小公司為你驕傲，你為大公司驕傲

　　接到一位以前同事的信，得知我們敬愛的老板已經(jīng)離開公司了，一晃5、6年過去了，事易時移，當(dāng)時那個歡歌笑語的部門已經(jīng)灰飛煙滅了，不過能夠和這么好的幾位朋友們一起共事多年，我感到已經(jīng)很滿足了。祝愿老板退休的日子充實(shí)、快樂。

　　工作10年來，大小公司換了好幾個了，自己心里對每家公司都有個清楚的認(rèn)識，對大公司和小公司之間的利與弊也看得很透，有個很深刻的感想就是：大公司做人，小公司做事。

　　一般人眼里，大公司是指福布斯世界500強(qiáng)的跨國企業(yè)。這些大公司的顯著特點(diǎn)就是：福利待遇好、管理完善、運(yùn)作成熟、精英決策、企業(yè)文化，特別是在對員工的培養(yǎng)上，有著系統(tǒng)合理、因人制宜的長期發(fā)展計(jì)劃。但弊端就是競爭激烈、一個螺絲一個釘、報(bào)酬不很高;

　　而在小企業(yè)里，個人上升空間大、可以身兼多職、工作自由、報(bào)酬誘人，很容易得到管理層的重視，但企業(yè)管理機(jī)制、培訓(xùn)體系等尚不完善，工作的穩(wěn)定性和保障也稍差些。

　　我印象很深的一句話是我離開小公司時，老總對我說的一句話：“小公司為你驕傲，你為大公司驕傲�！�

　　現(xiàn)在我又在小公司里工作，很留戀當(dāng)時大公司的福利待遇，車補(bǔ)、手機(jī)費(fèi)報(bào)銷、打的報(bào)銷、吃飯報(bào)銷，出差住5星級酒店，長途飛行坐商務(wù)艙，天天西服革履，出入豪華寫字樓，經(jīng)常出國開會，時不時還能過一把“甲方”的癮。但是在大公司做人比做事更重要，跨國企業(yè)其實(shí)都有企業(yè)政治，拉幫結(jié)伙、心腹提攜、背后插刀、落井下石，團(tuán)派、海派、清華派勾心斗角、不亦樂乎。

　　只要跟對人，做錯事也不怕，老板得道，大家跟著雞犬升天;比做對事跟錯人強(qiáng)百倍。能進(jìn)了大公司門檻的都有自己的一兩手敲門磚，進(jìn)去以后就剩下一個字了—— “混”。看清公司主流派，抱住粗腿;如果運(yùn)氣不佳，自己的上司不是主流，那就要想辦法吃碗面、反碗底，收集證據(jù)，精心專營，時機(jī)成熟，倒戈一擊，成功策反，進(jìn)入主流。在大公司里想爬上去，就得踩著別人的肩膀。

　　大公司里大家都是打工的，所以人人心里都有自己的小算盤。沒有人獨(dú)自擁有大公司，于是所有事情的出發(fā)點(diǎn)都不會是對公司有利，首先是對自己有利才行。

　　小公司里，公司就是老板自己的，想對自己有利就必須對公司有利，所以在小公司就得先做事。凡事主動承擔(dān)，老板想到的要提前做到，老板想不到的也得想到。光是當(dāng)好一顆螺絲釘是不夠的，自己要參與公司業(yè)務(wù)的全流程，雖然會很累，但是能學(xué)到更多的東西。但是缺點(diǎn)也很明顯，如果私人老板自身不足，小氣自私、武斷專行，家長制管理，在小公司呆著會很難受，不僅得把事做好。

　　大小公司各有各的好處，最好兩種都試試，先從小的`干起，練好“金鐘罩、鐵布衫”的業(yè)務(wù)硬功，再到大公司，練好“吸星大法、九陰真經(jīng)”的整人軟功，最好能把頭銜混到部門經(jīng)理什么的，然后再回到小公司里，軟硬兼施，以謀取更高的職位、更多的鈔票，更大的股份、更自由的空氣，經(jīng)常給自己的手下遙想公謹(jǐn)當(dāng)年，同時描繪公司做大以后黃金鋪路的“美好前景”;如果有癮，再來一把家長式的管理，鐵腕政策加個人崇拜，讓剛畢業(yè)的師弟師妹們對你百依百順。

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