從歡樂頌看職場四大生存法則
要問最近什么電視劇最火?非《歡樂頌》莫屬，但電視劇終于還是結束了，很多觀眾還意猶未盡。由劉濤、蔣欣、王子文、楊紫、喬欣主演的《歡樂頌》五個女孩，因緣際會住進了同一座名叫“歡樂頌”的公寓22層。五個不同的女性角色代表著社會中五種不同的女性視角，或嬌或聰明或精或乖或傻，特別是在職場中，通過他們的遭遇，可以獲知職場生存法則。
法則一：上司只看你的工作表現(xiàn) 不問原由
關雎爾在劇中是一位職場小白，在單位還是實習期，跟她一起實習的還有不少同事，都在競爭實習期過后留在公司。一次，同事以身體不適為由請求關關幫忙完成工作，關關出于好心幫忙完成，結果工作文件出了錯誤，雖然是同事做的那部分出錯，但最后簽字的是關關。然后，同事就把責任全部推在了關關頭上。
職場啟示：解釋、檢討、解決
關關向安迪求助，安迪說，在職場中，上司判斷下屬的首要標準就是你需要完成分配的工作，保證整個公司的運營。關關從中得到領悟，寫了一份檢討分了三部分，一部分闡述事件真相，一部分承認錯誤，另一部分提出解決方法，真誠務實的態(tài)度得到了上司的首肯。
法則二：職場戀愛 害人終害己
邱瑩瑩和同公司財務部白主管發(fā)展戀情，隨著戀情失敗讓彼此相互有了怨氣，影響了彼此工作的配合，甚至互相詆毀和報復。
職場啟示：遠離辦公室戀情
邱瑩瑩和白主管鬧得不歡而散雙雙以辭職告終。在現(xiàn)實中很多公司都明令禁止辦公室戀情，同事變戀人將會扯出很多問題。所以對于剛入職場的新人來講，辦公室戀情能避免就避免。
法則三：要有分寸 不會說話別瞎嚷嚷
面對白主管的刻意刁難，邱瑩瑩一氣之下當眾將白主管報假發(fā)票的事喊出來。最終白被開除，邱也被停職。
職場啟示：會破壞自己形象
雖然邱瑩瑩出了一口惡氣，但最后她也被開除，從表面上她好像是為公司挽回損失，但安迪和樊勝美理性的分析后，就知道邱瑩瑩為什么會被開除。通常員工之間一般不會直接當面揭短，一來揭幕人本身也會很尷尬，二來不懂分寸亂說話的人讓人不安，不論是同事還是領導都不會樂見這樣的同事存在，一旦和你發(fā)生利益沖突，就四處說事，誰還敢與你共事呢?
法則四：搶打出頭鳥 做“辦公室油子”要小心
外企資深HR樊勝美30歲，因為家庭問題，她常常過的捉襟見肘。一場戲是公司上一年沒發(fā)年終獎，樊勝美希望上司能夠把今年發(fā)年終獎的事情提上議程，于是她就巧妙地從人才流失的角度提出了發(fā)年終獎的建議。
職場啟示：個人為先不大氣
樊勝美的出發(fā)點是有私心的，不過她認識到辦公室不過是一個利益共同體，只要提出的每一件事，盡量多的在辦公室人群中達到利益共識，事情的發(fā)展往往就朝著共同推動的路子上疾奔了。不過樊勝美是個“辦公室油子”，她知道，無論怎樣都不要做出頭鳥，所以她把這個事情告訴了上司，由上司再跟高層領導匯報。
看起來樊勝美把公司利益和自身利益平衡的不錯，但實際上經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個“辦公室油子”—當遇到棘手問題的時候，她首先考慮的不是如何合理快速的解決問題，而是過于為自己的利益考慮，格局不夠大，所以很難有進一步的提升空間。
歡樂頌告訴我們的職場女性生存法則
第一件事：職場老油條和職場新人的差別
在職場上管不住嘴的.人，上司真的不敢用啊。像劇中說的，誰還沒點不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說，真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會舉報的。每個人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情。職場中不需要假正義。成人的世界，很多時候也不看對錯。只看利弊。
第二件事：辦公室戀愛要不要談?
辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然后問自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平”。
第三件事：職場工作，覺得違心就不做!
從小關幫同事做事，并且背黑鍋中學到：職場上的違心工作。因為不是你的本分、因為不是你的本心，與其做得不情不愿、與其做多了被人認為是理所當然，不如一開始就不做。懂得拒絕也是一門學問。
第四件事：寫給職場新人的一些話：不做職場中的“邱瑩瑩”
1 同事或上司交辦的任務，把任務想清楚再放手做，想清楚做這個事情的目的是什么，能有幾種方法完成它，哪個效率最高;然后在做事的過程中小心再小心，檢查無誤再提交任務。
2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達的內容，對提出的問題想好建議的解決辦法，實在不懂的才留作問題讓上司幫助;這樣是對你自己和上司的時間的雙重尊重;
3 團隊組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務的碰頭會，想辦法提前做背景資料查詢和調研，總結出自己的思路并且在適當時機提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對工作很上心同時讓該留意到你的人在第一時間注意到你。
第五件事：職場上挨批犯錯才能成長初入職場，被批評。
當時也覺得不公平，尤其遇到出錯時被罵的狗血零頭時委屈的不行，也有過老子不干了的“英雄壯舉”，但隨著自己不斷成長，現(xiàn)在回頭看看，當初的那些事情我也不是那么委屈，的確是自己沒干好啊!甚至想過，如果這事放到今天，我一定會用更好的方式來解決，也許結果也完全不同了。
不要覺得領導批評你，就是針對你。能想透徹錯誤的根源，你下次才不會再犯同樣的錯誤，才能在職場上成長!
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