職場上容易被孤立的3種人

　　1.謙卑的人

　　適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當(dāng)成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應(yīng)，你就從這種客氣態(tài)度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……

　　既然踏進(jìn)這個團(tuán)體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿于懷。辦公室是江湖，每天經(jīng)歷事情那么多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。

　　2.自戀的人

　　自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強(qiáng)百倍，不愿甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重并能實(shí)現(xiàn)自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。

　　如果你暫時不打算跳槽，最好學(xué)會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實(shí)力。職場最崇拜強(qiáng)者，一旦你展現(xiàn)出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。

　　3.防范過重的人

　　你有疑神疑鬼的毛病?其實(shí)職場落單，是自我意識覺察到人際關(guān)系網(wǎng)出現(xiàn)裂痕的情緒體驗(yàn)。所謂體驗(yàn)，意味著它有暫時性。如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都習(xí)慣性落單。

　　想開點(diǎn)，坑人的同事不是沒有，但不會那么巧被你碰上;愛挑刺的老板的`確讓人不爽，但作為上級，他這么做一定有他的道理。心理學(xué)家說，階段性職場落單是常態(tài)，不要一有風(fēng)吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。退一萬步說，即使你真是團(tuán)隊“異數(shù)”，但誰告訴你必須站在“大多數(shù)人”的隊伍中?堅持自己，何嘗不意味著取得認(rèn)同?

　　拓展閱讀：最難升職的6種性格

　　1、伴娘型。

　　這類人能力強(qiáng)，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔(dān)責(zé)任。不妨問問自己：“為何承擔(dān)責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼?”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩，試著承擔(dān)一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

　　2、抱怨型。

　　有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠(yuǎn)之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

　　3、鴿子型。

　　老板不一定了解每個人的能力，使有的人專業(yè)與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，浪費(fèi)自己的能力。應(yīng)學(xué)會表達(dá)，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、水牛型。

　　對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。他們內(nèi)心深處害怕被排斥，于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。要學(xué)會告訴對方自己的真實(shí)感受，合理拒絕別人。

　　5、仇視型。

　　有人對許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時家教不當(dāng)有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉(zhuǎn)向好的方向。

　　6、幕后型。

　　這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當(dāng)老好人，被人當(dāng)“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。

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