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如何判斷職業(yè)路線的正確性?
怎么樣確定你的工作選擇是否正確呢?如下是CN人才網(wǎng)小編整理的一些具體內(nèi)容，歡迎閱讀參考!想了解更多，歡迎關注中國人才網(wǎng)!
怎樣判斷職業(yè)路線的正確性?這是一個令很多人困惑的問題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè)，也有很多人為選錯了職業(yè)進錯了行困惑不已�？墒�，真的是選錯了職業(yè)道路了嗎?很多職場人士僅僅依據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路的正確性，這種看法是存在著偏差的。因為即使是自己喜歡的職業(yè)，也可能因為競爭、人際關系等其他不順心的事情而導致對現(xiàn)從事職業(yè)的不滿意。但這并不等于職業(yè)選擇的錯誤。判斷職業(yè)路線的正確性，必須以科學的職業(yè)定位為基礎，否則所有的判斷都將是不科學和沒有任何實效性的。要判斷職業(yè)路線的正確性，就要先看看自己是不是真的走錯了路，如果確定眼前的職業(yè)確實不是自己喜歡的，那么，則可以盡快采取糾正行動。
判斷職業(yè)路線的正確性，正確擇業(yè)，應該慎重考慮以下幾方面的問題。
首先要準確進行職業(yè)定位。職業(yè)定位要根據(jù)自己所學的專業(yè)、特長和基礎，同時要參考性格及愛好，還必須充分考慮自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和想轉(zhuǎn)變方向的職業(yè)道路和自己想要達到的真實目標，這就是所謂的“知己”——對自己有了充分的認識，同時還要做到“知彼”——即認識職業(yè)特點，外界環(huán)境，包括對他人的了解，對工作單位、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境的了解，只有這樣才能確定自己的優(yōu)勢與強項，準確把握自己的奮斗目標和方向。從而選擇真正適合自己的方向，堅持地做下去。
頻繁地轉(zhuǎn)行對職業(yè)生涯來說是極其不利的，轉(zhuǎn)行跳槽是個很勞民傷財?shù)氖虑�。確需轉(zhuǎn)行跳槽的時候還必須對新的行業(yè)進行很好地全面地評估，分析轉(zhuǎn)行后對你的職業(yè)發(fā)展道路是不是有利，為了防止職業(yè)轉(zhuǎn)型誤入歧途，建議測測跳槽的風險系數(shù)，同時為自身清醒定位，掂掂自己的職業(yè)含金量，找到自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，列出長遠的職業(yè)規(guī)劃表，判斷目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行業(yè)市場的發(fā)展趨勢。只有當確定跳槽轉(zhuǎn)行有利時，才能選定轉(zhuǎn)行的方向和行動。總之，職業(yè)定位應該著眼于有利于職業(yè)的持續(xù)發(fā)展這方面來考慮，而不能憑一時的意氣用事。
其次，職業(yè)定位也要做好充分的前期準備。心理上的準備是多方面的。萬事開頭難，只有堅持才能見成效。而當選擇從這行業(yè)換到另一個行業(yè)，薪水上來說一定或多或少地有影響。要有心理準備才能接受這點。在進入新行業(yè)前，有選擇性地參加有關培訓和充電是很有必要的，這樣既能快速進入新行業(yè)，進入新角色;又能在新行業(yè)得到快速發(fā)展。
再次，要堅定職業(yè)信念。不論選擇什么職業(yè)定位，在選入新行業(yè)后就算遇到再多再大的困難和挫折，都要堅定信念地走下去。馬云有句名言：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好!但是很多人死在了明天晚上。這句話充分道出了堅持的十分重要性。職業(yè)定位的選擇是經(jīng)過深思熟慮的，目標是明確的，就不應該輕言放棄。當在新行業(yè)中如魚得水的時候，也就是在職場上真正成功的一天。堅持就是勝利!
最后，要記住職業(yè)定位和職業(yè)生涯管理的基本原則是：了解自己，做適合自己的工作，小心、積極地推動個人發(fā)展。一般來說，人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價值和性格類型上都存在著差異。通過心理學家、人力資本專家的研究也不難發(fā)現(xiàn)，某些特定類型的人在做某些特定的工作時會更加得心應手，因此，不少企業(yè)將人力資源管理的基礎建立在員工勝任力的分析上。但是，從某種角度上講，老板并不知道什么才有利于員工的職業(yè)發(fā)展，有時他(她)們甚至會使員工走向失敗。這就要擇業(yè)者自己認清自己的需要、性格類型和職業(yè)滿足感，然后在公司或外部人才市場上搜索到合適的職業(yè)，最終實現(xiàn)人與職位的完美契合。
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求職時需要主動思考自己的優(yōu)勢
應聘者面試時，當面試官問道：“你認為自己有什么樣的優(yōu)勢可以勝任應聘崗位?”很多人都會不假思索地回答：“我對新東方有強烈熱情。我也不知道自己的優(yōu)勢在哪里，你覺得我適合做什么就安排我做什么吧，反正公司都會有培訓吧，我會努力學習的。”當遇到這樣的面試者時，雖然欣喜于其對新東方的認可，但同樣也會令人很擔憂，工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當你入職后，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能、知識經(jīng)驗不能滿足工作的需求時，無論對員工本人還是企業(yè)都會帶來很大的影響，事實上是一種對企業(yè)和自己都不負責任的結(jié)果。
在求職時，我們必須清楚地知道自己的優(yōu)勢在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后，在面試時簡練精彩地陳述給面試官，這樣才能讓面試官在有限的時間內(nèi)獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣，才能有進一步面試的機會。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價值，公司才會考慮要不要給你機會。而不能只表達對公司的熱愛，對于自己的優(yōu)勢不做任何主動陳述，被動地讓面試官去尋找你的優(yōu)點，替你做職業(yè)規(guī)劃，這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。
而且，很少有公司僅僅會因為你喜歡公司而錄用你，因為喜歡公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作，個人獲得成長的前提是我們必須能勝任這份工作，且能做出成績，這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價值，那么這個崗位對你、對公司都沒有意義。
工作中需要主動思考如何去工作
某員工入職后去問領導，“我該做什么工作?”領導答：“你都不知道自己該做什么工作，那你來做什么?”次日，員工又去找領導請示：“那我就從某某工作開始做起吧?”領導答：“知道該做什么工作了，就去做什么工作吧!”
這個小案例也許有一點兒諷刺，但實際上卻是職場的一種現(xiàn)象。如果什么工作都要讓領導幫你思考怎么做，那等于把你的工作量加在別人身上，你并沒有完全勝任你的工作。
因此，在工作中需要請示，但不要等著被安排，因為執(zhí)行只意味著完成了工作的一部分。
當你入職后，了解了崗位工作職責，需要自己去了解之前的工作模式，結(jié)合自己的知識經(jīng)驗，主動去思考該如何開展工作，拿出成型的工作計劃來給你的領導。給領導做選擇題，不要做問答題。
在工作中出現(xiàn)任何問題，不要不假思索地急著去問領導怎么辦，要知道你自己才是這項工作的負責人，首先要自己承擔起責任。認真分析，努力思考，周全考慮公司各方面利益，權(quán)衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案，將每種方案的利弊詳細解釋給你的領導，供你的領導進行選擇決策，這樣才是對自己的崗位負責的表現(xiàn)。只有具備獨立思考并完成工作的能力，才算是勝任了本職工作，也才有機會成長。
不要問公司什么時候會給你晉升的機會，只要你夠閃亮，機會隨時可以被創(chuàng)造。
不要羨慕別人升職，也不要抱怨自己沒有機會，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個公司都很頭疼的事情，如果你沒有被公司重用，第一說明你沒有做出體現(xiàn)你能力的事情;第二說明你不夠閃亮，沒有將你的才華展現(xiàn)出來。
當領導安排事情時，如果這件事不屬于你的常規(guī)工作職責，不要推脫，因為這是表現(xiàn)你工作能力的很好機會。而且你會傳遞給公司一個信號，那就是你是個有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司發(fā)現(xiàn)了這樣的人才，有機會一定會讓你去試一試，如果你足夠優(yōu)秀，公司會主動創(chuàng)造讓你發(fā)光發(fā)熱的平臺。
公司提拔一個人，主要看這個人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定會給與平臺，重點培養(yǎng);能力不足而有做事意愿的人，公司會適當給予培訓和鍛煉的機會;有能力無做事意愿的人，自己會錯過很多發(fā)揮的機會，也許要在一個不能發(fā)揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華;無能力也無做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。
不要總是抱怨公司沒有給你平臺，先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務，機會只給有準備的人。
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