職場新人生存智慧與法則

　　知道新人們都是如何在職場中成長的嗎?下面就為大家?guī)��?點職場新人的入門忠告及生存法則，讓你快速融入工作甚至得到晉升。

　　1、永遠不要說I do not know

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?

　　2、懂得經(jīng)常向上級匯報

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

　　3、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

　　4、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

　　新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　5、做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　6、用數(shù)據(jù)說話

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

　　拓展閱讀：職場新人生存智慧與法則

　　1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設(shè)防，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。

　　2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學(xué)，多看，多想，少說，要有城府。

　　3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的`當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。

　　4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會進行私下溝通。

　　5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

　　若想在職場上進一步發(fā)展，則要：

　　1、學(xué)會管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。

　　2、要樹立個人的行事風(fēng)格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因為你已經(jīng)完成自己的職場定位。

　　3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實干，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。

　　4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。

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