在職場如何把握好關鍵的時刻

時間：2022-04-26 17:55:22 輕松職場我要投稿

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在職場如何把握好關鍵的時刻

　　在職場中，有些人很優(yōu)秀，但總是升不了，為什么呢?是因為他們總不能把握好時機，總是讓時機白白流失。那么該怎樣才能把握好關鍵的時刻呢?

在職場如何把握好關鍵的時刻

　　如何把握好關鍵時刻 1

　　開會別坐后面

　　很多實干派都討厭“文山會�！�，認為耽誤時間，有時還沒有什么討論結果，對組織的開會抱著很大的抵觸情緒，以打醬油的心態(tài)來敷衍，會前，他們根本不愿意做充分準備。有時他們還會故意躲在人群后，發(fā)呆或做閑事來拖延時間，結果自己的優(yōu)秀就被深深地埋沒。

　　職場成功人士的體會是，“永遠坐前排，要讓上級看見你”，目的是要在領導心目中建立一種對你的印象。會前要做好功課，點滴細節(jié)都要考慮到，因為好的點子并不是“靈光一閃”就出現(xiàn)了，必須要有所醞釀才能產生靈感。在遇到討論阻礙時，有準備的職員要以恰當?shù)姆绞絹肀憩F(xiàn)自己的實力。比如，精心制作的幻燈片可以看出你的認真程度，良好組織的口頭表達可以體現(xiàn)你的自信，有邏輯性的分析可以展現(xiàn)你的專業(yè)和實力，百問百答可以彰顯你的機智……這樣的開會態(tài)度和行為，才能讓職員和組織深度卷入，獲得公眾的高度評價。

　　如何把握好關鍵時刻 2

　　職位空缺時用主動頂上來

　　當同事離職、休假或緊急情況下缺乏合適人選時，上級就會對這塊沒有落實責任的工作心存顧慮，如果職員能夠主動請纓，就能讓上級心生感激，覺得他善于為組織分憂。雖然會遇到一些同事不合作的阻力，但如果職員能夠堅持以工作大局為重，最終能以個人能力、專業(yè)和人品征服他人，組織必定會在人員任用上給予敢于承擔責任者足夠的回報。

　　當然，為了能填補好不確定時間出現(xiàn)的空缺，智慧的職員就需要動點小心機。一是要額外學習一點不同崗位的知識和技能，增強個人多面手的內功;二是要關注單位局面的變化，留心單位內的工作責任、銜接等，為自己創(chuàng)造機會;三是要舍得付出，不計較他人的非議，甚至要承受得住老板的懷疑和高要求。

　　如何把握好關鍵時刻 3

　　單位的業(yè)余文化活動要勇于參與

　　各個單位都有自己的文化活動來加強團隊的凝聚力和宣傳組織形象。一個有晉升潛力的職員萬萬不可忽視這些橋段，這也是一個人展現(xiàn)自己優(yōu)質外形、不俗談吐、豐富經歷、健全人格的良機�；蛟S小職員因為職位卑微，無緣和大領導直接對話，但在一些公開場合，如果能以出色表現(xiàn)讓大領導和更多的同事注意到，欣賞到你的某一方面的閃光點，這種好印象會被帶到其他工作場合，獲得意想不到的結果。

　　別在乎積極參加活動會讓自己一改往日的形象，也別擔心自己被耍寶了會被人視為弱智，實際上，一個敢于袒露自己真實內心的人，才更容易被人發(fā)現(xiàn)、認識和接受的。

　　如何把握好關鍵時刻 4

　　新領導降臨時要努力融合

　　領導的在職時間一般為3～5年，所以領導的更替會帶來組織格局的洗牌。許多職員都消極對待來來去去的領導，認為只要自己做好分內之事就好了。實際上，每個職員都需要和領導站在一起，不管來者何人，職員要主動親近上司，善意地對待自己的新領導，不能因為他們某些專業(yè)能力不如自己，或者因為他的來源可疑而對他疏離，積極地心理融合對整個單位和個人來說，都很重要。

　　新領導來臨，成熟的職員會替他著想，分析他的顧慮和不便之處，主動替他介紹各種人和事，幫領導維持穩(wěn)定的格局。等新領導站穩(wěn)腳跟后，成熟的職員自然就成為他的心腹了，獲得重用也在情理之中了。

　　如何把握好關鍵時刻 5

　　要與單位同甘共苦

　　任何單位都有一個起起落落的過程，很多職員覺得前途無望，都紛紛離開了，這是人之常情。如果某些職員對單位有感情，能夠在單位發(fā)展的生死關頭，不離不棄，盡力地解困，就容易感動單位的領導，覺得他們人品貴重，忠誠度高，值得留用。在單位度過危機之后，甚至領導人另有事業(yè)領域時，一定會優(yōu)先想到那些忠誠可靠的員工，給予重用和優(yōu)待。此時，職員能力上的'小瑕疵、閱歷上的粗淺都不成為提拔的阻礙。因為這些都是可以在工作實踐中得到改進和提高的，對單位的領導人而言，高度的忠誠度才是最難以培養(yǎng)起來的員工素養(yǎng)。

　　如何把握好關鍵時刻 6

　　1.工作好比搞對象，來得早永遠不如來得巧

　　試問當老板急需用人，而全公司只有你第一時間出現(xiàn)在他視野里，哪怕作為一個菜鳥，你只能幫他復印文件，訂個外賣，或者找個美膩大方的PPT模版而已，但這效果，簡直堪比“深夜，某女因吃了刺激性食物胃痛，霸道男友驚現(xiàn)家門口，向她甩下一盒胃藥并附送愛之壁咚”的效果。

　　要知道，通常那些看起來高高在上，冷若冰山的領導，其實是最受不了下屬對他的諒解與關懷的。那些因為忙于工作而忽略的健康問題，特別是最常見的胃部問題，偏偏說出來有又有點小題大做的意思，然而胃疼三分鐘，等于一世紀啊，這種大寫的心碎，好想有人懂。所以，比起“領導你辛苦了”“領導熬夜要多喝水”，不如在 boss繁忙時，幫他訂個外賣呀，在boss胃不舒服的的時候，掏出你抽屜里備著彩虹盒子的達喜，實際行動才更貼心受用。要勇于揭開領導強硬的偽裝，別忘了，收服領導也是可以從做朋友入手的。

　　2.華麗上班族表示，現(xiàn)實世界難有丑女無敵

　　“這是一個看臉的社會”這句令世人警醒的結論性名言，提醒了初入職場的菜鳥們，想要給領導同事們留下一個好的初印象，只能靠外在氣質。不過，長得漂不漂亮與有沒有氣質品味卻基本不在同一水平線。翻翻angelbaby的著裝黑歷史，當小公舉穿錯衣服上紅地毯的時候，她并不一定能美過穿對衣服的吳君茹。

　　所以，不管大眼睛高鼻梁是不是你的娘胎標配，堅持對自己的著裝有所鉆研，并摸索出屬于自己一套的職業(yè)著裝風格，才是踏入正途的關鍵要領。

　　3.關于“中午吃什么”的嚴肅學術討論

　　每個公司都有午餐時間，職場老手用經驗告訴你，餐桌上能聽到的可不僅僅是“公司附近都有哪些性價比高的午市套餐”。

　　能吃到一起去的人，能聊的天也比普通人要多。就是這么個簡單的道理，往往會令你喪失許多和同事混成一片的機會。更有甚者，當同批進來的新人已經摸透領導吃飯口味是喜甜厭酸的時候，你在他眼中的新鮮度，基本就為零了。

　　4. 茶水間與衛(wèi)生間的無間道

　　“八卦是一種很玄的東西�！蹦阋詾樯蟼€廁所，倒個水，就真的只是上個廁所，倒個水嗎？

　　不要以為在茶水間或衛(wèi)生間聽到一些“信息量很足”的事情只會發(fā)生在狗血電視劇里，每當這個時候，你要做的就是端穩(wěn)水杯，拉緊腰帶，不慌不忙地將八卦聽完即可，畢竟八卦的確是無處不在、無孔不入而又亦真亦假的東西，但要怎么從中汲取對你有用的消息，可就要看你的道行了。

　　當然，明白這里道理的同時，也是要提醒各位職場新鳥們，人前沒有說的話，人后也不要說喲～

　　5. 如何優(yōu)雅的準點下班

　　每次下班都左右為難，明明事情都做完了，但礙于自己是新人，似乎都不怎么敢按時下班，只能在座位上裝忙裝堅強，上班沒三天，身體被掏空。