離職面談絕不是講誠信的最佳時(shí)刻

對(duì)于已經(jīng)決定離開的員工來說，或許會(huì)認(rèn)為與在人力資源部門進(jìn)行離職面談時(shí)揭露出管理中的潛在問題、組織過程里的不到位之處以及生產(chǎn)過程里的低效部分可以顯示自己品行高端來。但問題是，這種想法屬于完全錯(cuò)誤的類型。

這種幻想純粹屬于南轅北轍——移動(dòng)應(yīng)用程序開發(fā)公司真實(shí)設(shè)計(jì)者的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官羅比?阿貝作出了這樣的評(píng)價(jià)。最近，生活駭客網(wǎng)站就對(duì)羅比發(fā)表在自己的網(wǎng)絡(luò)日志上的一篇文章進(jìn)行了重點(diǎn)推薦。而它的主要內(nèi)容就是針對(duì)當(dāng)事人在離職面談時(shí)都應(yīng)當(dāng)說些什么提出了具體建議。

羅比聲稱，離職面談并沒有承擔(dān)人們通常認(rèn)為的責(zé)任——如果離職者試圖將其作為向原公司提供整改意見的途徑，就只會(huì)讓自己落得被認(rèn)為屬于過河拆橋者的悲慘下場。對(duì)此，他還進(jìn)行了詳細(xì)的補(bǔ)充說明：

對(duì)于離職者來說，如果確實(shí)沒有什么好事情可以指出的話，正確的選擇就應(yīng)該是撒謊。

離職面談中涉及到的所有問題都會(huì)通過各種途徑給其它人找出影響。如果離職者抱怨經(jīng)理工作效率低下的話，人力資源部門就會(huì)通知經(jīng)理的經(jīng)理——而他通常就會(huì)選擇直接告訴經(jīng)理本人。對(duì)于離職者來說，這就意味著徹底得罪了經(jīng)理。

對(duì)于離職者來說，應(yīng)當(dāng)假設(shè)人力資源部門已經(jīng)掌握了自己知道到的所有潛在問題;這樣的`話，只要什么都不說就可以為原公司或者依然工作的前同事帶來幫助。

在離職的時(shí)間，各位讀者都遇到過什么樣的問題呢?是否曾經(jīng)象竹筒倒豆子一樣告訴人力資源部門存在的所有問題，是否遭遇過由此而來的意外打擊?在離開公司的時(shí)間，大家做到了多大程度的誠實(shí)可信?請(qǐng)?jiān)谖恼潞竺娴脑u(píng)論中，告訴我們當(dāng)中發(fā)生過的奇聞異事。

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