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談加薪必須知道的三不原則
大家知道談加薪要知道什么原則嗎?下面讓小編來(lái)告訴大家。
1、不公開(kāi)
經(jīng)常見(jiàn)到，一大群基層員工，集體找領(lǐng)導(dǎo)要求加薪，給的少就不敢了，人很多，且要求當(dāng)眾表態(tài)�？梢哉f(shuō)，這是極端錯(cuò)誤的。公開(kāi)談，其實(shí)就是把領(lǐng)導(dǎo)逼到了一個(gè)絕路上去，就是讓這個(gè)事情，沒(méi)有了回旋的余地。讓自己的加薪的可能性降低很多。你私下談，領(lǐng)導(dǎo)還能照顧到你，如果你公開(kāi)談，這對(duì)要對(duì)老板設(shè)置更多的顧慮很障礙。
2、不要挾
很多人談加薪一般都是選擇，自己最占優(yōu)勢(shì)，最有用的時(shí)候，其實(shí)這表面提高了談判的籌碼，其實(shí)這是要挾。每個(gè)人都不喜歡，被人脖子上架著刀子來(lái)談。利益的交換出自彼此的公平交易，而不是彼此強(qiáng)迫。楚漢之爭(zhēng)，韓信在最關(guān)鍵的時(shí)候不幫助劉邦，而是要求任命齊王。這就是讓劉邦沒(méi)得選，不能不任命。但是這個(gè)后遺癥極大。很多朋友，在項(xiàng)目的關(guān)鍵時(shí)候，或是成交的前期談加薪，這就是威脅。
3、不情緒
很多人最大的情緒，就是為什么XX比我的工資高，憑什么，為什么他不如我，和我一樣的工資，憤怒的情緒會(huì)對(duì)談加薪有不利的影響。你要談的是自己的價(jià)值，自己學(xué)到的新本領(lǐng)，自己對(duì)公司的新好處，用數(shù)據(jù)，用實(shí)力而不是對(duì)比別人，你知道別人背后付出了什么資源么?你知道別人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值么?做好自己的價(jià)值，你才能得到你想要的對(duì)價(jià)，而不是表示情緒，而得到利益交換。
和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，就要選擇自身的價(jià)值數(shù)據(jù)，在領(lǐng)導(dǎo)心情很好和時(shí)間充分的時(shí)候，選擇一個(gè)私密的環(huán)境，聊聊薪酬，如果他不同意，說(shuō)明你的價(jià)值還不夠，他不想做出這個(gè)交換，但是你確認(rèn)自己的確能力極強(qiáng)，他就是不增加，對(duì)你的價(jià)值視而不見(jiàn)的時(shí)候，你就該選擇跳槽的安排了。權(quán)謀網(wǎng)認(rèn)為，大家只要牢記這個(gè)談加薪的三不原則，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的談判，因該是沒(méi)有什么大的問(wèn)題的。
談加薪注意事項(xiàng)
了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況
如果公司正遭遇財(cái)政困難在削減開(kāi)支，或者你的老板正因其他事情承受壓力心情不佳，這時(shí)候你跑到老板面前要求說(shuō)：我要加薪!毋庸置疑，這是很愚蠢的行為。
在你提出要求之前，最好先做下?lián)Q位思考，就是站在你老板的立場(chǎng)思考一下。不過(guò)如果你能夠證明，無(wú)論是在公司還是行業(yè)內(nèi)，自己的薪酬都是過(guò)低的，那么你還是可以嘗試下“頂風(fēng)作案”。但是你最好讓老板知道你對(duì)公司的情況還是心中有數(shù)的。
例如你可以告訴他：“我明白目前公司的財(cái)政很緊張，但經(jīng)歷過(guò)深思熟慮我還是不得不提出，我的薪酬在公司和行業(yè)內(nèi)都太低了。不知道你怎么看待我在這個(gè)時(shí)候提出加薪的這個(gè)要求。如果不是時(shí)候，我過(guò)六個(gè)月再提。”
學(xué)會(huì)有技巧的表達(dá)
不要一開(kāi)場(chǎng)就擺出一副黑得像“包公”的臉，或者一副忿忿不平想要吵架的樣子，更不要像怨婦一樣嘮叨上次加薪是什么時(shí)候，你的工作壓力有多重，或者其他讓你不滿的地方。激怒你的老板對(duì)你一點(diǎn)好處都沒(méi)有，反而十有八九會(huì)讓你的加薪愿望更加渺茫。
那么怎么表達(dá)才是比較恰當(dāng)?shù)哪?
在開(kāi)始談判的時(shí)候，你可以先表達(dá)你對(duì)在這家公司工作的喜愛(ài)之情，它給你提供了多少成長(zhǎng)的機(jī)遇，以及你想要留下來(lái)繼續(xù)幫助公司共同進(jìn)步的愿望。然后，再婉轉(zhuǎn)的表達(dá)你想要加薪的要求，明智的方法是把你的要求包裝成為一種“雙贏”的理念。你可以告訴你的老板，為了達(dá)到公司的目標(biāo)你愿意承擔(dān)更多的工作，表露決心會(huì)讓老板更有可能考慮給你加薪。
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