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《忠誠勝于能力》讀書筆記
細(xì)細(xì)品味一本名著后，大家心中一定有不少感悟，為此需要認(rèn)真地寫一寫讀書筆記了。你想好怎么寫讀書筆記了嗎？下面是小編幫大家整理的《忠誠勝于能力》讀書筆記，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《忠誠勝于能力》讀書筆記1
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想，初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，突顯自身的價值，是不是所有優(yōu)秀的人都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類上下五千年的發(fā)展史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子，他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自已。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠，搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，恐怕就會得不償失，企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)，員工的成長又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)，企業(yè)興、員工興，企業(yè)衰、員工衰�，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外的.希望吸納忠誠的職員，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而且是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員，缺乏忠誠的人才，沒有發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也落入“懷才不遇”的尷尬境地。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要，如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一樣盡職盡責(zé)的做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自已職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過90%，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自已也從中得到了更加豐厚的回報，在當(dāng)今人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存，謀發(fā)展的重要能力和首要條件。缺乏了忠誠就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事，就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。
俗話說：“危難見真情，日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能，暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗證忠誠的最好試量劑。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。
書中的一個比喻給我的感觸極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣;同乘一條船，誰的目的地不一樣;同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又是不一樣呢?
我們北巖煤礦有限公司也是一條船，是一條歷盡滄桑，卻生機(jī)盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。因為前面的路還很遠(yuǎn)，前面風(fēng)浪還很大，所以我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙，檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨，眼力好、膽識大，見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候需要我們大家攜起手來相信我們的船長，支持我們的水手，忠于集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。可以說：擁有忠誠，你就會擁有做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的現(xiàn)職為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹，耿耿于懷。其實很多的時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，才能推動我公司又好又快、健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德，更是一種能力，、一種責(zé)任、一種精神，我們?nèi)w員工只有遵章守紀(jì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)提高自己的本領(lǐng)，增強(qiáng)個人技能素質(zhì)，我們的企業(yè)才會高速發(fā)展，我公司安全生產(chǎn)長周期就會不斷向前延伸，愿我們每個員工都積極行動起來，做一個忠誠的人，為鑄就北巖煤礦再度輝煌做出更大的貢獻(xiàn)。
《忠誠勝于能力》讀書筆記2
總有一股力量讓我怦然心動;
總有一股力量驅(qū)使我不斷追求;
總有一股力量讓我精神抖擻;
海德世工作九載，從《致加西亞的信》到《忠誠勝于能力》，“海納百川，德行天下，世界共融”的企業(yè)精神及“育人”文化終將我內(nèi)心這股力量啟動.匯聚。無價，無敵，這股力量就是忠誠的力量!
感謝公司給予我如此珍貴的機(jī)會閱讀《忠誠勝于能力》這本難得的好書。細(xì)品之，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里產(chǎn)生了共鳴，那些曾經(jīng)在我職業(yè)生涯各階段給予過我?guī)椭c影響的良師益友更是歷歷在目!
當(dāng)我是員工時，忠誠從師傅學(xué)起!
進(jìn)公司時，身邊有一群師傅：鄧德蓉.湯秀蘭.許鳳玉.羅小線.向雄。歲月輾轉(zhuǎn)，而今，他們中有的早已退休;有的被公司反聘還在為公司奉獻(xiàn)。與他們共事的日子里，我學(xué)到了每天早上必須提前30分鐘準(zhǔn)時到崗對自己負(fù)責(zé)的設(shè)備進(jìn)行點檢及5S維護(hù);從不敢忘記每一位師傅對我講過的這樣一句話：“魚兒呀，公司發(fā)展到現(xiàn)在不容易，在推拉索組工作更是機(jī)會，該崗的前輩們都獲得了升職，你也要努力呀!”也是從此時起，我有了工作目標(biāo)及事業(yè)愿景!從他們身上我看到和記住了：“付出越多，機(jī)會越多”!
當(dāng)我是組長時，忠誠從馬主任和周總監(jiān)學(xué)起!
初涉管理，我什么都不懂，但是在我身邊卻總是有一個人來給予我?guī)椭c指導(dǎo)，他就是我的啟蒙領(lǐng)導(dǎo)---馬毅主任。他總是能毫無保留的將他的所知所感與我分享，讓我盡量少走彎路;他老是能指出我提交的每份資料或表格的問題，讓我快速提升;他老是比我還晚下班。后來我才明白從這些細(xì)節(jié)中他在讓我體會：“與同事互相扶持”!
當(dāng)我還在日本研修期間，馬主任因為車間質(zhì)量問題頻發(fā)被辭職，當(dāng)我得知這一消息的時候很是驚訝與惋惜。但是在與他通話時感受到的卻是：“忠誠者敢于承擔(dān)責(zé)任”!
說到擔(dān)任制造組長期間，有一人對我的影響不得不提，她就是當(dāng)時的周定蓉總監(jiān)!一個已經(jīng)退休被公司反聘的老領(lǐng)導(dǎo)，她可以在我們加班期間給我上零件;她能夠帶病在我因首次赴日演講失敗而失落決定離職時專程到我住處進(jìn)行溝通并苦口婆心告誡我：“不要頻繁地跳槽”。是她讓我明白了：“因為忠誠，剩者為王”。
當(dāng)我是職能人員時，忠誠從姚部長學(xué)起!
在部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培下我從組長調(diào)整為職能人員，這對我而言無疑是機(jī)遇，但是當(dāng)時的我更多的是擔(dān)心與略顯不夠自信，但是姚部長用她的親身經(jīng)歷告訴了我：“如果你在每個崗位都能努力獲得周圍的人的認(rèn)可，那么你就是成功的.，以后的機(jī)會也就變成理所當(dāng)然�！彼运虝宋遥骸敖裉斓呐κ菫榱藢淼陌l(fā)展”。
他們都是我的兄長或領(lǐng)導(dǎo)，但是他們更象我的導(dǎo)師。他們中有的并沒有很高的文化;也沒有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力;但是從他們嘴里和身上從來聽不見或看不見反映公司不好的行為，從他們身上都能感受到一個特質(zhì)--歸屬感!
9年海德世就職生涯，在一步一步的腳印中，我不斷領(lǐng)悟了前輩們創(chuàng)業(yè)的艱難，也親身經(jīng)歷和見證了成長的喜悅!而我也正是在這種氣氛中感受海德世的深刻內(nèi)涵，感受她對工作的執(zhí)著，感受她對生活的熱愛，感受她對社會的責(zé)任，更感受到企業(yè)在我生病期間給予的溫暖……讓我每一天都收獲了實實在在的人生光陰。我為自己融入這樣的集體感到幸福。因此，在前輩們的感染下，我也找到了歸屬感!
然而，當(dāng)前我們公司有一些具有相當(dāng)文化程度的青年，熱衷于當(dāng)網(wǎng)蟲，上班期間也沉湎于手機(jī)上網(wǎng)聊天、游戲等。從不愿與身邊同事進(jìn)行工作上的交流。與其進(jìn)行溝通，很多人說：“社會節(jié)奏緊張、壓力過大造成的”。但我認(rèn)為這正是因為找不到歸屬感，而處于自我迷失之中。
而今，我已是一名老員工，忠誠這道人們心中最美的風(fēng)景線除了去向往與追求外，更應(yīng)該由自己去傳承，去感染接下來的人。因為海德世從來沒有小看我們，平臺時時在搭建，機(jī)會就在眼前;海德世時時刻刻關(guān)心著我們，“銳意進(jìn)取，學(xué)習(xí)成長，立志成為精英脊梁”正是她對我們的深切召喚。
所以，結(jié)合近期自己學(xué)習(xí)的另一本書《每天學(xué)點管理學(xué)》，我將秉承忠誠的品質(zhì)帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊，讓每一位員工能在此中找到歸屬感：
首先，認(rèn)真“消化”公司及部門的十二.五規(guī)劃，并定期以各種形式向員工進(jìn)行傳達(dá)。因為個人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分，每個人都會注重自己未來價值的提升和發(fā)展。
其次，定期與員工溝通，注重了解每個員工的興趣。因為興趣是最好的老師，有興趣才能自覺自愿地去學(xué)習(xí)，這樣才能做好自己想做的事情。
然后，自身加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與提升。因為個人的重要感在歸屬感的營造中是十分的重要的一點。我將不斷的提高自身的素質(zhì)，讓別人信服。員工有了歸屬感，才能最大限度的發(fā)揮他們的潛能，員工才會忠誠的把公司當(dāng)成自己的家一樣看待。
朋友們，《忠誠勝于能力》告訴了我們忠誠與工作生活的深層關(guān)系，也讓我們從前輩身上知道了忠誠其實離自己并不遠(yuǎn)。
作為成長，海德世是我們的沃土;
作為發(fā)展，海德世是我們的舞臺;
因為，只要忠誠敬業(yè)，不論身居任何位置，美好前景將永遠(yuǎn)與你我同行!
《忠誠勝于能力》讀書筆記3
讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠�！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵�！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。
現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち遥髽I(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價值觀認(rèn)同，其實質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。
一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠�？鞓饭ぷ魇且环N于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作，保持熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計劃，為成功勾畫一個藍(lán)圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標(biāo)的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做；另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠，總能打動人，團(tuán)結(jié)互助才會雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認(rèn)真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。
人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的`人才會在馬拉松另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠，總能打動人，團(tuán)結(jié)互助才會雙贏，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友。 忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當(dāng)一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認(rèn)真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。
人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負(fù)責(zé)，對所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對每個人忠誠，才會得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中，責(zé)任是你必須具備的首要能力。缺乏責(zé)任，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭，那么任何風(fēng)對他來說都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永遠(yuǎn)都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。
實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。
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