職場中，你需要的7種黃金思維

　　想要從一個職場菜鳥奮斗成為一個老鳥，思維是很重要。下面小編整理了一些職場思維，希望對大家有所幫助。

　　1、看書，可能是對抗迷茫的最好方式

　　剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，也不知道自己能不能實現(xiàn)真正的財務自由。

　　但是看書能讓你獲得很多經驗和技能，要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應該是最可行的方式。

　　而且，我發(fā)現(xiàn)周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。

　　2、自己要為自己打工，而不是為老板打工

　　如果一個員工認為自己只是給老板打工，那其實沒有什么動力把事情做好，他的工作能對的起老板發(fā)的工資就已經不錯了。

　　如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低，也會使勁干。因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且盡可能多的產出。

　　正是因為這種心態(tài)，他們的技能會比「為老板打工」的人進步的'快，最終在薪水上實現(xiàn)超越。

　　3、很多技能需要自學，不要抱怨別人

　　很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。大多數畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。

　　但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現(xiàn)。

　　如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧。

　　4、巧妙拒絕別人，不做老好人

　　學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些賤人，自己能力差又不愿意學習，每次都來找你幫忙。

　　但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務，但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。

　　如果對方堅持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。

　　5、完成那些你自以為做不到的事情

　　不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。不要以大學里沒學過相關知識為借口，認為自己沒法完成項目。

　　如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這么快。如果進入職場的人一直滿足于做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

　　所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因為那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。

　　6、沒人理應對你好，要學會感恩

　　在學校里，我們是教育服務的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務照顧我們。

　　另外，同事跟同學也有很大區(qū)別。大學生活節(jié)奏相對來說很慢。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。

　　他們愿意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。

　　7、把枯燥的任務做到超出別人預期

　　不得不說，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。

　　但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。

　　想象一下你把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然后盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職。

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