管理者與下屬該保持怎樣的距離?
在冷風(fēng)瑟瑟的冬日里，有兩只困倦的刺猬想要相擁取暖休息。但無奈的是雙方的身上都有刺，刺得雙方無論怎么調(diào)整睡姿也睡得不安穩(wěn)。于是，它們就分開了一定的距離。但又冷得受不了，于是又湊到了一起。幾經(jīng)反復(fù)的折騰，兩只刺猬終于通過自己的努力找到了一個合適的距離，又能互相取暖，又不至于刺到對方，于是舒服的睡了。
這個故事不禁讓我們想到了管理實踐中，管理者與被管理者之間的距離應(yīng)該是多遠(yuǎn)呢?太近怕影響工作，太遠(yuǎn)怕有隔閡。無疑，刺猬理論給了我們最貼切的答案。
管理者與被管理者之間的距離或許并沒有具體的要求，要視乎你的團(tuán)隊風(fēng)格而定，但工作團(tuán)隊形式的不同也將決定管理距離的遠(yuǎn)近。
問題解決型團(tuán)隊
這種團(tuán)隊通常并不一定要在一起朝夕相處的工作，但他們可能每周抽出幾個小時去討論如何提高產(chǎn)品質(zhì)量，如何增加銷售業(yè)績，如何策劃組織營銷活動等組織上的問題，比如說項目小組或80年代在歐美盛行的質(zhì)量圈。
工作在這樣團(tuán)隊中的管理者，平時并不需要進(jìn)行太多的管理工作，通常他更關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決斷力，并不在意組織中領(lǐng)導(dǎo)與成員的關(guān)系，他們更樂意于把領(lǐng)導(dǎo)與成員的關(guān)系看成是一種純私人的友好交往。
所以，這種“松散式”的團(tuán)隊大多在于團(tuán)隊成員出謀劃策的腦力勞動，對于管理者與被管理者之間并無太大界限，他們之間的距離可遠(yuǎn)可近都無妨。
自我管理型團(tuán)隊
這種團(tuán)隊是當(dāng)今較流行的團(tuán)隊，通用汽車公司、施樂公司、百事可樂等都是推行自我管理團(tuán)隊模型的典型代表。這種組織通常具有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神，但是也有其不完美的地方。
相對來說，組織內(nèi)部成員管理起來比較混亂，大家都覺得自己無權(quán)干涉對方，或這件事情不是由自己負(fù)責(zé)，所以不該過問。
但如果你是這個團(tuán)隊上一層的管理者，你就要非常注意對這種團(tuán)隊的監(jiān)控了，當(dāng)然也包括授權(quán)工作。因為你的一舉一動都可能讓組織中成員感覺你對某人的偏愛。
同時，你又不得不和組織中部分成員保持良好的溝通關(guān)系，以便更好地了解到組織的一些決策和大家對一些問題的看法，并把這些情報類的資料作為日后管理和決策時的參考依據(jù)。所以在這樣的團(tuán)隊中，管理者通常在表面上和員工保持近似相等的距離，但在私下，又不得不與部分成員進(jìn)一步交往。
傳統(tǒng)型團(tuán)隊
這種團(tuán)隊模式是我國中小型企業(yè)通常采用的模式。一名經(jīng)理，配合幾名主管(通常不超過4名)，然后每個小組有5—10名的員工。這樣的管理構(gòu)架比較符合傳統(tǒng)的管理模式和管理思維。
也可以說，大部分管理教材和書籍都是為了這類型的組織而設(shè)定的。同時，這種組織相對來說也有較強(qiáng)的可控性，所以在我國，尤其是管理能力相對薄弱的企業(yè)比較喜歡這種模式，因為這對于企業(yè)擁有者來說有較強(qiáng)的'安全感和把控權(quán)。
另外心理學(xué)家研究表明，在傳統(tǒng)型團(tuán)隊中工作的領(lǐng)導(dǎo)者要想搞好工作，應(yīng)該與下屬保持較為親密的關(guān)系，這樣容易贏得下屬的尊重，下屬在工作時也愿意從領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，替領(lǐng)導(dǎo)考慮，并盡可能的把事情做好。
但同時又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，尤其在心理距離上，這樣可以保持領(lǐng)導(dǎo)的神秘感和權(quán)威感，而且減少下屬相互之間的胡亂猜疑，避免不必要的爭斗。
當(dāng)然，具體問題具體分析，碰到以下幾種情形就要區(qū)別對待了。
1、當(dāng)你只有一個下屬的時候
很多中小型企業(yè)的人事部、行政部、客服部等部門的人員往往都很少，大多數(shù)都是一個經(jīng)理帶著一個“兵”或者兩個“兵”。在這個時候往往兩者之間的距離很親近，有種共生或相依為命的感覺。這時的管理通常很簡單，不必使用過分復(fù)雜的管理技巧和手段，多數(shù)時候只要經(jīng)理吩咐，下屬就會照做。
但在績效上的效果通常不會很好，因為員工和經(jīng)理的距離很近，經(jīng)理通常布置工作后不好意思催促或監(jiān)督下屬工作，即使有時不痛不癢的說了幾句，也因為關(guān)系親密被忽略了。
所以在這種條件下的管理最應(yīng)該注意保持心理距離，在工作中不要交流過多關(guān)于個人的隱私問題，雖然這對增進(jìn)感情很有好處，但由于過分親近又沒有競爭的壓力，如果再加上管理不當(dāng)，會造成工作拖延、懈怠，績效低下等不良現(xiàn)象。
2、當(dāng)你有幾個下屬的時候
情況通常會很復(fù)雜，假如你的下屬是和你一個辦公室，也就是說和你在一起辦公時，這時，你的下屬通常會分為幾個不同勢力的小圈子，圈子的中心就是在你面前的紅人。當(dāng)然也可能出現(xiàn)最不好管理的幾個人圍成一個小陣營。這個時候領(lǐng)導(dǎo)最重要的工作是平衡自己與各個陣營的關(guān)系和距離，而不是只局限于與各人的關(guān)系中。
通常要注意的就是日常工作的安排是否合理、績效考核是否公正、公平和與每個紅人之間距離的問題。無特殊情況下，領(lǐng)導(dǎo)者要盡力保持各個陣營的勢力均衡，避免某些陣營勢力過大，導(dǎo)致無視管理者的權(quán)威，造成管理的困難和不便。
3、當(dāng)你的下屬有幾十個人以上時
這時的管理者多數(shù)是在扮演你所在職位應(yīng)該扮演的角色，而不是做你自己了。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)者做的很多工作都要注意自身形象和地位的維護(hù)，與員工的距離也要保持適當(dāng)，甚至可以略遠(yuǎn)一些，這樣更有利于自己權(quán)威的體現(xiàn)。
但在工作之余可以和員工走的近些，盡量平易近人，這樣員工在工作中會表現(xiàn)得比較尊敬和畏懼。但切不可距離很近，反而容易暴露個人的缺點，影響下屬對領(lǐng)導(dǎo)的敬佩，甚至造成失望。
管理無定論，領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系也如鏡中花、水中月，也會因為管理者的性別和其他因素有近有遠(yuǎn)。刺猬理論其實給我們做了一個很有意義的提示，無論遠(yuǎn)近，舒適、溫暖就好。
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