剛上班就失望你該怎么辦？

好不容易在排除了萬難之后跳槽，又在過五關斬六將之后找到了新工作，開始一份新工作總是會讓人感到興奮，可是有時候真的就是天意弄人，好不容易盼來的工作卻與自己的想象千差萬別。那么，如果你好不容易找到了一份新工作，本來是滿懷信心和欣喜去上班了，可是到了之后才發(fā)現(xiàn)，原來和自己想象的根本就不一樣，這個時候是走是留?通過下面的內容，也許能對你有些幫助。

不要急著做出決定

如果在你入職的幾天或者幾星期，事情并不是你事先計劃的樣子，你的本能可能會幫你按下驚慌按鈕，然后辭職或者開始暗地里找工作。不要急著做唐突的決定或者做魯莽判斷。而是分析是什么使你失望了。對比你日常在公司的實際情況，做個文檔供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。

和你的主管談談

近期留住人才是個問題，你的經理很可能不想人手短缺的情況出現(xiàn)。建議主動跟經理進行一次對話，找到你的主管并且說，“我已經來了幾個星期了，但卻不是做我預期中的工作。我們能談談我的職責是什么以及怎么樣能讓我履行更多我們之前達成一致的職責?

HR可以提供幫助

沒有人比人力資源專家更能明白找到一個有資質的員工有多難。在你的困境中，人力資源專家是你有價值的并且有見識的同盟者。如果一份工作不是你所預期的那樣，原因可能有很多種。如果你跟你的經理和HR溝通你的不滿，那么可能就有辦法解決問題。

繼續(xù)尋找另一個機會

有時當一個工作確實并不是你之前想的樣子時，離開可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找一個新工作避免簡歷空白。并且離開時，尊敬地并帶有職業(yè)禮貌地對待你的雇主，不要過河拆橋。

在職場中每個人都希望能有更好的發(fā)展，而大家也都知道頻繁跳槽是職場大忌，尤其是對于職場新人來說，頻繁跳槽不但是職業(yè)生涯規(guī)劃不明朗的表現(xiàn)，而且也不利于自己工作技能提升和人脈的積累。而在工作中也總是會遇到各方面不如意的事情，只要學著讓自己調整出正確的心態(tài)，才能更好的應對出現(xiàn)的各種問題。

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