國(guó)企降薪后現(xiàn)離職潮的原因是什么？

時(shí)間：2022-07-18 07:18:32 輕松職場(chǎng) 我要投稿

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　　摘要：曾經(jīng)的國(guó)企是人人掙破頭都想進(jìn)去的，大家都認(rèn)為只要進(jìn)了國(guó)企，一輩子就無憂了，但是現(xiàn)在的國(guó)企還是人民的鐵飯碗嗎?據(jù)了解，自從降薪令下達(dá)后，國(guó)企就開始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國(guó)企。

國(guó)企降薪后現(xiàn)離職潮的原因是什么？

　　國(guó)企降薪離職潮。對(duì)于此次國(guó)企全員降薪改革，因?yàn)槭艿降娜巳簩俑吖軐�，所以備受關(guān)注。由此引起的國(guó)企高管離職潮更是一浪接一浪，這說明鐵飯碗不再搶手了嗎?因?yàn)楦吖賯兡玫浇敌胶蟮墓べY后，出現(xiàn)了心理落差。雖然不低但是仍然難接受。

　　據(jù)某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務(wù)段人均降薪300~400元，內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。

　　央企高管月收入僅為8000元!在兩會(huì)上，央企高管曬出了自己的工資單。中國(guó)電力中國(guó)聯(lián)通等高管稅后工資僅為8000元。這些人人羨慕的央企高管，為何月收入還不如混的好點(diǎn)的小白領(lǐng)。月收入不足萬元，你相信嗎?

　　從7月17日下午開始，中央部門開始集中公布2014年部門決算，這是繼2011年起，中央部門第五次公布上年度部門決算。截至7月18日中午，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，通過官方網(wǎng)站公布2014年部門決算的中央部門已近百家。公開表格從6張?jiān)黾拥?張，基本工資、津貼補(bǔ)貼、辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等支出首次亮相…

　　相比于某些國(guó)企的全員降薪，國(guó)企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關(guān)注。

　　2015年兩會(huì)期間，中國(guó)電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲、中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵和中國(guó)五礦集團(tuán)公司董事長(zhǎng)周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經(jīng)傳出，便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。

　　實(shí)際上，高管限薪是2015年1月1日開始實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的產(chǎn)物。

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾對(duì)此改革方案進(jìn)行過詳細(xì)解釋。方案實(shí)施后，國(guó)企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績(jī)效工資、任期激勵(lì)三部分組成。基本年薪是在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發(fā)放�？�(jī)效收入要根據(jù)考核情況發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵(lì)是指3年一個(gè)任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過基本年薪和績(jī)效工資的30%。

　　某建筑類央企的內(nèi)部人士方明(化名)告訴蝴蝶網(wǎng)記者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據(jù)方明分析，高管們拿到這個(gè)薪酬，應(yīng)該會(huì)有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄，他們的生活不會(huì)受到太大影響。

　　據(jù)了解，自從降薪令下達(dá)后，國(guó)企就開始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國(guó)企。有網(wǎng)友透露，現(xiàn)在國(guó)企的工資已經(jīng)大大不如以前了，而且福利也沒有以前好了，難怪大家都會(huì)離職。

　　國(guó)企降薪令實(shí)施后，會(huì)導(dǎo)致人才流失嗎?不管是國(guó)企還是一般的中小企業(yè)，如果無端降薪，相信人才肯定會(huì)走的!畢竟大家都想自己的工資能高一點(diǎn)，生活好一點(diǎn)!

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