叢林法則下的五大職場生存策略

　　是不是還守著那套老舊的辦公室生存法則：不要偷懶，別人都推脫不干的事，我要主動接過來做;不要和同事吵架，和每個人都友好相處是非常重要的;對老板要服侍得一百二十分的周到……你覺得這樣的生存策略能一直下去嗎?下面是中國人才網小編為大家整理的關于在叢林法則下的職場生存策略，希望對大家有所幫助。

　　守著這樣的規(guī)矩在職場上打拼的你，是不是也發(fā)現自己越來越累，卻不見得討了所有人的好，別人不但不領情，似乎還對你的才干和人品有了微詞。

　　“怎么會弄成這樣?”你是不是檢討了幾十次，也沒查出哪里有什么不對?其實，有些事情，是你把它想得太簡單，有些事，你又把它想復雜了。職場上總有那么些陷阱，多走一步就是錯。

　　惹人厭的加班

　　Herein中層主管

　　公司里每進來一批新人，都會出現這樣的場景：他們每天在辦公室呆到8 9點甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。那兩天大樓里的餐廳不開張，他們寧可買方便面吃。那股味道，直到周一上班還是揮散不去。

　　他們以為，靠這樣賴在公司里表現勤奮就能得到晉升，其實是大錯特錯。我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常;但倘若1年以后還賴在辦公室里，到末班車快沒了才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，而且這會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，干的卻不是本公司的活，這樣的勤懇要是被上司撞見……

　　點評：Herein的言辭還算和氣，更有比Herein嚴厲的主管，會毫不客氣地指出：“一個人不能在每周40小時的工作時間內完成任務，而要靠加班來完成，只能說明他效率低下。”所以啊，雙休日為何不約朋友打一局網球，或者回家吃老?的拿手好菜呢?

　　頂缺--捏了個燙山芋

　　黃小姐市場部職員

　　辦公室里的A小姐請假去讀德語強化班，隨后將出國探親3個月，她走后有5個月的空缺沒人頂。那天，上司在辦公室里說起這事時，一臉的無助和落寞，就像言情片里的男主角。同事都“此時無聲勝有聲”，我心一軟，悲壯地站起來說：“不如我先來代A小姐做一段，等公司找到合適的人選。”那一刻，覺得自己像俠客般正義凜然。

　　好了，我上了磨，上司也松懈了下來，此后居然不再提招募臨時職員的事了。天曉得，那段時間里我忙得直喘粗氣，靠在日歷上劃框捱日子，像等情人一樣等A小姐的歸來，然而，5個月過去了，“噩耗”傳來，說A小姐正在申請當地的語言學校，國內的這把椅子，她一揮手“Bye-bye”了。

　　聽到這個消息，我開始作思想斗爭--做兩份活拿一份薪水已經5個月了，總不成老這么下去。我是該提出不再幫忙呢，還是要求加薪?

　　點評：無論是不再頂缺還是得到加薪，你都難以討好--上司是擺明了不想再請人來幫忙，你一甩手，他必然不高興;如果因為申請頂缺而得了雙薪，那就更微妙了，人人會覺得你侵犯了他可以收入賬中的那份利益--你為什么不讓大家責任均沾兼利益均分呢?

　　不懂“規(guī)矩”

　　Genius自由撰稿人

　　有個雜志社給我做專訪，出版后，先送了一本給我，我想再要幾本，便打電話給雜志社主編。主編不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉告主編，我希望多要兩本這期的雜志。”“這個啊，沒問題!您派人過來拿就成了。”小姐爽快地說。

　　我立刻叫快遞把雜志拿了回來，可是，跟著就接到主編的電話：“對不起!您來電話的時候我不在，雜志收到了吧?我特別多送了兩本，一共4本。”停了一下，她又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說您可以立刻派人過來拿。”我愣了一下，說：“有問題嗎?”“當然沒問題，您要10本都沒問題，我只是想知道，是誰自作主張。”我沒有告訴她是誰，據說她還是查出來，作了處分。

　　事后我仔細想：她為什么這么計較呢?想出以下3點：一、既然我是找她要書，過去也都是由她跟我接觸、采訪，屬下就該轉告，而不該代她做主;二、明明可以由她一句話，賣給我的面子，卻被別人莫名其妙地賣了;三、好像送雜志不稀奇，小事一樁，人人能做主，公司產品被貶值了。

　　點評：不懂“規(guī)矩”，在不該說話的時候說話、不該做主的時候做主，是職場新鮮人常犯的毛病。你必須知道，無論你幫老板管了多少事，也無論老板多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的老板，畢竟還得由他來做主。出了錯，他得承擔;有面子，也該由他來賣。

　　會吵架的女孩站得直

　　Amanda秘書

　　女孩子在職場生存，最怕畏首畏尾，誰也不敢得罪，自己勞心勞力，卻落不下一個“好”字。女孩子一定要學會吵架。

　　有段時間，公司風傳要開始炒人了，一時間辦公室人人自危。一天，同事Linda去機房上網，發(fā)現不知道是誰開了個黃色網頁忘了關閉，Linda不以為意，隨手關了電腦，可第二天，整個公司竟然傳開了她看黃色網頁的謠言。Linda不得不主動辭了職，還背了一身的指指點點。

　　相比之下，Flower就勇敢得多。她的頂頭上司丟了份文件，結果在Flower的抽屜里找到了，上司找她談話，沒想到Flower拍案而起，說：“第一，我根本沒有作案的時間和動機;第二，你有什么權力翻我的抽屜?”后來，Flower不但沒被炒掉，從此反而沒人再敢陷害她了。

　　我的前同事更絕，她居然破天荒地讓一貫咄咄逼人的老板低下了頭。那老板對全廠工人很苛刻，而且還根據自己的心情好壞隨時罵人。我的前同事是他惟一信任的采購員。工人們?yōu)榱俗约旱娘埻攵甲鲋鴤雾樏�。有一次，前同事也未能幸免，被罵了個狗血噴頭。她一時惡向膽邊生，把平日的怨氣都吐了出來，準備走人。其回罵的名言“我們也是人，不是狗”，在朋友圈里廣為傳頌。那老板猝不及防受到反擊，對自己平日里的`行為頗感慚愧，把她挽留了下來。

　　點評：在職場上要學會做一只刺猬，不主動去傷人，可是一旦遇到危險，就會張開尖銳的刺，這是一種有效的自我保護的方式�？偨Y前人吵架經驗：一是必須是技術型選手;二是要有“置之死地而后生”的勇氣。

　　被下屬挑剔

　　韓小姐業(yè)務部經理

　　我原不是業(yè)務部最優(yōu)秀的職員，卻被意外地任命為業(yè)務部經理。這本是件高興的事情，我卻很矛盾，業(yè)務部里有一個大姐大級的人物瀟。她一直是這個部門里業(yè)績最好的員工，但個性張揚、口無遮攔，大家都不喜歡她。雖然如此，可我卻一直很敬佩她。

　　任命通知下來那天，瀟的臉色很難看，但也沒說什么。為了以后融洽相處，我請瀟在一起吃晚飯，表示要向她學習，希望她能多多支持。瀟倒也沒說什么，只說大家都是好姐妹，以后要互相幫助。誰知她當面說得挺好，此后卻經常在眾人面前挑剔我的不是，還違反規(guī)定休假，有什么事也不和我通報，自做主張。季度總結的時候，她竟然越級向高一級領導匯報工作計劃和工作業(yè)績。我怎樣才能不得罪她，又不做傀儡上司呢。

　　點評：在職場上要誰都說你好是不可能的。要勇敢地對無視你的存在，甚至有挑釁意圖的人說“不”，也對自己的好性格說“不”。在必要的時候要拿出上司的樣子--不要害怕，更不要懦弱，因為你是上司。

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