如何快速適應(yīng)職場(chǎng)？
剛?cè)肼殘?chǎng)，很多人都會(huì)不知所措，不知道自己該做什么，跌跌撞撞，最后才學(xué)會(huì)如何在職場(chǎng)做人。職場(chǎng)是一個(gè)很復(fù)雜的地方，怎樣才能快速融入這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)呢?下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些資料，歡迎參考。
自己不擅長(zhǎng)的工作任務(wù)壓到身上，該怎么應(yīng)對(duì)?
進(jìn)入職場(chǎng)，老板經(jīng)常布置一些不擅長(zhǎng)的工作，各種各樣的壓力迎面撲來(lái)，這時(shí)候該怎么做?是憋著不說(shuō)還是直接放棄?職場(chǎng)老司機(jī)“遲建強(qiáng)”在值乎上回答說(shuō)既然有不擅長(zhǎng)，那必然有不足，彌補(bǔ)不足最簡(jiǎn)單的方式就是去學(xué)習(xí)，提升自己的能力。學(xué)習(xí)的過(guò)程便是進(jìn)步的過(guò)程，如果一直做駕輕就熟的工作，沒(méi)有壓力，更談不上進(jìn)步。
不怕挫敗感也是重要的一點(diǎn)。焦慮和壓力的來(lái)源就是面對(duì)不擅長(zhǎng)的工作時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的挫敗感，即便知道不擅長(zhǎng)也不愿意承認(rèn)便是因?yàn)閾?dān)心自己的能力被質(zhì)疑。要接納“不完美的自己”，在這個(gè)前提下才能走出提升自己的第一步。
薪水“太委屈”?為什么TA總是被加薪
想讓自己的薪水?dāng)[脫“委屈”的境地，但又不知怎么向領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)口?為什么一同進(jìn)公司的TA總是被領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)加薪?這是值乎用戶向資深人力Maggie提的問(wèn)題。Maggie用自身的經(jīng)驗(yàn)回答說(shuō)，在工作的過(guò)程中把每一件老板分配的任務(wù)完成的合老板心意很重要。不僅要完成的好，最重要的是獲得老板的信任，讓他覺(jué)得你是個(gè)“好用的”幫手，自然而然的把工作交給你很放心。
在老板心里建立起得力助手的形象，以后遇到升職加薪，你一定是第一個(gè)被想到的。說(shuō)到底，薪水和能力是分不開(kāi)的，讓老板知道你做的很好很重要。
拯救職場(chǎng)老好人
性格太隨和或是為了在職場(chǎng)中獲得好人緣而對(duì)所有人都有求必應(yīng)，結(jié)果必然是推給你的事情越來(lái)越多，也沒(méi)有得到應(yīng)得的尊重，這就是職場(chǎng)老好人的`困擾。
Maggie針對(duì)這個(gè)問(wèn)題給出了兩點(diǎn)建議:一是自身站出來(lái)表示自己需要尊重，二是讓公司的領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)模范帶頭作用。有服務(wù)意識(shí)固然好，但是過(guò)分委曲求全并不可取。什么都不拒絕的老好人不是職場(chǎng)生存之道，要想獲得別人的尊敬和好人緣，不僅要自身表現(xiàn)優(yōu)秀，OL們更要學(xué)會(huì)拒絕，該說(shuō)不時(shí)勇敢的說(shuō)出來(lái)，塑造有原則的鮮明職場(chǎng)形象。
從“我明天要去上課”到“我明天要去上班”不僅僅是一個(gè)字的差別，都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，職場(chǎng)的學(xué)問(wèn)不是一兩天就能參透的。
值乎作為知乎旗下的新產(chǎn)品，擁有一大批各行業(yè)的職場(chǎng)“老司機(jī)”，隨時(shí)回答關(guān)于職場(chǎng)的行業(yè)的相關(guān)問(wèn)題。有了值乎這個(gè)平臺(tái)，職場(chǎng)新人們可以在感興趣的版塊向指定的職場(chǎng)人提出問(wèn)題，打消疑惑。通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，職場(chǎng)新人們可以少走彎路，在OL的路上披荊斬棘，茁壯成長(zhǎng)了。
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