《優(yōu)秀員工》讀書筆記
當(dāng)認(rèn)真看完一本名著后，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西，是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫讀書筆記了。那么你真的懂得怎么寫讀書筆記嗎？以下是小編精心整理的《優(yōu)秀員工》讀書筆記，僅供參考，大家一起來看看吧。
《優(yōu)秀員工》讀書筆記1
人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細(xì)心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時(shí)很少看書，借這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，好好地看一下《怎樣做個(gè)優(yōu)秀員工》。這是一本培養(yǎng)員工新主人翁精神、營造企業(yè)和諧共贏氛圍的與時(shí)俱進(jìn)的書。本書的內(nèi)容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執(zhí)著于自己的利益，導(dǎo)致雙方往往成為不可調(diào)和的矛盾體。其實(shí)企業(yè)與員工之間是可以雙贏的，本書從做個(gè)節(jié)約型員工、做個(gè)敢于勝出的員工、做個(gè)勤奮型員工、做個(gè)好相處的員工、做個(gè)忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個(gè)優(yōu)秀員工，從而達(dá)到員工、企業(yè)的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細(xì)讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這真是一本好書，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結(jié)果，做老板的倒影才可以雙贏�！白隼习宓牡褂啊边@句話通俗解讀是以老板的做事標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)桿，嚴(yán)格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動(dòng)為個(gè)人增加收入，同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為社會(huì)做了貢獻(xiàn)，那么這種工作就會(huì)顯得彌足珍貴，就需要我們?nèi)ジ卸骱驼湎�。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。
從事工作也有很長一段時(shí)間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點(diǎn)。
第一章：節(jié)約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯?zhí)贸燥垥r(shí)，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習(xí)慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時(shí)再盛點(diǎn)飯。初來公司時(shí)，打印和復(fù)印我都只印單面，經(jīng)過主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習(xí)慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復(fù)使用。只要我們仔細(xì)思考，細(xì)心盤算，養(yǎng)成習(xí)慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質(zhì)，一種對工作充滿饑餓感的素質(zhì)。
這句話令我想起，有一個(gè)傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標(biāo)著瑪麗艷護(hù)膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當(dāng)時(shí)我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區(qū)時(shí)，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動(dòng)跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個(gè)大事件來得容易。
現(xiàn)實(shí)生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動(dòng)地似乎是成功的標(biāo)志，因而這樣的人在實(shí)際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作內(nèi)容是上傳文件，打印和接聽電話，我認(rèn)為自己是個(gè)大學(xué)生，卻要做這連小學(xué)生都會(huì)干的活，實(shí)在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個(gè)星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復(fù)印，就是忘了發(fā)文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教導(dǎo)我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細(xì)小操作，這樣的人誰敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯(cuò)事。
我曾被批評過，心里不好受，但細(xì)心想想，領(lǐng)導(dǎo)批評是有一定的道理。是自己不夠細(xì)心，我是應(yīng)該很誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，學(xué)會(huì)忍耐。為了做個(gè)好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯(cuò)事情，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的形象。
第五章：嚴(yán)守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠(yuǎn)不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數(shù)據(jù)、一句話、一個(gè)電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯(lián)系電話，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)多次指點(diǎn)，我學(xué)會(huì)了忠誠之一嚴(yán)守公司的秘密，嚴(yán)守秘密不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領(lǐng)導(dǎo)向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個(gè)普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導(dǎo)的眼里都不是最棒的。每天都是重復(fù)地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個(gè)愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個(gè)優(yōu)秀員工》這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影！
《優(yōu)秀員工》讀書筆記2
時(shí)光隧道是一條萬劫不復(fù)的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾囊粋�(gè)部分，每個(gè)人的一生中至少有三分之一的時(shí)間是在工作的，所以我認(rèn)為優(yōu)秀的職場對我們一生都起著至關(guān)重要的作用，在通過《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中，李強(qiáng)老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場是創(chuàng)造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當(dāng)中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會(huì)做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時(shí)所說：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個(gè)人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個(gè)有價(jià)值的人，所以我們生在職場都要先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會(huì)成為一個(gè)受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時(shí)所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習(xí)中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì)改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時(shí)候就學(xué)會(huì)改變心態(tài)�！边@句話也非常經(jīng)典，對于我們每個(gè)人來說也非常重要，我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時(shí)候就應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)我們無法改變事情結(jié)果的時(shí)候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無謂的，我們應(yīng)該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂的工作著。
另外李強(qiáng)老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因?yàn)槟阕蛱斓倪x擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個(gè)人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時(shí)換個(gè)角度看問題，也許你會(huì)豁然開朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認(rèn)為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個(gè)良好的平臺(tái)來工作，我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做好它，因?yàn)檫@將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當(dāng)然在工作的過程中會(huì)遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時(shí)常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會(huì)有意想不到的收獲。
最后我覺得我們每個(gè)人都要在心里給自己制定一個(gè)目標(biāo)，然后再把目標(biāo)細(xì)分及量化，具體該怎樣去實(shí)施目標(biāo)，完成目標(biāo)，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標(biāo)是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標(biāo)，心中才會(huì)產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，繼而朝著目標(biāo)一路前行。
《優(yōu)秀員工》讀書筆記3
收到《優(yōu)秀員工行為準(zhǔn)則》這本書，我?guī)е闷嫘姆朔夸�，與企業(yè)共同成長、只問耕耘不問收獲、態(tài)度決定運(yùn)命、學(xué)會(huì)感恩等一個(gè)個(gè)震憾人心的字眼躍入眼簾，再細(xì)讀書中對每項(xiàng)觀點(diǎn)扣人肺腑、層層深入的分析和有理有力的事例佐證，我是立即愛不釋手，一直放在辦公桌上，有空就讀上一、二節(jié)，讀后慢慢體會(huì)，每次都是回味無窮；目前該書我已通讀了三遍，每讀完一遍，都有不同程度的心靈感悟。感謝公司給我們選擇了一本這樣的好書，這是繼《把信送給加西諾》以來，讓我最受感動(dòng)的又一本書。
下面我從三個(gè)方面談?wù)勛约旱淖x后感受：感受一：把職業(yè)當(dāng)成展示自己生命的舞臺(tái)，讓每一個(gè)過程都充滿精彩，是本書第一章第一節(jié)的主題內(nèi)容。參加工作二十年來，在每一個(gè)崗位上，我都把他當(dāng)成展示自己生命的舞臺(tái)，把每一份工作當(dāng)做一份事業(yè)在做，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，為公司、為同事、為身邊人多做一些自己力所能及而又有益的事情，因此不管平凡還是重要，任何時(shí)候我都能感覺到生命之偉大，心情之舒暢，幸福感增強(qiáng)，工作也就更有干勁，通過工作中的快樂，感悟人生的精彩。感受二：珍惜緣分，學(xué)會(huì)感恩，是本書第五章第三節(jié)的核心觀點(diǎn)。在蕓蕓眾生、數(shù)以十億的人群中，我們相遇、相識(shí)、相知，本身就來之不易，緣分需要珍惜，緣分需要愛護(hù)，感謝每一個(gè)給予我們緣分的人，感謝公司給我們提供這相識(shí)相知的緣分平臺(tái)，時(shí)刻懷篡感恩之心，真誠感謝每一位關(guān)心、幫助過我之領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人。感受三：關(guān)注細(xì)節(jié)，本書第七章的.闡述是古往今來的共鳴。
勿以善小而不為，勿以惡小而為之這句人人皆知的話，是古人對處事待物中對細(xì)節(jié)作用的看法，對細(xì)節(jié)作用的重視、關(guān)注，現(xiàn)實(shí)生活中更是處處可見，20xx年8月我出差下蹋的賓館有份內(nèi)部報(bào)紙，頭版頭條是賓館總經(jīng)理的一篇文章，我特地用手機(jī)把他拍了下來，閑，我們余看看，回味甘醇，文章的標(biāo)題就是服務(wù)的魅力在于細(xì)節(jié)知道，異性在欣賞對方的時(shí)候，第一評價(jià)常常會(huì)是看這個(gè)人是否有魅力，當(dāng)把細(xì)節(jié)上升到魅力的高度作為服務(wù)的宗旨時(shí)，不能不讓我驚嘆，不能不讓我感動(dòng)；本書再次對細(xì)節(jié)的關(guān)注和闡述，足夠讓我用一生的精力去深深體味其在一個(gè)人成長道路上所產(chǎn)生的無窮力量。
通讀本書，我最大的收獲是：向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，爭做優(yōu)秀員工。我就談到這里，把時(shí)間讓給后面的同事。。謝謝大家給予我這次表述的機(jī)會(huì)。
《優(yōu)秀員工》讀書筆記4
看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標(biāo)準(zhǔn)后，我第一個(gè)蹦入腦海的想法就是我們公司應(yīng)該創(chuàng)建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來，現(xiàn)在又及時(shí)補(bǔ)上企業(yè)文化建設(shè)，相信企業(yè)的未來一定會(huì)更輝煌的。
優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點(diǎn)是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個(gè)人都希望給一個(gè)好的老板打工，談到忠誠，說實(shí)話這取決于員工的人品，所以，適時(shí)的向員工傳遞善意，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育是必不可少的。
讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關(guān)于第三點(diǎn)，良好的人際關(guān)系，這一點(diǎn)和個(gè)人的人生觀緊密聯(lián)系，所擁有良好的人際關(guān)系是每個(gè)人夢寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)很合適，然后來看團(tuán)隊(duì)精神，現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)合作型，早己不再是個(gè)人英雄式的單打獨(dú)斗時(shí)代。我建議企業(yè)為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的能力，可以搞一些團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練有意識(shí)培養(yǎng)員工的分工能力，提高工作效率。第五點(diǎn)自動(dòng)自發(fā)的工作，這一點(diǎn)我認(rèn)為員工有很好的敬業(yè)精神的話，自動(dòng)自發(fā)的工作根本不成問題，說到論重細(xì)節(jié)，追求完美，這個(gè)細(xì)節(jié)往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節(jié)，有一本書叫《細(xì)節(jié)決定成敗》，當(dāng)然在員工平時(shí)工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點(diǎn)軍校的校訓(xùn)，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續(xù)的成長，找方法提高工作效率，我認(rèn)為不管是否優(yōu)秀員工，對于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)是必要的，只有獎(jiǎng)勵(lì)才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強(qiáng)的執(zhí)行率，必須強(qiáng)化西點(diǎn)敬業(yè)精神和忠誠信念，人是感情動(dòng)物，把公司的事當(dāng)成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見，這一方法在合資企業(yè)是一個(gè)普遍的應(yīng)用方案，甚至有的企業(yè)還形成對此提議者獎(jiǎng)勵(lì)的制度，我看這一點(diǎn)只要激勵(lì)方案跟得上就可以實(shí)現(xiàn)，維護(hù)企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點(diǎn)，維護(hù)企業(yè)的形象就是維護(hù)自身的形象。最后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)共命運(yùn)，對于這一點(diǎn)我認(rèn)為前面都做到了，共命運(yùn)是自然的，誰會(huì)離棄自己的家呢？
最后我談關(guān)于這十二個(gè)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)的實(shí)際意義，任何標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，一定要具有可操作性，才能起到實(shí)質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵(lì)措施也要一起出臺(tái)才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續(xù)地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個(gè)員工的心中，才能對企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下每一位員工都能認(rèn)真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長足的進(jìn)步。
《優(yōu)秀員工》讀書筆記5
順著書頁從目錄翻到導(dǎo)言，一句你職業(yè)嗎？把我?guī)霑械膯栴}思考中。
在職業(yè)化這一特性的詞中，更為重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。讀完這本書，也許對職業(yè)化一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區(qū)別，加之知識(shí)背景的影響，對于職業(yè)化，每個(gè)人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會(huì)對職業(yè)化需求的那種迫不及待的渴望。
永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅(jiān)守承諾；永遠(yuǎn)注意日常行為的細(xì)節(jié)，隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)的大敵；永遠(yuǎn)在與客戶打交道的過程中保持主動(dòng)與耐心，不耐煩就是不職業(yè)；永遠(yuǎn)以公司與團(tuán)隊(duì)的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功；永遠(yuǎn)。細(xì)細(xì)品完本書，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來咀嚼書中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問題，為我們找到了結(jié)癥所在。
首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。雖說歸零心態(tài)無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達(dá)到一定程度時(shí)，總會(huì)因?yàn)椴荒鼙３制胶偷臍w零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態(tài)。只有正確認(rèn)識(shí)及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。
其次是責(zé)任心，無論說責(zé)任心是情商的核心還是人品的核心，我很認(rèn)同這樣的一句話：責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。責(zé)任心具體表現(xiàn)在一個(gè)人的行動(dòng)上，決策中。事業(yè)的成敗相當(dāng)一部分歸因于是否愿意主動(dòng)承擔(dān)自身的責(zé)任。責(zé)任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識(shí)，一種動(dòng)力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責(zé)任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責(zé)任心的人，處在任何位置，也只能在計(jì)較和抱怨中遺憾完成自己的人生。
當(dāng)我們談到個(gè)人能力時(shí)，在書城這樣特殊的行業(yè)里，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關(guān)的問題，總是拿捏不準(zhǔn)分寸。正確理解了顧客并不永遠(yuǎn)是對的，但他永遠(yuǎn)都是第一位的這句話，相信就會(huì)多了一些分寸的掌握了。問題處理的能力水平取決于顧客的滿意度，如何能使顧客達(dá)到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時(shí)工作的細(xì)節(jié)中，每一次的問題處理，都是一次學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合的機(jī)會(huì)。
《優(yōu)秀員工》讀書筆記6
自從讀了20xx年公司的8名優(yōu)秀員工的典型事跡后，令我感觸頗深，它的事跡適合在公司奮斗的每一位員工，其中所述的一些道理和實(shí)例讓我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己，使我受益匪淺。
我覺得作為青島大橋鹽業(yè)有限公司的一名管理人員要做到的，從中選取兩個(gè)方面談?wù)勎业母惺堋?/p>
一、終身學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)才會(huì)變得優(yōu)秀：
在學(xué)校里，我們能學(xué)到理論知識(shí)，卻鮮有實(shí)踐的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)是廣泛的，什么都要學(xué)，而在社會(huì)中，我們的學(xué)習(xí)是有針對性的，它的要求更細(xì)化，更需要實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。所以我們要經(jīng)過不斷地學(xué)習(xí)，才能勝任工作崗位。
二、合作制勝，團(tuán)隊(duì)成功你才能成功：
放下我們的個(gè)人英雄主義情懷，是對公司所有人員的一個(gè)警示。個(gè)人能力再超群，如果不與團(tuán)隊(duì)合作，也很少成功。如今，英雄的時(shí)代已經(jīng)過去，團(tuán)隊(duì)的時(shí)代已經(jīng)來臨。在英雄的時(shí)代中，人們的思維邏輯是“1+1=2”，或者充其量“1+1>2”，而在團(tuán)隊(duì)時(shí)代，導(dǎo)向成功的思維邏輯是“1+1=11”。團(tuán)隊(duì)合作是我們公司成功的保證，也是個(gè)人成功的前提。僅靠自己的力量，大多數(shù)目標(biāo)都不可能實(shí)現(xiàn)，但若團(tuán)隊(duì)合作，我們公司就可以創(chuàng)造奇跡。
一個(gè)人單打獨(dú)斗難以把全部事情都做盡做全做大，但是多人分工合作的話，就會(huì)有人多力量大的優(yōu)勢，就會(huì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的效率，就不是簡單的加法運(yùn)算。另外團(tuán)隊(duì)合作還要有大局觀，協(xié)作精神，每個(gè)環(huán)節(jié)才能夠順利完成，團(tuán)隊(duì)才會(huì)有整體績效。
正所謂三個(gè)臭皮匠賽過一個(gè)諸葛亮;眾人拾柴火焰高;一箭易斷，十箭難折……在我們的工作和生活中時(shí)刻都會(huì)感覺到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，一個(gè)人只有借助團(tuán)隊(duì)的力量，所在公司這樣一個(gè)強(qiáng)大的平臺(tái)才能展示個(gè)人的才華，才能創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。
如果我們能認(rèn)真向這八名優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，并真正付諸實(shí)施，我想，我們每位員工都會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。
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