職場的哪些事我們別較真錯了方向
在職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如，為了給自己漲一點薪水，不惜連連跳槽而忽略了長遠發(fā)展，埋下了發(fā)展隱患。類似的事兒還有不少，下面與各位一起談談，職場上哪些才是你應該較真的事。
1、為眼前的薪水較真，還是為長遠的發(fā)展較真?
A畢業(yè)于某211高校新聞專業(yè)，進大媒體做記者是他的心愿。畢業(yè)后A順利地進入某知名報社工作。一開始，領導安排他做網(wǎng)絡編輯，而不是跑采訪的記者，工資待遇不高，工作內(nèi)容也比較死板，A的心情瞬間跌到谷底。尤其當看到那些去外企、公關公司工作的同學薪水高、環(huán)境好，A的自尊心更加受挫。每當別人問起A的工作、薪水待遇時，他都恨不得鉆地縫，工作也越來越不帶勁，"就這點薪水，還能指望啥呢?做成這樣不錯了!"A心里有了這種想法，做事開始敷衍了事，領導越來越不賞識他。
點評：
"剛畢業(yè)進入職場的前五年是職業(yè)生涯的探索期。在這個時期，職場新人在對職場有初步接觸和了解后，通過對現(xiàn)實環(huán)境和條件的了解，積極尋找適合自己的職業(yè)定位;同時，在這段期間，個人發(fā)展應著重于尋找自身的"職業(yè)錨"，通過評估發(fā)展平臺、工作內(nèi)容及學習機會，時刻調(diào)整規(guī)劃方案以實現(xiàn)發(fā)展最大化的需求。"生涯君提醒處于該階段的職場人，薪水只是外生涯發(fā)展的一方面，別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺，只要找準方向和位子，順利進入職業(yè)發(fā)展安定期，長期、踏實的技能和經(jīng)驗積累會給你帶來豐厚的回報!過早地較真薪水，而不關心職業(yè)定位，實則是本末倒置。
2、為工作體面與否較真，還是為職業(yè)規(guī)劃較真?
T在某酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續(xù)站立好幾個小時接待客人，時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經(jīng)理，她認為眼前的這份工作自己已經(jīng)忍受了那么久，也該有個改變了吧。不久后，T接到通知，通知她被調(diào)至客房服務部去工作。"這工作怎么越做越差勁，客房服務?還能更低端些嗎?"T實在受不了了，甚至覺得自己一開始學酒店管理就是個錯誤，只有早換工作早解脫。
點評：
達成職業(yè)目標需要一個長期的積累過程。在酒店行業(yè)，絕大多數(shù)中高層都是從基層崗位一步步晉升上來的，T想要成為大客戶經(jīng)理，一定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實現(xiàn)。換個角度來看，T做了大堂接待，再到客房服務工作，其實有更多機會多了解客戶的需求、了解酒店的各項業(yè)務。然而，T光顧著較真工作是否體面，卻忘了從職業(yè)規(guī)劃上整體考慮自己的發(fā)展問題。
在工作三五年的職場人中，七成人都存在心態(tài)浮躁的問題，不甘心，好高騖遠，為找到理想的"好工作"頻繁跳槽。生涯君提醒職場人，在職業(yè)生涯發(fā)展初期更應關注長遠的發(fā)展，對于工作的取舍標準，應評估現(xiàn)有資源和平臺是否符合你的長遠職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來積累、進步，才是可持續(xù)發(fā)展之道。
3、為職位頭銜較真，還是為實際工作內(nèi)容較真?
F一畢業(yè)就在R公司做了兩年銷售，業(yè)績不錯，本想著第三個年頭自己可以升職到主管了，結果老板卻空降了一個主管來管理團隊。F對公司的信心一落千丈，他選擇了辭職。找新工作時，F(xiàn)以"銷售主管/經(jīng)理"這樣的崗位為目標，一家公司以"大客戶經(jīng)理"的頭銜把他招了進去，F(xiàn)事先也沒了解清楚該工作的具體內(nèi)容和公司背景，進去后才發(fā)現(xiàn)自己上當了，原來他做的還是一般的銷售，在這公司，大家都是"經(jīng)理"。
點評：
擇業(yè)是雙向選擇，而非一廂情愿的個人期望。就業(yè)市場里充斥著各種"頭銜通脹"，頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試機會，多了解目標崗位的實際工作內(nèi)容。最好是能通過面試了解到公司領導對該崗位的成績期待，這不僅能讓你對這份工作心中有數(shù)，還能增加公司對你的信任。因此，工作實質內(nèi)容才應該是你較真的地方，切莫被"崗位包裝"蒙住了雙眼。
4、為個人對錯與否較真，還是為團隊法則較真?
C一畢業(yè)就在一家培訓公司做事，她行動力強，做事麻利�？蓡栴}是，她總是堅持以自己的方式來做事，缺少對團隊的考慮。這家公司因為各種原因散伙后，C進入另外一家公司工作，我行我素的作風依舊，最終給她的發(fā)展帶來了巨大的影響。她不顧團隊已有的流程辦事，中間出了很多岔子，同事和領導指出她的問題，她卻還是固執(zhí)己見。幾個月過去后，由于她給大家?guī)砹颂嗟膯栴}，公司不得不請她走人。
點評：
這個問題多出現(xiàn)在職場新人身上，并且時常出現(xiàn)在他們毫無意識、毫無察覺的狀態(tài)下，為一時之氣和上司、同事爭執(zhí)對錯，而忘了從公司、團隊的`角度來整體考慮事情。剛進入一個團隊時，最要緊的是及時了解團隊既有工作流程和模式，多觀察同事待人處事的作風，爭取盡早融入其中。而絕不是讓自己個性鮮明突出，成為大家都不接受的"異類"。職場生存之道：在個人對錯上較真，你就真的輸了。
5、為學歷高低較真，還是為能力強弱較真?
D學的是市場營銷，大專畢業(yè)后一直在一家小公司做推廣工作。漸漸的，他覺得小公司的發(fā)展平臺不夠好，想跳槽。D去大公司應聘，可面試了幾次都沒能被錄用。找不到好機會，D心中暗暗地覺得是因為自己的學歷太低，于是D便千辛萬苦考了個本科文憑出來，結果工作狀況還是沒有多大改善。D很不甘心，還是認為是學歷成了自己的絆腳石，又萌生了考研究生的打算。
點評：
"學歷崇拜"依舊存在，不少職場人一遇到發(fā)展問題，就先懷疑是自己的學歷不夠造成了阻礙，而沒有更深入、更全面地去分析本質問題。向陽生涯做了一個簡單的統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)持有大專和本科學歷的職場人工作兩三年遇上發(fā)展瓶頸后，四成人對此的第一反應便是"學歷不夠"，其中，有三成人已經(jīng)折返校園再讀學位;有過半的人在讀與不讀間糾結。其實，通過近兩年國家就業(yè)形勢的官方調(diào)查，除了部分研究性、專業(yè)性極強的崗位，企業(yè)在招聘中更看重的是從業(yè)人員的綜合能力，同時，"高學歷難就業(yè)"的尷尬局面依然普遍存在。
讀書充電是好事，但在有限的時間和精力下，有目的、有計劃、有針對性的學習才能真正促進職業(yè)發(fā)展。除了專業(yè)知識和技能，在人際溝通、時間管理、社交禮儀等方面也應有所學習，保證各方面的均衡發(fā)展才能使自己進步、突出。較真，要用力在點子上!
工作三五年的職場人，總有些道理一定要明白：個性太強要收斂，學會服從團隊意志，學會靜下心來做事……點點滴滴的細節(jié)都決定著你未來的發(fā)展，如果為了一些不該較真的事死磕，真的很可能錯過大好機會，在一個個負面循環(huán)中被撞得頭破血流。生涯君提醒各位，一定要學會運用職業(yè)規(guī)劃作為衡量和取舍機會的準繩，用可持續(xù)發(fā)展的眼光來看待眼前遇到的曲折，用韜光養(yǎng)晦的智慧來面對挫折。這樣，你終將收獲你的職業(yè)成就!
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