職場(chǎng)新人消除職場(chǎng)代溝的方法
“90后”對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們是公司的新鮮血液也是今后的主力軍，但是初入職場(chǎng)的他們自我表現(xiàn)的強(qiáng)烈欲望卻使他們顯得太過(guò)年輕，與職場(chǎng)“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。這樣使得他們的距離成功時(shí)間就會(huì)無(wú)形中增加了很多。
這一代職場(chǎng)新人表示公司可以換內(nèi)心最重要。
例如下面的案例:
曉倩今年畢業(yè)，目前在一家電視臺(tái)擔(dān)任編導(dǎo)助理，初次見(jiàn)面，只見(jiàn)她衣著時(shí)尚，卷發(fā)飛揚(yáng)，短裙皮靴看似成熟，一款粉紅色的限量版“HELLOKITTY”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強(qiáng)調(diào)自己是“85后”而非“80后”，因?yàn)?ldquo;我們比他們更有個(gè)性”。
曉倩出生于小康家庭。當(dāng)年考上大學(xué)后讀的是與傳媒相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后經(jīng)爸媽的關(guān)系，直接就進(jìn)了電視臺(tái)，從低做起，工資不算太高，但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經(jīng)好得太多。按她自己的話(huà)說(shuō)，就是“現(xiàn)在沒(méi)房貸沒(méi)車(chē)貸，沒(méi)家庭沒(méi)孩子，就一個(gè)親爹媽。而我正值小青春，大好時(shí)光沒(méi)有生活壓力”。面對(duì)高漲的房?jī)r(jià)，曉倩坦言自己從來(lái)沒(méi)購(gòu)置房產(chǎn)的壓力，她家在城內(nèi)和市郊各有一套房子，所以她現(xiàn)在可以名正言順地加入“月光族”，自己賺到的錢(qián)只管自己花。小倩對(duì)記者說(shuō)，她不會(huì)為任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一樣。“如果哪天我覺(jué)得工作干得不開(kāi)心，或許我會(huì)辭職，不是我不想奮斗，可我總得找到自己奮斗的價(jià)值所在”。
上司困惑:誰(shuí)才是真正的老板?
提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工，身為某金融行業(yè)CFO的John頗有感慨:“與‘70后’比，他們更注重自我，更需要甚至急于被認(rèn)可;與‘80后’相比更為獨(dú)立，思想則更為超前更為個(gè)性。這個(gè)年齡的人做任何事都要有性格地做，不然寧愿不做。”
執(zhí)行力強(qiáng)VS服從力弱
“85后”最值得贊賞的地方，是在工作的時(shí)候更愿意獨(dú)立地承擔(dān)，告訴他們工作目標(biāo)是什么，只要他們內(nèi)心愿意干，一般不需要上司的監(jiān)督或者推動(dòng)，往往會(huì)很主動(dòng)很積極地完成工作，而且也會(huì)比較有創(chuàng)意。但是不是老板要的他們一概不管，那是他們想要做出來(lái)的結(jié)果。在合作方面他們工作中太注重自己的個(gè)性和想法，特別隨意。安排給他的工作，如果不是他喜歡的，往往效率會(huì)非常低下，能拖則拖，甚至?xí)苯訂?wèn)上司，為何我要做這種粗淺的事情?普遍職場(chǎng)新人都會(huì)存在執(zhí)行力強(qiáng)而服從能力差的顯現(xiàn)。
挑戰(zhàn)規(guī)則老板迷茫
他們往往不會(huì)考慮老板和上司的感受，而是按照自己的心愿來(lái)工作，老板的想法就是門(mén)口的一塊石頭，不值一提。還特別喜歡問(wèn)你，為什么要這樣做?新員工進(jìn)來(lái)后，其實(shí)迷茫的是老板，雖然談不上恐慌，但上年紀(jì)的上司們都頗費(fèi)心思，原來(lái)的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn)。的`確，有時(shí)他們的想法有助于破除成規(guī)，但是多數(shù)情況下，他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對(duì)待一切，上司往往要考慮原來(lái)的激勵(lì)方法和管理方法是否對(duì)他們有效。個(gè)性和無(wú)畏是他們的標(biāo)簽，有理想就會(huì)付出行動(dòng)，如果有顆“70”成熟的心，將是完美的合作伙伴。
遵守職場(chǎng)規(guī)則做好短期規(guī)劃
每個(gè)人一生可能要工作三四十年，轉(zhuǎn)換不同的職業(yè)，而“85后“進(jìn)入職場(chǎng)兩三年，談不上長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，但可以做短期規(guī)劃。首先是通過(guò)商務(wù)場(chǎng)合拓寬同齡人的交際圈。今天你們都是職場(chǎng)的小字輩，交流會(huì)輕松，他日或許就成為你的合作伙伴，這種共同成長(zhǎng)的經(jīng)歷是不可替代的。其次，要用發(fā)展的眼光判斷是跳槽還是留守。千萬(wàn)不要僅僅因?yàn)槠渌鹃_(kāi)高一點(diǎn)的薪酬就跳槽，也不要僅僅因?yàn)楝F(xiàn)在的公司漲你15%的工資就續(xù)約。別人會(huì)因?yàn)槟闶鞘焓旨脊ざo你開(kāi)高些的價(jià)格，但排在你身后的有更多熟手技工，最終你會(huì)變得不再有競(jìng)爭(zhēng)力。應(yīng)該嘗試涉及管理、帶隊(duì)、策劃商討、提意見(jiàn)的工作，哪怕只是一個(gè)三人小組的組長(zhǎng)或者某類(lèi)小業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)工作兩年后，還只是一個(gè)言聽(tīng)計(jì)從的執(zhí)行者，沒(méi)有自己話(huà)語(yǔ)空間的小螺絲釘，那你需要檢討是因?yàn)橹皼](méi)有把握好表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，還是在這里不適合?
每個(gè)人職場(chǎng)人從參加工作開(kāi)始都會(huì)有一個(gè)適應(yīng)期，但是這些“85后”“90后”員工要明白，想在職場(chǎng)生存不是你來(lái)選擇工作，而是工作選擇你。你要去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)、適應(yīng)公司的文化，培養(yǎng)職業(yè)化意識(shí)才可以成為一名合格的職業(yè)人，在職場(chǎng)中占有一席之地。
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