職場(chǎng)與人相處的技巧
1、切勿鋒芒畢露，也要保有自我
永遠(yuǎn)不要擔(dān)心發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)會(huì)是令別人對(duì)你如何不滿(mǎn)，只要你不是態(tài)度上的問(wèn)題，各抒己見(jiàn)完全ok,事實(shí)上，在表達(dá)自己觀(guān)點(diǎn)的同時(shí)，別人反而會(huì)生出“這個(gè)人還蠻有性格的”想法，能力自然展露，會(huì)在隱形之中提升你的被重視度。
2、微笑——通用而且極具殺傷力的武器
最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，就是微笑，曾有人說(shuō)，微笑和暴力是世界通用的語(yǔ)言，而我想說(shuō)，微笑在必要時(shí)刻，也可以成為一種極具殺傷力的武器，無(wú)論是在善待他人之間，微笑會(huì)讓別人心情舒爽，自己在別人心中形象更好;還是在面對(duì)職場(chǎng)糾紛中，微笑以對(duì)會(huì)無(wú)形中堵住悠悠眾口，如刀子一般的流言蜚語(yǔ)在面對(duì)微笑的時(shí)候，也回化為無(wú)形，畢竟一個(gè)巴掌拍不響。
3、自信是根本，不怕說(shuō)錯(cuò)話(huà)
人們不還常說(shuō)嗎，溝通交流是與他人建立更加良好，親密關(guān)系的基礎(chǔ)，這一點(diǎn)在職場(chǎng)中同樣適用。是的，雖然在和別人相處的過(guò)程中傾聽(tīng)顯得尤為重要，但是一味沉默，只會(huì)成為別人發(fā)泄情緒的垃圾桶，當(dāng)自己和他人已經(jīng)不在處于平等的地位，又怎能建立起良好的朋友關(guān)系呢?
所以，首先我們要勇于開(kāi)口，表達(dá)自己，給別人了解我們的機(jī)會(huì)，才會(huì)有進(jìn)步發(fā)展的可能呀!同時(shí)，不要在意所謂的說(shuō)錯(cuò)話(huà)，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，與其沉默，即使一句錯(cuò)話(huà)，也可能是打破尷尬的助力啊!
4、開(kāi)口的同時(shí)學(xué)會(huì)傾聽(tīng)
沒(méi)錯(cuò)，乍一看好像上上一條有些相悖，但仔細(xì)品味，二者其實(shí)并不矛盾，完全可以共存。在職場(chǎng)中，大家都會(huì)遭遇各種各樣的困擾，無(wú)論是生活還是工作，當(dāng)別人愿意與你傾訴時(shí)，你應(yīng)該感到榮幸，畢竟他沒(méi)有選擇別人，說(shuō)明你讓他感覺(jué)到可以信任，這時(shí)候你不需要多余的話(huà)，傾聽(tīng)是最好的辦法，煩惱的時(shí)候有一個(gè)人安靜的陪在你身邊，那種美妙而又神奇的感受會(huì)讓你們之間的距離在無(wú)形中拉近。建立友誼簡(jiǎn)直是分分鐘的事情!
5、初次見(jiàn)面，自我介紹要足夠surperise
有時(shí)候別人可能需要付出各種苦力勞動(dòng)才能被記住，與之相比，獨(dú)家專(zhuān)屬的初次出場(chǎng)可能是被記住的'一條捷徑。
在初次見(jiàn)面的交談中，你可以精心設(shè)計(jì)各種獨(dú)特且出乎意料的對(duì)答，有趣生動(dòng)，博人眼球，畢竟大家都知道第一印象的重要性，當(dāng)然凡事要有尺度，切勿過(guò)于新穎，至少要在別人覺(jué)得你還是一個(gè)正常人的基礎(chǔ)上!
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心胸狹窄，斤斤計(jì)較。
這類(lèi)員工常以個(gè)人利益為重，不能容人，也吃不得半點(diǎn)虧，對(duì)吃一丁點(diǎn)小虧喜歡耿耿于懷。計(jì)較得失，沒(méi)有集體觀(guān)，給老板小肚雞腸印象。
做事無(wú)序，主次不分。
這類(lèi)員工工作分不清重點(diǎn)，分不清主次，往往顧此失彼。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無(wú)法透過(guò)現(xiàn)象去分析把握實(shí)質(zhì)，沒(méi)有主次之分，往往殆誤了很多機(jī)會(huì)。給老板呆頭呆腦印象。
自視甚高，極度自我。
這類(lèi)員工經(jīng)常過(guò)分高估自己的能力，自以為自己很了不起，不把同事和領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，常常以自我為中心，不合群。眼睛長(zhǎng)在額頭上。自認(rèn)為在某一方面有別人無(wú)法比擬的特長(zhǎng)，便對(duì)其他任何人視而不見(jiàn)，一副“除我之外誰(shuí)也不行”的態(tài)度。尤其是工作之外的事，從不涉獵和關(guān)心。給老板獨(dú)裁專(zhuān)橫印象。
浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。
這類(lèi)員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應(yīng)得響亮可做起來(lái)會(huì)打折扣。尤其對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過(guò)分急躁。每次做事都如此，喜輕言放棄，虎頭蛇尾，給老板留下不可調(diào)教的印象。
糊里糊涂，沒(méi)有目標(biāo)。
這類(lèi)員工做事不夠成熟，不能具體地評(píng)斷工作價(jià)值，往往不知道自己的工作目標(biāo)，每天糊糊涂涂，腳踩西瓜皮，滑到哪算哪?胸?zé)o大志，給老板一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺(jué)。
夸夸其談，虛有其表。
這類(lèi)員工理論與實(shí)際不能吻合。遇事總喜歡夸夸其談，高談闊論，長(zhǎng)篇大論，可一旦需要實(shí)際操作時(shí)，卻往往發(fā)生許多困難，還找不出問(wèn)題原因何在?是行動(dòng)的矮子，給老板不能放心印象。
過(guò)分謙虛，膽小慎微。
這類(lèi)員工做事好假謙虛，溜須拍馬，無(wú)論在什么人面前，都有一種自我貶低傾向，喜歡不合實(shí)際的假謙虛和假做作，可做起事來(lái)畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺(jué)得自己相形見(jiàn)絀。每每遇事膽小如鼠，不能成事。給老板以外強(qiáng)中奸印象。
剛愎自用，固執(zhí)己見(jiàn)。
這類(lèi)員工往往不能聽(tīng)取別人的建議，自以為是，對(duì)別人提出的善意批評(píng)也不能接受。缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團(tuán)結(jié)互助，相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。在工作中我行我素，獨(dú)自專(zhuān)斷，經(jīng)常把同事當(dāng)傻子當(dāng)白癡。給老板以希特勒印象。
如果你在工作中發(fā)現(xiàn)自己已出現(xiàn)了上述三種以上情形，那么老板炒你的日子也不會(huì)太遠(yuǎn)了。因此，作為員工要不斷檢點(diǎn)自己，加以改進(jìn)，做老板喜歡的人。
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