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揭秘國企降薪后現(xiàn)離職潮的真正原因
4月24日，人力資源社會保障部舉行2015年度第一季度新聞發(fā)布會。人力資源社會保障部新聞發(fā)言人李忠通報2015年第一季度人力資源社會保障工作進展情況，并就當前社會各界普遍關(guān)注的問題回答記者提問。
沒有出現(xiàn)所謂的公務員“離職潮”
對于近日一些媒體報道的公務員群體出現(xiàn)離職潮的現(xiàn)象，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠回應稱，這個說法并不準確。從公務員統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的“離職潮”。有的單位確實出現(xiàn)了部分公務員辭去公職的現(xiàn)象，但基本上都屬于正常的人員流動。
“從我們對一些中央部門調(diào)研的情況看，并沒有發(fā)現(xiàn)媒體所說的公務員辭職大幅增加的情況。”李忠表示，公務員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數(shù)量的人員流動應該說是符合人才成長的規(guī)律，是正�，F(xiàn)象，而且建立能進能出的新陳代謝機制，也是《公務員法》制度設(shè)計的宗旨之一。
最后李忠表示，每年不僅有一定數(shù)量的公務員辭去公職，離開公務員隊伍，同時也有大量的社會優(yōu)秀人才通過考錄、調(diào)任等途徑進入公務員隊伍。
國企不能對內(nèi)部職工不加區(qū)別層層降薪
從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》的要求調(diào)整了企業(yè)負責人的基本年薪標準。李忠強調(diào)，本次薪酬制度改革僅針對企業(yè)負責人，并不針對企業(yè)員工，國企不能對內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪。
李忠表示，人社部正在按照關(guān)于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見(中發(fā)【2014】12號)要求來積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。這里面分幾種情況：第一種是對于中央管理企業(yè)的負責人方面，可以說現(xiàn)在各薪酬的審核部門制定的改革實施辦法以及國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領(lǐng)導小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經(jīng)完成，將于近期提交審議。從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照中發(fā)【2014】12號文件的要求調(diào)整了企業(yè)負責人的基本年薪標準。
第二種是對于地方國有企業(yè)負責人方面，我們也印發(fā)了相關(guān)的文件，加強了對地方改革工作的指導和調(diào)度，目前已經(jīng)批準了廣東省的工作方案。
第三種是對于中央部門管理的企業(yè)負責人方面，我們也印發(fā)了相關(guān)的文件。目前正在對中央部門改革工作進行調(diào)度，也提出了明確的要求。不管是地方國有企業(yè)負責人還是中央部門管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成地方國有企業(yè)負責人和中央部門管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案的審核工作。
李忠強調(diào)，本次薪酬制度改革僅針對企業(yè)負責人，并不針對企業(yè)員工，對于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。國有企業(yè)應當完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。在這次改革中，不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪。
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