2016最新職場忌諱解讀
能力強(qiáng)、好學(xué)，本來是個很好的優(yōu)點，在讀書的時候，功課好，又有好學(xué)的精神，常常會被老師表揚(yáng)，是老師心目中的好學(xué)生。
但是，這種較強(qiáng)的能力、好學(xué)的精神如果帶到職場去，就會出現(xiàn)很異常的效果了。
有人就因為太有本事，太好學(xué)了，很快就失去了工作。
職場是個競爭非常激烈的地方，人與人之間，在合作中夾藏著利益沖突， 尤其是大公司，每個人都眼巴巴地等著升值的機(jī)會，如果新來過早露出太強(qiáng)的能力，或者太好學(xué)，公司的老人心里馬上就會感覺出很大的壓力，會有種被人搶飯碗的感覺。有多少人，是愿意心服口服地把自己的交椅讓給后來居上的人的呢?
其實，真正有能力的人，都希望獲得公平競爭的機(jī)會，他們就盼著有公平競爭的環(huán)境， 只可惜，所有的公平競爭的機(jī)會，都被人際關(guān)系蒙上了一層面紗，面紗的背后，決定著一個人的真正命運(yùn)，這和一個人的能力是強(qiáng)和弱并沒有太大的關(guān)系，不能與已經(jīng)在一家公司工作了很多年的老人相處，將有可能成為被炒魷魚的理由。
搞關(guān)系，并不是哪一個國家的專利，無論是有五千年歷史的國家，還是有二百年的歷史國家，都不可能脫離人際關(guān)系這面墻，這面墻到底是好是壞，似乎誰也無法說清楚道明白，總之，如果一個人，讓別人感覺不舒服，無論多么才華橫溢，都不能為人所接受。
于是，人們都學(xué)會了潛伏，潛伏著自己的真才實學(xué)，潛伏著去偷偷學(xué)藝，平時不動聲色，有機(jī)會的時候，突然漏一手，給老板一個看中自己的機(jī)會。
當(dāng)們?nèi)硕家赃@樣的手段才能在職場謀取生存時候，說明人心真是越來復(fù)雜了，人們太多地顧忌人際關(guān)系，在人際關(guān)系中被束縛著手腳，或許，這就是現(xiàn)在越來越多的人都不愿意再為別人打工的原因，選擇自雇，自己做小生意，自己做老板，這樣，至少心要自由些，自己有多大的能力，都可以盡情發(fā)揮，左自己的主宰，甚至做市場的主宰，可是，是不是因此就能完全脫離了人際關(guān)系那面墻呢?
有朋友說，這個世界大了去了，把目光放遠(yuǎn)些，處處都有機(jī)會。。。
但愿朋友的話是對的，也但愿天下有真才實學(xué)的人，都能找到屬于自己的那條成功路!!
拓展閱讀：
4類最失敗的跳槽
“跳槽癖”型
這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的`待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。
逃避型
在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉(zhuǎn)而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。
“蠅頭小利”型
這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。
這類人，得到利益并不會長久。因為那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。
出賣企業(yè)型
這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
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