如何適應第一份工作？
職場新人選擇什么樣的企業(yè)，確定什么樣的職業(yè)發(fā)展目標，如何快速、滿意就職等是高校畢業(yè)生朋友們最關注的問題，職場新人如何快速適應第一份工作呢？
第一份工作培養(yǎng)責任感、鍛煉能力
很多畢業(yè)生都期待自己進入大企業(yè)工作，的確，經過一個商業(yè)、文化背景都非常厚重的企業(yè)的熏陶和歷練，意味著你的實踐能力的提高，對跨文化溝通環(huán)境的了解、對先進工作模式和管理模式的了解等都會比在中小企業(yè)里更充分。
可是，不是每個人都有機會進入一流的大企業(yè)，在我看來，無論進入大企業(yè)還是中小企業(yè)，如何培養(yǎng)出責任感和勝任基礎崗位的能力才是最關鍵的。
當一個人有了責任感，會把小事情當成大事業(yè)來認真對待，積累一段時間就會發(fā)現(xiàn)自己有能力處理各種各樣的事情，并能總結出多種方法，這樣你的基礎能力就得到了鍛煉。在機會到來的時候，才能夠更容易地把握，“機會總是留給有準備的人”，這里所說的“有準備”就是在你強烈的責任感下所鍛煉出來的基礎能力。
比如說，現(xiàn)在某位同學在一個中小企業(yè)里工作，蓄積能量希望能到大企業(yè)里做一位管理者，這就要求他必須具備一個管理者應該具備的能力，即便是只有幾個人的團隊，也要責無旁貸地把它帶好，只有能帶好幾個人才能帶好一個大公司。
一個成功的人，必會有清晰的目標，并為目標而執(zhí)著、真情地投入，努力工作，同時不斷地自我激勵，克服前進道路上的重重阻礙。
個人發(fā)展目標要匹配團隊目標，并結合個人興趣和能力
企業(yè)對新員工的培訓首先注重的是新員工上崗所需要的最基本的能力職業(yè)能力，大學生對自己的專業(yè)能力不用有什么質疑，關鍵要學習的'是怎樣融入所在的團隊，因為在職場中，每個人都要靠和其他人合作來最大化體現(xiàn)自己的生產力價值。所以對團隊精神的認知、了解，和團隊成員一起感悟、學習，明確團隊的目標并為之努力，這是確定個人發(fā)展目標時要考慮的重要方面。
在確定個人發(fā)展目標時，還需要對個人能力有一個清晰的自我認知，從各個方面了解自己，如性格、興趣等，從而確定真正的職業(yè)目標。比爾·蓋茨在14歲的時候就說要成為讓全世界都能用上電腦的人，他明確選擇了一個自己極有興趣的目標，并通過不斷的努力而最終實現(xiàn)。
標桿式學習是職業(yè)發(fā)展的近路
“三人行，必有我?guī)?rdquo;，這句話用在職場語境中就是指標桿式學習，企業(yè)在培訓時會請一些大公司的職業(yè)經理人給新員工講課。他們現(xiàn)在有較高的職位，但十幾年前他們也是剛從學校走向社會的新人，經過了多年的奮斗和一點一滴的成長，才到現(xiàn)在的職位，他們有很多寶貴的經驗可以跟大家分享，這樣的交流、分享和互動，是大家在職業(yè)發(fā)展中抄近路的好方式，是一種有效的體驗式學習。
還有一種很好的學習環(huán)境，就是晚會、同事的生日派對等聚會，這是融入團隊的好機會。在良好氛圍中，新人能很快建立人際網絡，形成積極的團隊素養(yǎng)和團隊精神，并富有激情地進入到工作崗位。此外，大家自己也要盡量創(chuàng)造學習環(huán)境幫助自己的職業(yè)發(fā)展。
謙虛、真誠、學會舍而后得
行走職場，謙虛、真誠和學會舍棄的品質是很重要的。
首先要謙虛。剛畢業(yè)的大學生，往往認為自己是一個有文化的、素質高的知識分子。入職后，我們會發(fā)現(xiàn)一些老員工沒有我們學歷高，這會給我們一個錯覺：我應該比他們強很多。
但等到了實際工作的時候，我們竟然發(fā)現(xiàn)自己“一無是處”。我們唯一有的是在求學路上培養(yǎng)的學習能力和年輕人的朝氣、沖勁，保持這種學習能力和勁頭，在實際工作中謙虛地向老員工請教，你在工作實踐中才能夠很快進步。
其次是真誠，要用心。不管你與人交往還是做事，一定要真誠，要用心地、認真地、真誠地對待你的同事和工作，這樣才能在人際和工作上收獲真誠的回報。
“舍得”，這兩個字經常在一起，為什么?而且“舍”為什么在前面?這點是非常深刻的，因為有舍才有得，要學會先舍，投入真誠、時間、精力和努力，這樣才能獲得應有的回報!
最后，我想用一句話跟大家共勉千里之行，始于足下。你的職業(yè)發(fā)展的第一步，一定要走好，走得越堅實，以后發(fā)展的階梯越通暢。
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