畢業(yè)生檔案
畢業(yè)生檔案1
檔案的構(gòu)成
檔案里主要是反映人的政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、工作業(yè)績(jī)等方面的材料，它記載了我們的一生，從出生的證明材料開始，到各個(gè)學(xué)習(xí)階段的入學(xué)考試材料、學(xué)習(xí)成績(jī)證明、學(xué)習(xí)結(jié)果證明，甚至我們的工作情況證明、工資情況、職稱情況、入黨入團(tuán)材料、出國(guó)記錄、統(tǒng)一健康檢查結(jié)果，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，以及不良記錄也都會(huì)進(jìn)入檔案。
檔案的用途
畢業(yè)生面對(duì)轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)定職稱、轉(zhuǎn)入體制內(nèi)就業(yè)等問(wèn)題時(shí)，檔案是最有力的依據(jù)。
畢業(yè)生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計(jì)算進(jìn)來(lái)，雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評(píng)價(jià)、身份等歷史將不復(fù)存在，勢(shì)必會(huì)造成一定損失。
畢業(yè)生在個(gè)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、繼續(xù)深造(如出國(guó)、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個(gè)人切身利益的問(wèn)題時(shí)，都要用到檔案。
遺失檔案的后果
檔案的作用體現(xiàn)在工作和升學(xué)的人事方面，畢業(yè)生將要面對(duì)的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及開具出國(guó)、考研等有關(guān)證明，都會(huì)用到檔案�，F(xiàn)在很多大學(xué)生不知道檔案的重要性，不久前的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為檔案沒用的大學(xué)生占49%，將近一半！而各地檔案托管機(jī)構(gòu)中的棄檔數(shù)量都以每年數(shù)千份的速度遞增。
但是檔案就像是魚身邊的水，人身邊的空氣，它在時(shí)體會(huì)不到它的好處，甚至感覺不到它的存在，不過(guò)當(dāng)失去了它，問(wèn)題可就來(lái)了。我們就舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子，看看如果沒有了檔案，我們將會(huì)面臨什么問(wèn)題吧：
如果沒有了檔案，當(dāng)身份證丟失的時(shí)候，因?yàn)闆]有檔案托管方，沒有人能為我開具身份證丟失證明，那么我將沒辦法補(bǔ)領(lǐng)身份證，我成了“黑民”！
如果沒有了檔案，無(wú)論我參加了多少年工作，工齡都是零！因?yàn)闆]有一個(gè)指定的機(jī)構(gòu)為我記錄并把這些信息歸檔，我因此也無(wú)法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。
如果沒有了檔案，等我想回歸學(xué)校參加考研時(shí)，沒辦法開具考研證明，更沒辦法將檔案轉(zhuǎn)移到學(xué)校，升學(xué)連機(jī)會(huì)都沒有。
如果沒有了檔案，工作中我無(wú)論怎么干、干得多好、干了多長(zhǎng)時(shí)間，我都無(wú)法晉級(jí)相應(yīng)的職稱，工程師之類的稱號(hào)永遠(yuǎn)與我絕緣。
沒有了檔案，即將出現(xiàn)的問(wèn)題還遠(yuǎn)不止這些
畢業(yè)生檔案2
發(fā)布時(shí)間：
甲方:
學(xué)號(hào): 所屬學(xué)院： 年級(jí)及專業(yè)：
本、專科層次: 身份證號(hào)碼: 班主任:
乙方:
根據(jù)國(guó)家和**市畢業(yè)生就業(yè)政策及有關(guān)管理規(guī)定,應(yīng)甲方自愿申請(qǐng),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,就乙方為甲方辦理留存?zhèn)�人檔案的有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議，畢業(yè)生檔案保管合同范文，合同范本《畢業(yè)生檔案保管合同范文》。
第一條 甲方屬于**工商大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。由于甲方畢業(yè)后已經(jīng)和用人單位簽約,且用人單位不保管檔案,為方便學(xué)生就業(yè),甲方自愿申請(qǐng)將個(gè)人檔案暫時(shí)保存在乙方。
第二條 乙方承諾在20xx年7月1日前,為甲方免費(fèi)保管個(gè)人檔案兩年,在此期間,甲方可隨時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第三條, 兩年免費(fèi)保管期滿后，若甲方未將檔案轉(zhuǎn)出, 甲方應(yīng)在每年的7月1日前向乙方預(yù)交一年的檔案保管費(fèi)。
第四條，畢業(yè)生提取本人留存學(xué)校的檔案，須帶身份證原件及復(fù)印件，代取檔案者須帶上委托人的身份證復(fù)印件、委托書和代取人的身份證原件及復(fù)印件。
第五條 本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各保留一份,經(jīng)甲乙雙方簽字,乙方蓋章后生效。
第六條、學(xué)生可以在檔案館網(wǎng)頁(yè)上查詢檔案的去向： .
甲方: 乙方:
家庭詳細(xì)地址(用正楷字填寫): 地址:
郵政編碼: 郵政編碼:
家庭電話: 電話:
移動(dòng)電話:
簽字： 檔案館蓋章:
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生檔案3
一、新時(shí)期高職檔案管理工作的創(chuàng)新途徑
1、加強(qiáng)宣傳、提高檔案意識(shí)
部分科研人員不愿意配合檔案管理部門的工作，不能及時(shí)將科研成果進(jìn)行歸檔，一些職能部門也不愿意將材料送交檔案部門，造成很多珍貴的檔案材料積壓或者丟失，導(dǎo)致高職檔案管理工作進(jìn)展緩慢。部門師生也認(rèn)識(shí)不到檔案的重要性，甚至不知道檔案室的具體位置。鑒于此，高職要加大對(duì)檔案重要性的宣傳，提高高職領(lǐng)導(dǎo)、師生的檔案利用意識(shí)，一方面高職可以利用學(xué)校網(wǎng)站、校園廣播、校報(bào)等方式加大宣傳力度，在廣大師生中間普及檔案知識(shí)，改變?nèi)藗儗?duì)檔案工作的神秘感和陌生感。另一方面，檔案室要積極組織多種形式的講座和培訓(xùn)，讓廣大的師生學(xué)會(huì)如何利用檔案、如何查詢檔案資料，充分發(fā)揮高職檔案的價(jià)值。
2、推進(jìn)高職檔案管理的現(xiàn)代化
信息化時(shí)代，高職檔案管理工作的順利開展需要現(xiàn)代化的檔案管理設(shè)備和工具，在部分高職，由于對(duì)檔案管理工作的不重視，導(dǎo)致檔案管理部門的設(shè)備嚴(yán)重不足或者老化，計(jì)算機(jī)、掃描儀、刻錄機(jī)、服務(wù)器等都十分短缺，高職檔案工作的效率大打折扣。為此，高職要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用，加快檔案信息資源的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程，從檔案資源的產(chǎn)生到歸檔都進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作，實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息一體化，實(shí)現(xiàn)一次輸入、反復(fù)利用的效率，大大提高工作效率，也讓檔案管理人員從繁瑣的工作中解脫出來(lái)，進(jìn)行更深度的檔案產(chǎn)品開發(fā)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。同時(shí)，為方便利用傳輸和聯(lián)網(wǎng)，可以將館藏一些紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)換為電子文件，以機(jī)讀目錄、卡片。通過(guò)建立檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的密集存貯和快速檢索功能，這是檔案管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)工作。另外，檔案管理工作要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，將有價(jià)值的檔案信息公布在網(wǎng)上，提高檔案服務(wù)的廣泛性，同時(shí)也是帶動(dòng)檔案收集、整理等工作的有效方法。
3、培養(yǎng)合格的高職檔案人才隊(duì)伍
高職檔案管理工作的順利開展離不開一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。為適應(yīng)知識(shí)時(shí)代對(duì)檔案管理工作的要求，高職要加大對(duì)檔案管理人員的開發(fā)和培訓(xùn)力度。一是通過(guò)繼續(xù)教育來(lái)解決檔案管理人員知識(shí)老化的問(wèn)題。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，高職檔案管理人員存在嚴(yán)重的專業(yè)性不強(qiáng)、知識(shí)面窄的問(wèn)題，通過(guò)培訓(xùn)可以讓檔案工作人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的檔案管理前沿知識(shí)，了解高職檔案管理的最新理念，掌握檔案管理的先進(jìn)操作技能，這樣才能勝任當(dāng)前對(duì)檔案工作的要求。培訓(xùn)方式可以多種多樣，可以請(qǐng)一些專家來(lái)進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高檔案人員素質(zhì)。也可以組織檔案人員參加一些檔案工作的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高自己的業(yè)務(wù)能力。也可以選拔優(yōu)秀的檔案工作人員到高職進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)學(xué)習(xí)，更新老化的知識(shí)，回來(lái)后可以起到幫傳帶的作用，讓更多的檔案工作人員從中受益。為了提高工作人員參加培訓(xùn)的積極性，高職可以將繼續(xù)教育與職稱進(jìn)行掛鉤，鼓勵(lì)檔案工作人員通過(guò)多種方式來(lái)提高自己的檔案服務(wù)意識(shí)和能力。
4、促進(jìn)檔案信息資源共享
高職檔案信息具有一定的潛在價(jià)值，只要善于開發(fā)和利用，就會(huì)最大化的提高高職檔案利用的效率，實(shí)現(xiàn)高職工作的應(yīng)有價(jià)值。廣大的高職師生是高職檔案工作的主要服務(wù)對(duì)象，為了提高檔案資源開發(fā)的針對(duì)性，檔案管理人員要充分調(diào)研用戶對(duì)檔案的需求，加強(qiáng)與科研部門、教務(wù)部門以及其他職能部門的溝通，從而確定檔案資源的開發(fā)的主題和內(nèi)容。在檔案資源開發(fā)的前期，檔案管理部門要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，加強(qiáng)各種信息的收集和整理，不斷豐富檔案資源數(shù)據(jù)庫(kù)，為后續(xù)的檔案資源開發(fā)提供基礎(chǔ)。同時(shí)，在信息化社會(huì)，高職師生對(duì)檔案信息資源的需求不斷增加，單個(gè)高職檔案室的信息資源產(chǎn)品難以滿足用戶的實(shí)際需要，因此高職應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)其他高職和科研院所之間的聯(lián)系，聯(lián)合其他高職進(jìn)行檔案資源產(chǎn)品的開發(fā)，不僅彌補(bǔ)了高職檔案管理部門人力不足的難題，也實(shí)現(xiàn)了資源共享，提高了編研質(zhì)量。另外，高職檔案管理部門也可以采取與校內(nèi)外科研部門、經(jīng)濟(jì)部門等跨系統(tǒng)的橫向聯(lián)合方式，來(lái)共同進(jìn)行檔案信息編研開發(fā)，使開發(fā)出來(lái)的產(chǎn)品更具針對(duì)性、時(shí)效性。
5、拓展服務(wù)方式，提高服務(wù)主動(dòng)性
高職檔案管理工作的重點(diǎn)是提高發(fā)揮檔案的價(jià)值，提高檔案服務(wù)的質(zhì)量。因此，高職檔案館必須轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，將工作重點(diǎn)由傳統(tǒng)的整理轉(zhuǎn)向檔案信息的重組和創(chuàng)新，將檔案中大量固化、凝結(jié)狀態(tài)的信息，據(jù)用戶和市場(chǎng)需求，按專題重組和創(chuàng)新，為用戶提供綜述、報(bào)告、發(fā)展展望等知識(shí)重組類服務(wù)，變被動(dòng)的、低檔次的、知識(shí)備查服務(wù)，為積極主動(dòng)的、高層次的、超前的知識(shí)配送服務(wù)，使檔案館現(xiàn)藏檔案信息的潛能得到充分發(fā)揮。這是檔案館適應(yīng)時(shí)代要求，開展信息服務(wù)的基礎(chǔ)和前提。當(dāng)然，在提供信息為社會(huì)服務(wù)時(shí)，要注意運(yùn)用前瞻性思維方式，科學(xué)地預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求，為社會(huì)開發(fā)檔案信息，使開發(fā)出來(lái)的產(chǎn)品具有超前性、針對(duì)性，以滿足用戶的需求。
二、結(jié)語(yǔ)
總之，隨著高職教育改革的不斷深入和現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，高職檔案工作已經(jīng)從手工作業(yè)向現(xiàn)代化管理過(guò)渡，從封閉式管理走向開放式服務(wù)，從單一的管理走向復(fù)合式的應(yīng)用，正成為現(xiàn)代高職科研、教學(xué)職能的重要保障，高職檔案管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要所有檔案管理工作提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮高職檔案的價(jià)值。
畢業(yè)生檔案4
1、派遣到用人單位（有接受檔案資質(zhì)和用人權(quán)，一般為國(guó)企、事業(yè)單位等）
需要簽訂就業(yè)協(xié)議書（部分地區(qū)還需提供接收函）。檔案由學(xué)校郵寄給單位，報(bào)到證由學(xué)生本人交到單位。
2、派回原籍（也就是高考時(shí)生源所在地的人社局或管理高校畢業(yè)生檔案的部門）
大部分未找到正式工作的畢業(yè)生適用此類情況。檔案由學(xué)校郵寄到相應(yīng)的人社局或規(guī)定的檔案接收單位，報(bào)到證由本人按照上面所寫地點(diǎn)前往報(bào)到。
改派報(bào)到證：需提供報(bào)到證藍(lán)聯(lián)原件、檔案（或者是檔案里報(bào)到證白聯(lián)）及和單位簽好的就業(yè)協(xié)議書，20xx年12月31日前簽訂的正式就業(yè)的由學(xué)校統(tǒng)一定期辦理改派手續(xù)；20xx年1月1日至20xx年6月30日之間簽約的由學(xué)生本人持以上所需材料到河北省人力資源和社會(huì)保障廳（石家莊市新華區(qū)維明北大街118號(hào)）辦理改派手續(xù)。
3、向?qū)W校申請(qǐng)保留檔案
未正式就業(yè)的學(xué)生可在畢業(yè)前根據(jù)自己的情況向輔導(dǎo)員提出保留檔案申請(qǐng)，檔案可保留到到20xx年12月31日。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取走檔案的,學(xué)校將按照?qǐng)?bào)到證上所寫地點(diǎn)派回原籍。
4、落到人才市場(chǎng)（人事代理）
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托人才服務(wù)中心管理。學(xué)生可根據(jù)需要咨詢各地方各級(jí)人才市場(chǎng)辦理政策（需和人才市場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書）。
畢業(yè)生檔案5
屆本科畢業(yè)生檔案暫存申請(qǐng)表
學(xué)號(hào)： 聯(lián)系方式：
姓 名 | 性 別 | 班 級(jí) | ||||
學(xué) 院 | 專 業(yè) | 生源地 | ||||
暫緩時(shí)間 | 年月日——年月日 | |||||
延期辦理理由：請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況在相應(yīng)的方框內(nèi)打勾，并在橫線上填寫相應(yīng)的內(nèi)容 1、等待戶籍審批結(jié)果 □ 就業(yè)單位名稱 2、等待政審或公示結(jié)果 □ 政審或公示單位名稱 3、“志愿服務(wù)西部”計(jì)劃 □ 服務(wù)單位名稱 4、其他原因 注：基層就業(yè)項(xiàng)目為“志愿服務(wù)西部”等。 本人承諾：將于 年 月 日前個(gè)人來(lái)校辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。 申請(qǐng)人： 日 期：201 年 月 日 | ||||||
輔導(dǎo)員意見 簽名： | 學(xué)院意見 公章 | |||||
說(shuō)明：一、本人親自填寫該表并辦理檔案暫存事宜。
二、輔導(dǎo)員及各二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)人所述事實(shí)的真實(shí)性。
三、甲方只負(fù)責(zé)乙方檔案的完好性，不承擔(dān)其他義務(wù)和責(zé)任。
四、檔案保管到期后乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，逾期不辦理，后果自負(fù)。
五、保管期間乙方可憑調(diào)檔函，隨時(shí)將檔案轉(zhuǎn)出。
六、保管期間，甲方無(wú)權(quán)開具任何證明。
畢業(yè)生檔案6
第一章 總 則
第一條 畢業(yè)生檔案工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要組成部分，為了進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生檔案管理，提高檔案管理水平，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條 畢業(yè)生檔案實(shí)行學(xué)院集中統(tǒng)一管理的原則，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，以便有效地開發(fā)利用。
第三條 各單位對(duì)畢業(yè)生檔案管理工作要高度重視，嚴(yán)格程序，明確人員，落實(shí)責(zé)任。
第二章 畢業(yè)生檔案材料的整理歸檔
第四條 各系在做好檔案日常管理的基礎(chǔ)上，于每年6月下旬組織專人認(rèn)真清理本系應(yīng)屆畢業(yè)生檔案，嚴(yán)格按照材料清單整理歸檔，仔細(xì)核對(duì)檔案材料，避免錯(cuò)漏現(xiàn)象發(fā)生。
第五條 歸檔范圍：入學(xué)檔案材料（高中、高考或?qū)Ｉ静牧希唤M織材料（黨、團(tuán)組織材料）；就業(yè)報(bào)到證通知書、學(xué)習(xí)成績(jī)單、畢業(yè)生登記表、獎(jiǎng)懲材料、體檢材料等。
第六條 缺、損檔案要及時(shí)向系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，查明原因，盡快處理，并報(bào)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案。
第三章 畢業(yè)生檔案的交接和轉(zhuǎn)遞
第七條 各系應(yīng)按照學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的總體部署，將整理好的畢業(yè)生檔案封口后于7月初送交大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，并附《檔案交接表》（一式兩份），有特殊情況的檔案應(yīng)另附說(shuō)明材料。
第八條 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心檔案管理人員接收各學(xué)院畢業(yè)生檔案時(shí)，應(yīng)對(duì)所送檔案認(rèn)真核查，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，交接雙方在《檔案交接表》上簽字，并將《檔案交接表》存檔造冊(cè)備查。
第九條 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心檔案管理人員對(duì)各系送交檔案及時(shí)進(jìn)行分類整理，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞至畢業(yè)生派遣單位；特殊情況如畢業(yè)生就業(yè)單位人事部門專人索取、畢業(yè)生升學(xué)等，在查驗(yàn)單位調(diào)檔信函及來(lái)人證件后，方可辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
第十條 畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞情況，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心檔案管理人員應(yīng)填寫《畢業(yè)生檔案調(diào)出登記表》，要將存根和有收件人簽字的《畢業(yè)生檔案調(diào)出登記表》分類存檔，以備核查。
第四章 畢業(yè)生檔案的管理
第十一條 暫時(shí)保存在學(xué)校的畢業(yè)生檔案由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心指定專人負(fù)責(zé)管理，學(xué)校要設(shè)置專用的畢業(yè)生檔案室，配備專用的檔案柜。
第十二條 檔案室及檔案柜要整潔衛(wèi)生，并具有防盜、防潮、防塵、防鼠、防蟲和防高溫等功能。
第十三條 檔案室嚴(yán)禁吸煙，不得放置易燃、易爆等危險(xiǎn)品以及對(duì)檔案管理不利的其它物品。
第十四條 檔案管理人員要定期對(duì)庫(kù)藏檔案進(jìn)行全面檢查和核對(duì)工作，做到帳物相符。有特殊情況要隨時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，查明原因，及時(shí)處理。
第五章 畢業(yè)生檔案的利用
第十五條 畢業(yè)生檔案作為機(jī)要文件保存，原則上不對(duì)外查閱、不外借。
第十六條 如用人單位需調(diào)閱畢業(yè)生檔案，須持單位介紹信，經(jīng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人同意、填寫檔案查閱登記表后，方可調(diào)閱。
第十七條 畢業(yè)生檔案集中轉(zhuǎn)遞結(jié)束后，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)將轉(zhuǎn)遞信息及時(shí)上網(wǎng)。每年8月15日以后，畢業(yè)生可登錄學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)或電話查詢檔案去向及轉(zhuǎn)遞時(shí)間等信息。年底前，畢業(yè)生務(wù)必到檔案接收單位查詢接收情況，如有問(wèn)題及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系。
第六章 附 則
第十八條 本辦法由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
畢業(yè)生檔案7
到中小企業(yè)非公企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，以后再不用為檔案轉(zhuǎn)接、職稱評(píng)聘、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題而費(fèi)心了，山西出新政解決畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)檔案職稱問(wèn)題。21日，省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省公安廳制定出臺(tái)的 《關(guān)于解決高校畢業(yè)生到中小企業(yè)非公有制企業(yè)就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的辦法》，對(duì)以上事項(xiàng)規(guī)定出明確的解決辦法。
關(guān)于檔案轉(zhuǎn)接，中小企業(yè)、非公有制企業(yè)應(yīng)建立健全職工檔案管理制度和管理機(jī)構(gòu)，依法取得職工檔案管理資格。高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，按如下辦法辦理檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)：具備職工檔案管理資格的企業(yè)，將高校畢業(yè)生檔案直接轉(zhuǎn)入企業(yè)，由企業(yè)職工檔案管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理；不具備職工檔案管理資格的企業(yè)，可委托當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)批準(zhǔn)授權(quán)的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，代管高校畢業(yè)生檔案。
高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定參加相應(yīng)系列（專業(yè)）相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘。具體為：評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格和參加專業(yè)技術(shù)資格考試，與國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工同等對(duì)待，實(shí)行統(tǒng)一的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，統(tǒng)一的資格考試標(biāo)準(zhǔn)，頒發(fā)統(tǒng)一的資格證書；高校畢業(yè)生參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和專業(yè)技術(shù)資格考試材料審核，可向所在企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)審查同意后加蓋企業(yè)印章，經(jīng)本人人事檔案管理機(jī)構(gòu)審核同意，加蓋人事檔案管理機(jī)構(gòu)印章，經(jīng)縣以上人力資源和社會(huì)保障部門逐級(jí)審核后，報(bào)相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)評(píng)審或考試報(bào)名管理機(jī)構(gòu)組織考試，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)或考試合格取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的，相關(guān)材料歸入本人檔案，并核發(fā)相應(yīng)資格證書；對(duì)到非公有制企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，可免去計(jì)算機(jī)模塊考試，晉升專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，同等條件下給予適當(dāng)照顧；對(duì)取得專業(yè)技術(shù)資格（職稱）證書的高校畢業(yè)生，由中小企業(yè)、非公有制企業(yè)自主聘用，就業(yè)政策《山西出新政解決畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)檔案職稱問(wèn)題》。
在權(quán)益保障方面，中小企業(yè)、非公有制企業(yè)應(yīng)與其招用的高校畢業(yè)生依法簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。中小企業(yè)、非公有制企業(yè)根據(jù)需要，可委托當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，代辦社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、繳費(fèi)辦理等事務(wù)。
另外，鼓勵(lì)中小企業(yè)、非公有制企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。中小企業(yè)、非公有制企業(yè)當(dāng)年新招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有職工總數(shù)30％（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到15％）以上的，可按規(guī)定享受最高為200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款扶持。對(duì)中小企業(yè)、非公有制企業(yè)招用符合就業(yè)困難人員條件的高校畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
高校畢業(yè)生到山西省中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，可按戶籍管轄范圍，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申請(qǐng)落戶。
畢業(yè)生檔案8
從泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局了解到，近段時(shí)間，不少畢業(yè)生因找不準(zhǔn)自己的檔案存放在哪，在考取高校研究生需要檔案所在地給予政審或出具相應(yīng)的檔案存放證明時(shí)，多跑了不少路。對(duì)此，泰山區(qū)人社局提醒廣大高校畢業(yè)生，學(xué)生檔案一般回生源地所在的人才服務(wù)中心存放。從泰安一中、二中升入高校的學(xué)生畢業(yè)后檔案一般在泰山區(qū)人才交流服務(wù)中心存放。
今年20多歲的小劉考上了北京一所大學(xué)的研究生。我畢業(yè)一年多了，也不知道自己的檔案在哪。小劉說(shuō)，先去了市人才交流市場(chǎng)咨詢，又到岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局查閱。最后，我才弄明白自己的檔案是在泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局存放。
泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，大學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校會(huì)將畢業(yè)生的檔案打回生源地。畢業(yè)生考取研究生需要辦理檔案所在地政審或開具檔案存放證明時(shí)，須提供報(bào)到證、考取學(xué)校的政審表（填寫上基本信息）等材料。如果他人代辦，還需代辦人持有效證件。
通過(guò)政審或復(fù)查合格的畢業(yè)生，辦理提取其學(xué)生檔案時(shí)，須持報(bào)到證和學(xué)校出具的提檔信函。如果他人代辦的，還需代辦人持有效證件。具體辦公地點(diǎn)：泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事檔案室。
畢業(yè)生檔案9
1、畢業(yè)生未就業(yè)即畢業(yè)生在畢業(yè)離校辦理派遣手續(xù)時(shí)，尚未落實(shí)就業(yè)單位，或在規(guī)定的擇業(yè)期過(guò)后，仍未落實(shí)就業(yè)單位，根據(jù)畢業(yè)生本人意愿，依據(jù)《全國(guó)普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)到證》)將檔案及戶口轉(zhuǎn)至其入學(xué)前戶籍所在地，即生源地，人才交流中心要接收其人事檔案，公安部門要為其辦理落戶手續(xù)。
2、對(duì)畢業(yè)離校時(shí)尚未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，本人要求人事檔案保留在學(xué)校的，學(xué)校要按規(guī)定在擇業(yè)期內(nèi)進(jìn)行保管。
3、對(duì)畢業(yè)離校時(shí)尚未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，志愿將檔案及戶口轉(zhuǎn)入其生源地以外的城市，并且與該城市的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂了人事代理協(xié)議或就業(yè)代理協(xié)議的，可依據(jù)《人事代理協(xié)議書》或《就業(yè)代理協(xié)議書》辦理派遣手續(xù)，將其檔案及戶口轉(zhuǎn)入該城市
3、擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生已落實(shí)就業(yè)單位，并且單位所在地的地市級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)同意負(fù)責(zé)其檔案、戶口的管理，在國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》)上，有用人單位及其所在地的地市級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門的公章，即簽訂了正式有效的協(xié)議書，畢業(yè)生可依據(jù)《報(bào)到證》辦理派遣手續(xù)，將其檔案和戶口轉(zhuǎn)至單位所在地。
就業(yè)單位是中省直單位的，只需有用人單位及其上級(jí)主管部門的公章，不需有就業(yè)單位所在地的地市級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門的批準(zhǔn)，即可依據(jù)《報(bào)到證》辦理派遣手續(xù)，將其檔案和戶口轉(zhuǎn)至就業(yè)單位。
4、在擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生已就業(yè)，但單位所在地的地市級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門未批準(zhǔn)同意接收檔案及戶口管理。
(1)擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生已落實(shí)就業(yè)單位，但未簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，而是與用人單位訂立了《勞動(dòng)合同》，此時(shí)其檔案及戶口與未落實(shí)就業(yè)單位的處理方式相同...[詳細(xì)]
升學(xué)，為了進(jìn)入更高級(jí)的學(xué)府，感悟更多屬于自己的人生。升學(xué)，可以讓你的人生有更多的選擇。比如考研，多數(shù)考研同學(xué)的顧慮就是未來(lái)三年苦讀是否有價(jià)值。商業(yè)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)收入成為衡量人才價(jià)值的首要標(biāo)準(zhǔn)。而考研就意味著三年放棄工作，沒有收入，受到眾人的白眼和鄙視。多數(shù)在高校泡了四年的啃老族都希望立即找到工作獨(dú)立，考研似乎是一條絕望的迷途。但放眼社會(huì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有志之士都在選擇學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的道路。目前的付出也就是未來(lái)多倍的回報(bào)，一份耕耘一份收獲。
對(duì)于參加專升本考試被錄取或考取研究生的畢業(yè)生，其檔案及戶口可以做以下處理：
1、畢業(yè)生所考取的院校同意接收檔案及戶口的，畢業(yè)生可憑錄取通知書將檔案及戶口轉(zhuǎn)到所考取的院校;
2、升學(xué)的畢業(yè)生所考取的院校不接收畢業(yè)生的戶口的，畢業(yè)生可持錄取通知書將檔案轉(zhuǎn)寄到所考取的高校，并持《普通高等學(xué)校畢業(yè)生落戶證明》將戶口轉(zhuǎn)回生源地
畢業(yè)生檔案10
網(wǎng)友問(wèn)：我是保定滿城人（家在農(nóng)村）， 在石家莊上的大學(xué)，把戶口遷到了學(xué)校，畢業(yè)后想把戶口轉(zhuǎn)回家，那我的就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該蓋哪兒的章？是保定和滿城的嗎？還有我的檔案可以放人才市場(chǎng)只把戶口遷回家嗎？如果可以都需要哪些手續(xù)？謝謝！！
律師解答： 建議委托律師詳細(xì)了解情況進(jìn)行處理。
正確認(rèn)定家庭暴力應(yīng)厘清的幾個(gè)問(wèn)題
我國(guó)法律明令禁止家庭暴力，修改后的《婚姻法》在第四十三條、第四十五條具體規(guī)定了家庭暴力受害者的救助措施，綜合起來(lái)主要有以下幾種救濟(jì)途徑：第一，發(fā)生家庭暴力事件，受害人有權(quán)利提出請(qǐng)求，所在的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等基層組織及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻和調(diào)解;第二，對(duì)于正在實(shí)施家庭暴力的，受害人可向公安機(jī)關(guān)提出請(qǐng)求，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止;其中對(duì)于情節(jié)惡劣的施暴者，受害人提出請(qǐng)求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其給予拘留或罰款的行政處罰;第三，實(shí)施家庭暴力，致被害人輕傷以上構(gòu)成犯罪的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法立案?jìng)刹�，人民檢察院應(yīng)當(dāng)提起公訴，追究加害人的刑事責(zé)任;第四，經(jīng)常、持續(xù)實(shí)施家庭暴力，給受害人身體和正常生活產(chǎn)生嚴(yán)重影響的，受害人可以向人民法院提起離婚訴訟，并可以要求損害賠償。如今，家庭暴力已成為了一個(gè)比較嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，雖然法律對(duì)此規(guī)定了一定的救濟(jì)途徑，但是處理家庭暴力問(wèn)題在司法實(shí)踐中還存在諸多的困難。
家庭暴力在實(shí)踐中很難被認(rèn)定，因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念的影響和其他方面等的原因。人們普遍認(rèn)為丈夫打妻子是家庭內(nèi)部的事情，外人不好介入，所以往往受害人向外界尋求幫助時(shí)，會(huì)出現(xiàn)各部門互相推諉的情況。家庭暴力在司法實(shí)踐中難以認(rèn)定，主要有以下三個(gè)方面的問(wèn)題：
一、受害人自身因素
家庭暴力案件存在“舉證難”問(wèn)題。受害人自己不愿意承認(rèn)遭受家庭暴力的侵害。家庭暴力發(fā)生在家庭內(nèi)部，外人很少能夠了解。一般人的觀念中，家庭暴力屬于家丑，家丑不可外揚(yáng)。受害婦女顧面子，為了維護(hù)自己和家庭包括家人的面子，無(wú)論受了多大的委屈，都是打落牙齒和血吞。受害者受到一定的威脅，在遭受家庭暴力后，不敢輕易將現(xiàn)狀向外人訴說(shuō)。還有受害者心軟，往往會(huì)被施暴者的言語(yǔ)和行動(dòng)所打動(dòng)，在別人的勸說(shuō)和諸多的勸說(shuō)下不計(jì)前嫌，甚至對(duì)施暴者沒有太多的懲罰和責(zé)怪。這樣，直接導(dǎo)致家庭暴力案件在法庭調(diào)查過(guò)程中的“舉證難”問(wèn)題。因?yàn)槭芎θ嗽谠馐鼙┝r(shí)沒有收集、保留證據(jù)的法律意識(shí)，或根本不知道在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)到相關(guān)部門做司法鑒定，無(wú)法向法院提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明自己遭受家庭暴力的侵害。這樣，導(dǎo)致施暴者的行為越演越烈。
二、社會(huì)層面的因素
家庭暴力案件存在“救助難”問(wèn)題。首先，知情人員不愿為受害人出庭作證。家庭暴力涉及當(dāng)事人隱私，往往知道情況的鄰居或直系親屬不愿意作證，有的是打不破情面，有的是害怕報(bào)復(fù)。其次，有關(guān)部門對(duì)受害人提供幫助少�；橐龇ㄖ忻鞔_規(guī)定，對(duì)正在實(shí)施家庭暴力的，受害人有權(quán)提出請(qǐng)求，居委會(huì)、村委會(huì)應(yīng)當(dāng)予以勸阻，公安機(jī)關(guān)應(yīng)予以制止。同時(shí)對(duì)于實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害者提出請(qǐng)求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照治安管理處罰的法律規(guī)定予以行政處罰。但現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)受害人向居委會(huì)、村委會(huì)反映情況時(shí)，很難得到的幫助。到派出所反映時(shí)，民警也往往認(rèn)為是這是家務(wù)事，拒絕干預(yù)，或輕描淡寫地對(duì)受害人予以勸慰，對(duì)待家庭暴力的求助態(tài)度消極，從而使其更加有恃無(wú)恐，致使暴力不斷升級(jí)。
三、法律層面的因素
首先，家庭暴力的法定標(biāo)準(zhǔn)彈性大。在離婚案件審理的司法實(shí)踐中，如何判斷家庭暴力，法官的理解不一，意見分歧很大。有的認(rèn)為，以行為是否造成一定的.傷害后果為依據(jù);有的認(rèn)為，有多次故意毆打妻子的行為，即使沒有造成傷害后果，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定;有的認(rèn)為，暴力行為應(yīng)當(dāng)構(gòu)成故意傷害罪才能認(rèn)定;有的認(rèn)為，只要實(shí)施了足以傷害對(duì)方的行為，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定;還有的認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從行為的主、客觀等全部因素予以綜合考慮才能認(rèn)定。所以，在離婚案件的司法實(shí)踐中，法官很難認(rèn)定是否存在家庭暴力的情節(jié)。其次，家庭暴力案件存在“懲罰難”問(wèn)題。法律對(duì)于施暴者雖然明確規(guī)定了懲罰條款，但實(shí)施起來(lái)卻很困難，主要有以下因素：1、此類案件存在的求助、舉證難等因素，直接導(dǎo)致在法庭審理過(guò)程中家庭暴力本身就很難認(rèn)定;2、即使家庭暴力被法院認(rèn)定，法官對(duì)于家庭暴力施暴者懲罰性判決的數(shù)額往往較低，致使此類判決起不到真正的懲罰作用，反而使得施暴者更加囂張。
為解決司法實(shí)踐中認(rèn)定家庭暴力存在的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)注意厘清以下幾個(gè)方面：
一、家庭暴力的概念和司法介入的基點(diǎn)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(一)》第一條的規(guī)定，家庭暴力指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)制限制人身自由或者其他手段，給家庭其他成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為，持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力構(gòu)成虐待。關(guān)于司法解釋對(duì)于家庭暴力所做出的上述定義，學(xué)界普遍認(rèn)為其范圍過(guò)于狹窄，更傾向于認(rèn)同下述對(duì)于家庭暴力的定義：(1)家庭暴力是指家庭成員以暴力或脅迫、侮辱等手段侵害其他家庭成員的人身權(quán)力，包括身體上、精神上和性方面的權(quán)利，并造成一定損害后果的行為。(2)家庭暴力是發(fā)生在家庭成員的一方侵犯另一方的身體、性和精神等人身權(quán)利地故意傷害行為。[2]由于以婦女為受害人的家庭暴力案件占大多數(shù)，囿于篇幅，本文僅探討以婦女為受害人的家庭暴力案件。
盡管對(duì)于家庭暴力的定義存在差異，但不論是何種定義都將家庭暴力指向以暴力行為對(duì)受害人的身心造成傷害。因此，很顯然，司法介入的目的就在于保護(hù)家庭暴力受害人免于遭受暴力行為所造成的身心傷害，維護(hù)家庭暴力受害人的合法權(quán)益。在這一點(diǎn)上，家庭暴力從表面上看與其他類型的身心傷害行為并無(wú)區(qū)別，似乎并不需要特別強(qiáng)調(diào)維護(hù)受害人的合法權(quán)益。然而事實(shí)并非如此，由于家庭暴力行為發(fā)生在家庭成員之間，施暴人與受害人存在共同生活關(guān)系，尤其是受害人一般在家庭中處于弱勢(shì)地位，在不同程度上對(duì)于施暴人在經(jīng)濟(jì)上和精神上存在生活的依賴性，適用普通的司法介入方式存在一定的困難，即使實(shí)現(xiàn)了司法介入也常常不能從真正意義上使受害人遠(yuǎn)離家庭暴力。由此可見，對(duì)于家庭暴力的司法介入應(yīng)當(dāng)將基點(diǎn)放在受害人之上，從受害人的實(shí)際情況出發(fā)對(duì)現(xiàn)有的法律規(guī)定和司法介入方式進(jìn)行必要的調(diào)整，從而在真正意義上幫助受害人維護(hù)自身的合法權(quán)益。
二、家庭暴力的構(gòu)成
家庭暴力，單純從詞義上理解，可以解釋為家庭成員之間發(fā)生的一方攻擊另一方的過(guò)程中產(chǎn)生的具有傷害性質(zhì)的力量。但是，從研究“家庭暴力”的角度講，本文所指的“家庭暴力”，并不是一種抽象的物理能量，而是指產(chǎn)生這種能量的行為，是一種發(fā)生在家庭成員之間的一方對(duì)另一方故意實(shí)施的具有傷害力量的侵害行為。從家庭暴力行為的構(gòu)成分析，家庭暴力具有以下構(gòu)成要素：
1、主體：必須是具有行為能力的家庭共同生活的成員，如果不是家庭共同生活的成員實(shí)施的暴力，就不屬于家庭暴力，而是其他暴力侵害行為。
2、主觀方面：實(shí)施家庭暴力的行為人，主觀上具有無(wú)視法律、無(wú)視被侵害人的人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)和安全感，放任自己的暴力欲、放任傷害后果發(fā)生的違法故意。從動(dòng)因上分析，行為人具有對(duì)家庭成員泄憤、威脅或征服等不健康的暴力欲和恃強(qiáng)凌弱的心態(tài)。行為人所實(shí)施的行為的暴力程度，往往與其藐視對(duì)方的情緒成正比，而不必然以追求傷害對(duì)方的結(jié)果為目的。
3、客觀方面：是在家庭關(guān)系即姻親和血親關(guān)系存續(xù)期間，處于強(qiáng)勢(shì)地位的行為人單方面故意對(duì)家庭成員實(shí)施的導(dǎo)致或足以導(dǎo)致被侵害人難以忍受的身體傷害、精神痛苦等后果的攻擊性行為。
4、客體：家庭暴力直接侵害是家庭成員的人身和心理健康、人格尊嚴(yán)和生活安全的權(quán)利，家庭暴力損害的社會(huì)關(guān)系，是現(xiàn)代文明社會(huì)的家庭關(guān)系和善良風(fēng)尚。
三、把握與家庭暴力有關(guān)的幾個(gè)關(guān)系
1、正確界定家庭暴力與犯罪的關(guān)系，不要混為一談
家庭暴力與犯罪是兩個(gè)既獨(dú)立又有交叉的概念，各有獨(dú)立的構(gòu)成，是不是家庭暴力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)家庭暴力的構(gòu)成進(jìn)行判斷，而不應(yīng)以是否構(gòu)成犯罪為依據(jù)。就同一個(gè)案件而言，雖然民事審判認(rèn)定的被告?zhèn)υ娴氖聦?shí)與刑事審判認(rèn)定的事實(shí)為同一事實(shí)，但是，對(duì)該事實(shí)性質(zhì)的認(rèn)定并不是同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果被告沒有直接故意傷害原告，只是在爭(zhēng)執(zhí)中放任自己可能傷害對(duì)方的行為，結(jié)果造成了傷害的后果，在刑事審判中必然要認(rèn)定間接故意傷害，但在民事審判中，未必一定要認(rèn)定為家庭暴力。例如，方某(男)與江某(女)平時(shí)夫妻關(guān)系較好。某日，兩人因些許瑣事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，江某一把拉住方某的衣領(lǐng)，方某想掰開江某的手，由于用力過(guò)度，手甩至江某的臉部，致江某鼻梁骨折。江某經(jīng)司法鑒定為輕傷。江某以方某實(shí)施家庭暴力為由訴至法院，要求與方某離婚。離婚訴訟中，江某提起刑事自訴，法院認(rèn)定方某構(gòu)成故意傷害罪。由于方某主觀上并沒有明顯的對(duì)江某泄憤、威懾或征服等不健康的暴力欲，不完全具備家庭暴力的主觀要素，即使導(dǎo)致了江某輕傷的后果，其行為也不完全符合家庭暴力的構(gòu)成。如果對(duì)于這樣偶然的一次爭(zhēng)執(zhí)中引起的間接故意傷害行為，一定要認(rèn)定為家庭暴力，該“家庭暴力”的范圍未免失之過(guò)寬。但是，如果方某是直接故意傷害江某，即使是偶然事件引起糾紛，由于行為人積極追求暴力侵害對(duì)方受傷害的結(jié)果，對(duì)其行為就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為家庭暴力。
2、把握本質(zhì)屬性，正確理解“一定”的傷害后果
家庭暴力作為一種暴力行為，其本質(zhì)在于暴力，因此，對(duì)家庭暴力的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以行為的本質(zhì)屬性為依據(jù)，而不能絕對(duì)以顯見的傷害后果為依據(jù)。如果行為人故意實(shí)施的暴力行為足以導(dǎo)致對(duì)家庭成員的身體傷害或精神恐懼的后果，使得家庭成員對(duì)家庭生活失去安全感，經(jīng)常處于害怕遭受毆打、失去自由的恐懼中，對(duì)該行為就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為家庭暴力，而無(wú)需等到家庭成員身體被打傷或精神崩潰以后才認(rèn)定為家庭暴力。當(dāng)然，從認(rèn)定家庭暴力的具體操作角度講，“一定”的傷害后果還是必需的，因?yàn)闆]有任何傷害后果，要認(rèn)定被告有家庭暴力行為，在證據(jù)上就有問(wèn)題。據(jù)此，我們可以這樣認(rèn)為，司法解釋規(guī)定的“一定”的傷害后果，實(shí)際上是一個(gè)不確定的量，它是從認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)要求引申出來(lái)的當(dāng)然性規(guī)定，是相對(duì)于“沒有”傷害后果而言的很寬泛的事實(shí)要件，并不是要求暴力行為一定要達(dá)到某種嚴(yán)重的程度。對(duì)于被指控為家庭暴力的行為，在審查認(rèn)定時(shí)，既要審查是否有“一定”的傷害后果，又不能絕對(duì)地把傷害后果作為認(rèn)定家庭暴力的必要條件。即使沒有任何傷害后果，只要有充分的證據(jù)證明被告確實(shí)對(duì)家庭成員故意實(shí)施了足以導(dǎo)致傷害后果的行為，也應(yīng)當(dāng)客觀認(rèn)定被告有家庭暴力。從具體操作的可行性考慮，對(duì)于沒有造成明顯傷害后果的暴力，可以確定一個(gè)替代參照標(biāo)準(zhǔn)，比如，一年內(nèi)三次以上毆打妻子，可以推定妻子精神上遭受了難以忍受的痛苦，構(gòu)成“一定”的精神傷害后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為家庭暴力。
3、正確把握家庭暴力與傷害后果之間的辨證關(guān)系
如上所述，家庭暴力是一種足以導(dǎo)致被侵害人難以忍受的身體傷害、精神痛苦等后果的行為。所謂“足以導(dǎo)致”，就是指家庭暴力邏輯上會(huì)導(dǎo)致上述危害后果，而實(shí)際上又因?yàn)橥饨缫蛩氐母蓴_而不一定導(dǎo)致原來(lái)會(huì)發(fā)生的后果。因此，對(duì)于家庭暴力的認(rèn)定，我們必須清楚地意識(shí)到家庭暴力與傷害后果之間的這個(gè)辨證關(guān)系，尤其要注重兩者關(guān)系在正確運(yùn)用證據(jù)規(guī)則上的實(shí)際意義。具體說(shuō)，當(dāng)沒有其他證據(jù)能夠認(rèn)定被告實(shí)施了暴力行為時(shí)，從證據(jù)要求出發(fā)，應(yīng)當(dāng)以“一定”的傷害后果為必要條件，此時(shí)的“家庭暴力”是“結(jié)果犯”;而當(dāng)有其他充分的證據(jù)認(rèn)定被告實(shí)施了暴力行為時(shí)，即使沒有“一定”的傷害后果，只要被告的暴力行為具備了某種情節(jié)，比如一年內(nèi)發(fā)生三次、暴力程度較重，因被及時(shí)制止才沒有發(fā)生后果等，也可以認(rèn)定為家庭暴力，這時(shí)的“家庭暴力”是“行為犯”。
4、正確理解“精神傷害”后果
由于家庭暴力直接對(duì)家庭成員精神的傷害，必然會(huì)發(fā)生一定的反映或體現(xiàn)這種傷害的情況，諸如精神恍忽、抑郁、精神痛苦、內(nèi)心恐懼等等。這些情況，有的可能會(huì)表現(xiàn)出來(lái)，有的則壓抑在當(dāng)事人的心里，外人無(wú)法知悉。因此，審判實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)注意從有關(guān)證據(jù)之間的聯(lián)系著手，客觀認(rèn)定“精神傷害”事實(shí)的存在。從證明的角度講，經(jīng)常毆打家庭成員，即使沒有造成輕傷害甚至輕微傷害，只要能夠證明被告經(jīng)常實(shí)施毆打家庭成員的行為，就可以推定被告的行為，已經(jīng)造成了被侵害人難以忍受的精神痛苦，導(dǎo)致了一定的精神傷害。
5、正確把握家庭暴力的情節(jié)
家庭暴力具有完整的構(gòu)成要素，因此，家庭暴力的構(gòu)成要素不同，必然反映出家庭暴力情節(jié)的不同。行為人實(shí)施暴力的主觀意識(shí)、心態(tài)、暴力形式、暴力程度、暴力發(fā)生的連續(xù)性和頻度、實(shí)施暴力的次數(shù)、被侵害對(duì)象的承受力和感受以及造成的顯性和非顯性的后果等，都是認(rèn)定家庭暴力具有的危害程度的情節(jié)要素。如果行為人實(shí)施的行為，雖然具有暴力性質(zhì)，但情節(jié)顯著輕微，被侵害人當(dāng)時(shí)就表示原諒的，可以不認(rèn)定為家庭暴力，就如刑法對(duì)情節(jié)顯著輕微的危害社會(huì)的行為不認(rèn)定為犯罪一樣。
非婚生子女的撫養(yǎng)問(wèn)題探討
案情
李某(男)和王某(女)于20xx年春相識(shí)并建立了戀愛關(guān)系，20xx年2月開始同居生活，雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。20xx年9月生一女孩(原告)。李某和王某同居生活后，常因家庭瑣事吵鬧使關(guān)系逐漸惡化并導(dǎo)致分居，自20xx年正月雙方分居生活。其間原告一直由王某撫養(yǎng)，李某未對(duì)原告盡到撫養(yǎng)義務(wù)。王某代原告向李某索要撫養(yǎng)費(fèi)未果，訴至法院。
審理
被告李某作為非婚生子女原告的生父，理應(yīng)承擔(dān)對(duì)原告的撫養(yǎng)義務(wù)，并支付撫養(yǎng)費(fèi)，故法院依法判令李某向原告的法定代理人王某支付撫養(yǎng)費(fèi)4.6萬(wàn)元。
評(píng)析
關(guān)于非婚生子女撫養(yǎng)的法律規(guī)定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而已夫妻名義同居生活案件的若干意見》第九條規(guī)定：“解除非法同居關(guān)系時(shí)，雙方所生的非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商;協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決……”同時(shí)，《中華人民共和國(guó)婚姻法》第二十五條明確規(guī)定：“ 非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)，直至子女能獨(dú)立生活為止”。這就是說(shuō)非婚生子女與婚生子女雖然出生形式不同，但是其法律地位是相同的，承擔(dān)形同的權(quán)利和義務(wù)，非婚生子女的撫養(yǎng)有明確規(guī)定的，使用其規(guī)定;無(wú)明確規(guī)定的，適用婚生子女的規(guī)定。
本案中的原告系李某與王某的非婚生子女，現(xiàn)在原告跟隨母親王某生活，李某作為原告的生父，理應(yīng)盡到自己作為父親的責(zé)任，雖然李某與王某雙方鬧矛盾分居，也不影響李某是原告生父這一法律事實(shí)，且婚姻法第三十七條規(guī)定，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部。因此對(duì)于原告的撫養(yǎng)費(fèi)李某應(yīng)該給，這是非婚生子女父母應(yīng)盡的義務(wù)。
離異家庭獨(dú)生子女政策
離異家庭獨(dú)生子女政策：
我自小父母就離異了,跟父親,父親沒再婚,跟母親沒有任何聯(lián)系,我是農(nóng)村戶口,但父親是城市戶口,我算不算農(nóng)村獨(dú)生子女呢?
律師解答：
算 ，你是農(nóng)村戶口，又是獨(dú)生子女，那當(dāng)然是農(nóng)村戶口性質(zhì)的獨(dú)生子女了哦，你可以享受到國(guó)家對(duì)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)的各個(gè)優(yōu)惠政策。決定城鎮(zhèn)或者農(nóng)村戶口性質(zhì)的以你的戶口信息為準(zhǔn)，跟你父母的戶口性質(zhì)沒關(guān)系。
撫育費(fèi)糾紛
夫妻離婚，子女的撫育費(fèi)應(yīng)由離婚的雙方共同承擔(dān)，不直接撫育子女的一方，應(yīng)按離婚協(xié)議或者人民法院離婚判決書中確定的數(shù)額按時(shí)、足額支付，不直接撫育子女的一方不履行或者不完全履行離婚協(xié)議或者人民法院離婚判決書中確定的撫育費(fèi)，直接撫育子女的一方或有民事行為能力的被撫育的子女，可向人民法院提起訴訟，要求判令不直接撫育子女的一方認(rèn)真履行離婚協(xié)議或者離婚判決書確定的撫育費(fèi)數(shù)額。
撫育費(fèi)包含“生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)”等內(nèi)容,對(duì)子女撫育費(fèi)數(shù)額的確定，應(yīng)視離婚雙方的實(shí)際承受能力決定，對(duì)于有固定收入的，可按月工資收入的20%-30%的比例確定，撫育兩個(gè)以上子女的，可適當(dāng)增加比例，但最高不能超過(guò)固定收入的50%;對(duì)于沒有固定收入的，按當(dāng)年總收入或同行業(yè)的平均收入計(jì)算。
【居民身份證】公民暫住外地是否需要進(jìn)行戶口登記？
這要根據(jù)具體情況加以區(qū)分。
1.公民在常住地市、縣范圍以外的城市暫住3日以上的，由暫住地的戶主或者本人在3日以內(nèi)向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)暫住登記，離開前申報(bào)注銷。
2.公民在常住地市、縣范圍以外的城市暫住時(shí)間不超過(guò)3日的，不辦理暫住登記。
3.公民雖然離開了本人住所，但仍在其常住地市、縣范圍以內(nèi)暫住的不作暫住人口登記。
4.公民在常住地市、縣范圍以外的農(nóng)村暫住，不辦理暫住登記。
5.公民暫住在旅店的，不論城鄉(xiāng)，不論時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)由旅店設(shè)置旅客登記簿隨時(shí)登記。
在城市，對(duì)暫住時(shí)間擬超過(guò)3個(gè)月的16周歲以上的人，須申領(lǐng)《暫住證》。對(duì)外來(lái)開店、辦廠、從事建筑安裝、聯(lián)營(yíng)運(yùn)輸、服務(wù)行業(yè)的暫住時(shí)間較長(zhǎng)的人，采取雇用單位和常住戶口所在地主管部門管理相結(jié)合的辦法，按照戶口登記機(jī)關(guān)的規(guī)定登記造冊(cè)，由所在地公安派出所登記為寄住戶口，發(fā)給《寄住證》。
在集鎮(zhèn)，暫住擬超過(guò)3個(gè)月的16周歲以上的人，須申領(lǐng)《暫住證》。對(duì)從事建筑、運(yùn)輸、包工等集體暫住時(shí)間較長(zhǎng)的人，由這些單位的負(fù)責(zé)人登記造冊(cè)，及時(shí)報(bào)送公安派出所或戶籍辦公室，登記為寄住戶口，發(fā)給《暫住證》。
凡領(lǐng)取《暫住證》、《寄住證》的，均須同時(shí)交納工本費(fèi)。
城鎮(zhèn)暫住人口需要租賃房屋的，必須憑原單位或常住戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的證明，由店主帶領(lǐng)房客到當(dāng)?shù)毓才沙鏊陥?bào)登記。對(duì)來(lái)歷不明的人，房主不得擅自出租住房。
正在勞動(dòng)改造或勞動(dòng)教養(yǎng)的人，因病因事請(qǐng)假回城鎮(zhèn)暫住的，應(yīng)憑所在勞動(dòng)改造機(jī)關(guān)、勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的證明，當(dāng)日到住地戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)暫住登記，離開時(shí)申報(bào)注銷。
【畢業(yè)生檔案】相關(guān)文章：
畢業(yè)生檔案是什么07-21
畢業(yè)生怎樣調(diào)轉(zhuǎn)檔案07-28
畢業(yè)生檔案如何處理02-16
畢業(yè)生檔案協(xié)議書02-18
有關(guān)畢業(yè)生檔案的幾個(gè)誤區(qū)02-15
應(yīng)屆畢業(yè)生的檔案存放07-21
畢業(yè)生檔案內(nèi)有哪些材料07-28
高中畢業(yè)生檔案自我鑒定02-12