職場(chǎng)勵(lì)志：珍惜你的每份工作
人們大多數(shù)時(shí)間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來，任何成功學(xué)的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試，而真正成功的人是對(duì)每種失敗的珍惜和堅(jiān)持。
現(xiàn)實(shí)很殘酷，剛出校園的大學(xué)生們要和許多優(yōu)秀的同齡人競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于大部分的學(xué)生來說，第一份工作選擇的余地不多，而更多的是要尋求生存下來。而當(dāng)我們找到工作之時(shí)，又會(huì)面對(duì)另一些悖論，是選喜歡的工作還是選好的平臺(tái)?其實(shí)，有時(shí)候這還真由不得你。即便是喜歡的，就真的是你以后愿意做的嗎?
很多時(shí)候我們沒有選擇，而當(dāng)你沒有選擇的時(shí)候，就做好你現(xiàn)在惟一的選擇吧。我所認(rèn)識(shí)的一位領(lǐng)導(dǎo)，他曾經(jīng)的同事是某連鎖賣場(chǎng)的高管，在上個(gè)世紀(jì)90年代中期，一流大學(xué)畢業(yè)，不到30歲就做到接近高層的職位。而年輕氣盛的他卻在人事爭(zhēng)斗中失敗，于是，開始尋求另一份工作。他很長(zhǎng)時(shí)間沒有選擇，最后由于生活所迫，不得已從超市的低端崗位理貨員做起。理貨員比較辛苦，工作強(qiáng)度非常大，基本屬于超市的最底層員工，但他當(dāng)時(shí)沒有選擇，只有堅(jiān)持下去并告訴自己，雖然在一線，但也正是學(xué)習(xí)自己曾經(jīng)不了解的東西。八年后，他又成為500強(qiáng)中某企業(yè)的大區(qū)經(jīng)理。
30歲的他，經(jīng)歷了另一個(gè)“第一次”，堅(jiān)持下來，成功了。八年時(shí)間，幾十個(gè)字講述出來，似乎很簡(jiǎn)單，但恰恰是這八年的蟄伏讓他成功。
每當(dāng)經(jīng)歷寫成故事的時(shí)候，都代表著少數(shù)人。而對(duì)于成功學(xué)來講，吸引人們的永遠(yuǎn)是“成功”二字，因?yàn)樗淼慕疱X、地位和榮耀的感覺，這都是大多數(shù)人喜歡的。人們大多數(shù)時(shí)間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來，任何成功學(xué)的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試，而真正成功的人是對(duì)每種失敗的珍惜和堅(jiān)持。
很多人說，80后這一代背負(fù)著巨大的壓力，很多人自己也這樣認(rèn)為。但哪個(gè)年代的人不背負(fù)著時(shí)代的壓力呢?至少現(xiàn)在有更多的選擇，而正是太多的選擇，讓我們不珍惜每一次的選擇。每個(gè)人都有自己選擇的'權(quán)利，跳槽也并不一定是壞事，關(guān)鍵是我們能否認(rèn)真對(duì)待每一份工作。不在于感激別人，不在于企業(yè)好壞，而在于是否真正對(duì)得起自己。
剛剛面試一位區(qū)域市場(chǎng)總監(jiān)，涉足教育行業(yè)已經(jīng)八年，乍一看經(jīng)歷豐富，能力突出，但發(fā)現(xiàn)除第一份工作之外，其他的工作都未超過一年。問其原因，種種抱怨：老板坑人，員工坑爹。我發(fā)現(xiàn)他有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，想了解經(jīng)過，他又是一陣懷才不遇的感嘆：“沒有資金，團(tuán)隊(duì)不合!”結(jié)果，面試成為他抱怨各種懷才不遇、悲催艱苦奮斗史的一條途徑。末了，問之后在新東方的發(fā)展，他突然變得目光炯炯，豪言壯語：“憑我在教育行業(yè)摸爬滾打的八年，我已經(jīng)改變主意，要做校長(zhǎng)，來改變之前的種種境遇。”原來他是想來新東方轉(zhuǎn)運(yùn)的。凡面試都會(huì)有結(jié)果，但我想說一句網(wǎng)上常說的話：然后，然后就沒有然后了。
其實(shí)，他不是沒有能力，不是不優(yōu)秀，他在其他公司任職市場(chǎng)主管之時(shí)，用了不到一個(gè)月的時(shí)間就用自己的真誠(chéng)與公立學(xué)校建立了良好的合作關(guān)系，其堅(jiān)持和拼命的工作作風(fēng)讓我眼前一亮，但后來的一句話又讓我的心跌入谷底：“我后來發(fā)現(xiàn)這公司沒什么意思，做了四個(gè)月就離開了。”那可是一家在美上市公司，至少它在制度和管理上比大部分企業(yè)都要健全，而他所想象的烏托邦式的企業(yè)文化和制度是不存在的。
“沒事，不做了，先隨便找個(gè)工作再說，反正我先把老板炒了。”隨便找工作對(duì)于老板沒有什么，而你卻浪費(fèi)了自己寶貴的青春。我剛進(jìn)入新東方的時(shí)候，做的第一件事情是給家長(zhǎng)打電話。因?yàn)榕聦?duì)家長(zhǎng)說錯(cuò)了話，以至于在打電話之前練習(xí)了不下30遍，而真正打電話的時(shí)候還是有所偏差�？赡芪姨焐容^慢性，覺得每一件事情做好真的不容易。就打電話來說，其語音語調(diào)、前期準(zhǔn)備、溝通是否流暢等不亞于任何一位新東方老師上課所準(zhǔn)備的內(nèi)容，而當(dāng)我真正拿起電話給家長(zhǎng)說的那一剎那，還是顯出了自己的青澀。就這樣，經(jīng)過了幾個(gè)月既當(dāng)老師又給家長(zhǎng)打電話的訓(xùn)練，已經(jīng)可以和家長(zhǎng)談笑風(fēng)生了。而所有這一切的成長(zhǎng)，又讓我經(jīng)歷了一年時(shí)間�；蛟S你可說打電話是一個(gè)極其簡(jiǎn)單的事情。那為什么會(huì)有大量的專業(yè)的電話營(yíng)銷公司?而我們所耳熟能詳?shù)腄ell公司正是靠其精銳的電話營(yíng)銷人員，迅速擴(kuò)大自己的電腦直銷帝國(guó)。
若你覺得打電話太特殊，我也想談?wù)勎以谕馄笞龉芾砼嘤?xùn)生的經(jīng)歷。外企的管理培訓(xùn)生似乎給人很多光環(huán)，比如指定大學(xué)的招聘，全國(guó)只找30人，4到5輪面試，可謂“過關(guān)斬將”，無不辛苦。但你知道很多快速消費(fèi)品行業(yè)的管理培訓(xùn)生在進(jìn)入企業(yè)的半年甚至一年是在做什么工作?不是叱咤風(fēng)云地管人，也甭談什么公司戰(zhàn)略，真正要做的是把每件商品的價(jià)格和貨架擺放位置記好，記住一年四季的產(chǎn)品位置都不一樣，每個(gè)超市的價(jià)格各有不同，無論男生女生，都要進(jìn)入倉庫擺貨柜。有的人說，不是叫管理培訓(xùn)生嗎?為什么還要做這些?因?yàn)橹挥杏浝蚊考浧纺悴拍軠y(cè)算后期銷量，只有安裝貨柜你才能真正和超市人員熟識(shí)……所有的一切都需要半年甚至一年的打磨，才能練就專業(yè)素養(yǎng)。我所見到在短時(shí)間離開的伙伴，大多數(shù)不是因?yàn)樗伎己笕ミx擇自己真正適合的職業(yè)道路，而是帶著抱怨現(xiàn)實(shí)與理想的反差，抱怨自己做著如此繁瑣和枯燥的工作“憤然”離開。而這些離開的同伴，在以后的工作中仍然在以同樣的方式抱怨著自己工作的企業(yè)，非得給自己貼個(gè)“眾人皆醉我獨(dú)醒”的標(biāo)簽。
簡(jiǎn)單?簡(jiǎn)單是因?yàn)槲覀儧]有珍惜，簡(jiǎn)單是因?yàn)槲覀儧]有對(duì)自己負(fù)責(zé)。學(xué)廣告的我永遠(yuǎn)記得著名的建筑師米斯?凡德洛說過的一句話“Lessismore”。我們忽視了太多，認(rèn)為太多的工作不值得去做，所以沒有珍惜。而我那些真正堅(jiān)持下來的伙伴，雖然后面也各有跳槽，四年之后也幾乎都不在原來公司，但各自都很珍惜每一份工作的成長(zhǎng)。正是這種成長(zhǎng)，他們一直在朝著最適合自己的方向前行，他們當(dāng)中也不乏快速成長(zhǎng)為外企大區(qū)經(jīng)理的卓越人才。
所以，工作像戀愛，如《非誠(chéng)勿擾》的舞臺(tái)，每個(gè)人都擁有滅燈的權(quán)利，一期五人，還有下期，就這樣有的人周而復(fù)始地滅燈、觀察，總覺得自己的MR.Right會(huì)在之后出現(xiàn)。一個(gè)小小按鈕讓我們覺得拒絕是如此輕易而不加思考，就像我們?yōu)⒚摰仉x開每一個(gè)公司，挑剔著每一個(gè)人、每一個(gè)公司。而真正想得到愛情的人，會(huì)抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)。這就是為什么有人一上場(chǎng)就會(huì)牽手，有人半年還在不斷選擇、不斷滅燈，殊不知亮燈才是給自己機(jī)會(huì)。
走下自己設(shè)立的“神壇”，和工作談一場(chǎng)認(rèn)認(rèn)真真的戀愛吧。沒有抱怨，敢愛敢恨，就算失敗，也讓你知道什么才是自己最適合的，真正走上適合自己的職場(chǎng)之路。
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