求職失敗的原因有哪些

　　很多畢業(yè)或者辭職再就業(yè)的人，在求職的過程中不一定如自己的心意，你們有想過自己屢次求職失敗的原因是什么嗎?以下是小編整理的求職失敗的原因有哪些，希望對大家有所幫助。

　　1.頻繁跳槽

　　頻繁跳槽給人一種做事不踏實，心情浮躁沒有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

　　2.技能過時

　　職場中最講究實力，也就是你的個人技能。技能過時，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當代辦公科技”。

　　3.遭到解雇

　　大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認為“解雇”經(jīng)歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇�！�

　　4.年齡

　　年齡越大，受訪的職業(yè)越少。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經(jīng)驗確實重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

　　5.失業(yè)

　　失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現(xiàn)過職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職失敗的原因

　　一、自以為是

　　對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高薪酬、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　二、對企業(yè)一無所知

　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用�！庇浾吡私獾�，這種情況招聘單位遇到很多。

　　三、應(yīng)聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

　　四、不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　五、獨立性欠缺

　　不少大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說。

　　失敗的建議

　　一、自卑心理是大敵

　　求職者不敢迎接挑戰(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進招聘會就心里發(fā)怵。參加招聘面試，心里就會忐忑不安，過分退縮。

　　支招：進行強化場景訓(xùn)練

　　“對于缺乏自信的求職者來說，最好的辦法是把優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點，進行場景訓(xùn)練和演繹。”黃宗勇建議，所謂優(yōu)點，就是任何能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點是求職者能有所貢獻、繼續(xù)成長的要素，也是競爭的法寶。在闡述自己的優(yōu)勢時，勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。過于自卑的人，在進行求職訓(xùn)練時，可以先“過火”一些，可以產(chǎn)生自傲，甚至自大的情緒，來克服掉自卑。然后，在面試過程中折中回來，就會恰到好處。“興趣是最好的老師，只要你對自己想應(yīng)聘的職位感興趣，并時刻提醒自己可以勝任這份工作，就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感�！�

　　二、追求理想也要量力而行

　　把事情理想化，追求高薪是年輕人擇業(yè)的盲點。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實現(xiàn)�！皩＜曳治稣f，作為大學(xué)生，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下職業(yè)目標，該往什么方向發(fā)展�！爆F(xiàn)代企業(yè)的用人觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變，管理層人員的任用也重視從基層選拔，不會輕易錄用一個沒有任何管理經(jīng)驗的大學(xué)生，如果想在企業(yè)謀到管理位置，還需要從基層做起。

　　支招：先就業(yè)再尋找機會畢業(yè)的大學(xué)生不應(yīng)該把金錢等因素作為好工作的首要標準，而是要更快提升自身素質(zhì)，累積自己的工作經(jīng)驗。每個工作都有它好與壞的兩面，要學(xué)會平衡和知足，同時也不要在一棵樹上吊死，如果不能直接實現(xiàn)自己的既定目標，就可以一邊工作，一邊尋找別的機會，同時為以后的求職充電、做準備。

　　三、找工作要實際一點

　　求職者應(yīng)該首先將才智和精力投入到新公司中，接著通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足自己；然后通過更高級的職業(yè)技能做跳板，尋找到一份更好的工作，使事業(yè)更上一層樓，找工作要實際一點。

　　支招：設(shè)計適合自己的求職方案”門檻“是一個廣義的能力概念，實際上是對應(yīng)聘人員的知識、技能、個性、潛質(zhì)、動機、素養(yǎng)等的綜合要求，對于不同的工作，這些組成的側(cè)重點是不一樣的。對于曾憲勇來說，他必須要認識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗，所以找工作不能太過理想化。求職者必須首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后揚長避短、趨利避害，設(shè)計一個適合自己的求職方案，才能夠取得成功。

　　四、在履歷表上大膽押寶

　　除了必要的資料外，那些看了也不會留下任何印象的事情，就不必寫在履歷自傳中。如何讓自己在水平相當?shù)母偁幷咧忻摲f而出，是決定成功的關(guān)鍵。把自己過去工作的成績量化、具體化，以便讓人對你的能力有比較具體的了解。

　　一般剛畢業(yè)的大學(xué)生沒什么經(jīng)歷，但也別小看參加社團經(jīng)歷的功效，它常常是老板觀察一個人人緣、領(lǐng)導(dǎo)能力的重點。同時，曾經(jīng)額外進修的課程，例如電腦、管理、語文等不同領(lǐng)域的課程，往往也有加分效果。

　　但是，我們說”大膽押寶“并不是說求職時就可以胡編亂造，弄虛作假。求職還是要遵循做人誠實的基本原則，有時誠實還會為你贏得機遇。

　　五、說話要投其所好

　　“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來的”、“我對這個工作很有信心”、“請給我一個學(xué)習(xí)的機會”……你大概不知道，就是這些美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶里。

　　時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。對于沒有經(jīng)驗的人來說，除了學(xué)歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能三五年都不見得能彌補得回來。近幾年外商公司漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無法符合各種不同需求的公司。

　　簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。

　　六、面試要具備隨機應(yīng)變的能力

　　面試者應(yīng)明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應(yīng)變的能力對求職者尤為重要。

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