職場辦公室政治全攻略
辦公室政治以及社會交際也是公司里工作的一個重要組成部分。職場新人往往不知道應該表現成什么樣子，所以這也就成為了壓力的來源之一。下面是小編收集整理的職場辦公室政治全攻略，希望大家喜歡。
自身提高篇
1.培養(yǎng)標簽性特點和某項技能。
尋找自己長板，突出自身特點，讓領導、同事在某些問題上馬上想到你，覺得你不可或缺，即使你休假也需要找你，比如某些數據分析、寫文能力等�；〞r間培養(yǎng)自己某項技能，讓它突出或卓越，比如唱歌、主持、籃球等，不一定能在主業(yè)上發(fā)揮作用，但能增加團隊實力。
2.讀書。
在工作時間大體一致的情況下，利用八小時外的個人休閑時光，讀書。讀書是一個人成長的最快出路。
3.不低頭于一畝三分地。
在專業(yè)領域做得優(yōu)秀，但是要多方拓展視野，從自己職能出發(fā)，積極主動了解其他部門，從高緯度進行知識拓展，形成自己橫向綜合的能力。比如，你對部門的情況了然于胸，也要學會站在領導的角度思考問題，站得高了，才能看得長遠。
4.做好個人衛(wèi)生。
個人衛(wèi)生不僅僅指的是個人著裝的整潔，從頭發(fā)絲到腳指甲的干凈，還包括你的辦公電腦、辦公桌、辦公室。辦公桌也是你的臉面，打掃好衛(wèi)生能給你加分不少�？傆腥藭诓唤浺忾g看到你干凈的細節(jié)，也總有人會在細節(jié)中發(fā)現你是個做事有條理并且靠譜的人。
5.學會復盤。
工作是終身相伴的，但工作內容總有變動，要學會持續(xù)思考和改進，總結經驗，融會貫通，你會發(fā)現工作不是日復一日的枯燥，而是不斷創(chuàng)新帶來的驚喜。
6.學會解決問題。
困難的、犯錯誤的事情已經發(fā)生，第一時間應當表明態(tài)度，盡快補救，領導要的是結果，而不是你犯錯誤的原因分析。在旁人眼中，你的辯解是在推卸責任。原因分析是自己事后復盤用的，而不是張開嘴說出來的。因此，遇事第一反應是解決，而不是推卸責任。
工作方法篇
7.匯報要有條理。
向領導匯報是一門學問，先熟悉好自己要匯報的工作內容，以備領導隨時提問。如果匯報工作進度，則分條羅列一二三四點。如果匯報工作項目，則先匯報結果，再匯報做了什么，最后再匯報遇到的困難，提出自己的一二三條解決思路，等待領導做下一步指示。
8.要多方面考慮問題。
培養(yǎng)自己多問、多聽、多想的好習慣。舉個新進小妹的.例子，我休假了，需要寫自己的年度考核報告。她不僅僅把需要填寫的表格發(fā)給我，還在壓縮包里增加寫核查表格的通知、部門年度工作總結、全年培訓情況等內容供我參考。凡事多想一點，多準備一點，比如資料可以家里和公司雙備份，隨時取。
9.做事留痕。
收材料、送文件、與錢、物有關的的東西，都要簽字。部門里有自己的專屬簽收、送達登記簿，如果涉及自身利益的物品，也需要進行簽字留痕，整理歸檔。
10.凡事有交代。
日常工作積極匯報進度，不需要事事具細地反饋所有內容，而是挑重點、挑時機匯報工作。完成任務會反復檢查，不潦草交差，件件有著落，事事有回音。
11.遇到問題及時反饋。
遇到困難先思考，如果是自己出現的問題，就把問題解決在萌芽中。如果是外部困難，出幾個方案讓領導做選擇題，而不是拋出問題來讓領導臨場發(fā)揮。
12.超強的行動力。
所有工作都有截止日期，輕重緩急不同而已。從佑伊的個人經驗出發(fā)，需要自己規(guī)劃，張弛有度，不要提前完成任務。一方面一旦出現問題，就是你不夠認真；另一方面就會增加工作量給你，接了你心里不爽，不接留下不好好工作，別人覺得你工作量不大的印象。最好的結果就是，交給你的工作，永遠不用被催。所以，有執(zhí)行力的前提是做好個人規(guī)劃。
向上管理篇
13.關鍵時刻頂得上。
能因專業(yè)、特長等發(fā)揮你的作用，幫助到領導，或者能為公司或單位進行宣傳。比如現場解說、疫情志愿者、晚會主持人等等，這些是你的高光時刻，好好磨練技能，關鍵時刻非你莫屬。
14.注意細節(jié)。
到領導辦公室時，看辦公室內是否有人，領導是否在打電話等，如有則在外等候。簽字的文件如太多，用便簽紙?zhí)崆百N好或者折疊好，能夠一翻就找到。呈上的材料最好用文件夾夾好。即使加有領導微信，也最好電話請示，微信只是輔助。
15.預留領導審批時間。
每件工作列明截止日期，預留向領導匯報審核簽字的時間，不要截止日期前上報領導，留下做事毛毛躁躁的印象。
16.保持溝通。
領導布置的任務后，先就關鍵問題重復一遍與領導確認，可以進行有效溝通的前提下，增加領導想法和避免遺漏。工作開展過程中，按照工作進展及時匯報工作情況。如果沒有百分百的把握或者自己權限之外的，就多請示，同時要言簡意賅，言之有物。
17.敢于提出訴求。
聽不懂的就要問，以免出現信息偏差。對于自己的想法，可以提出來進行探討。對于困難，可以提出自己解決方案供領導裁決。讓領導知道你干了多少活，匯報成效，有困難大大方方提出來。
18.與領導高度一致。
多換位思考，站在領導的角度和位置上出發(fā)，正確地理解領導的內心感受及內心世界，并把這種理解傳達給領導。
待人處事篇
19.說話讓人舒服。
即使是民主生活會需要批評他人，也要抑揚先揚，把在座的人夸一遍讓大家舒服了，再提出問題和意見建議，他們就更容易接受。講話不咄咄逼人，即使很生氣也不在工作中表露中個人情緒的話，讓人留下把柄。
20.參加團隊活動。
參加培訓、晚會、競賽、球賽等活動，這是一個獲得人脈的最快平臺，也是培養(yǎng)戰(zhàn)友情的最好途徑。
21.不樹敵。
對不喜歡的人不要直接說出來，不接觸或者少接觸就好，你說出來的話隨時被人聽見，萬一提拔缺了那幾票多不劃算。也許，同事一輩子，也許一陣子。
22.保持合適的距離。
和誰都不太親密，職場無真正朋友，只有利益相交。大家的經歷不同，需求不同，怎么可能一起家長里短談八卦？他今天背后說的壞話傳出去也許就變成了你說的，冤不冤？
23.不八卦。
辦公室里沒有秘密，你的好師傅、好徒弟、好姐妹，沒準哪天隨口的聊天就是你的死穴，人家不一定存在壞心思，但從別人嘴里出來的話容易意味深長，引人遐想。
24.學會拒絕。
不要做職場老好人，任誰都可以叫你幫忙做事。別人不會從心底里尊重你，只是覺得你好欺負，更喜歡把臟活累活給你干。你聽過每天把多的蘋果分給你的故事嗎？哪天你突然不想分享了，人家反而怪你不懂事。那么，一開始拒絕，就不會有這些麻煩。關于怎么拒絕，可以下次展開說。
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