《中國式團(tuán)隊(duì)》讀書筆記范本
我認(rèn)為曾先生的團(tuán)隊(duì)管理學(xué)說對管理素質(zhì)較高、相對年齡較大的團(tuán)隊(duì)比較好,對80后為主力的團(tuán)隊(duì)似乎可能不太適應(yīng)。
而且中國人應(yīng)該有自己的管理模式,及管理思想。是因?yàn)樯钌畹牧私饬藞F(tuán)隊(duì)以及管理的內(nèi)涵,團(tuán)隊(duì)以及管理不是一件簡單的事情,說做就能做的!
在21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,靠個人的單打獨(dú)斗是不可能的。團(tuán)隊(duì)是新名詞,在我國早就有一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫。所以我們要發(fā)揚(yáng)這種傳統(tǒng),在這個社會上迅速組建自己的團(tuán)隊(duì)。這樣才能立于不敗之地。
我對此書讀后的感覺是這樣的:首先最早的現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)管理應(yīng)該是在美國,關(guān)于在團(tuán)隊(duì)管理方面,我倒覺得日本更具有可學(xué)性,是絕對服從性的,所以后來被流傳到了日本,被日本學(xué)習(xí)借鑒,結(jié)合日本的文化形成了日本的現(xiàn)代管理理論,雖然管理起源美國,但后來日本在管理作的很好,迫使美國對日本管理刮目相看,形成了兩國理論,中國的確應(yīng)該好好借鑒!
現(xiàn)在日本和美國的管理已經(jīng)來到中國,我覺得既然已經(jīng)來到中國了,就需要這些團(tuán)隊(duì)管理和中國的傳統(tǒng)文化相結(jié)合,形成中國人自己的軟隊(duì)管理,因?yàn)楦鞣N原因的差異,我認(rèn)為中國照搬國外的是在國內(nèi)行不通的!就像基本原理需要結(jié)合具體實(shí)踐一樣。然而中國人和日本人,美國人,文化差別真的很大的。
如果我工作的時候有可能作為一名管理者的話就這樣來實(shí)踐,而《中國式團(tuán)隊(duì)》正好提供了一面鏡子。用來反思那些歐美以及日本理論,只有這樣才能看得更清楚。我認(rèn)為我還算是一個比較容易吸收個中理念的人,在對任何理論不了解前都不排斥而去熟悉,我知道任何理論或者概念都有特定的局限性,如果到時候我真的做了一名管理者,只有綜合分析,然后個別實(shí)施,到時候才能夠形成自己的管理習(xí)慣。
其次我認(rèn)為中國式管理現(xiàn)在是學(xué)術(shù)熱點(diǎn)了,因?yàn)檫^了那個單純學(xué)習(xí)的.階段了,中國真的是有特色的國家,我感覺現(xiàn)在有種理念比較流行了,就是把孔子的學(xué)說融入到管理中,關(guān)于孔子的學(xué)說有著悠久的歷史,積淀的文化,那只是一種嘗試,就像百家講壇中于丹教授所說:當(dāng)我們在上班的時候會用儒家的思想,修身齊家平天下。而下班呢,我們又會選擇用道家的思想,當(dāng)我們看待那些欲望,再去在處理事物的時候,要宣揚(yáng)法家的思想。我們中華民族百家爭鳴,但卻從未發(fā)生過像百家爭斗的事件,現(xiàn)在擺在我們面前的卻是百家融合、借鑒發(fā)展的情景,而我們中國人對待那些思想都是不是篤信的,應(yīng)該都是各取所需,我覺得這就是我們中國人的聰明。
然而不同的市場,造就了不同的團(tuán)隊(duì)形式與內(nèi)涵!也許只有適應(yīng)市場的團(tuán)隊(duì)才可以得到真正的成功吧!現(xiàn)在應(yīng)該可以說歐洲的市場以及管理是發(fā)展相對成熟的,再與中國國內(nèi)相比較,感覺就相差得有點(diǎn)遠(yuǎn)了,當(dāng)然中國國內(nèi)的環(huán)境與國外的環(huán)境的差距也有距離。
不管怎么樣,中國式的團(tuán)隊(duì),也肯定有其優(yōu)勢所在的。只要積極的去學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理以及其精神,在我們本來的基礎(chǔ)上,再不斷發(fā)展與完善,中國國內(nèi)的團(tuán)隊(duì)的發(fā)展應(yīng)該會是很好的!一切都需要用心去追求,去努力,需要智慧去運(yùn)用,去超越國外的一些團(tuán)隊(duì)!最后,相信自己,相信伙伴!因?yàn)樗忉尩氖且环N團(tuán)隊(duì)人員之間的信任和互助!
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