被錯(cuò)誤解讀的職場(chǎng)神話
在職場(chǎng)，一些常識(shí)的東西真的是真的的嗎?以下小編整理了一些錯(cuò)誤解讀的職場(chǎng)神話，希望對(duì)大家有所幫助。
神話1：?jiǎn)T工僅在8小時(shí)內(nèi)有工作效率
通過(guò)使用一款名為DeskTime的實(shí)時(shí)追蹤工作效率的軟件，Draugiem Group對(duì)工作效率最高的員工進(jìn)行了追蹤。他們發(fā)現(xiàn)：工作效率最高的員工中僅有10%沒(méi)有比同事工作的時(shí)間更長(zhǎng)，并且工作效率最高的員工每52分鐘需要休息17分鐘。
神話2：敬業(yè)度是目標(biāo)
雖然研究顯示敬業(yè)的員工更可能產(chǎn)生出色的結(jié)果，但是敬業(yè)度通常不會(huì)總是對(duì)工作結(jié)果產(chǎn)生影響 。事實(shí)上，埃森哲的一項(xiàng)研究顯示，43%的“極度敬業(yè)的員工”其工作意愿并不強(qiáng)。
神話3：金錢就是激勵(lì)
O.C.Tanner最近的一項(xiàng)研究顯示，如果你想要員工出色地工作，金錢不是最好的激勵(lì)方式。當(dāng)詢問(wèn)員工什么最能夠激勵(lì)他們時(shí)，7%的參與者回答“支付我更多金錢”，37%的參與者回答是“認(rèn)可我”。
神話4：高成就造就出色的管理者
其實(shí)，很多管理者獲得職位是由于對(duì)其領(lǐng)域的工作技能非常了解，成為一個(gè)出色的`管理者意味著能夠有效地發(fā)現(xiàn)他人獨(dú)特的技能，并且利用那些技能。一項(xiàng)名為“老板的價(jià)值”的研究發(fā)現(xiàn)：不善于改善員工工作效率的老板，其團(tuán)隊(duì)員工離職率幾乎是在這方面處于平均水平的老板所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的2倍。
神話5：通過(guò)簡(jiǎn)歷決定最好的雇員
盡管很多招聘者可能會(huì)忽視那些沒(méi)有相關(guān)證書(shū)的應(yīng)聘者，但CareerBuilder針對(duì)2,134名員工的一項(xiàng)調(diào)查顯示：近47%的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后的第一份工作與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)。
神話6：遠(yuǎn)程工作的員工敬業(yè)度比在公司辦公的員工低
蓋洛普發(fā)布的《美國(guó)職場(chǎng)狀態(tài)》報(bào)告表明：遠(yuǎn)程工作者比辦公室員工敬業(yè)度略高(32%比28%)。斯坦福大學(xué)和中國(guó)攜程旅游網(wǎng)的研究表明：當(dāng)攜程網(wǎng)允許250名員工在家工作后，他們的工作效率提高了13%，其中9.5%的效率提升是由于在家工作的時(shí)間更長(zhǎng)。
神話7：做你所熱愛(ài)之事，你將無(wú)須再費(fèi)力工作
追隨你的喜好和興趣，你可能無(wú)須費(fèi)力工作，但是你也不會(huì)取得成功。研究顯示你應(yīng)該去做別人擅長(zhǎng)的事情�！冻錾墓ぷ餮芯俊贩治隽�170萬(wàn)備受贊譽(yù)的工作。88%被贊賞和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目開(kāi)始于員工詢問(wèn)“比起那些熱愛(ài)于此的人們，我能做出哪些特別的?
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