如何擺脫“職場草莓族”

　　“草莓族”一詞最早出自于中國作家翁靜玉著的《辦公室物語》，形容一些職場新人看似外表光鮮亮麗，“質(zhì)地”卻綿軟無力，遇到壓力就抵抗不住，變成一團(tuán)稀泥。他們學(xué)歷高，但動手能力差，自尊心特強(qiáng)，心理承受力卻很低，重視物質(zhì)與享樂，個人權(quán)益優(yōu)于群體權(quán)益。

　　“草莓族”儼然成為職場一族負(fù)面標(biāo)簽。

　　“職場草莓族”如何反擊?

　　第一步：立足職場，適應(yīng)職場

　　職場中，“草莓族”必須踏踏實實地做事，而不是靠投機(jī)取巧。

　　有兩個方面可以借鑒：

　　認(rèn)識職場，遵守規(guī)則：曾經(jīng)有位好友介紹親戚到我公司上班，小女孩機(jī)靈能干，就是愛遲到，當(dāng)她第四次遲到時，我批評了她，她卻認(rèn)為自己只遲到了幾分鐘，沒有耽誤工作。我毫不客氣地指出，如果有下次，就會馬上辭退她。在職場中，既然有制定的規(guī)則，作為新人，就必須馬上適應(yīng)這一切。

　　多想想下一步做什么：現(xiàn)在的“草莓族”都過于自信，遇到問題也不問老同事，而是在那里搞“創(chuàng)新”，還有些人工作主動性、責(zé)任心不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，從來不想下一步，一下班就趕快溜之大吉。在工作中必須多問幾個為什么，多想想下一步，才能走到同齡人的前面。

　　第二步：有升職意識，勇于承擔(dān)責(zé)任

　　部門招聘了兩名大學(xué)生，最近部門來了一名實習(xí)生，我想讓其中一位工作能力較強(qiáng)的帶一下實習(xí)生，沒想到他卻謙虛推辭，我只好讓另一名大學(xué)生來做。其實，當(dāng)我決定讓那名能力較強(qiáng)的同事承擔(dān)這件事，是為了更好地鍛煉他，以便日后提拔，可從他的態(tài)度看來，他是一個“不愿進(jìn)取”的人，這是職場大忌。

　　“草莓族”必須勇于承擔(dān)責(zé)任，有機(jī)會盡量做見習(xí)生的老師，這是一個很好的鍛煉機(jī)會。做了見習(xí)老師，既要學(xué)會怎樣帶新人，也要學(xué)會如何給領(lǐng)導(dǎo)匯報。不要狐假虎威，對實習(xí)生亂下命令，此外，給領(lǐng)導(dǎo)匯報時要有條理，有重點，不要打小報告。

　　職場草莓族突圍兵法小貼士：

　　尋找生命中的諸葛亮：這個“諸葛亮”并不局限于人，有可能是一本書、一堂課，多了解外界的看法，更加全面地了解自己。

　　學(xué)會自告奮勇承擔(dān)責(zé)任，不斤斤計較個人得失;“草莓族”要以飽滿的'工作熱情贏得大家的尊重，在工作中，要學(xué)會合作，以別人的長處彌補(bǔ)自己的不足，不要只顧自己沖鋒。

　　以公事為重，盡量將工作做到完美，其次注意職場小細(xì)節(jié)，以謙虛、禮貌的態(tài)度對待同事。

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