面對上司的刁難和不理解，怎么辦？

　　職場深似海，或多少的都會碰到不辨是非的事情，覺得自己受了點委屈，有些人會在那里坐著怨天尤人，覺得命運不公平，而有些人早就學會了化委屈為動力，把精力和時間放在了在職場的生存和發(fā)展上。

　　學會裝傻

　　當你去領(lǐng)導的辦公室里面，向領(lǐng)導要昨天需要簽字的文件時，領(lǐng)導找了找，告訴你：對不起，你沒有把文件交給我。一般剛畢業(yè)的學生，沒有經(jīng)驗，碰到這種事情，會說：我昨天明明就交給你了呀。

　　而有了一定的工作經(jīng)驗的人，面對這樣的情況，會很平靜的說：我回去找找。然后他們會重新打印一份文件，當你再次走到領(lǐng)導的辦公室，他就會很痛快的簽字的。因為領(lǐng)導比誰都清楚文件去了哪里。所以工作中有時候就需要自己裝傻，可能會有意想不到的結(jié)果。

　　不去爭辯

　　上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那么我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道沖突是解決不了任何問題的。

　　如果和上司發(fā)生矛盾，你想要瀟灑的一走了子，那么就需要自己靜下來心來問問自己，在新的工作環(huán)境中，不會碰到這樣的情況嗎?那個時候你也是一走了之嗎?所以有些時候，我們要學會忍讓，學會不去爭辯，事情到底怎么樣，大家都很明白。不要因為一時的口舌之快，而葬送了自己大好的職業(yè)生涯。

　　主動出擊

　　當領(lǐng)導交給你一項工作時，如果自己不懂得如何做，或者沒有思路，與其自己苦苦的熬夜查質(zhì)料，得不到有效方案，還不如主動出擊，找領(lǐng)導談?wù)勥@項工作內(nèi)容，詢問領(lǐng)導的見解與看法，使工作得到有效解決。

　　有效溝通

　　無論老板，上級還是同事，都來自于不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那么對待事情的看法和生活態(tài)度就自然的不同。那么我們就會和他們存在有或多或少的問題。

　　有些時候可能就會覺得自己很委屈。那么這個時候就需要有效地溝通，知道別人的想法，寬容別人的個性，那么就會讓自己不再受委屈。

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