《林肯尋找格蘭特》讀書筆記

　　其實(shí)，在我看來(lái)，《林肯尋找格蘭特》這本書傳遞給我們的最具啟發(fā)性的理念就是：如何培養(yǎng)個(gè)人的創(chuàng)造性，從而在工作中能夠進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而成就自己的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

　　無(wú)論是一個(gè)國(guó)家還是一個(gè)企業(yè)，最關(guān)鍵的核心競(jìng)爭(zhēng)力都是“創(chuàng)新”，通過(guò)創(chuàng)新走在其他國(guó)家或者其他企業(yè)的前面。而要?jiǎng)?chuàng)新，就必須擁有一大批“創(chuàng)造性人才”，那種只會(huì)按照別人規(guī)定好的程序工作的人，即使很敬業(yè)、很勤奮、很忠誠(chéng)，也無(wú)法創(chuàng)新，而只能完成好常規(guī)工作。在人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，大部分人都已經(jīng)意識(shí)到敬業(yè)、勤奮和忠誠(chéng)的重要性，力求充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性進(jìn)行工作，所以，被淘汰的不僅僅是那些文化素質(zhì)低，工作不努力的人，那些只會(huì)埋頭苦干，辛辛苦苦地機(jī)械的完成自己任務(wù)的人也面臨著被淘汰的局面。因?yàn)椋��?dāng)你踏踏實(shí)實(shí)，揮汗如雨的時(shí)候，別人也在同樣的揮汗如雨，勤勤懇懇，雖然你已經(jīng)具備了成為一個(gè)優(yōu)秀人才的最基本的'條件――勤奮、忠誠(chéng)、有責(zé)任心，但是，那樣的話你只能算是一個(gè)合格的人才，而不能算是一個(gè)優(yōu)秀的人才。如果安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取“敬業(yè)而勤奮”的去完成工作的話，你只能在平庸之中繼續(xù)平庸下去，沒(méi)有積極主動(dòng)，不斷努力進(jìn)步的態(tài)度和習(xí)慣，“仲永”最后的結(jié)果也不過(guò)是“泯然眾人矣”。

　　本書中的格蘭特就告訴了我們，如果他象他的前任一樣，兢兢業(yè)業(yè)的做好防御，把如何減少傷亡作為自己最大的追求，聯(lián)邦就要被消亡。林肯要的是擊敗敵人而不是固守城池，所以，僅僅敬業(yè)、勤奮和忠誠(chéng)是不夠的。格蘭特打破常規(guī)，創(chuàng)造了新的軍事法則，他的創(chuàng)造能力讓他實(shí)現(xiàn)了林肯的目標(biāo)。