什么樣的問(wèn)題才真正值得解決
現(xiàn)實(shí)中，很多人遇到問(wèn)題，就立刻想要把問(wèn)題解決掉。但實(shí)際上在解決問(wèn)題之前，你要先花時(shí)間弄清楚真正的問(wèn)題，還要知道哪些問(wèn)題需要被解決，這才是更重要的事情。
首先，不是所有問(wèn)題都是真正的問(wèn)題。我們看到或者聽(tīng)到的很多問(wèn)題，都是表象問(wèn)題。想要找到真正的問(wèn)題，先要排除三種偏差，分別是理解偏差、隱藏偏差和成因偏差。
什么叫理解偏差呢?如果這個(gè)問(wèn)題是別人提出的，那么你和對(duì)方之間就有理解偏差。這時(shí)候，你要用提問(wèn)的方法，搞清楚真正的問(wèn)題是什么。比如，你的老板讓你去做一個(gè)行業(yè)調(diào)研，你不要立刻去做，而是要搞清楚一些信息，包括背景是什么、目的是什么、展示對(duì)象是誰(shuí)、有哪些資源可以提供，等等。
第二種偏差叫隱藏偏差，一般發(fā)生在你和別人有沖突的時(shí)候。這時(shí)候你不要去急著解決問(wèn)題，而是要找到對(duì)方真正的需求。舉個(gè)例子，這篇文章的作者有一次做項(xiàng)目的時(shí)候，對(duì)方有個(gè)高管一直挑毛病，方案改了又改，這個(gè)高管就是不同意。詳細(xì)了解情況之后，作者才知道，原來(lái)這個(gè)高管想在團(tuán)隊(duì)中樹(shù)立威信，但自己的方案對(duì)他下屬的利益分配有影響，這樣他很難對(duì)下面交代。所以，這個(gè)高管表面上是對(duì)方案很挑剔，實(shí)際上他真正的需求是不要影響自己下屬的利益分配，否則他就會(huì)失去威信。最后，作者提供了一個(gè)過(guò)渡方案，給了對(duì)方一個(gè)過(guò)渡期，保證了這個(gè)高管下屬團(tuán)隊(duì)的利益，問(wèn)題就解決了。所以如果是這類和別人有沖突的問(wèn)題，你不要急著解決，而是要先找到對(duì)方真正的需求，這樣才能真正解決問(wèn)題。
第三種是成因偏差，一般出現(xiàn)在解決商業(yè)性問(wèn)題的時(shí)候，這時(shí)候你要找到問(wèn)題的真正原因，而不是解決表面問(wèn)題。比如，有個(gè)企業(yè)，經(jīng)常有人辭職，HR找員工一聊，大家都說(shuō)工資太低了。但實(shí)際上，這家公司的工資在同類公司中還是挺高的，員工之所以辭職，是因?yàn)檫@家公司沒(méi)有成長(zhǎng)體系和福利體系，文化氛圍也很糟。所以，本質(zhì)問(wèn)題不是工資，而是缺少其它體系，當(dāng)工資也失去競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，自然就留不住人了。
聽(tīng)到這，你可能會(huì)說(shuō)，上面三個(gè)步驟已經(jīng)做了，真正的問(wèn)題也已經(jīng)找到了，然后要做的就是解決問(wèn)題了吧?當(dāng)然不是，因?yàn)椴皇撬袉?wèn)題都需要解決的。你還要看兩個(gè)方面，一是這個(gè)問(wèn)題有多重要，二是這個(gè)問(wèn)題好不好解決。
那些好解決，但不重要的問(wèn)題，一般都很容易對(duì)付，如果占用不了你多少時(shí)間，你可以迅速搞定;如果要花很長(zhǎng)時(shí)間，你可以授權(quán)別人去做。
那些不好解決，也不重要的問(wèn)題，會(huì)讓你做很多無(wú)用功。比如，你在行政部門工作，老板讓你調(diào)查大家對(duì)食堂的建議。你很認(rèn)真地弄了一個(gè)Excel問(wèn)卷，結(jié)果有人說(shuō)，員工調(diào)查要匿名，不能發(fā)Excel，得弄個(gè)網(wǎng)站;還有人說(shuō)，我老在外面出差，能不能做個(gè)手機(jī)登錄的問(wèn)卷。要是你再去想怎么解決這些人提出的問(wèn)題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，形式根本不重要，你只要收集到大家的建議就可以了。所以，對(duì)于這種問(wèn)題，你需要設(shè)定一個(gè)時(shí)限，然后以此為標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)限內(nèi)能解決的問(wèn)題就做，時(shí)限內(nèi)肯定解決不了的就放棄。
那些不好解決，而且重要的問(wèn)題，就像一個(gè)無(wú)底洞。因?yàn)檫@些問(wèn)題很重要，所以你覺(jué)得要多花時(shí)間，但其實(shí)這類問(wèn)題很難解決。比如股市，當(dāng)然很重要，但你研究也不一定有用。把時(shí)間用在這類問(wèn)題上，也是一種浪費(fèi)。而且，要是你長(zhǎng)時(shí)間陷在這類問(wèn)題里，可能會(huì)讓你沒(méi)有成就感，并且更焦慮。這時(shí)候你不要陷在理性分析里，要用情緒腦。因?yàn)�，在解決復(fù)雜問(wèn)題，超出人腦可處理的信息量的時(shí)候，情緒腦更靠譜。
那些好解決而且十分重要的問(wèn)題，才是我們要花時(shí)間的`地方。因?yàn)槟慊〞r(shí)間解決了，就能有結(jié)果，帶來(lái)價(jià)值。但這里也有陷阱。因?yàn)樘匾暳�，很多人�?huì)一直思考，不去行動(dòng)。你覺(jué)得思考是在解決問(wèn)題，其實(shí)是在浪費(fèi)精力。比如，很多人對(duì)自己的工作不滿意，想轉(zhuǎn)行，于是天天想，到底怎么轉(zhuǎn)。這樣思考是很難有結(jié)果的。真正的思考，需要去搜集信息，剖析自我，咨詢別人，分析各種可能，最后進(jìn)行選擇。所以，面對(duì)高價(jià)值問(wèn)題的時(shí)候，你需要的是真正投入思考，而不是把自己困在那。
總結(jié)一下，不是所有問(wèn)題都是真正的問(wèn)題，也不是所有問(wèn)題都要解決。想要解決問(wèn)題，就要找到真正高價(jià)值的問(wèn)題，然后列一個(gè)解決問(wèn)題的清單：第一，澄清需求，搞清楚問(wèn)題人物的各種需求;第二，挖掘訴求，也就是對(duì)方真正的訴求是什么;第三，找準(zhǔn)問(wèn)題，看解決的是表象問(wèn)題，還是真正成因;第四，確定關(guān)鍵，看看這個(gè)問(wèn)題是不是現(xiàn)在就要解決，有沒(méi)有更重要的問(wèn)題要解決;第五，確定可行性，也就是這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在能不能解決，要多長(zhǎng)時(shí)間，這個(gè)時(shí)間能不能接受;最后，你要正確思考，想想這個(gè)問(wèn)題你思考多久了，有沒(méi)有進(jìn)展，繼續(xù)下去能不能找到答案。
【什么樣的問(wèn)題才真正值得解決】相關(guān)文章：
什么樣的工作才算快樂(lè)職場(chǎng)感悟范文03-31
工傷問(wèn)題怎么解決12-13
解決電腦變慢問(wèn)題的方法03-31
電腦各種問(wèn)題的解決辦法04-06
HR如何解決員工的情緒問(wèn)題02-24
面試遇上尖銳的問(wèn)題教你巧妙解決02-26