職場上如何更好地工作
在職場上，想要更好的工作，那就只有充實自己，那么要怎樣才能達到這個目的呢?看看下面的建議吧。
能自己解決的事情自己解決，不要事事都問
即使你的上司有足夠的耐心，那也是不夠“問題寶寶”去磨的。網(wǎng)絡(luò)是一個不錯的平臺，你就算有千萬個為什么，在網(wǎng)絡(luò)總是可以查出來的。不懂的.東西，可以嘗試自己先弄懂，查完資料還是不懂，那再去問也是沒問題的。基礎(chǔ)問題都不能自己解決，公司也不是招你回來問問題的。除此之外，如果公司有內(nèi)部的信息，新人準則等，都可以去進行查閱嘗試解決問題，說不定你的問題早就已經(jīng)被破解了。
先有了自己的理解再去問，不要讓別人從頭講到尾，這樣也是會使人厭煩的。自己先有個大致的框架理解，這樣不僅節(jié)約了自己的時間，還省了別人的時間，了解也更透徹。
問完之后記得記下來，認真聆聽做筆記
問問題的時候要集中聽，如果還是有疑惑，立刻提出，保證這個問題是清楚地解決。有了答案后，注意記錄下來，之后有跡可循，否則相同的問題問了又問，相信同事上司會懷疑你的學習能力。而且記下來這一個舉動，是你認真工作的表現(xiàn)，也是對別人回答你問題的一個禮貌舉動。你對他人認真對待，別人自然就會對你存有好感。
態(tài)度謙虛有禮貌
問別人問題，本來就是要禮貌謙虛，禮貌用語不可丟，這不算是職場之道，而是做人之道。別人解答你的問題，是在職場路上給予你一定的幫助，適時地去表示謝意和感激，才可以越走越遠哦!
挑對時間去問，別總用零散的問題打斷別人工作
有時候，自己不懂還好，打斷別人的工作就不只是你的事情了。打擾別人，可能會讓你初入職場就被記恨。在詢問之前，不妨觀察一下周圍同事的工作習慣，什么時候是休息的?或許你可以先提前跟同事說一聲，別人可能就會稍微騰出時間來專門回答你的問題。把自己的問題記錄下來，積累一些再去問，不要零散的一個個去問。
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