《致加西亞的信》讀書筆記(合集15篇)

　　當品讀完一部作品后，大家一定都收獲不少，為此需要認真地寫一寫讀書筆記了。那要怎么寫好讀書筆記呢？以下是小編收集整理的《致加西亞的信》讀書筆記，僅供參考，大家一起來看看吧。

《致加西亞的信》讀書筆記1

　　摯交老友多次向我推薦《致加西亞的信》，說看完后感觸頗深，甚至對自己人生的規(guī)劃都發(fā)生了翻天覆地的改變。在他的舉薦下我得空便翻看此書，拜讀完畢感覺名不虛傳，收益匪淺。借此機會，希望同事們閑暇時間可以共賞佳作，從中能夠有所收獲。

　　這天，我滿懷激情地開始閱讀《致加西亞的信》，但是閱讀當中我并沒有想象中的激情澎湃、感慨萬分。它沒有過多華麗的詞藻，也沒有高談闊論人生理想，而是用樸實的語言向我們娓娓道出了為人處事的哲理。然而當我讀完閉上眼睛回味時，心中的思緒卻久久無法平復(fù)�！爸艺\、敬業(yè)、服從、信用”，這些看似簡單的詞，卻是當今社會上人們無法做到，甚至被稱為“理想化”的辭藻。

　　忠誠，是人的寶貴品格，是無價之寶，是工作、生活等一切社會交往的基石。在人與人的交往中，忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠才能讓周圍的人親近你。在工作中，能力固然重要，但是忠誠的重要性遠勝于能力。當一個人的事業(yè)處于順境，往往一切都顯得順風順水，忠誠度的體現(xiàn)不會很明顯；但是當一個人處于逆境的時候，對公司是否忠誠就會體現(xiàn)得淋漓盡致，不忠誠的員工只會從客觀找理由抱怨，甚至想要或者選擇離開，而忠誠的員工會站在公司和領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題，尋找自身的不足，只有深刻認識到自己的不足才能在行動上有進步，才能使自己有真正的提升。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報，只要我們肯努力，對公司發(fā)自內(nèi)心的忠誠，我們會達到意想不到的高度。

　　敬業(yè)，同樣是重要的工作態(tài)度。敬業(yè)既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)的忠誠，要全心全意地對待工作，敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。羅文所接受的任務(wù)也許被大多數(shù)人看來或許是不可實現(xiàn)的任務(wù)，但是羅文卻壓根沒這么想，沒有想為什么要分配給自己這樣一個嚴峻的任務(wù)，為什么要接受這樣一個任務(wù)，只是想要如何完成它。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)是生命中最重要的部分，因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍了事，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心，只會使自己變得越來越懶惰，從而造成惡性循環(huán)。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事都會成功。無論身在何種位置，都得對自己的工作負責，因為工作意味著責任，責任意味著人存在的價值。

　　信用，是一種很奇妙的感覺，它是人類認識中最為復(fù)雜、最難以捉摸的概念。信用是一點一滴累積起來的，信用的建立時常年累月的，如果一旦失信，就會在在一瞬間崩塌。有時十年功夫積累的信用，往往由于一時一事的言行而失掉。工作中，領(lǐng)導(dǎo)布置給我們的任務(wù)要保時、保質(zhì)、保量，不折不扣的完成，這就是建立信用過程，每一次出色的完成工作領(lǐng)導(dǎo)的信任就會增加一分，久而久之信用也就會建立起來，相反每次在執(zhí)行中出現(xiàn)狀況或者工作完成打折扣信用就會降低。工作中說到做到也是信用的一種體現(xiàn)，當今社會上有太多的“說到就算是做到”的現(xiàn)象，我們在職場打拼一定要守信，對自己說過的話、答應(yīng)別人的事情一定要說到做到“一諾千金”。

　　文章中我最欣賞的一個觀點就是：每天多做一點。領(lǐng)導(dǎo)在會上多次提到，希望大家多想多做，上班不要像“小和尚撞鐘”。很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把必須做的`事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。文中的例子是，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結(jié)果不僅為自己增加了收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。不可以總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責任。今后當額外的工作分配到我的頭上時，一定會視之為一種機遇，努力發(fā)揮自己的特長，做出自己應(yīng)有的貢獻。

　　讀完一篇好的文章，細細回味，精神得到了一次升華。如果大家在今后的工作中以“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”為基石，工作中多用心，做到“每天多做一點”“每項工作多做一點”，將工作做好、做到位、做到更好，真正做到為同事分擔、為領(lǐng)導(dǎo)分擔、為部門分擔、為公司分擔。在前進的道路上堅持不懈的努力奮斗，無論多大的困難橫亙在面前，都應(yīng)該拿出信心和勇氣來面對，拿出智慧和拼勁來克服困難解決困難。只要腳踏實地，勤勤懇懇地干，必將有所收獲。

《致加西亞的信》讀書筆記2

　　近日，借著“唱讀講傳”活動的東風，我區(qū)廣大機關(guān)干部中掀起一股讀書熱，區(qū)委也推薦閱讀了《求和》、《沒有任何借口》等一批好書。令我印象最為深刻的是推薦書目中的一本短小精致的小冊子——美國作家阿爾伯特？哈伯德所著的《致加西亞的信》。此書位居全球最暢銷圖書第六名，書中文章篇幅短小、故事性強，卻又蘊含著十分深刻的做人哲理和極其實用的處事原則。它以通俗易懂的'語言一針見血指出了當今社會中廣泛存在的的種種流弊，用平凡的故事深入淺出地道出忠誠、敬業(yè)的難能可貴，昭示了一個隱藏在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象背后十分樸素的道理：忠誠和敬業(yè)是贏得成功的制勝法寶，請試著做一個可以“把信送給加西亞”的人。

　　其實，不管是國家機關(guān)、還是私營企業(yè)，不管是身居要職、還是黎民百姓，任何一個單位，任何一個用人者，努力尋找的不過是能把信送給加西亞的人，因為這種“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”的人值得信任，是真正可以依靠并托付重任的。

　　細細研讀了《致加西亞的信》，讓人有撥云見日、豁然開朗的感覺。常常可以聽到大家抱怨：做人很難，做事很累。其實，對比一下羅文中尉，我們是否做得真的不夠好，工作是否真的不夠盡力，是否多了些懶散、消極、懷疑、抱怨……在這個一味狂熱追求變化、創(chuàng)新和時髦的社會，最可貴的本質(zhì)其實僅僅是忠誠、敬業(yè)、服從和信用。做人不難，只要堅持做到以誠待人、于心無欺，假以時日，就一定會精誠所至、金石為開，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等等多數(shù)人的尊重和廣泛友好的人際關(guān)系；做事不累，只要具有始終如一的敬業(yè)精神，秉承行勝于言的工作信條，積極主動地承擔起應(yīng)盡職責，扎扎實實地開展工作，持之以恒，困難就會自動讓路，坎坷就會變成坦途，積累下來的就會是屬于自己的寶貴經(jīng)驗、技能和留給單位的不俗業(yè)績，鮮花和掌聲就會不期而至……

　　“坦坦蕩蕩為人、踏踏實實做事”。腳踏實地、恪守職責、務(wù)實創(chuàng)新、忠誠守信，努力提高自身素質(zhì)，塑造良好外部形象，滿腔熱忱地接受托付，全心全意地投入工作，這些，就是我應(yīng)該做的全部。

《致加西亞的信》讀書筆記3

　　讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從、信用，現(xiàn)在的社會擁有這些的有幾個人?

　　我們常�？吹�，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨這樣的情緒曾經(jīng)在我的身體里面蔓延，甚至到了無法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時的來到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來的人生目標。因為一直以來我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活，曾經(jīng)也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養(yǎng)活不了自己等等一系列問題而煩惱，總感覺自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養(yǎng)活不了自己的待遇，感覺自己是受害者，上當受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當初不該留下，是不是選擇工作上的一個大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來越緊張、枯燥乏味，自己的神經(jīng)每天都在不停的跳動，失去了生活本來應(yīng)該具有的色彩，失去了很多本來應(yīng)該是我的機會，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。

　　《致加西亞的信》上面是這么說的：如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一起。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎?我付出全部了嗎?都投入到工作中了嗎?它將要一直影響我以后的人生。

　　如果說，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容，那么忠誠和敬業(yè)能使人感到踏實和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務(wù)——把信送給加西亞。

　　我們現(xiàn)在是新人，年輕人，需要學習的還有很多，要走的路也很長，我們應(yīng)該擺正自己的位置，向著自己的目標前進，無論什么工作環(huán)境，無論層次的高低，都能學到很多有價值的東西，學習是我們當前的首要任務(wù)，每個人都要不停的學習，更何況我們什么都不懂�；畹嚼希瑢W到老是永恒的真理。

　　以前我一直以為我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當然。

　　什么是主動性，主動性就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀!但是我不會放棄的，我會一直朝那個方向一直努力。

　　自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動，不會真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經(jīng)過大腦，這是非常危險的，杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據(jù)是能夠忍辱，自我克制。自己性格屬于那種容易沖動的類型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因為自己的一些沖動的做法傷害到別人，自己還什么都不知道。

　　要是你在一個公司、企業(yè)中工作，就不要誹它、貶損它，事實上，當你貶損它時，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那么也就說明你也同樣無可救藥。

　　請相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企業(yè)、公司已經(jīng)有了很好的效益了，你會很窮嗎?哪個老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲?既然你選擇了在他的公司做事情，就好好干吧!努力干吧!團結(jié)公司的所有職員，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的，互相幫助，互相學習，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機會，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業(yè)大家庭。

　　停止抱怨，抱怨只會讓你自己煩惱憂愁，最終一事無成，就像自己給自己挖個洞鉆進去，對工作的態(tài)度改變，工作的處境也會隨之改變，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于優(yōu)越的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。我的2月份是很慘的，每天都是那樣無聊的畫著圖，自己的眼睛一天比一天看不見東西，而自己的工資、保險、就業(yè)合同等等一系列問題在打擊著我，那時侯我懊惱過，想放棄過，說實話在野外的地質(zhì)生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室內(nèi)畫圖，是身體與心靈都是很累，每天都是那樣的疲倦與心酸，甚至自己都不知道自己是誰了。曾經(jīng)有過無數(shù)次這樣的'念頭：跟老大好好談?wù)�，讓他給我雙份工資，不然我就不干了。

　　但是后來看了《致加西亞的信》，發(fā)現(xiàn)我的思想是偏激的，是極度歪曲的，我要是不能夠及時的調(diào)整過來，我不知道我將變成什么樣的一個人，室內(nèi)室外都是我的工作、職責所在，我所要做的就是很出色的完成任務(wù)，老板發(fā)我工資不是讓我來辦公室聊天的。我想要得到更多更好的機會，不是要這樣一點一滴的慢慢的積累嗎?沒有這樣慢慢的積累，阿瑟·瓦格納上校會推薦安德魯·羅文給總統(tǒng)嗎?讓他完成那光榮的使命嗎?

　　看了以后驚奇的發(fā)現(xiàn)，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，發(fā)現(xiàn)自己真的很小氣，沒有一點男人該有的大度與寬容，自己的志向真的只有那么渺小嗎?忽然間，我好像明白了什么似的，我心里反佛見到光明一樣，那么的舒服，那么的溫暖，就好像有一股力量在支持著我向前看，向前沖，讓自己努力完成工作，早日實現(xiàn)自己的夢想。

《致加西亞的信》讀書筆記4

　　早就聽說《致加西亞的信》這本書了，而它帶給我的則是眾多的疑問：100多年前的一本小冊子何以流傳至今？何以為各界人士關(guān)所注。這是一本什么樣的書呢？帶著這些疑問，我認真閱讀了此書。本書介紹的是美西戰(zhàn)爭時期一個送信者的傳奇故事，借用送信者的英雄事跡闡述了企業(yè)與個人發(fā)展雙贏的真諦，上百年的廣泛流傳和超過8億冊的全球銷量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式。

　　讀完這本小冊子后，心中的疑慮可以說是慢慢地消失了。文中最讓我敬佩的就是書中的主人公羅文一個送信者，之所以敬佩他，就是因為他具有忠誠、自信、責任心和主動性等優(yōu)秀品格，他完成了一項不可能完成的任務(wù)，造就了自己的英雄事跡，成為無數(shù)的政府、軍隊、企業(yè)及其他各種社會機構(gòu)夢寐以求的標志化人才。正如本書作者所言：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長過程�！�

　　中國從古至今，就講究“為臣者忠”的思想，而在當今社會中，這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘。不斷的要求更好的物質(zhì)生活，不斷的去嘗試薪水或報酬較高的行業(yè)，頻繁的跳槽，成為一種普遍現(xiàn)象。雖說人往高處走，但也不可如此。在我看來，要想領(lǐng)導(dǎo)重用，除了有過硬的專業(yè)知識外，也要有對工作的忠誠，通過忠誠、敬業(yè)的工作，從而得到領(lǐng)導(dǎo)者對你的信任，被單位重用。就像書中主人公羅文一樣，懷著對自己國家和軍隊的無比忠誠去做送信之事，歷盡艱辛而不改初“忠”，才最終完成任務(wù)。所以忠誠也是成功的必要條件之一，以忠而專，以專而精，精才能有所做為。

　　責任心對工作的重要，是眾所周知的。本書主人公——羅文，在送信的過程中，不知經(jīng)歷了多少危險，可他最終堅持了下來，不僅如此，他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢？因為他在送信之前，做了一個動作，“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”，從這些細小的動作中可以看得出，他做這件看似簡單事情時的`責任心，正因為如此，他才得以漂亮的完成這次任務(wù)。而在我們的現(xiàn)代社會，有責任心的人，似乎變得越來越少了。在我們的日常工作中，面對類似問題，應(yīng)以羅文為榜樣，把工作任務(wù)同于生命一樣重要，并細致、認真地完成它。

　　通過看羅文，不禁讓我想到了很多很多。是啊，責任心對于我們項目工作者來說，更有它重要的意義，只有有責任心的項目工作者，才能盡心盡力地去對待完成每一個項目，才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作，同時，作為項目工作者的我們，只有擁有了忠誠、自信、責任心和主動性等優(yōu)秀品格，才稱得上是一位好員工，才是一個讓領(lǐng)導(dǎo)放心，社會滿意的項目工作者，讓我們共同努力，做一個像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人，無愧于人類工程師這個光榮的稱號。

《致加西亞的信》讀書筆記5

　　寫在前面：

　　就個人而言，缺少行動力或者說是動手能力是當下很多同齡人的主要問題，腦子里思緒萬千，但是沒有把任何一個想法付諸于行動，簡而言之就是“眼高手低”。

　　本以為自己畢業(yè)已經(jīng)一年了，多多少少會有所改變，但是今天才忽然發(fā)覺，其實并沒有，很多事情都是拖了又拖，自己實在看不下去了才去做的，從來都不曾自發(fā)的去完成。

　　還是那句話，心比天高，命比紙薄。一點都不務(wù)實，在本應(yīng)該拼命吃苦，努力學習和奮斗的時候，選擇了捷徑。對我來說，選擇看書就是我逃離的途徑，美其名曰看書，但是如果知識不能轉(zhuǎn)化并為自己所用，那跟一臺打印機有什么區(qū)別。

　　務(wù)實不是現(xiàn)實，而是腳踏實地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》里的許三多一樣，把日常的每一件小事都當做救命稻草一樣牢牢抓住，最后你會忽然發(fā)現(xiàn)，你所擁有的已經(jīng)是一棵參天大樹了。

　　運用好身邊的一切資源，凡是能夠讓你有所成長的，都是值得學習，并為之付出努力的，也許你收獲不到報酬，但是對你自身而言，對你個人能力素質(zhì)的培養(yǎng)，就是最好的回報。

　　摘抄：

　　我相信男人對女人的'愛和女人對男人的愛是神圣的。在這種愛的推動下的靈魂與人類思想最深處對上帝的愛同樣神圣崇高。

　　我相信沒有魔鬼只有恐懼。

　　我相信除了自己沒人能傷害你。

　　我相信我所具有的神性和你一樣。

　　決定成功的是人品而非能力。(講究德才兼?zhèn)?

　　年輕人需要的不只是從書本上學習來的知識，也不只是他人的種種教誨，而是要塑就一種敬業(yè)的精神：忠于上級的托付，迅速的采取行動，全心全意地完成任務(wù)。

　　貧窮不是優(yōu)點，衣衫襤褸更不值得驕傲;并不是所有的老板都急功近利、奸詐狡猾，竭盡所能壓榨員工，就像不是所有的窮人都有美德一樣。

　　成功的背后是連續(xù)不斷的、一次接這一次的艱苦航程。

　　一個軍人的天職是：不要問為什么，而是服從命令，然后去完成它。

　　世界上絕少有這樣的好事：報酬豐富，卻不承擔任何責任。就大部分職位來說，報酬與你所承擔的責任成正比。——阿爾伯特·哈伯德

　　對一個成功者來說，主動要求負擔更多的責任或是自動承擔責任是必備的要素。

《致加西亞的信》讀書筆記6

　　《致加西亞的信》，書中講了一個真實的故事。美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需求得在古巴叢林中反抗西班牙bd的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而，沒有人確切地明白加西亞到底在哪里。有人對總統(tǒng)說："或許一個名叫羅文的人有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。"于是，總統(tǒng)把羅文中尉找來，把致加西亞的信交給他。盡管羅文也不明白加西亞在什么地方，但他接過這封信，什么也沒有說就出發(fā)了。3個星期之后，他徒步走過一個危機四伏的國家，歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣最后找到了加西亞。

　　我認真通讀完全書后，心想一個樸素的故事之所以能在100年來以不一樣的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，并且在20xx年被美國<<哈奇森年簽>>和<<出版商周刊>>評選為有史以來世界最暢銷圖書第6名，正是因為本書所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。

　　敬業(yè)、忠誠、勤奮精神其實都是現(xiàn)實工作中的一種態(tài)度問題。記有一位著名管理學者總結(jié)出過這樣一個公式：一個人的工作成效=工作態(tài)度_工作潛力，它是這樣解解釋的：在這個公式中工作潛力是恒大于零的，因為公司既然招聘了你，那說明你的潛力或多或少存在一些，至于工作態(tài)度有用心、消極、負面之分，我們在這個公式中分別把它定義成不一樣的值，用心的態(tài)度為大于零，消極為等于零，負面的態(tài)度為小于零。把這些值套進上述公式，是不是發(fā)現(xiàn)其時工作的態(tài)度就決定了一個人的工作成效有多大。

　　如果我們把工作成效引申為你為所工作的公司、事業(yè)、或國家產(chǎn)生的效益，那么態(tài)度決定一切的例子就比比皆是，例：宋朝的秦檜，他能做到宰相，你能說他沒有潛力嗎?但它的工作態(tài)度表此刻對忠臣打擊報復(fù)，對皇帝陰奉陽違，阿諛奉承，不正是對正常工作的一種負面態(tài)度，導(dǎo)致國家山河破碎、民不聊生。再說近一點，就拿林彪來講，解放前，他無論在長征途中，還是在抗日時期或是解放戰(zhàn)爭中，英勇善戰(zhàn)，屢建奇功，對待革命事業(yè)的用心態(tài)度和本人的潛力是絲毫不容懷疑，所以也創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。但解放后，由于工作態(tài)度發(fā)生了變化，不再用心對待以前為之奮斗的革命事業(yè)卻沉迷于權(quán)力斗爭，最后不僅僅本人落了個機毀人亡的結(jié)局而且給國家也造成了巨大的損失和惡劣的國際影響。

　　態(tài)度決定一切，如果工作態(tài)度不端正，就會工作推諉塞責，劃地自封，以至于自我就總是在那個水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自我缺乏職責心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自我沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些"不幸"會落在自我身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自我不負責，工作態(tài)度不端正的人，個性是那些有才華的人，因為自我有才華，所以覺得自我就就應(yīng)被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有職責心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實世界里，到處看到的`都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈�敬業(yè)精神，不愿意多干活，不愿意從小事做起，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，不要過多地去問為什么，而是全心全意地去完成自我的任務(wù)。

　　羅文以他敬業(yè)、忠誠、勤奮的工作態(tài)度，影響并推動了一項事業(yè)的發(fā)展，羅文般的工作態(tài)度就應(yīng)作為每個人自身的工作標準，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難、用心采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種態(tài)度滲透于每一項任務(wù)當中。

　　請大家記�。簯B(tài)度決定一切!

《致加西亞的信》讀書筆記7

　　年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。主動性

　　世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動。什么是主動？

　　讓我告訴你：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。

　　次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應(yīng)的報償。

　　再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。

　　更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做微讓自己放松緊張的弦。每天要完成哪些路程，大體上做到心中有數(shù)。

　　于是我們在平日瑣碎的工作中，用工作簿記錄下自己日程

　　表，有個計劃，一行行劃去自己要做的.事情。合理的飲食，合理的工作，合理的放松，都是一個好的工作者該有的態(tài)度。

　　不能讓懶惰這種情緒長時間侵蝕自己的態(tài)度，拖延只會讓自己失去行動力和執(zhí)行力，而且會增大自己的心理負擔。

　　優(yōu)秀習慣之四——真誠

　　我常常覺得，真誠得面對身邊的同事，給同事倒一杯水，為同事打掃一下辦公室，給大家創(chuàng)造整潔的工作環(huán)境，這都是真誠的表現(xiàn)；真誠的面對學生，這就更重要了，但是真誠和真實又有一些區(qū)別，曾經(jīng)有老師跟我說過，老師是半演員的工作，于是在我是一名人民教師時，我就應(yīng)該是做好準備的真人，真誠的給孩子引導(dǎo)；真誠的面對家長，家長最想知道的是孩子最真實的情況，作為跟孩子朝夕相處的人，就應(yīng)該給家長最好的指引，如何讓孩子更快樂的成長，真誠的跟家長交流，保持一個專業(yè)盡責的態(tài)度，全心全意為孩子著想。

　　其實這本書給予我的思考是持續(xù)的，我可能還需要再一次的閱讀，去品味和領(lǐng)悟。我想有些優(yōu)秀的品質(zhì)我們并不缺乏，只是沒有執(zhí)著得堅持，也就是說沒有成為一種自然而然的習慣，而閱讀這本書給了我一種力量，我會努力提升自身修養(yǎng)的，讓優(yōu)秀成為一種習慣，我的目標！

《致加西亞的信》讀書筆記8

　　有些書短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。

　　什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節(jié)簡單到了極點：19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

　　我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：對工作的忠誠與信念�，F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的'"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說"收獲"而沒用"收入"因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分，正如書中所說："不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。。面對微薄的薪水，你應(yīng)當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

　　當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)，一個領(lǐng)導(dǎo)，一個員工必不可少的。

　　讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

《致加西亞的信》讀書筆記9

　　讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只但是是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的資料，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的'讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。

　　如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務(wù)有一個，他的疑問卻有十幾個，“我忙，沒空”“人少，沒辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒辦法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：

　　(1)擺困難，讓你降低要求;

　　(2)擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就能夠偷閑了;

　　(3)有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的;

　　(4)期望你幫他解決困難。

　　或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務(wù)的時候我們只能說：“沒問題”，其他的什么都不能問嗎?誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達A城市，順便問一下主管A城市在哪里，如何搭車，省得到處找到處問，如此能夠提高工作效率，何樂而不為呢，但是如果連主管也不明白怎樣辦呢，一切都得自我解決。如果你不能幫忙主管解決一些難題的話，那要你何用?

　　我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任、慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管、員工的優(yōu)劣，讓每個人去做他最適宜的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。

　　以上為本人拙見，望能與大家共勉。

《致加西亞的信》讀書筆記10

　　“年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的付托，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞�！�

　　看完<致加西亞的信>，我和所有的讀者一樣被這短小精悍的小說吸引，也對其中忠誠頑強的精神折服。這本書向我們展示了這樣的信念:對工作的絕對忠誠和負責。這本書不僅給了無數(shù)商界政界的工作者許多啟發(fā)，也給我們在校的大學生上了意義重大的一課。

　　其實不僅僅是工作的人對上級對社會有很多抱怨，在學校這樣的例子也不勝枚舉。我們在優(yōu)美的環(huán)境里學習，大學是許多人羨慕的天堂，沒有機會念大學的人總覺得遺憾，還在高中的題海里戰(zhàn)斗的人總覺得向往，已經(jīng)在社會上摸爬滾打的人總覺得留戀。當我們初到大學的時候也充滿了美好的想象，只是不知道從什么時候起，我們卻不再珍惜，整天掛在嘴邊的都是抱怨。

　　大學是要教給我們自己學會管理自己，知道自己想要的.是什么，并且為之努力，為未來步入社會做好準備，而這些就需要培養(yǎng)我們的人格，忠誠、負責、感恩、價值觀，這些是我們無論從事什么工作都需要的。大學是一個可以改變?nèi)说牡胤�，要養(yǎng)成獨立的人格。常說知足長樂，對周圍的人和事都要懷有感恩之心，沒有什么是理所當然的，即使是自己的父母，他們愛你愛得自然而然，而承恩者不能因此接受得心安理得。所以對你現(xiàn)在所擁有的一切感到慶幸吧，少一點怨恨，多一份感激。在大學里，我們有更多自由支配的時間，這是機會也是挑戰(zhàn)，不是所有人都能做到全心全意去追求自己的目標。做每一件事的時候，都應(yīng)當專心致志，把它當做自己的責任，并且熱愛它。做一件事，不要總是想著眼前是否有益可圖，人其實可以活得純粹一點，不圖回報地投入其中，才會感受到全力以赴帶來的快樂和滿足。這也需要足夠的毅力和自控力，想要做的事總找得到時間和機會，不想做的事總找得到借口和理由。面對每一項任務(wù)，你都可以找出千萬個理由來回絕，但是機會卻不會再有了。在課余的時間，可以看電影 ，可以聊天，可以逛街，可以學習，你選擇哪樣呢?是不是當別人都在玩的時候你還沒可以做到堅持自己的立場選擇做正確的事情呢?

　　<致加西亞的信>給我們的是對自己現(xiàn)狀的反思，是對未來進入社會的準備，也是對自己將來人生的思考。用對自己、對所有人和事的忠誠，來挑起工作和生活的責任，懷著感恩的心來看待一切，敢于吃苦耐勞，就能出色地完成任務(wù)——把信送給加西亞。

《致加西亞的信》讀書筆記11

　　最近讀完《致加西亞的信》這一書，心理有所觸動，十分感慨。

　　通過學習，我認為應(yīng)該去打破從前的那些思維方式，學著多多觀察，自己發(fā)現(xiàn)有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改變的，積極主動地去工作，去生活。并且學會工作并不是為老板工作，而是應(yīng)該為自己工作。而工作的最終目標并不止是賺錢糊口這樣簡單，而是實現(xiàn)我們的自我價值的.最終體現(xiàn)。人生就是一個學習的過程，每一步，都是一個成長�，F(xiàn)在的我，雖然職場經(jīng)歷豐富，雖然行業(yè)經(jīng)驗可貴，但同時我應(yīng)該很清晰地看到自己身上還有很多不足，很多堅冰需要去打破，我想，有了堅定的信念，有了不找憑借借口的決心，有了明確的目標，我就會活得有價值，有意義。

　　同時，在這本書里還寫到了大量的一個人對工作的心態(tài)問題，例如積極性，要敬業(yè)，要忠于職守。我覺得“敬業(yè)”這個詞開始變得不陌生，甚至很熟悉。但真的能做到不是很容易的事情。現(xiàn)在已經(jīng)是21世紀了，在這個社會中，好像漸漸的大家對敬業(yè)很模糊了，取而代之的而是文憑，學歷。于是，不論是在學校的，還是已經(jīng)上班的，大家都在為了自己的前途拼命的學，學習書本上的知識，考取名牌大學，向更高的學歷前進，最后變成一個才華橫溢的大學生。畢業(yè)后，就輕而一舉的找到了一份自己滿意的工作，而這份滿意的工作只是因為他們擁有此職位應(yīng)有的學歷與能力，但是他們卻未必有一份敬業(yè)的心。我以為，如果只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，那充其量為“有才華的窮人”。

　　讀完《致加西亞的一封信》，我深深地感動。我覺得敬業(yè)、忠誠、勤奮下，信任、自信、執(zhí)行力更可貴。那就讓我們從現(xiàn)在開始，一步一個腳印去執(zhí)行吧!

《致加西亞的信》讀書筆記12

　　通過閱讀本書，我想到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠于自己的國家，為自己的國家盡心盡力的精神讓我們敬佩，只有具備了忠誠的品質(zhì)，才能真正關(guān)心公司的發(fā)展，為它的發(fā)展貢獻自己的力量。敬業(yè)是每位員工必不可缺的素養(yǎng)，只有具備敬業(yè)的精神才會全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，所以說忠誠與敬業(yè)是密不可分的。

　　致加西亞的信所推崇的關(guān)于敬業(yè)，忠誠的觀念影響一代又一代人。羅文高尚的使命感與責任感，堅毅頑強的精神，震撼了我的心靈。他優(yōu)秀的品格，不僅是一位合格軍人所具有的，而是每個身心健康具有上進心的人都應(yīng)具備的優(yōu)良品格。

　　首先，我想到的是敬業(yè)愛崗，需要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿勤;有些人在領(lǐng)導(dǎo)面前很勤快，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身，他又是另一種模樣，做事是否積極主動，常常體現(xiàn)于細微處，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問題，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能為公司的發(fā)展做貢獻。

　　其次，我想到的是為什么有艱巨任務(wù)的時候，領(lǐng)導(dǎo)想到的是羅文而不是其他人，這說明他具有一定能力。這種能力得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，這一點非常重要，承擔重要任務(wù)，并不是人人都能夠的，這就需要不斷學習，不斷提高，才能逐漸承擔重任。羅文積極的生活態(tài)度和強烈的上進心以及敢于面對各種困難的勇氣和強烈的責任心，使他最終成為一個受機遇青睞的人。

　　再次，羅文完成任務(wù)得到許多戰(zhàn)友的幫助，這需要大家團結(jié)，統(tǒng)一協(xié)作；作為公司的一員，如果沒有團結(jié)互助的精神，那就不是一個優(yōu)秀的團隊，更談不上進步、發(fā)展，所以每個人都應(yīng)該團結(jié)一致，服從安排；不能像一盤散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，無論你的`個人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運。只有具備了良好的團隊精神，主動與同事協(xié)調(diào)工作，有了問題主動承擔責任，才會把我們的團隊建設(shè)成為一流的團隊，為公司的發(fā)展添磚加瓦。在肯定羅文的同時，也要肯定那些冒著生命危險支持羅文完成任務(wù)的戰(zhàn)友與同事。因此，如果沒有一個好的團隊，沒有他們默默無聞的工作和支持，羅文是很難取得成功的。一個公司中任何一名員工，任何一個崗位，都是重要的。不能以崗看人，平凡崗位有著不平凡的工作，無論何種崗位，都應(yīng)該重視，給予關(guān)懷，同時樹立主人翁的精神，敬業(yè)精神，為共同目標努力。

　　如果生命使人奮勇向前，合作精神使人寬容，那么忠誠敬業(yè)，使人感到踏實和值得信賴。所以我們應(yīng)該不斷提高自身能力和素質(zhì)，對自己份內(nèi)事情盡職盡責，事事做到主動，那么在挑戰(zhàn)時領(lǐng)導(dǎo)就會想到你。一百多年前的羅文為我們樹立了榜樣，我們要做新時期的羅文，讓我們把他的精神切實的貫徹到實際行動中來，真正做到敬業(yè)愛崗，忠于職守的好員工。

《致加西亞的信》讀書筆記13

　　讀了《致加西亞的信》一書，讓我明白了，這不單單是一封信，這里面更多的是一名職業(yè)者對待工作的態(tài)度，書中羅文做為一名軍人，也是事件中的送信人，充分體現(xiàn)了他對待工作中那難能可貴的敬業(yè)精神及責任感，當接到這個任務(wù)時他并沒有以各種理由去推脫這份任務(wù)，卻從容而堅定的踏上了這條路，去完成了自己的工作�；蛟S一路上他歷盡艱辛，但還是完美的完成了這份工作。

　　書中所體現(xiàn)的敬業(yè)、責任和對工作的熱愛，其中的一點或是更多，在工作中許多人都有缺少。工作不同，分工不同，職責不同，但又息息相關(guān)。套用書中杜魯門總統(tǒng)的座右銘“責任到此，不能再推！”，這一句話深深的警醒著各位從業(yè)者，你以為跟你沒關(guān)系的，你曾經(jīng)推諉過的.任何事情，正在讓你錯失機會，工作中任何事情任何問題都需要人去處理，你不會或者不想去做的，當有人去承擔起這份工作，那么他會積累更多的經(jīng)驗，在這個過程中他得到的也許會超過你的想象。很多時候大家遇到事情，總喜歡權(quán)衡利弊，總有理由去拒絕，可是當你接受它，完成它，那種成就感是別人體會不到的。盡心盡力才能把工作做好，在工作中積極一點，努力一點，對待工作認真負責，這才對得起你選擇的工作。敬業(yè)是所有公司對員工的要求，但這也是作為每一位正在工作中或者準備工作的員工對自己的要求。

　　當讀到58頁以后，讓我對工作有了新的認識，總有人在進入公司學習完或者晉升以后離開了，跳槽到別的公司，可是一時的高薪并不代表你會得到一家公司永遠的信任，信任是彼此的，當你的老板信任你，培養(yǎng)你，最后你卻離開了，或許下一份工作你也未必能做得長久。對待公司抱有忠誠之心，因為這樣雖然選擇少了，但是會讓老板更加信任你，同樣一份工作你會有更多的機會。一個公司需要的不只是我們，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)，他比任何人付出的都多，因為工作不論階級，所有的事息息相關(guān)。如羅文一樣的敬業(yè)，責任到此就負擔起來，不用像羅文一樣去拼命，但是我們得努力工作，對得起自己所選擇的工作，愛崗敬業(yè)。

《致加西亞的信》讀書筆記14

　　《致加西亞的信》拿到手中對我來說是件意外的事，這是我從來沒有想過的。我想如果不是這次活動，我可能沒有機會讀到這本書，因為以前我沒有聽過關(guān)于這本書的任何信息。這本書拿到手中我就在想它到底寫些什么呢!帶著一種好奇的心態(tài)，我翻開了目錄，當我看到目錄里寫“對上級的托付立即采取行動，全心全意地去完成任務(wù)”這句話時，我固執(zhí)的認為這是一本站在領(lǐng)導(dǎo)角度寫的書。直至我讀完，我才發(fā)現(xiàn)書中許多觀念是值得我們?nèi)�學習并努力去做到的，這一轉(zhuǎn)變連我自己都覺得驚訝。

　　我一直認為我是一個盡職盡責的員工，我全心全意地做好自己分內(nèi)的工作，無論領(lǐng)導(dǎo)是否在場我都盡快完成手頭的.工作。因為我不喜歡拖拉，而且如果工作沒有做完就在那里偷閑的話，我覺得我并不能得到真正的休息，心里會有負擔。但現(xiàn)在我覺得我所認為的做好分內(nèi)的事并不完全正確，可能有一部分是我給自己找借口讓自己不做那么多事情。我應(yīng)該不僅要對自己分內(nèi)的工作盡職盡責，還要更加主動的去發(fā)現(xiàn)周圍我所能做的那些需要做的事。應(yīng)該養(yǎng)成“每天多做一點”的好習慣，積極地伸出自己的援助之手，為大家提供自己的微薄之力�？赡苷嬲�的做到并不容易，不過我會一直朝那個方向努力。

　　另外對于“感恩”，我們大家也經(jīng)常在生活中提起，然而我們大多數(shù)人沒有想過對老板感恩。沒有想過老板身上承受著我們所不知道的壓力，所以我們遇到事情總愛抱怨。我們應(yīng)該相信自己的老板，等公司已經(jīng)有了很好的效益了，我們自然也就會得到更多了。

　　這本書讓我產(chǎn)生了新的想法，重拾了剛走出校園的熱情，我很慶幸自己讀到了它。它是一本好書,讓我們把它所體現(xiàn)的精神落實到我們的工作中，讓我們做的更好。

《致加西亞的信》讀書筆記15

　　最近公司給我們下發(fā)了《致加西亞的信》的小冊子，讀了之后感觸良多。雖然這個冊子僅有短短的幾十頁，故事情節(jié)也簡單明了，用上不到一頓飯的功夫就能看完，但是這封信中體現(xiàn)的對待使命的忠誠、勇于擔當?shù)呢熑渭耙煌鶡o前的勇敢，卻是人生當中需要用一輩子去學習和秉承的。

　　敬業(yè)愛崗是每一個員工都應(yīng)當有的基本素質(zhì)。現(xiàn)在不少人都有這樣的想法，拿多少工資干多少工作，對待工作機械的應(yīng)付，只是簡簡單單地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，而不是主動地去工作。一份付出，一份收獲，收獲總是和付出成正比的；只要勤勤懇懇的工作，我們不僅從工作中得到了薪水，而且在工作中會積累珍貴的經(jīng)驗，不斷建立良好的品格。這些看不見的財富與金錢相比，其價值要高出千萬倍。在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人的品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響，實則人生最大的損失。我們每個員工的態(tài)度和努力都關(guān)系著整個企業(yè)機體的良性運轉(zhuǎn)，必須牢固樹立主人翁意識、增強責任心、敬業(yè)愛崗，才能形成發(fā)展合力。也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽，甚至關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致整個工程的失敗，這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。

　　我們所處的崗位，決定了我們所擁有的權(quán)利與義務(wù)。對工作的擔當，是能否將工作做實、做細的前提，也是自我提升必須要有的付出�，F(xiàn)在很多員工能將基本的工作做到位，但是當遇到像羅文那樣只知目標，但是不知前方困難重重的.進程時，確是無法勇敢的站出來挑頭前行，這樣的員工，只能是站在自己禁錮的圈子里，永遠也得不到能力的提升，肯定也無法談及報酬的提高。不論是什么工作，我們都應(yīng)有一往無前的信念去把它做好，在實施過程中，我們經(jīng)歷的磨難和挫折，正是我們克服困難、磨練精神、提升自我的過程。

　　拖拉和逃避是一種惡習，必須堅決糾正。我們要明確工作目標、主動承擔責任、努力完成本職工作，不必過多地計較期望和報酬。只有全心全意、盡職盡責，滿懷感恩之情，以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對待公司、對待工作，才能在不斷的歷練中成就人生華章。

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