和A型老板共事的小技巧
編者導(dǎo)語：在職場中，如何對付難搞的老板?每個(gè)老板的性格特征類型你知道么?知不知道你該如何去面對他們呢?小編整理了和A型老板共事的小技巧，希望對你有所幫助。
A型/B型性格理論由美國心臟病學(xué)家Meyer Friedman和Ray Rosenman在上世紀(jì)50年代提出，他們發(fā)現(xiàn)性格與患心臟病甚至癌癥的幾率直接相關(guān)。擁有A型性格的人發(fā)病幾率更高，他們的個(gè)性主要表現(xiàn)為：極具進(jìn)取心、侵略性、自信心、成就感，并且容易緊張。如果你的老板流露出以上特質(zhì)，那么，為了你的身心健康，強(qiáng)烈建議你閱讀此文。
提示：想知道你或你的老板是否擁有A型性格?請?jiān)诒疚慕Y(jié)尾處進(jìn)行自測!
很多人的老板都擁有A型性格。這些領(lǐng)導(dǎo)雖然進(jìn)取心強(qiáng)，事業(yè)有成，富有創(chuàng)造力與熱情，但是也很難相處。就像我在舊作中提到的，A型性格的人有控制欲，對事情精益求精，并容易轉(zhuǎn)移注意力。這會讓他們的下屬感到無所適從，并削弱下屬的積極性。
雖然避免這些問題是老板的職責(zé)，但是你也可以通下述方法改善你們之間的關(guān)系，從而使得你的工作變得輕松快樂。在和不同A型CEO打過交道后，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)，幫助員工改善他們和老板之間的關(guān)系——讓老板過得更舒心。
1. 做好充足的準(zhǔn)備工作。
A型領(lǐng)導(dǎo)重視效率，他們總是擁有前瞻性。雖然你可能難以跟上他們的想法，你可以試圖去猜測他們要問什么，這樣你就可以提前組織好你的思緒，了解他們期待什么。
如果你能分清楚輕重緩急，你就能提前準(zhǔn)備，并將次要任務(wù)放到一邊。詢問老板對你的評價(jià)很重要，這樣你可以知道如何提升表現(xiàn)，同時(shí)老板會感謝你的付出。
2. 勇于提出異見。
如果你對某項(xiàng)事情有顧慮，你應(yīng)該直接了當(dāng)?shù)卣f出來。比如，我的`一個(gè)CEO客戶有一位很能干的下屬，任銷售部門的副經(jīng)理。雖然他可能沒有CEO那么嚴(yán)謹(jǐn)，擅長數(shù)據(jù)分析且有條理，但是他從來不怕提出異議，并知道如何從研究中得到確切的結(jié)論。所以他備受CEO重用。
3. 建立工作以外的關(guān)系。
A型非常想放松并放慢速度，但這不會自然發(fā)生。Carol Kaufman是哈佛醫(yī)學(xué)院的助理教授，兼任Institute of Coaching 的院長和創(chuàng)始人。她給了如下建議：“所有員工都有一個(gè)相同的職責(zé)——讓老板冷靜下來。你越是能幫助老板放松，他們就越好相處。”能達(dá)到這個(gè)目的的一個(gè)途徑是了解你老板的為人。
分享你們共同的嗜好與目標(biāo)，即使是工作以外的事情。你練瑜伽么?你有孩子么?有喜歡的球隊(duì)么?分享這些事情，從中尋找共通點(diǎn)會建立起你和老板只見的信任。還有就是，這些交流可以讓人從工作中喘口氣，幫助老板看清現(xiàn)實(shí)并放慢速度。當(dāng)然也會給你點(diǎn)幫助。
4. 明白TA不是針對你。
A型老板一般不會花時(shí)間來詢問你怎么樣或者你是否有時(shí)間完成新任務(wù)。請記住他們并不是要表現(xiàn)對你很輕視——這只是他們的溝通方式。A型性格的人總感覺孤獨(dú)、困惑，并覺得他們應(yīng)該有很強(qiáng)的責(zé)任感。
我利用15年時(shí)間觀察了200多位性格迥異的CEO。我發(fā)現(xiàn)他們給我的反饋都驚人地相似。典型的A型性格CEO之所以參加類似年輕領(lǐng)袖組織(YPO)的同儕團(tuán)體，是因?yàn)樗麄兩罡?ldquo;高處不勝寒“。他們同時(shí)會喪失睡眠時(shí)間，沒時(shí)間陪家庭，或者面臨重大決策。
所以說，如果你因?yàn)槭芾渎涠械骄趩剩埾劝沿?fù)面情緒放一邊，問問你的老板最近可好。
5. 保持努力的方向。
和A型老板工作可能時(shí)常令你感到沮喪。沒有什么是完美的，凡事都會有缺陷。但是要注意任何負(fù)面的回復(fù)并不意味著你“應(yīng)該停下來”或是“表現(xiàn)太差”。它通常表明要“繼續(xù)完善”。你應(yīng)該尋找更具體的內(nèi)容并尋求意見。我這樣做對么?如果我做了如下改善會不會更好?你期望我改進(jìn)什么?
很多時(shí)候，你在與A型老板共事時(shí)會感到沮喪，但我們能夠通過與工作狂共事獲益良多。所以說，下次你再遇到A型性格老板時(shí)，準(zhǔn)備充足、直言不諱、建立關(guān)系，并將任何令你沮喪的言論轉(zhuǎn)化為改進(jìn)的機(jī)會。
Melissa Raffoni是Raffoni CEO咨詢公司的總裁。本譯文由譯言網(wǎng)網(wǎng)友masamuneko提供。
小測試：
你或你的老板是否擁有A型性格(也就是說，患心臟病幾率更高)?試問自己以下10個(gè)問題：
你或TA是否--
擁有過分的抱負(fù)和雄心壯志;
總對工作成就不滿足;
情緒易激動，好斗;
充滿競爭性，好勝心強(qiáng);
有變動不定的敵意;
常感到時(shí)間緊迫，容易緊張;
習(xí)慣艱苦的工作;
即便在假日也難以放松;
容易不耐煩;
可同時(shí)進(jìn)行多種思維和動作;
如果你勾選的描述超過五成，那么你要注意了：你或你的老板可能屬于A型人格!遵照本文的建議自我調(diào)節(jié)，你不但可能緩解老板的“A型深井冰”，還能降低自己與他人患心臟病的幾率!救人一命勝造七級浮屠，不是嘛?
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