《把工作做好》讀書筆記
認(rèn)真讀完一本著作后，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀書筆記吧。到底應(yīng)如何寫讀書筆記呢？以下是小編精心整理的《把工作做好》讀書筆記，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《把工作做好》讀書筆記1
《把工作做好》是一本花一上午時(shí)間閱讀，確能讓讀者受益起碼三十年的書。本以為只是千篇一律，毫無新意的書，但細(xì)細(xì)讀來，這本書將死板的教條哲理與真實(shí)事例有機(jī)的結(jié)合，讓人印象深刻，發(fā)人深省，它以樸實(shí)的語言改變了我對工作的態(tài)度：外界環(huán)境不是我所能掌控的，我能做的就是改變自己的做法，要不斷進(jìn)取，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
書中看似簡單，尋常的事例，卻使我們個(gè)人能否成功，企業(yè)能否屹立的關(guān)鍵。其中第一章的“選擇‘隨便’，就是選擇‘淘汰’”，更是讓人印象深刻。受人惰性的影響，我們大多數(shù)人有這樣的經(jīng)歷：為了工作而工作，為了完成而完成，為了盡快的完成工作，不顧效益，退而求其次，而事實(shí)往往會(huì)證明這是不可取，重復(fù)的翻工可能會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間，這樣做事，終將被淘汰。我們做事要有責(zé)任心，往大方面說,這樣才能促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，和諧。對我們自己而言，勇于承擔(dān)責(zé)任，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)，才能不斷提高工作能力，充分發(fā)揮自身的作用。
“端正心態(tài)，為價(jià)值而不是薪水”，工資是公司給人類力資源定的價(jià)格，是可以調(diào)整的：而價(jià)值卻使我們可以創(chuàng)造，任誰也無法帶走的。工作中，我們以主人翁的心態(tài)去貢獻(xiàn)自己的力量，才會(huì)在職場中慢慢成長起來，把工作做出色。在此，我有一點(diǎn)感悟：不要一直斤斤計(jì)較工資的高低，“千里馬總有一天是會(huì)遇到伯樂的”，“懷才就像懷孕，是藏不住的”，一個(gè)有遠(yuǎn)見，有發(fā)展的公司是不會(huì)輕易讓人才流失的，當(dāng)然老板是只為你的使用價(jià)值買單的，遇伯樂前要先讓自己成為千里馬。
“以飽滿的激情投入工作”，‘對愛工作的人來說，生活就是天堂’‘對討厭工作的人來說，生活久是地獄’。我們走四方的員工服務(wù)宗旨：“顧客至上，微笑服務(wù)，真誠待人，用心做事，團(tuán)結(jié)進(jìn)取”。正是這一點(diǎn)的完美體現(xiàn)。其實(shí)做到熱愛工作并不是很難。樂觀向上的態(tài)度，和諧融洽的同事關(guān)系，自然就能讓我們在工作中充滿激情。這樣 不管事客戶投訴還是其他的難題，我們都能用積極的態(tài)度讓他迎刃而解。
“追求創(chuàng)新，努力學(xué)習(xí)”，不管什么行業(yè)，什么工作。創(chuàng)新都是成功的金鑰匙，而我們就要努力的學(xué)習(xí)來獲得創(chuàng)新的靈感。專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)也至關(guān)重要，因?yàn)檫@關(guān)乎客戶對你的信心，直接影響到業(yè)績。
最后，我想用一段話來不斷的激勵(lì)自己進(jìn)步：任何時(shí)候，我都不能鄙視我的工作，那樣如同鄙視我自己，這個(gè)世界，唯有尊重自己，尊重自己工作的人，才能出色的完成工作。我要珍惜我的生命和榮譽(yù)一樣珍惜我的工作。無論是什么樣的工作環(huán)境都影響不了我的工作激情！無論遇到什么困難，都動(dòng)搖不了我努力工作的決心。
《把工作做好》讀書筆記2
第一課 態(tài)度決定行動(dòng)
有個(gè)很有意思的現(xiàn)象，一邊畢業(yè)生抱怨用人單位不能慧眼識(shí)珠，一邊用人單位抱怨畢業(yè)生眼高手低。相互抱怨，卻很少找原因，因此我們應(yīng)主動(dòng)改變自己態(tài)度，分析并從自己身上找原因。
一個(gè)實(shí)用的方法，找出單位成功并受尊重的人作為榜樣來模仿。
一、謙虛
職場非�？粗亍附�(jīng)驗(yàn)」，因此多謙虛的向別人請教學(xué)習(xí)，大學(xué)混的好的工作，往往很多挫折，因?yàn)椴粔虻驼{(diào)，別人會(huì)覺得他傲慢自以為是，而大學(xué)平淡但謙虛上進(jìn)的人容易被團(tuán)隊(duì)認(rèn)可接受。
二、尊重所有的人
上級(jí)、同級(jí)甚至下級(jí)，都要尊重。越是公司小人物，越在乎別人的看法。你不尊重他們，他或許就會(huì)講你壞話，坑你。
所以即使做不了朋友，也千萬別做敵人。以德報(bào)德，以直報(bào)怨。
三、適度自信
方法：可以給自己心理暗示，多看書也很有幫助。
注意認(rèn)清自信與自負(fù)的分界線。
四、開放的心態(tài)
樂于接受新的環(huán)境、思維方式和工作方法(一定程度上)
用開放的心態(tài)對待挫折。挫折，能讓我們看清自己的不足，然后才能進(jìn)步。
認(rèn)識(shí)到人外有人，人非圣人，少點(diǎn)愛慕虛榮。
保持謙虛，能聽的進(jìn)別人意見，敢于接受自己的不足，不怕別人對自己工作進(jìn)行否定。
五、適應(yīng)能力
《誰動(dòng)了我的奶酪》告訴我們，要想成功就得改變自己，適應(yīng)變化，而不是抱怨變化，詛咒變化帶來的不適。
畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)，經(jīng)常見到很多看似簡單的事情，搞得十分復(fù)雜，而復(fù)雜的事情，搞得十分簡單，這事只要不是原則問題的不同，都應(yīng)該讓自己改變來適應(yīng)環(huán)境，只要有自己的底線就行。
六、敬業(yè)、制定長遠(yuǎn)規(guī)劃
即使心里想著更美好的職業(yè)，也要愉快接受目前從事的工作，并盡職完成，這樣才有時(shí)間、有精力為轉(zhuǎn)行跳槽等作準(zhǔn)備。
因此只要還在干某工作，那就必須先完成本職工作，再去干其他想法的事，萬不可「一山望著一山高」，這樣非常容易「撿了芝麻丟了西瓜」。
常見錯(cuò)誤想法有：「現(xiàn)在這工作我只是隨便看看的，因此敷衍一下就行�！�
一是本職工作也會(huì)帶來諸多麻煩，比如加班趕任務(wù)、老板責(zé)備，這將為轉(zhuǎn)行形成巨大障礙，二是轉(zhuǎn)后的工作也未必如意，到時(shí)也不喜歡就麻煩了，兩頭失利。
其實(shí)那種認(rèn)真態(tài)度，對不喜歡的工作也盡職完成，將是終身受益的。
長遠(yuǎn)規(guī)劃也很重要!
因此如果不喜歡某工作，也要盡職認(rèn)真完成所有工作，并制定該工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃。
至于不喜歡該工作，可以在完成前兩者任務(wù)后，經(jīng)常查一查喜歡的工作，該充電的充電。
七、把累看成是鍛煉機(jī)會(huì)
別老想著學(xué)校比社會(huì)幸福多了，畢竟兩者很不相同，而且你已經(jīng)是社會(huì)人了。
如果老板要求「早點(diǎn)來晚點(diǎn)走，積極參加項(xiàng)目」，那就把這些看成是鍛煉機(jī)會(huì)。畢竟逃也逃不掉，學(xué)到的都是自己的，既然加班了，那就認(rèn)真工作學(xué)東西。
八、遠(yuǎn)離抱怨
抱怨不能解決任何問題，還不如拿抱怨的時(shí)間去想解決辦法。
人往往會(huì)潛意識(shí)里對「抱怨的人」產(chǎn)生壞印象。
九、不斷學(xué)習(xí)
無論多么牛逼，都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，否則很容易被淘汰。
第二課 調(diào)整你的期望
畢業(yè)生經(jīng)常會(huì)困惑，為什么現(xiàn)實(shí)工作和想象的很不一樣?
原因一，校園文化長期的心理暗示(非常理想的狀態(tài))
原因二，企業(yè)招聘時(shí)的過度宣傳。
比如工資高、挑戰(zhàn)性強(qiáng)，其實(shí)沒毛病，公司小部分人中高層就是這樣，所以我們要做的就是努力成為那小部分人。
要告訴自己，社會(huì)與校園肯定是有差距的，沒有什么工作會(huì)是完美的，所以只要不要越過自己的底線就行。
觀察公司上下是否有滿意的職位，如果有，則朝他好好努力。沒有，可以繼續(xù)觀察or考慮轉(zhuǎn)行，但現(xiàn)有本職工作必須做好。
有下列情況的，可能你就在以學(xué)生的思維思考了，你期望過高、不夠努力，要改!
我的工作真的很乏味、沒勁
從來沒有人告訴我應(yīng)該做什么
沒有人教我怎么做
同事并不接受我的新想法
如果上司器重我，那他就會(huì)幫助我，而不是不管不問
事情怎么不像他們說的那樣?
上司的決定老是改變，讓人捉摸不定
(可能這些問題真實(shí)存在，但第一年內(nèi)更多的要在自己身上找問題。)
第三課 被接受的技巧
你是新人，又沒多少工作經(jīng)驗(yàn)，對公司也不夠了解，別人不接受你自認(rèn)為完美的建議，也很正常。
所以最好在你從事大部分工作or一段時(shí)間后，再提建議。
怎樣讓自己更快的被接受?
1，不要炫耀自己知道多少東西，有多能干，而應(yīng)盡快弄懂那些自己不知道的，給人留下積極上進(jìn)的好印象。
2，像大多數(shù)人那樣行事，比特利獨(dú)行更重要。
作為新人，剛開始要適應(yīng)環(huán)境來獲得認(rèn)可，獲得之后自然會(huì)擁有培養(yǎng)自己風(fēng)格的機(jī)會(huì)。
3，少犯「因自己不成熟，或者缺乏耐心」而造成的錯(cuò)誤。
4，低調(diào)行事。做個(gè)有心人，可以等待一段時(shí)間，抓住機(jī)遇，在小露一點(diǎn)，避免讓人覺得你愛出風(fēng)頭。
第四課 重視第一印象
正面印象：
積極的態(tài)度、符合現(xiàn)實(shí)的期望、被同事接受的技巧(前面所說的);
行為舉止方面：主動(dòng)加入一個(gè)項(xiàng)目，開會(huì)時(shí)聚精會(huì)神，為了解工作把資料帶回家;
良好的.儀表：身體清潔，衣著得體。
負(fù)面印象：
只喜歡與同到單位的新同事一起去吃飯等等，會(huì)讓人覺得是一群不成熟的學(xué)生;
會(huì)議中或在辦公室當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面提出很多想法或建議。
第五課 建立良好工作關(guān)系
一，和單位所有人建立良好關(guān)系，即使你非常討厭他，也不能變?yōu)閿橙?與少數(shù)幾個(gè)建立鐵桿關(guān)系。
二，多花時(shí)間與盡可能多的人建立聯(lián)系。
比如工作之外，和同事喝咖啡、吃飯、玩也是可以的。這些可以熟絡(luò)關(guān)系，我覺得還是可以嘗試幾次的。
但如果后面發(fā)現(xiàn)全是毫無營養(yǎng)、沒什么意義的，純粹就是吃吃喝喝，混混眼熟，那我覺得沒必要去了，還不如回家自己學(xué)真本事(但一定要嘗試幾次，方可知道作用)
三，學(xué)會(huì)和各類型的人一起和諧工作(即使你不喜歡ta)
四，建立各種工作網(wǎng)絡(luò)。
多參加社交活動(dòng)、研討會(huì)等等;
與單位同事交流，也要與非單位的人交流;
考慮加入公司內(nèi)部專業(yè)組織or社區(qū)網(wǎng)站。
五，多和公司大佬或者行業(yè)大佬保持溝通，促進(jìn)成長。
第六課 和上司打交道
一，學(xué)會(huì)服從
大家可能會(huì)認(rèn)為是對的就服從，不對的就不服從，但工作中只要是上司指令，你都應(yīng)該第一時(shí)間遵照執(zhí)行。
上司是人不是神，即使神也有決策失誤的時(shí)候，所以作為新人，對公司了解不全面，沒有資歷來指責(zé)或否定上司決策。而且你想，要是每個(gè)下屬都按自己認(rèn)為對的方式操作，那團(tuán)隊(duì)還怎么玩?
如果發(fā)現(xiàn)是錯(cuò)的，也千萬不能耍脾氣裝鴕鳥，而要盡可能把錯(cuò)誤降到最低。
二，忠實(shí)的追隨上司
上司不會(huì)教你成為一個(gè)有影響力的新員工，他們會(huì)特別希望看到你有追隨他的才能。
不要想上次應(yīng)該跟你怎么怎么，畢竟他不僅只有一個(gè)下屬，而我們應(yīng)該做的就是改變自己，來符合上司的習(xí)慣。
經(jīng)常反思下列問題，讓自己成為上司喜歡、易于管理的員工：
上司批判工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
上司在時(shí)間上有什么特別的要求?
上司喜歡掌握多大的信息量?
如何才能最有力的支持上司?
上司喜歡你怎樣的努力工作?
上司喜歡解決問題的方法，還是參與解決過程?
上司喜歡知道所有細(xì)節(jié)，還是只想知道問題?
你有什么特點(diǎn)，是上司很難離開的?
你會(huì)成為何種需要的第一人選?
與上司意見不合時(shí)，該怎么辦?
第七課 理解公司的企業(yè)文化
成文的有「指導(dǎo)理念、行為規(guī)范」等等
不成文的諸如「老板喜歡早到晚走的員工、不參加管理人員的聚會(huì)，就是對管理人員的輕視」等等，不成文的也要好好快速的觀察總結(jié)，甚至虛心請教詢問，這樣職場上才能少栽跟頭。
以上，都值得重視。
當(dāng)然，要有自己的底線。
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