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面試成功的信號
面試大潮就快要來了，到時候同學們肯定免不了會投遞很多的簡歷、面試很多的律所，無可避免的是很多律所你投遞了和面試了之后就永遠沒有回音了，也希望同學們保持好心態(tài)“夢想要遠大、期望值要拉低、腳步要踏實”。 下面是小編整理的面試成功的信號，歡迎閱讀參考。
面試成功的信號 1
一、預示面試有戲的征兆
1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到我的消息。
2、面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機會，否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結(jié)束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。
6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
二、預示面試失敗的五大信號
信號1：面試結(jié)束后一周沒通知
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認為若面試后一周都未接到對方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當然，這并不是絕對的，不同企業(yè)對人才有不同的評判標準和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。
信號2：五分鐘了結(jié)的面試
這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優(yōu)點。不過沒關系!有人說做簡歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關鍵在于，你在面試時的表現(xiàn)。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對應聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應你的個人能力和特質(zhì)�？傊褪且匦乱餒R對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
信號3：面試官貶低自己公司
這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當今競爭激烈的世道里，保不準這也是一道情商測試題，如果你能抗的住這種話語，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。
信號4：被面試官“找茬”，百般刁難
碰到這種情形，其實你該慶幸，這是個很好的機會，可以扭轉(zhuǎn)HR對你的'不良印象。你回答得好，應變得體，你離成功獲得這個職位就不遠了!說白了也是考驗的一種，就看你夠不夠機靈，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失敗就是必然的了。
信號5：面試官完全不聊工作
你可以提議面試官的這種做法，但是沒有辦法，一旦有一個候選人足夠優(yōu)秀到他不想再考慮其他任何人時，那你只能感嘆自己“晚到一步”。不過，把每一次面試都當成一種磨練，把和面試官的每一個對話，都當成一種考驗去應對，相信，你肯定會成為那個不二的候選人。
三、除了了解如何判斷面試有戲沒戲，下面這些招聘潛規(guī)則你也要懂。
1.有的公司，確實是拿崗位招聘來打廣告的;
2.有的人事，確實是需要每個月硬性的拉幾個人來面試，目的是收集個人信息;
3.很多公司，可能待遇給不到你的要求，自己說出來太丟人，只能讓你回家等通知;
4.很多人事，被用人部門逼急了，不管行業(yè)經(jīng)驗和薪資期望差別，拉到人來面試就好 ;
5.很多個人，簡歷注水過度，有經(jīng)驗的面試官一探討，就知道水分，也不能當面揭穿，讓你回家等通知;
6.很多潛規(guī)則：女性30未婚的，男人35未婚的，應屆生哪個果6的或者基層采購開豪車面試的，基本都是不考慮的對象。
總的來說，在面試中，很少有HR會給求職者明確的答復(除非你足夠優(yōu)秀)，一般都是讓面試者回家等電話。通常情況下，合適的話HR會在當天下班前給你回電話，有的公司可能有其他情況，最遲也會在一周內(nèi)給予通知。若超過一周就不要等了，此外若不甘心的話也可以打電話問下結(jié)果，省的自己空等浪費時間。
面試成功的信號 2
1、面試官主動向你介紹公司的優(yōu)點
如果面試官主動向你介紹崗位、共事團隊以及公司的優(yōu)點，說明他對你是比較滿意的，面試官此時的心態(tài)已經(jīng)從“考察你”轉(zhuǎn)變到了“留住你”，所以才不斷的介紹他們的公司、領導、團隊、崗位的優(yōu)點，希望以此吸引你加入他們的公司。
2、詢問你最快入職時間
面試官問最快入職時間，說明這個崗位招人還是比較急的，希望求職者可以盡快到崗，如果面試官在面試的尾聲這樣發(fā)問，可能是對你面試表現(xiàn)的一種認可，把你當作最佳候選人之一。如果遇到這個問題，一定要真誠，如果尚未離職，無法立即到崗，也要說清楚原因，并表明自己的態(tài)度，表示自己會采取措施，盡快到崗。
3、面試時長
如果面試沒聊幾分鐘，就結(jié)束了，那大概率說明這次面試黃了，如果面試聊了很長時間，則說明有戲，因為面試官都是很忙的，不會花費時間在不合適的人身上。
4、告訴你崗位的.具體情況
面試的前期，我們從用人單位了解到的崗位情況一般都是比較模糊的，而如果面試官想要你，他會具體的給你介紹崗位的真實情況，尤其是一些可能遇到的困難，甚至說自己可以給你提供幫助，如果面試官這么說，說明求職者的這次面試基本順利通過。
5、問你期望的薪資
很多人可能說，我沒面試成功，他也問我期望薪資呀，如果你沒面試成功，他問你期望薪資，基本上就是走個流程，而且當你說出自己的期望薪資以后，他也不會給出更進一步的具體回應。相反，如果他對你比較滿意的話，在你說完自己的期望薪資后，他會給你一個他能給到你的薪水值，這就證明他對你的面試還是比較認可的。
6、面試過程中的反應
如果面試官在面試過程中對你回答的問題表現(xiàn)的不耐煩、眼神游離、時常打斷你等，則說明你沒回答到點上，或者對你不滿意。如果你回答的問題，他比較滿意，則會微笑示意，并愿意就具體問題和你繼續(xù)探討下去，如果面試官在面試的過程中對你微笑、贊同的次數(shù)比較多，則說明你這次面試是有戲的。
7、非工作相關問題
在溝通了相關的工作經(jīng)歷以及問了相關的專業(yè)性問題之后，如果面試官和你聊起生活、性格相關的問題，則表明面試官對你之前的專業(yè)表現(xiàn)很滿意，開始考察你的價值觀以及性格，看這些是否適合這個崗位，越是高端的崗位，公司就越是重視雙方在文化以及價值觀方面的契合度。
8、面試官賣力回答最后一問
我們在面試的結(jié)尾可能會被問到，你還有啥問題想要問我的嘛？如果我們問完之后，面試官賣力的回答我們提出的問題，則說明我們這次求職是有戲的，如果面試官只是搪塞回復，則說明面試基本黃了。
9、面試官帶你參觀企業(yè)
有些時候，雖然求職者沒有得到面試官的明確回復，但面試官很主動的邀請你參觀企業(yè)，這也意味著面試官對你比較滿意，但可能在面試的過程中，發(fā)覺企業(yè)的某些地方和你期望的有出入，希望通過帶你參觀企業(yè)來讓你感受到企業(yè)的氛圍，從而愿意融入到企業(yè)里面來。
上面說的那些信號，中的越多，說明成功的概率越大，當然，也有可能一條不中，但后期讓你入職的情況（這種只能說明，他找不到比你更好的了，你對他們來說，只能算作矮子里面拔將軍）。
面試成功的信號 3
一、面試有什么技巧?
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸�！�
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質(zhì)，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
二、如何才能面試成功?
1、管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經(jīng)常采用的`一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
2、留足進退的余地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
三、面試成功有哪些信號?
1. 詢問你的最快入職時間
通常一個崗位會有多個候選人，面試官這樣問說明崗位招聘比較急，在同等優(yōu)秀的情況下希望應聘者能盡快到崗。
2. 溫和微笑，聊發(fā)散性話題
面試官的表情神態(tài)是最直觀體現(xiàn)喜好的，如果面試官喜歡你，對你抱有善意好感，面試成功的幾率至少能占7成以上。如果面試官在和你聊工作履歷的同時，還跟你說了挺多發(fā)散性話題，比如他的經(jīng)歷建議，比如你倆的興趣愛好等，也是側(cè)面說明面試官與你溝通愉快，對你較有好感。
3. 詢問復試安排的時間
接到這個問題，證明你初面99%過啦!候選人不少，在需要協(xié)調(diào)其他人時間的情況下，面試官直接和你商討復面的時間，就是在她這你已經(jīng)可以去下一關的意思。