的才有高度，有層次。

　　我們應(yīng)該全力地過好每一天，每天反省，比前一天進步一點點，不斷的重復(fù)，我們就會由量變到質(zhì)變。人的能力是無限伸展的，堅信這一點，面向未來思考，就一定能把你的潛能發(fā)揮出來。把很多的“不可能”變成“可能”。

　　《干法》一書，語言非常的簡單和樸實，道理也非常簡單，我想起《道德經(jīng)》以自然純樸為追求目標，其實自然純樸就是最初的人類的狀態(tài)，道理都是非常簡單的，可就是做不到，不堅持做，這是我們的一個通病，我們應(yīng)該化繁為簡，而且堅持，堅持，就能真正修身正心，做出不平凡的事業(yè)。

讀《干法》有感2

　　讀完稻盛和夫先生的《干法》后，我深受一句話的啟發(fā)：“人生/工作的成果=思維方式×熱情×能力”。我完全贊同這個觀點。毫無疑問，思維方式對于人生起著至關(guān)重要的作用，它決定了我們整個人生和工作的方向。正確而積極的思維方式可以最大程度地釋放出我們的熱情和能力。相反，如果我們以消極的態(tài)度對待生活和工作，沒有積極向上的思維方式，那么我們將會得到截然不同的結(jié)果。

　　現(xiàn)今許多年輕人都認為工作只是為了生存而不得不從事，其中一部分大學(xué)生選擇考研只是為了逃避就業(yè)和社會面對。然而，工作的意義遠不止于獲得報酬這么簡單。在工作中，我們可以獲得成就感，鍛煉自己的心性，通過工作增加社會認同感，提升社會地位。正如稻盛先生在書中講述他年輕時的故事所說，當公司業(yè)績下滑，所有人都選擇離開時，稻盛先生也曾猶豫。但最終，他決定不發(fā)牢騷，將心思集中在本職工作上，全力以赴地對待工作。他的努力幫助他成功地研制出新產(chǎn)品，幫助公司度過了危機，使自己成為了這個領(lǐng)域的專家，并得到了社會的認可。因此，無論處于順境還是逆境，我們都應(yīng)該持有樂觀積極的心態(tài)，向前看，不讓消極情緒打敗自己。

　　在這個快節(jié)奏的.社會中，很多人總是抱怨，尤其是剛畢業(yè)的年輕人。他們認為薪水低、加班多、工作累、壓力大等等。然而，如果我們面對問題就退縮，那么我們將永遠得不到自己想要的東西。在這樣一個浮躁的社會里，只有通過努力讓自己配得上所渴望的東西，才能真正獲得它。根據(jù)中國青年報的調(diào)查報告顯示，00后對自己進入職場后的薪資都比較樂觀，超過20%的大學(xué)生預(yù)期自己畢業(yè)后的月薪能過萬，67。65%的大學(xué)生認為畢業(yè)10年內(nèi)能拿到年薪百萬收入。然而，當這些年輕人真正進入職場后，他們發(fā)現(xiàn)自己的預(yù)期與現(xiàn)實產(chǎn)生了巨大的落差，這讓他們心灰意冷。但是，只有通過努力工作使自己的技能持續(xù)提升，規(guī)劃好人生方向，并有明確的目標，我們才能朝著正確的方向前行。一味地抱怨并不能解決問題，相反會加重負面情緒。在這個過程中，我們難免會遇到一些浮躁情緒的干擾。但是，我們要保持冷靜，堅持努力，并轉(zhuǎn)變心態(tài)。只有這樣，我們才能看到不同的結(jié)果。所以，讓我們努力保持奮斗的熱情，堅守初心，不斷向前。

讀《干法》有感3

　　讀了《干法》，整本書都是圍繞“干”字而展開，我理解的“干”就是一種踏實的行動，它是成功的基石，沒有捷徑可以走，必須老老實實的做，一步一個腳印，容不得半點馬虎。但是要干成一件經(jīng)天緯地的大事業(yè)，光有莽撞“干勁”是不行的，因為不理解“干”的意義，就會在遭遇困難和挫折下，慢慢懈怠，產(chǎn)生消極，不斷的降低當初的奮斗目標，最后甚至把初衷拋之腦后，導(dǎo)致半途而廢，然后還會產(chǎn)生自我安慰：“差不多就行了！到點就下班了！”那么如何“干”才能通往成功？在前進的道路上遇到的種種絆腳石，稻盛先生是怎么克服和做到的`呢？他總是善于思考，最后總結(jié)成各種方“法”，這個“法”讓枯燥的“干”一下變的有靈氣了，“法”就是“干”的靈魂，賦予它的生命。而這個“法”我把它理解為一種積極向上的思考方式，它是一種正確的人生觀，價值觀跟世界觀，它是以充滿大愛、奉獻、無私為出發(fā)點。

　　今天的我們就像昨天的，還是一個普通人的稻盛先生，我們也會抱怨環(huán)境，抱怨工作，也會感到苦惱。那么讀完《干法》后，我們首要思考的是“為什么要工作”，我一直以來都認為工作是為了衣、食、住、行，然而工作還有更深層的意義，那就是提升自己的心志。從今天起，我們要學(xué)稻盛老先生了，先埋頭工作，把工作做到極度。

　　我們?nèi)绾伟压ぷ髯龅綐O度呢？換言之就是如何投入工作呢？我都是抱著一顆埋怨的心，腦子想著工作都是枯燥的，乏味而無趣，難怪工作上難有進展。稻盛先生告訴我們，要想工作有所起色，你必須從喜歡你自己的工作開始，我現(xiàn)在也改變了心態(tài)，要愛上自己的工作。

　　稻盛先生說：“光愛上工作還是不夠的，必須持續(xù)付出不亞于任何人的努力”�，F(xiàn)在我們明白了，光有熱情還是不夠的，必須要有實際的行動，而且這個努力的行動程度是要異于常人的付出。要有壯士斷臂的決心，臥薪嘗膽的毅力。

　　《干法》對我們都非常適用，因為它不浮夸，對功成名就，它并不是遙不可及。它是有法可尋的，那就是抓緊今天這一天開始干起，它從不虛度光陰，只有不斷的積累無數(shù)個今天，哲學(xué)上說的：“實現(xiàn)量變到質(zhì)變的過程”，那么它最終將會贏來輝煌的明天。

　　每到夜深，我偶爾會深思，為什么我們工作五年、十年還是老樣子，《干法》給了我們答案，那是因為不知道怎樣才能出色的工作，原來“完美”是出色的“代言人”，追求“完美主義”，才能讓今天的工作比昨天更好，更完美！

　　《干法》的精髓是“創(chuàng)造性”地工作，每天都要鉆研創(chuàng)新，如果思想固守，按照經(jīng)驗辦事，確實很難有出色的成就。所以工作要帶著創(chuàng)新思維，持續(xù)不斷地對工作進行改善與改良，要有稻盛先生另辟蹊徑的勇氣，才能取得比別人更輝煌的事業(yè)。

　　人生·工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力，稻盛先生用他一生去驗證這個人生方程式，從而取得了碩果累累。只要我們有一顆不甘于平凡的心，那么請現(xiàn)在擼起袖管用這個方程式踐行我們的人生吧！

讀《干法》有感4

　　稻盛先生是在用心活、用心干、用心經(jīng)營、用心詮釋人生，無論是普通人還是企業(yè)家都能從中受益良多。我在想俞敏洪為什么會這樣贊譽稻盛先生，用心干活、用心經(jīng)營、用心詮釋人生應(yīng)該怎么來做?

　　稻盛先生在序中并沒有明確講述他的勞動觀是什么，但他卻把勞動觀和價值觀聯(lián)系在一起進行審視，他說：如何在整個社會中確立正確的勞動觀、價值觀，將是一個不可等閑視之的巨大課題。這讓我進入了思考：我們勞動是為了什么?難道僅僅只是為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富，難道僅僅只是為了改善自己和家人的生活條件?難道勞動不能給我們帶來精神層面上的財富?從小我們就知道勞動最光榮，它帶給我們的是精神上的榮譽，我們需要從思想上深度認識勞動、工作的意義，如何認識工作，又如何對待工作，如何樹立起正確的勞動觀和價值觀。《干法》沒有講述具體的工作方法和思路，而是從思想認識和思維方式上對我們的大腦和心靈進行洗滌和提高，告訴我們什么是工作，工作為什么，怎么來工作。我理解為這是從心靈上去進行修煉，即修心。

　　稻盛說：工作的目的是為了磨煉自己的志氣。工作是對人靈魂的一種磨煉，因為在工作中會有很多困難、彎路需要去探索和摸索，還有挫折和失敗等著你，大部分工作都是苦、累的，需要有堅忍不拔、吃苦耐勞的精神。因為人的畏難、惰性，有時會感到工作力不從心，怕難;有時會覺得某項工作日復(fù)一日，沒有盡頭，厭煩;有時覺得自己承受和克服不了種種勞苦，便不停地變換工作。我認為這些行為其實都是對人志氣的摧殘和毀滅，人的.靈魂也就漂渺不定。經(jīng)不起苦難磨勵的人是難有作為的。這些在我們身邊有很多這樣的人，或許受現(xiàn)代泡沫經(jīng)濟的影響，頻繁換工作，不勞而獲，總想走捷徑投機賺大錢，工作不認真、不積極，經(jīng)不起困難，說到底也是心智不成熟，沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)。所以，我覺得只有通過在工作中不斷的孜孜不倦地工作，辛勤的工作，不斷磨煉和提升自己的靈魂，才能鑄就自己美好的心靈，為他人著想、為社會著想，把想法付諸于行動，從而創(chuàng)造機會，改變自己的命運，這是一種思想認識上的提高。

　　稻盛說：工作造就自己崇高的人格。勞動的意義不僅在于追求業(yè)績和經(jīng)濟價值，更在于完善人的內(nèi)心。他要求自己要幸�？鞓返墓ぷ鳎�全身心投入到當前自己該做的事情中去，聚精會神，精以求精。在細致的工作中耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重、獨立優(yōu)秀的人格魅力。勞動是快樂的，雖然有時很辛苦，很勞累，但是當完成某項工作，欣賞自己的勞動成果時就會有一種成就感，心里會感到有一種說不出的自豪和充實。尤其是和別人分享這些勞動成果時心里是很快樂的，很幸福的。在實際的工作中，我們也可以深深地體會到：認真而有快樂地工作，不僅僅是自己有著積極樂觀的心態(tài)，同時這些快樂可以傳染給別人，這是一種積極向上的情感導(dǎo)向。面帶微笑，快樂工作的時候，人是最美的，這就是人格魅力。

　　干一行愛一行。立足和熱愛本職工作，腳踏實地工作，可以減少負面情緒對工作的不利影響，是以積極態(tài)度對待工作的勞動觀。以這種心態(tài)對待工作，我們的心志可以得到磨煉，人格可以得到提升。更重要的是我們可以更好地在工作中修身。

　　迷戀工作，熱愛工作，堅忍不拔、精益求精的努力工作時，可以積累起雄厚的知識、經(jīng)驗和精湛的專業(yè)技能，足以啟動自己大腦中智慧的開關(guān)，開啟心智，迸發(fā)出一些創(chuàng)造性的思維方法。稻盛研發(fā)新型高頻絕緣陶瓷時，起初對陶瓷基礎(chǔ)知識是一無所知，但他以熱愛工作、迷戀工作的態(tài)度認真專研，查閱文獻，以抱著產(chǎn)品睡的吃苦精神，反反復(fù)復(fù)試驗，不怕助手鄙夷和嘲笑，最后終于積薄成厚，研發(fā)出一種新型絕緣材料。他的這種敬業(yè)和專注的工作素養(yǎng)，正是我要學(xué)習(xí)的地方，工作中聚精會神，專注于一件事情，一個問題，窮究根源，知其所以然，搞清來龍去脈，學(xué)會從深度和廣度兩方面去分析問題和解決問題，也只有在工作實踐中積累知識、經(jīng)驗和技能，再把這些學(xué)到的知識、經(jīng)驗、技能進行分類，加以整合，重新運用到新工作中去，這才是修身的最高境界。

讀《干法》有感5

　　“日本經(jīng)營之圣”稻盛和夫先生的《干法》一書以當今時代年輕人，人生觀、勞動觀、工作觀的偏離和缺失為歷史背景，結(jié)合自己傳奇一生的實踐經(jīng)驗，詳細闡述了人生價值、人生的意義，工作的目的、方法、境界，以及如何把枯燥的工作轉(zhuǎn)變?yōu)槭菍θ松�的一種“修行”，如何把工作由痛苦的深淵轉(zhuǎn)變?yōu)樾腋５脑慈�，如何通過工作提升自己的心志，磨練自己的意志，如何享受工作的快樂，獲得事業(yè)的成功，人格的精進，從而實現(xiàn)人生價值、享受人生快樂。

　　《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中有這樣一段話：“人的一生應(yīng)當這樣度過：當回憶往事的時候，他不至于因為虛度年華而痛悔，也不至于因為過去的碌碌無為而羞愧…”這段話值得深思，《干法》一書的開頭就告訴我們，人生短暫，必須過有價值的一生、成功的一生。誠然，每一個人都想成功，都想得到別人的認可與尊重，都想活得更有價值和尊嚴。然而，這些并非輕易得來，它需要不斷的“修行”；我們知道每一個成功的人士都有許多優(yōu)秀品質(zhì)，比如：沉著、冷靜、忍耐、魄力、遠見、責(zé)任心、胸懷、勇敢等等等等，這些品質(zhì)并非與生俱來，而是從磨練中來。所有成功人士都是經(jīng)過不懈努力，歷盡艱辛，埋頭苦干、臥薪嘗膽、起伏不定等無數(shù)磨礪，在這個過程中塑造了其完美的人格，而有了完美的人格，才有了成功的基礎(chǔ)，努力工作只對眼前有效，而人格對一生有效，而努力工作恰恰是磨練人性、磨礪意志、自我實現(xiàn)、完善人格的“精進”的道場，能夠成就自己厚重的人格，沉穩(wěn)的處世態(tài)度。那么在工作中我們?nèi)绾尉唧w操作呢？結(jié)合此書，我進行了如下總結(jié)：

　　1、樹立正確的工作觀和勞動觀：工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為，是磨礪人性的重要方式。

　　2、學(xué)會享受工作帶來的快樂：我們有過工作帶來的快樂嗎？肯定有過，當我們第一天參加工作時，當解決一個問題時，當領(lǐng)到第一份工資時，當我們攻克了一項技術(shù)難關(guān)時，當拿到獎品時，當受到別人贊許和認可時…、然而為什么快樂沒有充滿每一天呢？我想應(yīng)該是對“道”的認識不夠深刻，其實工作中不是缺少快樂而是缺少發(fā)現(xiàn)，我們需要學(xué)會享受工作成績帶來的快樂，享受進步的快樂。為每一小步成功而慶祝，增加自己的勇氣和信心和動力，更好的開始下一步。同時，我們也要善于發(fā)現(xiàn)工作中失去的快樂、發(fā)現(xiàn)工作過程中的快樂，《道德經(jīng)》云，“有無相生、難易相成，常無以觀其妙，常有以觀其繳，玄之又玄，觀妙之門”。所以，工作中遇到的難、易，成、敗，好、壞等各種狀態(tài)的變來變?nèi)�，我們�?yīng)當學(xué)會享受這種過程，只要我們在努力在前進，把自己的一生奉獻給一門職業(yè)，把工作看作一門藝術(shù)，時時處處欣賞自己，欣賞工作中的藝術(shù)之美。

　　3、調(diào)整心態(tài)熱愛工作、熱愛產(chǎn)品：只要喜歡了工作，就能不辭辛勞，不把困難當困難，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而燃就能獲得力量，有了力量，就一定能做出成果，有了成果，就能獲得大家的好評，獲得好評，就會更加喜歡工作。這樣良性循環(huán)就開始了。堅信，我是可以愛上目前的工作的，也是可以做出成績的。愛工作后，愛產(chǎn)品，就像愛自己的孩子一樣愛產(chǎn)品，而在別人眼里可能會認為你是偏執(zhí)狂，而你要學(xué)會享受這一點，因為，他們根本無法體會你痛苦的快樂。傾聽產(chǎn)品的聲音，學(xué)會從細節(jié)處觀察孩子的病痛。

　　4、相信自己：相信每一個人都具有非常大的潛力，要定高目標；無論什么事，只要用心去做，用心思考，都可以取得意想不到的成果，如果連想都不能大膽一點，那我們將原地踏步，毫無成績。相信事都是人做的，別人能做好的，我們也能做好。學(xué)會說“沒問題”，要用將來的能力去衡量自己，勇敢接受眼下沒能力做好的事，將來才會有這個能力。成為勇于在斡旋中心工作的人，要有格局，格局決定命運。

　　5、“忘我”是一種享受，也是一種工作狀態(tài)：全身投入、聚精會神、精益求精、孜孜不倦，是一種“忘我”的“修行”境界，是一種自己才能真正體會到的快樂。極度認真的工作，不僅可以磨練意志，還可以扭轉(zhuǎn)人生，可以改變生活，可以改變?nèi)松�。全身心的投入工作，那么不管面臨多么大的困難，神一定會幫你，事情一定能成功。同時，可以稀釋三毒“欲望惱怒愚癡”；可以磨練靈魂，鑄就美好心靈，有了美好心靈，就會很自然地去想好事，做好事，為社會，為他人著想，并落實在行動中，你的命運就一定會向好的方向轉(zhuǎn)變，提升人生價值。

　　6、培養(yǎng)潛意識：反復(fù)體驗和強烈刺激能夠?qū)⒑玫脑竿�、思想、�?xí)慣、判斷、文化、價值觀融入潛意識，一旦進入潛意思，他將指導(dǎo)以后的正確的判斷和行為。

　　7、培養(yǎng)預(yù)見性能力：

　　1）、要有激情、夢想和做成這件事的`強烈愿望。

　　2）、要有豐富的經(jīng)驗積累。

　　3）要有豐富的想象力。

　　4）要深思各種細節(jié)、環(huán)境、背景、鏈條、用戶等各種細節(jié)，判斷出將來的狀態(tài)。通過仔細觀察、感覺感受當下，磨練自己的敏銳度（對任何事務(wù)的敏銳度）和預(yù)見性。

　　8、相信持續(xù)和堅持的力量：阿里巴巴董事局主席馬云有句名言：“今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但大部分人會死在明天晚上，而見不到后天的太陽�！庇⑿鬯�見略同，稻盛和夫先生也認為，當遇上難以克服的困難，當你自己覺得“已經(jīng)不行了”的時候，沒準突然間就會柳暗花明，新的開始，新的希望，實現(xiàn)了鳳凰涅盤。要活在當下，享受痛苦。只要努力修行，付出不亞于任何人的努力，神就會降臨。要有堅強的意志和鍥而不舍的精神。

　　9、勇于面對各種苦難和遺憾：道德經(jīng)云：“飄風(fēng)不終朝，暴雨不終日”，苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續(xù)。得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日工作，這比什么都重要。幫助成長的恰恰是自己的敵人，而最大的敵人往往就是自己。認定自己的夢想，哪怕是險峻高山也要垂直攀登。當你勇敢地面對困難和挫折時，當你用心地去體會困難和挫折時，你發(fā)現(xiàn)困難已被克服，挫折感已不再。人生的遺憾都是神賦予每個人的必然經(jīng)歷，神關(guān)注的是你如何面對它，如何在將來避免它。如果自己越是陷入于對過去的無休止的懊惱和自責(zé)，不能自拔，面對你的可能又是一場痛苦的折磨，只到你成熟；我們無法挽留遺憾的發(fā)生，過去的將永遠的成為了過去，只有從遺憾中汲取教訓(xùn)，用微笑去面對明天。歷史沒有假設(shè)，同樣人生也沒有，發(fā)生的就是必然的。拂拭掉心中感性的煩惱，抬頭挺胸向前看，朝著新的方向，采取新的行動，就看我們?nèi)绾蚊鎸λ��?/p>

　　10、活在當下，堅持每天進步一點：持續(xù)的進步總會實現(xiàn)積累。即使每天的進步微不足道，但若經(jīng)過十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化。不滿足于現(xiàn)狀，時刻不忘記做得更好。如果明年的你相對于今年的你，你不是更加喜歡自己，明年對你來說還有什么意義？

　　11、高要求：不要給工作，給錯誤，給自己留任何后路，留后路必后患。如果你不能保證你做的工作100%沒問題，那100%有問題。如果你不能保證你的產(chǎn)品100%沒問題，那100%會出問題。不要留后路和心存僥幸。

　　12、關(guān)注細節(jié)、追求極致、追求完美。把產(chǎn)品作為自己的孩子，讓每一個細節(jié)都完美無缺，至善至美，像一件藝術(shù)品一樣給人帶來美好的感受。

　　13、天天反�。簶淞⒄�確的價值觀后，要每天反省自己，是否潛意識中做了出格的舉動，如果有盡早改正，不要等偏離太遠。竭盡全力，拼命工作，再加上天天反省，才能為你的完美主義畫上最美的句號。抑制自我，釋放真我，讓得他之心活躍起來，這樣的作業(yè)就是反省。這樣，我們的靈魂就會被凈化，就會變得美麗，更高尚。

　　14、創(chuàng)新：杜絕思維的局限性，為什么有很多外行可以做出意不到的成績，原因在于其敢想，敢于突破，突破局限思維。事情不分大小，只要研究創(chuàng)新，就能做到最高境界，成為此領(lǐng)域的專家。無人涉足的新路，盡管寸步難行，卻可以有新的發(fā)現(xiàn)和巨大成果。夢想是方向，是舵手，技術(shù)創(chuàng)新是發(fā)動機。

　　15、動機至善，私心了無：必須全神貫注、全力以赴，用高尚的思想和強烈的愿望不斷描繪心中的藍圖，如果這種思想和愿望是高貴的、美好的、純粹的、并且以一貫之。它就會發(fā)揮最大的力量，實現(xiàn)人們認為無法實現(xiàn)的計劃和目標。好的思想就是“動機至善，私心了無”，只要抱著純粹的、美好的、強烈的愿望，付出不亞于任何人的努力，那么，任何困難的目標都一定能夠?qū)崿F(xiàn)。心地骯臟的人因為害怕失敗而不敢涉足的領(lǐng)域，心靈純潔的人隨意踏入就輕易獲勝，這樣的事例并不鮮見。原因是，心靈純潔的人總是神定氣閑，他們總是以更為明確、更強有力的目的和意識來引導(dǎo)自己能量發(fā)揮的方向。

　　綜上所述，稻盛和夫先生的《干法》一書不僅告訴我們應(yīng)該追求有價值的一生，還告訴了我們許多具體方法，不禁讓人感慨：“人生短暫，我們每一個人，要不斷反省人生，尋找人生價值，尋找心靈歸宿，尋找修行方法，感受人生快樂，堅信我們生活在一個平衡的、公平的宇宙空間，學(xué)會生存、學(xué)會付出、學(xué)會助人、為它人謀福祉；相信自己的任何經(jīng)歷都是對心志的考驗，聚精會神，專心精進，寄托心靈，發(fā)現(xiàn)工作中的美與藝術(shù)，堅持自己的偏執(zhí)狂，享受別人的嘲笑與不解。樹立理想和夢想，確定目標，埋頭苦干，收獲精彩人生！”。

讀《干法》有感6

　　稻盛和夫先生的《干法》，開篇有一段話，勞動是醫(yī)治百病的良藥，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉(zhuǎn)機。

　　工作的真諦在于磨礪

　　稻盛和夫先生認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為。工作，每個人都要經(jīng)歷的一道選擇題，可以選擇腳踏實地、忘我奉獻，也可以選擇投機取巧、消極怠工，更可以選擇好逸惡勞、不勞而獲。當面對這道選擇題時，我們必須明白，這不僅僅只是決定了你對工作的態(tài)度，更決定了你對待生活、對待人生的態(tài)度。

　　煤礦行業(yè)也是如此，每個人雖身處不同的崗位，有秉公執(zhí)法的安檢員、有以身作則的支護工、有一絲不茍的瓦檢員、有一身本領(lǐng)的維修工等等，他們具有不同的角色；同時也承擔了不同的責(zé)任。

　　面對這種種責(zé)任，我們該如何抉擇，答案只有一個，那就是腳踏實地、忘我奉獻，在工作中投入自己的熱情，讓工作成為自己人生中的一道風(fēng)景線，讓工作成為自己人生的'磨刀石；我們會在工作中體會到人生的價值。

　　工作的本質(zhì)在于堅持

　　工作從來就不是一帆風(fēng)順的，有礁石，有漩渦，有鯊魚，更可能有海盜。這些困難，我們該如何面對？

　　稻盛和夫先生告訴我們：苦難就是考驗，已經(jīng)不行的時候，才是真正的開始。面對工作中的種種困難，我們唯有堅持，我們唯有迎難而上，我們唯有絕不退縮，我們才能見到風(fēng)雨后的彩虹，我們才能登上成功的頂峰。

　　由于煤礦井下作業(yè)的單一循環(huán)性、復(fù)雜繁瑣性，更需要我們按章作業(yè)，堅持做好每一步、堅持達到每個細節(jié)要求，才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。

　　工作的價值在于創(chuàng)新

　　日復(fù)一日，年復(fù)一年的工作，很容易讓人產(chǎn)生疲憊感，讓人感覺工作很無聊，很苦悶。此時稻盛和夫先生告訴我們，如果每天我們都能創(chuàng)造性地工作，在最細小的工作中尋找創(chuàng)造的價值，工作將變成一件很有意義的事，變成一件充滿樂趣的式。

　　如何從乏味的工作中找到樂趣，竅門就是創(chuàng)新和自我挑戰(zhàn)。如何把日復(fù)一日工作的效率提高、質(zhì)量提升、把時間縮短、把勞動強度降低、把安全風(fēng)險避免這一些列問題，是我們要不斷思考和不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)一個精益求精的目的。

讀《干法》有感7

　　記得自己曾在日記中這樣寫道：“20xx年6月10日正式的加入了深圳市海洋王照明工程有限公司的大家庭當中，從那一刻開始，我感覺我的人生慢慢的發(fā)生了轉(zhuǎn)變。激情與活力在我的內(nèi)心重新的燃燒了起來！海洋王給了我新的歷程與生命�！钡�是隨著時間的流走，我的激情與活力在我的內(nèi)心慢慢的、慢慢的將近熄滅了。曾經(jīng)一度的提醒自己：“張嶺嶺你一定要振作起來，沒有了激情的人生縱使活著又有何滋味！”盡管自己天天在提醒自己，但是自己內(nèi)心的火焰怎么也無法重新燃燒，這樣的情緒讓我困頓不已�？赡苁巧咸斓膽z憫與眷顧，終于讓我得到了一本能喚醒我沉睡著的激情與活力，那就是我今天要寫的-----《干法》。

　　服務(wù)中心秘書剛把《干法》發(fā)下來的時候，心里暗暗在想：“稻盛和夫還挺有意思不是教我們怎么活就教我們怎么干，回去可要好好看看他是怎么干出來的！”第二天早晨一坐上去客戶那里的班車就抱起《干法》開始看，此刻的我已經(jīng)沉醉了稻盛和夫先生的工作狀態(tài)中。

　　稻盛說：

　　1、工作能夠鍛煉人性、磨礪心智，工作是人最尊貴、最重要、最有價值的行為。

　　2、獲得心中快樂的前提是勞動。每天認真工作，努力獲得回報，才能讓你感受到人生的快樂和時間的可貴。拼命工作的背后隱藏著快樂和歡喜，正像漫漫長夜結(jié)束后，曙光就會到來一樣。

　　3、與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。尋找自己喜歡的`工作，往往就像尋找一座空中樓閣；與其追求幻想，還不如先愛上眼前的工作。

　　4、想要成功就必須拼命工作，想要生存就必須付出“不亞于任何人的努力”。

　　5、專心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會開出美麗的花，結(jié)出豐碩的果實。

　　6、“竭盡全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，才能為你的完美主義畫上最美的句號。抑制“自我”，釋放“真我”，讓利他之心活躍起來，這樣的作業(yè)就是“反省”。這樣，我們的靈魂就會被凈化，就會變得更美麗，更高尚。

　　7、即使是平凡簡單的工作，只要不斷地鉆研創(chuàng)新，也會帶來飛躍性的進步。在每天的工作中時刻思考“這樣做是否可行”，帶著“為什么”的疑問，今天勝過昨天，明天勝過今天，持續(xù)不斷地對工作進行改善和改良，最終一定能取得出色的成就。

　　正是稻盛和夫先生的這一字字、一句句深深的敲打著我的內(nèi)心，而這每一次的敲打都能激起層層火花，慢慢的、慢慢的我的內(nèi)心燃燒了起來。我就像那熊熊烈火準備去點燃我身邊的每一個人，此時我深深的理解了海洋王用人標準里面的一句“真誠并具有感染力的人”。我要用我的真誠與激情去感染我身邊的每一位人！

　　稻盛和夫的人生方程式：人生*工作的結(jié)果=思維方式*熱情*能力，我是一個真正的從缺乏干勁、霸氣、朝氣，懶散潦倒的人，到對人生和工作充滿火焰般熱情、拼命工作的人，我實現(xiàn)了一個從“0分”到“100分”的一個過渡。同時我也會積極的學(xué)習(xí)稻盛和夫先生，努力做一個“積極向上、具有建設(shè)性；善于與人共事，有協(xié)調(diào)性；性格開朗，對事物持肯定態(tài)度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私，無貪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望”的人。

　　在此對稻盛和夫先生及其能夠讓我讀到《干法》的海洋王表示衷心的感謝，是你們讓我真正的領(lǐng)略到了人生的真諦！謝謝！

讀《干法》有感8

　　讀稻盛和夫先生的干法，不亞于上一堂深刻的職場課，我們?yōu)槭裁匆�工作，如何投入工作，又如何為工作持續(xù)付出不亞于任何人的努力，在本書中，我收益良多。

　　當代我們這些年輕人，真的很缺少對工作的熱情，以及用心的工作態(tài)度。大多數(shù)人工作只是為了獲得生活的食糧，他們認為報酬就是勞動的價值。曾幾何時，我也很迷茫，不斷地問自己，到底工作是為了什么？我問過很多人，他們理想的生活是什么樣子，百分之八十的人回答我，做著清閑的工作，拿著豐厚的薪水，這似乎就是最理想的生活狀態(tài)了，從他們的闡述中我看不到任何對工作的熱情。而從此書中，我尋找到了答案：工作的意義在于，當你熱情的對待工作，全身心的投入工作時，就能不斷磨礪心智，具備厚重的人格，在生活中沉穩(wěn)而不搖擺，從而擁有幸福的人生。

　　很多人都發(fā)過各種牢騷，例如：加班太多、工資太低、上司太嚴厲、沒時間結(jié)婚等等，當我自己這樣抱怨的時候則發(fā)現(xiàn)，一直抱怨而不去解決這個問題，不去反省自身，那么之后要抱怨的只會越來越多，這似乎是一個可怕的惡性循環(huán)。抱怨的人有一個通病――羨慕別人身上的.“好運”，不過只要仔細觀察，就會發(fā)現(xiàn)，別人的好運都是一點一滴積累而成的，并不是好運之神的特別眷顧，這讓我體會到在工作中，不管身處順境，還是逆境，任何時候都要擯棄抱怨、拼命工作、不斷自省，每件事情都拼命去做了，你就會收獲屬于你的幸運。

　　你喜歡你的工作嗎？有人這么問過我，我的回答是，我也不知道，只是不討厭而已，談不上喜歡吧。我們總把生存放在第一位，而忽略了工作重要的意義是你喜歡它，熱愛它，全身心去投入，從中獲得成就感與幸福感。稻盛和夫告訴我，我們應(yīng)該迷戀上我們的工作，賦予它獨特的情感，改變心態(tài)，去喜歡上它，才能一心一意專注于日復(fù)一日的工作，從工作中尋找快樂，從工作中找到人生的價值。當我們喜歡上了工作的時候，想要持續(xù)付出不亞于任何人的努力就要學(xué)會自己樹立目標，當目標實現(xiàn)后，繼續(xù)更新增進目標，以此類推孜孜不倦。

　　在以后的工作中，我會學(xué)著熱愛我的工作，學(xué)會有計劃的去工作，將工作分為一個一個小目標，在完成目標的過程中勇于創(chuàng)新，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事。

讀《干法》有感9

　　人的一生往往有一大半的時間都需要花費在工作上，在閱讀《干法》這本書籍時，我們不難看出，作者稻盛和夫是一個對工作和生活充滿熱情的人，可以說他是從一開始的不滿意到完全癡迷于自己所從事的事業(yè)。

　　我們要努力讓自己成為一個自燃型的人。如何成為自燃型呢？就像書中所說的，要發(fā)自內(nèi)心并用格斗的氣魄，以積極態(tài)度認真面對自己的工作。全心全意投入到工作中，就會產(chǎn)生一種堅強的意愿，久而久之形成的“潛意識”就會驅(qū)使你自己越發(fā)自然的進入到工作當中，它發(fā)揮的`作用是不可估量的。工作是磨練心志、鍛煉人性最有說服力的階段，也是人生中最有價值、最珍貴的行為。對于剛從事工作不久的我來說，端正態(tài)度，提高工作熱情，對于提升自己的工作能力非常重要。

　　如《干法》前言，稻盛和夫把工作當成一件幸福的事情，工作中的思考和體驗，給我們的人生帶來了巨大的收獲，讓我們每一天的生活充滿價值，同時工作又是萬病良藥，可以克服各種困難和考驗，在工作中體會樂趣，就像人們常說的樂在工作。

讀《干法》有感10

　　在公司推行讀書活動過程中，我有幸拜讀了稻盛和夫先生的“干法”。稻盛和夫先生作為一個商業(yè)領(lǐng)袖，沒有和我們談怎么樣才能創(chuàng)造更大的財富，而是以他的切身體會，讓大家明白工作的意義，工作和人生的關(guān)系。讓我感受最深的是他體會到人生。以及本書所闡述的工作方程式：人生（工作）的結(jié)果=思維方式x熱情x能力。

　　我們?yōu)槭裁匆�工作？這個問題在稻盛和夫看來，答案其實很簡單——因為工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。多樸素的觀點啊，我們?nèi)諒?fù)一日，年復(fù)一年，不辭辛苦的工作不只是為了滿足物質(zhì)上的需要，更是為了磨礪個人心志，完善自己的.內(nèi)心，進而提升個人境界。

　　如何才能讓工作做出成績？在稻盛和夫看來，首先就是運用自己堅強的意志去喜歡我們的工作，熱愛我們的工作，癡迷我們的工作，把工作當成我們的愛人一樣去呵護。正如我們不能輕易地拋棄我們的愛人一樣，我們也不能輕易對我們現(xiàn)有的工作說“不”，所以我們就能長期堅持艱苦的工作。

　　之前曾經(jīng)有機會參觀了上海京瓷，深深的感受到了這樣的企業(yè)文化，員工所表現(xiàn)出來的內(nèi)涵以及對工作的熱情，執(zhí)著。

　　我們很多人都很聰明，會在工作中簡化，以減少工作量，但是所表現(xiàn)出來的相應(yīng)的變成了執(zhí)行力的缺失以及對工作缺少激情。工作變成了謀生的手段而已。這樣的工作又豈能有所成就。

　　在這本書里我找到了我所需要的答案，工作其實是追求。不僅僅追求其過程的樂趣，更是追求結(jié)果的成就感。追求每一次進步，每一個成果。

讀《干法》有感11

　　拜讀了由稻盛和夫先生所著的《干法》一書，書中對工作的意義作了淋漓盡致的詮釋，令我感觸頗多。

　　對于工作，我們的理解都比較膚淺，覺得工作的目的就是獲得工資薪酬。孰不知，工作還能磨練自己的心志，提升個人價值和社會價值。由此可見，工作的重要性不言而喻，那該如何投入到工作呢，總結(jié)為如下幾點：

　　熱愛自己的工作。書中提到，要想度過一個充實的'人生，只有兩種選擇。一種是從事自己喜歡的工作，另一種是讓自己喜歡上自己的工作。能夠遇到自己喜歡的工作概率少之又少，與其尋找自己喜歡的工作，不如先愛上現(xiàn)在的工作。善于總結(jié)工作中的方法，進而獲得工作帶給自己的樂趣。

　　做創(chuàng)造性的工作。敢于走別人沒走過的路，即使是平凡簡單的工作，只要不斷的鉆研、創(chuàng)新，日積月累，也會有飛躍性的進步。每天進步一點點，日積月累，就是一大步。

　　讀完此書，我想我應(yīng)該慢慢的去體會干法中的精髓，進而督促自己，投入到工作中，去體會工作帶給自己的成就感與充實感。

讀《干法》有感12

　　前段時間，我有幸拜讀了稻盛和夫的著作《干法》，讓我重新審視了自己的“人生觀”、“勞動觀”、“工作觀”，重新梳理了自己的思路，進行深刻反思，進而找到新的人生支撐點。

　　本書以“為什么工作”為起點，講述了如何磨練靈魂，提升心志。通過結(jié)合稻盛先生的自身經(jīng)歷向我們講述了如何愛上自己的工作，全身心的投入到工作中去。通過閱讀此書，有以下幾點領(lǐng)悟：

　　努力工作的彼岸是美好的人生。曾經(jīng)聽過一句話“越努力就會越幸運�！薄皹O度”認真地工作能扭轉(zhuǎn)人生。認真是一種可怕的力量。也許在別人的眼里，你的認真有時會顯得比較“較真”“古板”，甚至?xí)�比較“傻”，但是當你真的熱愛某項事物或事業(yè)的時候，你的“極度認真”不是刻意的表演，而是真實感情的流露，是“迷戀”情感的唯一態(tài)度。

　　要擁有人生的“夢想”。如果我們沒有夢想或者是有夢想但覺得很渺茫，并不敢想，那么夢想終究是夢，永遠都不可能實現(xiàn)。稻盛先生有一句話“人本來就具備使夢想成真的巨大潛力”，即使是覺得自不量力的夢想或目標，若能牢牢記在心里，并堅持不斷的為了實現(xiàn)它去努力，那么你的夢想終有一天會實現(xiàn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)能力的提升重在“思考”。正如書上提到的“松下幸之助”的有關(guān)于“水庫式經(jīng)營”一樣，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也只能從大格局去引領(lǐng)我們，每家支行會因為所處的地理位置，周邊環(huán)境，客戶群體等的不同，適合經(jīng)營的方法肯定也會有很大的差別，這就需要我們必須自己認真去想，認真去思考，“這種思考是一切的開始”。目標方向已有，我們所要做的就是思考找到具體的方法，這才是最重要的事情。

　　在工作中當遇到覺得難以克服的困難時，當自己認為“已經(jīng)不行了”的時候，稻盛先生告訴我們“這時候其實并不是終點，而是重新開始的起點。”想想我們每次遇到“坎”的時候，往往不是堅定自己的信念，繼續(xù)努力，而是為自己做不到尋找各種理由，推卸責(zé)任。就是因為對待困難的態(tài)度不一樣，則每個人收獲的結(jié)果也不一樣。所以，當我們覺得進入“絕境”的時候，試著換一種思路，換一種態(tài)度，說不定立刻就會“柳暗花明又一村”了呢。

　　最重要的是“注重細節(jié)”。記得聽廣播的時候主持人說過一句話“現(xiàn)代社會特別需要工匠精神”。例如隨著社會的進步，科技的.更新，導(dǎo)致衍生出來現(xiàn)代化所需要必需品的種類繁多，如何在眾多產(chǎn)品中脫穎而出，肯定就要求制造者在產(chǎn)品的細節(jié)處下功夫才能夠贏得市場，同理可證，不論是產(chǎn)品的質(zhì)量還是工作的質(zhì)量都是一樣的道理，追求“工匠精神”，“注重細節(jié)”，就會使你在和別人做相同內(nèi)容工作的時候能夠“與眾不同，脫穎而出”。

　　總結(jié)稻盛先生的人生理論，就是在持有正面的思維方式的前提下，擁有對人生對工作的熱情，付出不亞于任何人的努力，將自己的能力最大限度的發(fā)揮出來，正確面對各種困難和挑戰(zhàn)，那么所得到的人生將會是“碩果累累，幸福美滿”。

讀《干法》有感13

　　來到深圳進行公司內(nèi)部培訓(xùn)的第一天，我有幸拿到了稻盛和夫所著的《干法》一書，公司以此書作為見面禮送給了我們這些新員工，感謝公司關(guān)懷。

　　在四天時間內(nèi)我通讀完了稻盛先生的這本書。在本書的開篇第一頁就是馬云、季羨林、松下幸之助等顯赫的人物給予稻盛先生的各種贊譽，當時我半信半疑（這個稻盛和夫有這么傳奇么？），直到我漸入佳境的拜讀此書，我的激情和熱情在此過程中也一次次被調(diào)動起來，對稻盛先生的敬仰和欽佩之情也油然而生，對即將到來的職場生涯已迫不及待。

　　通讀此書后，個人認為稻盛先生成功的奧秘總結(jié)起來就是“正確的態(tài)度+超越常人的努力+持續(xù)追求完美+創(chuàng)造性思維”。

　　正確的態(tài)度

　　在本書的前言部分，作者著重講了當代年輕人對待工作的態(tài)度，我們應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心的為實現(xiàn)自己的人生價值而工作，而不是被動的厭惡工作。稻盛先生也以自己人生開始階段的諸多不順告誡我們要正視挫折，勇于克服人生中的磨難。 另外我們要以對待“愛情”的態(tài)度來對待我們的工作，迷戀上工作，只有這樣才能主動的出擊，才能成為“漩渦中心的人”。樹立正確的工作態(tài)度乃是成功的第一步。

　　超越常人的努力

　　有了端正的工作態(tài)度，其次我們就必須設(shè)定一個“高目標”，并為之付出“不亞于任何人“的努力。京瓷集團起初的發(fā)展階段實力有限，而接收的IBM訂單對質(zhì)量的要求又異常苛刻，可以說給了京瓷一個看似不能達到的“高目標”，但京瓷在稻盛先生的帶領(lǐng)下，克服了種種困難，達到了客戶的滿意目標，同時也給京瓷注入了強大自信。但在我看來，這種高目標的追求并不適用于每一個人，至少對于我來說。我認為人不應(yīng)該把目標定得遙不可及，要定的經(jīng)過自己的努力能夠達到即可，像稻盛先生的這種冒險式的目標設(shè)定，我不敢茍同，但真的不得不佩服稻盛先生的魄力和勇氣。

　　稻盛先生成功了，但前提是付出了“不亞于任何人”的努力，我認為這一點是此書的核心部分。這讓我想起了李巍總“十萬個小時”的觀點，按照常人的工作強度，我們能夠三十年完成這十萬小時的積累，但我們?nèi)绻�把這個工作強度增加一倍，我們就可以提前十五年達到目標。這個雖然達不到稻盛先生說的“不亞于任何人”的努力，但精髓是一樣的，就是要想成功必須要比別人更努力！

　　持續(xù)追求完美

　　我很認同作者在書中的這段話：“在成功之前，要絕不罷休，不屈不撓，堅忍不拔；不能給自己設(shè)定界限，要不厭其煩，持續(xù)挑戰(zhàn)。在勝利和挫折的考驗中， 每一天都拼命努力，這本身就是在孕育成功的種子。”“持續(xù)”二字看似簡單，但要真正實踐并堅持下去并不容易。稻盛先生在書中提到，每每自己感到絕望的時候，總是有神的眷顧，并引導(dǎo)自己走向成功。但這并不是偶然，這是建立在稻盛先生持續(xù)的鉆研、不懈追求的基礎(chǔ)上的。因為，機會只給準備好的人。

　　稻盛先生也用自己的“完美”觀點說服了詹恩-里夫先生的“最佳”觀點，對此我深表贊同。完美需要100%的.努力，成敗取決于最后1%的努力。注重細節(jié)是其中最關(guān)鍵的方面，就像京瓷用陶瓷制作半導(dǎo)體封裝產(chǎn)品一樣，外觀的純白鮮亮就是最后的1%。在追求完美的過程中一定能達到最佳，這就是我的解讀。

　　創(chuàng)造性思維

　　書中講到的多個實例都是看似外行的最終要比內(nèi)行的更成功，這就是思維的問題，外行的思維更大膽更發(fā)散，通往成功的路徑就更加多樣。而內(nèi)行往往被自己的專業(yè)困住腳步，思維受限。

　　即使是平凡簡單的工作，只要不斷地鉆研創(chuàng)新，也會帶來飛躍性的進步。每天一小步，日積月累就是一大步。

　　此時再翻到開篇看那些各方贊譽，心里沒有了懷疑，有的只是認同�！陡煞ā方虝�了怎么干，怎么干好，怎么持續(xù)的干好。感謝稻盛先生，感謝《干法》，感謝華潤建筑。

　　《干法》是本好書，需要若干遍的閱讀才能真正領(lǐng)會稻盛先生的經(jīng)營哲學(xué)。

讀《干法》有感14

　　《干法》一書簡直是字字珠璣。它成書于20xx年，是作者稻盛和夫78歲時。書中作者詳盡回顧了自己當年還是大學(xué)畢業(yè)生時期的社會環(huán)境、行業(yè)狀況、創(chuàng)業(yè)境遇和職業(yè)心理……可以講，同現(xiàn)在的中國國情、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)心理甚至企業(yè)發(fā)展實情，極其相似！

　　但是，作者24歲的時候是距今56年前了，也就是說在中日大學(xué)生創(chuàng)業(yè)史方面，日本現(xiàn)在依然領(lǐng)先中國50多年。由此推想，日本企業(yè)員工的素養(yǎng)水平還超出中國員工一大截。

　　當前時期正值中國經(jīng)濟強勢復(fù)興階段，物質(zhì)文明日益漸豐，生活條件與日豐盈。新近成長起來的80后、90后，可謂是生活在陽光雨露、和風(fēng)細雨之中。本書的作者雖是日本人，但字里行間同樣充滿著東方文化的智慧；其深邃而現(xiàn)實的導(dǎo)向意義，同樣適用于中國企業(yè)員工的教育和新一代職業(yè)生活。

　　我們不可否認的是，80后、90后將逐漸成為國家、社會和企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量和重要的培養(yǎng)對象；同時他們與70后之前的人的迥然不同也是必須要正視的事實。那么，不一樣地方究竟在哪里呢？做個不恰當形容：

　　60后，付出只為服務(wù)；奉獻等同業(yè)績。

　　70后，用付出賭回報；勤奮成為生活主題。

　　80后，以付出索取回報；相對公平成為原則。

　　90后，看到回報才付出；注重結(jié)果不屑過程。

　　00后，不付出亦要有回報；全世界都欠自己的。

　　一直以來，提到企業(yè)文化和教育，很多員工就會有壓力感、負擔感、被動感甚至反感。因為，大家都認為企業(yè)教育員工的目的在于：讓員工多工作；多付出；多勤勤懇懇；讓員工一心聽企業(yè)的話，不容有叛逆和反抗以保證所謂“執(zhí)行力”的貫徹落實；只能是企業(yè)欠員工的，而不能是員工欠企業(yè)的……從這一點來說，有這樣的“先入為主”的觀感是人之常情。

　　多少年來，我們的`教育一直在人們心里烙印上資本主義國家工廠的陰影。它們壓榨工人血汗、剝奪剩余價值……

　　真理依然不具有永恒性。它也有相對性、局限性和層次性。所以，大家腦海中的資本主義企業(yè)的印象，不應(yīng)一味地等同中國特色社會主義的國有或民營企業(yè)。尤其在提倡民主政治、法治治國和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的今天，“雙向選擇、勞資平等、利益雙贏”，基本上能夠體現(xiàn)、保證企業(yè)與員工的合法、合理、合情的勞資關(guān)系。企業(yè)對員工的培養(yǎng)和員工自身的成長，可以實現(xiàn)教學(xué)相長、互利互惠和利益同享的意義。

　　就拿我們久久和牧農(nóng)牧來說吧，全面實施員工社保繳納、建立中層主管配股機制、確認新員工幫帶責(zé)任、破格提拔青年主管、重獎推行“傳統(tǒng)文化”以及面向市場有獎推出的“5205、7060、健康555飼喂新模式”、“好料免費試驗”、“百萬母豬補貼大放送”活動等等，都體現(xiàn)了對員工甚至是用戶福利性的追求或回饋。

　　世界文明和企業(yè)文明發(fā)展至今，人們已不再相信迷信、謊言、陷阱和鼓動，我們更相信理性、奮斗、成長、業(yè)績、成功和回報。我們久久和牧農(nóng)牧的領(lǐng)導(dǎo)核心，早已把員工福利、改善工作生活條件、提拔干部和團隊建設(shè)當作頭等重要的工作來抓；早已視員工的高福利與高收入與自己的榮耀相聯(lián)系了。

　　另外，從單純的學(xué)習(xí)角度來說：不妨應(yīng)用下魯迅先生的“拿來主義”。首先，先接受學(xué)習(xí)的機會；其次，在學(xué)習(xí)中明辨事理。只要是對自己有正向幫助的知識、觀點和理論，就要去學(xué)習(xí)、接受和實踐。不能簡單地把企業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，在不聞不問的情況下一概地、消極地去視為無用或負擔來對待。

　　鑒于《干法》一書的篇幅，我是采取一章一總結(jié)的方式進行的。下面就是我的學(xué)習(xí)筆記和體會。

讀《干法》有感15

　　作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工，我們每天都會接觸到各種各樣的管理理論和商業(yè)思路�！陡煞▎T工》這本書在這樣的背景下，給我們帶來了一些不一樣的啟示。本文將結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗，進行總結(jié)和回顧。

　　首先，我被作者提出的“反向管理”一詞所吸引。在傳統(tǒng)的公司組織管理結(jié)構(gòu)中，我們總是習(xí)慣于上下級關(guān)系，高層領(lǐng)導(dǎo)的決策是公司內(nèi)所有員工必須服從的。然而，在“反向管理”下，我們可以把工作的主動權(quán)交給員工自己。這樣一來，員工在參與決策的同時也會感到自己的重要性和成就感，自然而然地提高他們的工作積極性和團隊合作。這種思路在我們公司內(nèi)部實踐過程中得到了很好的體現(xiàn)。我們的產(chǎn)品開發(fā)團隊就在開發(fā)新產(chǎn)品之前組織了一個小組，讓大家自由討論并提交自己的設(shè)計方案，最終形成了一個解決方案。通過這種方式，團隊中每個人都有機會參與決策，并為項目的成功貢獻自己的'能力。這種自主權(quán)的提高，在進一步增強了成員之間的團隊精神的同時，也使我感受到了“反向管理”所帶來的激勵。

　　其次，本書還強調(diào)了“卓爾不群的品質(zhì)”，作者指出，要想成功需要具備特別出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，讓自己的能力得到充分的體現(xiàn)。我個人認為，領(lǐng)導(dǎo)能力是一種秉持風(fēng)險，能夠帶領(lǐng)團隊成功的進取心。舉個例子，在20xx年之前，我們的公司一直專注于應(yīng)用軟件的研發(fā)，然而在這一時期中，市場上越來越多的用戶轉(zhuǎn)向了小程序。于是我們的領(lǐng)導(dǎo)小組在開拓這個新市場的時候，創(chuàng)造了更多的歷史性的突破。領(lǐng)導(dǎo)們的主動性和勇氣，使我們的公司在這個領(lǐng)域中勢如破竹。在他們的領(lǐng)導(dǎo)下，公司的業(yè)務(wù)得到了極大的擴展，也促使員工更加積極地參與其中，從而讓公司層層攀升。

　　此外，書中還介紹了讓員工自助式工作獲取的思路。這種管理模式是一種更加自由的工作模式，讓員工可以根據(jù)自己的身體狀況和個人愛好來自主地安排工作時間和工作內(nèi)容。這種方式可以增強員工的“想法”和“干法”，促進員工的工作成果和工作效率的提升。我們的公司實踐了這種方法后，員工的工作積極性得到了空前的提高，也讓團隊更有活力。員工們既可以自主管理時間，避免過于枯燥重復(fù)的工作，也讓我們公司的發(fā)展路線更加順暢。

　　總的來說，《干法員工》這本書讓我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于管理的新思路，也教會了我如何更好地管理和引導(dǎo)員工，讓他們在工作方面表現(xiàn)更出色。這些嶄新的思路和方法不僅帶給了我更大的發(fā)展空間，同時也在我的人際關(guān)系和工作效率上帶來了重要的幫助。在我看來，不論是那個企業(yè)，他們的員工才是最寶貴的資產(chǎn)，只有讓他們感到被重視，才能真正激發(fā)出他們的更大潛力。

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