hr分享面試成功和面試失敗的信號

　　在面試中，主考官有一些細節(jié)就會告訴你是否有戲，對于新人來說還不是很了解，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的hr分享面試成功和面試失敗的信號，歡迎閱讀參考。

　　面試成功的信號：

　　信號1：首輪面試的時長

　　首輪面試是雙方真正意義上的初步全面了解。一家有嚴謹人事招聘流程規(guī)范的公司，其面試官在首輪面試的時候是會就應聘者個人的重要基本信息和過往工作經(jīng)歷做較為詳細的了解。這也是TA站在公司角度和應聘人員角度，節(jié)省雙方更多時間和精力的常規(guī)做法�；�本上，這樣的首輪面試時長一般是不會短于30到40分鐘的。如果低于30分鐘，首先你就得問問自己：是否是自己首輪面試準備工作不到位?其次則是再細想面試過程中與面試官的.互動情況。

　　要注意的是：僅憑首輪面試的時長(無論是過長還是過短)都不還足以判斷首輪面試的成功與否，還要結合分析其他細節(jié)。

　　信號2：面試官的表情和肢體語言

　　面試官如果對你特別欣賞或感興趣，TA會在和你溝通的全過程中對你保持微笑或者是較嚴肅認真的專注凝視。再者，面試官對和你的面試過程走不走心對你上不上心，一看表情二也看其肢體動作 。典型表示好感的表情及肢體動作有：輕輕點頭、嘴角上揚微笑、開懷笑，身體微前傾等。當鄒眉、微搖頭、抿嘴，叉手，頻頻看手表或打開手機看時間或資訊等表情動作出現(xiàn)時，咱們就要注意了：也許自己回答面試官的問題讓對方不是很滿意或者失望。

　　要注意的是：很多久經(jīng)面試的面試官，對于表情和肢體語言都有很強的自控，甚至還有故意的欺騙性(也是對面試者的測試哦!)。不能僅從對方的表情和肢體語言就預測自己本場面試的結果走向。

　　信號3：面試官金句“ 你最快入職時間?”

　　當面試官講出這句話的時候，你可以視為是一個非常強烈且明顯的信號了。因為很多面試官都是要在第2輪乃至第3輪面試時才會講出這句話。而且當首輪面試時間遠遠超過1小時，面試官和你互動積極熱烈的背景下，面試官講出這句話一般就意味著你基本已穩(wěn)操勝券了!

　　當然，有很多公司再次通知你進行第2輪面試也很正常。對方是要進一步了解你面對實際工作條件的應變處理能力，同時也會和你談談正式入職后的相關細節(jié)(薪資、社保福利、你的其他要求、公司補充說明、雙方協(xié)商協(xié)調(diào)等)。

　　五種信號代表你面試失敗

　　1.面試時間過短，或心不在焉

　　不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

　　2.找茬

　　比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

　　3.大吐苦水

　　如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

　　4.沒有問薪資

　　公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。

　　5.面試完說：我再和領導商量一下

　　明明是他一個人面試的'，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復之類的。當年還是應屆生的我還對此類答復抱有希望。后來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什么結果。