在職場中你屬于哪一族人？
前段時間，一篇把職場人分類的帖子在朋友圈熱轉(zhuǎn)。帖子里將職場人的言行進行了歸類，將每一類人統(tǒng)稱為“族”，如草莓族、恐生族、液態(tài)族等。那么，你是屬于職場中哪一個“族”?應(yīng)該注意一些什么問題呢?
草莓族
“草莓族”多用來形容1981年后出生的年輕人像草莓一樣，盡管表面看起來光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，一碰即爛，主動性及積極性均較上一代差。他們最大的特點是：空有學(xué)歷但實際能力不足、重視外表、個人權(quán)益優(yōu)于群體權(quán)益等。
有關(guān)專家表示，職場人士面對各種壓力或挫折，要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，而不是逃避，以適當方式宣泄自己內(nèi)心的不快和抑郁，如看電影、旅游、聊天、聽音樂，以解除心理壓抑和精神緊張。
液態(tài)族
“液態(tài)族”是指職場上不固守同一領(lǐng)域，總是做好換工作的準備，而不斷在各個公司之間流轉(zhuǎn)，甚至換工作如流水的液態(tài)員工。在工作領(lǐng)域來看，液態(tài)族的職場理論是效忠于個人利益，沒有從一而終的職場關(guān)系。
有關(guān)專家建議，“液態(tài)族”最好先戒掉浮躁，遇到工作上的問題和壓力時，先別著急跳槽�？梢远嗾埥桃恍┙�(jīng)驗豐富的職場老手，找到解決的辦法。
恐生族
“恐生族”是指達到生育年齡但由于社會經(jīng)濟壓力、個人價值觀追求和其他緣故等，選擇不育或者少育的群體。此外，許多現(xiàn)代女性也由于對自己事業(yè)、個人價值觀的追求等原因而產(chǎn)生“恐生”心理。
有關(guān)專家認為，女性，特別是“三高”(高學(xué)歷、高收入、高職位)職業(yè)女性，她們的自我實現(xiàn)需求強烈，事業(yè)與孩子之間往往出現(xiàn)失衡狀態(tài)。建議女性應(yīng)該不斷適應(yīng)、敢于取舍。
除此之外，還有御宅族、月光族、恐婚族、飛特族等。其中“御宅族”是指對熱衷動畫、漫畫及游戲等人群的統(tǒng)稱，也可指其他領(lǐng)域的狂熱者;“飛特族”指以正式職員以外(打工、兼職等)的身份，來維持生計的人，即自由兼職(工作)者，頻繁換工作和工作之后進行休息調(diào)整，是這個族群的特點。
拓展閱讀：職場新人決不能做“草莓族”
初入職場的年輕人朝氣蓬勃、躊躇滿志，但面對工作壓力或遇到挫折，不少人便如草莓般經(jīng)不起磕碰，一碰就爛，一壓就扁。
職場新人
壓力面前當逃兵
“同學(xué)們都羨慕我一畢業(yè)就找到了工作，收入穩(wěn)定�？蛇@幾個月下來，我最大的感受就是“鴨梨山大”啊!”一說起工作，就職于一家國企的周韻難掩焦慮。
周韻今年研究生剛畢業(yè)，在企業(yè)從事人力資源管理工作。對于入職3個多月的她來說，這份旁人艷羨的工作做起來卻不是那么得心應(yīng)手，“我大學(xué)念的是英語專業(yè)，和現(xiàn)在的工作根本聯(lián)系不到一起，做工資報表、安排培訓(xùn)什么的，全部都要從頭學(xué)，每天都小心翼翼，生怕犯錯。”
與周韻的“小心翼翼”相比，已有2年工作經(jīng)驗的張娟燕更愿意用“步步驚心”來形容自己的工作狀態(tài)。2011年從某高職院校畢業(yè)后，張娟燕留在了當?shù)匾患一閼c公司做婚禮策劃。“起初是因為感興趣，跟著一位熟人入了行，再加上就業(yè)壓力大，當時想著能有份工作就挺不錯了。”張娟燕告訴記者，現(xiàn)在的年輕人對婚禮的個性化要求越來越高，為了給客戶策劃一場滿意的婚禮，熬夜加班是常有的'事，甚至有時候睡得好好的，想到了一段好的配樂便立刻爬起來。“最難的是在公司與客戶之間找到平衡點，既要讓公司獲利，又要讓客戶滿意。”張娟燕說自己有時候會哭，想著實在熬不住了就辭職。
“壓力大，吃不消，還很難養(yǎng)活自己。”面對工作壓力，在省城做了四五個月保險(放心保)銷售的俞辰選擇了辭職。俞辰給記者算了一筆賬，自己業(yè)務(wù)跑得不算好，每個月拿到手的錢2000元不到，除去房租、交通費、伙食費后所剩無幾。從小沒吃過什么苦的他撐了幾個月后，還是選擇辭職回了老家。由于家境不錯，心疼孩子的父母也默許了他在家待業(yè)。
信心滿滿、光鮮亮麗地進入職場，卻因難以承受壓力和挫折當起了“逃兵”，選擇頻繁更換工作甚至待業(yè)在家，“草莓族”成為抗打擊能力較弱的職場新人的“標簽”。
缺乏定力
這山望著那山高
“換了幾份工作，卻不知道自己適合做什么，越來越迷茫。”說起這幾年的工作變換，25歲的青年小談十分苦惱。
小談大學(xué)畢業(yè)3年換了4份工作。“畢業(yè)那年在招聘會上簽了一家國企做內(nèi)宣，半年后跳到另一家國企，隨后又換了2家企業(yè)，目前在這家地產(chǎn)公司做策劃，感覺一直沒有安定下來。”小談表示，自己頻繁更換工作的原因有很多，包括離家遠、工資低、加班多、壓力大等等。
畢業(yè)于北京某高校的楊鯤，在職場經(jīng)常“見異思遷”。2011年，結(jié)束了“北漂”生活的楊鯤回到老家，先后做過培訓(xùn)機構(gòu)老師、網(wǎng)站美編、地產(chǎn)顧問、行政助理等，但每份工作的時間都沒超過2個月。
“每次辭職都是他主動提出來的。”楊鯤的母親給記者列舉了兒子辭職的原因：在培訓(xùn)機構(gòu)當老師的時候，覺得老板沒品位，跟著他后面肯定沒前途，辭職了;在網(wǎng)站當美編設(shè)計網(wǎng)頁，要經(jīng)常加班，覺得公司摧殘人，辭職了;當行政助理沒2周，因為老板讓他打開水、整理辦公室，覺得大材小用，又不干了……
在一家銀行人力資源部趙經(jīng)理表示，像楊鯤這樣“眼高手低”的職場新人，他們也遇到過。一些職場新人總覺得自己沒有被重用，但當你真有重要任務(wù)給他的時候，又不一定能扛得起。事情沒有辦好被領(lǐng)導(dǎo)說兩句，有些新人就會生氣，有些干脆辭職走人。
“工作上缺乏定性，容易“見異思遷”，是“草莓族”的一種典型表現(xiàn)。”專家分析，“草莓族”的家庭物質(zhì)條件通常較好，許多人是獨生子女，從小受父母呵護，因此很少有真正不順心的事。在成長過程中，他們又多把精力集中在學(xué)習(xí)上，以致他們應(yīng)試能力強、社會適應(yīng)能力弱，業(yè)務(wù)水平出色、心理素質(zhì)較差，碰到壓力甚至是很小的挫折就會像草莓一樣“一壓就扁”。
調(diào)整心態(tài)
揚長避短做達人
職場“草莓族”，原本是流行于臺灣的一種稱謂，用來形容年輕人像草莓一樣，表面上看起來光鮮亮麗，但承受不了挫折，一碰即爛。“草莓族”明顯特征包括：很難融入新環(huán)境，較難適應(yīng)集體生活，不善于團隊合作;面對工作競爭壓力，心理承受力差;工作主動性及積極性均較差，面對挫折，缺乏化困難為動力的能力。
年輕人如何去掉“草莓族”的標簽，盡快融入職場生活?專家建議，年輕人特別是職場新人要學(xué)會抗打壓，增加自信。同時，要學(xué)會適當宣泄，及時調(diào)整心態(tài)，遇到挫折找個合理的方式，讓自己發(fā)泄一下情緒，梳理好心情之后再投入工作。她表示，職場新人面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉，千萬不要為了逞一時之快輕言放棄。職場不是家庭和學(xué)校，不是任何錯誤都能得到諒解和安慰，年輕人要意識到自己的責(zé)任，學(xué)會正視自己，調(diào)整心理預(yù)期，制定切實可行的目標，不斷磨煉、積累、提升自己。
“拒絕當“草莓族”，要學(xué)會揚長避短。”剛從大學(xué)畢業(yè)走向職場的新人，雖然抗壓性低、穩(wěn)定度低、實際操作能力差，但他們有一定的創(chuàng)新能力和拼勁、闖勁。職場新人要“認識自己的長處和不足，學(xué)會與管理者溝通，以主人翁的姿態(tài)投身單位的發(fā)展，激發(fā)自身潛能。”
“走上工作崗位后，人際交往能力的發(fā)揮是融入社會環(huán)境的關(guān)鍵。”初入職場，要學(xué)會多跟別人分享看法，多向工作經(jīng)驗豐富的人請教，多聽取和接受老員工的意見。
此外，由于就業(yè)壓力增大，年輕人找到的第一份工作有很大的偶然性，可能這時候還沒有明晰的職業(yè)理想和職業(yè)規(guī)劃，因此適時作出合理明確的職業(yè)規(guī)劃，知道自己要做什么、怎么做，顯得更為重要。
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