工作，是為了更好地跳槽
工作，是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，具有動(dòng)詞、名詞兩種詞性。作為動(dòng)詞用有操作、行動(dòng)、運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)作等意思。以下是小編幫大家整理的工作，是為了更好地跳槽，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人物背景：李小姐
年齡：26歲
學(xué)歷：商務(wù)英語(yǔ)本科
工作經(jīng)歷：1年技術(shù)翻譯、2年物流工作
培訓(xùn)經(jīng)歷：英語(yǔ)八級(jí)證書、外銷員資格證書。
技術(shù)翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺(jué)壓力較大，加上對(duì)外貿(mào)工作比較感興趣，她最近應(yīng)聘了一家合資公司外貿(mào)專員的職位。然而，進(jìn)去之后李小姐卻被安排在客戶服務(wù)部。李小姐工能力較強(qiáng)，勝任工作完全是沒(méi)有問(wèn)題，可是，她心理卻一直不痛快。在辭去前一份工作之前，李小姐就是奔著這家公司外貿(mào)專員的崗位而來(lái)，但現(xiàn)在卻未能從事自己喜歡的職業(yè)。李小姐也跟公司領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò)，得到的回答是她目前的崗位也很重要，等以后公司擴(kuò)大到亞太地區(qū)，屆時(shí)將會(huì)有較多的外貿(mào)人員空缺。
抱著觀望的態(tài)度，李小姐堅(jiān)持在這家公司工作，可是，沒(méi)到兩個(gè)月，她就堅(jiān)持不下去了，每天早上都不想上班。試用期還沒(méi)結(jié)束，李小姐又動(dòng)了跳槽的年頭。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師為李小姐目前的職業(yè)狀況進(jìn)行了較前面的分析。李小姐目前所在的合資公司是一個(gè)市場(chǎng)份額占有較大、有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的公司，前景非�？春�；而李小姐的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果也顯示，李小姐對(duì)公司的環(huán)境、薪資均還比較認(rèn)可，也認(rèn)同從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，公司會(huì)給自己提供發(fā)展的空間。
那么李小姐為何還是想走人呢？
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，一個(gè)人的生涯發(fā)展是需要內(nèi)生涯和外生涯平衡發(fā)展才能獲得最大的滿足和快樂(lè)。內(nèi)職業(yè)生涯是從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)，觀念，經(jīng)驗(yàn)，能力，心理素質(zhì)，內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。通俗地說(shuō)是自己個(gè)人能力和興趣在工作中體驗(yàn)；而外職業(yè)生涯則是指從事一種職業(yè)的職務(wù)職稱，工資福利，工作時(shí)間，單位，榮譽(yù)等等外在因素的組合。李小姐對(duì)目前這家公司的外職業(yè)生涯基本認(rèn)可，問(wèn)題就在于內(nèi)生涯的強(qiáng)烈需要未得到滿足。而李小姐顯然更加注重內(nèi)生涯發(fā)展。
接下來(lái)的問(wèn)題就是，如何讓內(nèi)生涯得到滿足？
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，李小姐內(nèi)生涯的不滿足其實(shí)與她頻繁跳槽導(dǎo)致的職場(chǎng)"失意癥"密切相關(guān)。由于前一個(gè)工作的強(qiáng)大壓力，李小姐想借助跳槽改變工作狀態(tài)，而跳槽后卻發(fā)現(xiàn)，自己又遇到了一個(gè)與之目標(biāo)職位不匹配的工作崗位，從而導(dǎo)致她產(chǎn)生了強(qiáng)烈的心理不平衡，產(chǎn)生職場(chǎng)"失意癥".至于如何疏通李小姐的職場(chǎng)失意并讓之內(nèi)生涯得到平衡發(fā)展，向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃師給出的解決方案其實(shí)很簡(jiǎn)單：即踏實(shí)努力地做好本質(zhì)工作。
專家視點(diǎn)：工作，是為了更好地跳槽
這句話也許有點(diǎn)大膽：工作，是為了更好地跳槽！你也許還不太理解，那么，我們先來(lái)看一個(gè)小故事：A正在辭職，他對(duì)B說(shuō)："我要離開(kāi)這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司！"B建議道："我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)！破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現(xiàn)在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機(jī)。" A問(wèn)："為什么？”B說(shuō)："如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會(huì)，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨(dú)當(dāng)一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開(kāi)公司，公司才會(huì)受到重大損失，非常被動(dòng)。"A覺(jué)得B說(shuō)的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的`努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶。再見(jiàn)面時(shí)B問(wèn)A："現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了，要跳趕快行動(dòng)哦！"A淡然笑道："老總跟我長(zhǎng)談過(guò)，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我還離開(kāi)干什么？”
這個(gè)小故事告訴我們一個(gè)看似簡(jiǎn)單，然而卻往往被人所忽視的職場(chǎng)道理：只有當(dāng)老板或公司真正看到你的能力時(shí)，才會(huì)給你提供多的機(jī)會(huì)，讓你發(fā)展。所以，把握機(jī)遇創(chuàng)造未來(lái)的關(guān)鍵，在于做好眼前的工作！
專家建議：我們?cè)鯓硬拍芴酶茫?/strong>
分析上文中的李小姐和她所在公司的綜合情況，李小姐所處的公司平臺(tái)不錯(cuò)，并且以后也會(huì)有機(jī)會(huì)向外貿(mào)專業(yè)發(fā)展。她只有把目前的工作做好，才有可能受到公司的重用，也才有可能在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗；而她目前任何消極的心態(tài)不僅不利于當(dāng)下的工作，同時(shí)也相當(dāng)于失掉了以后的發(fā)展機(jī)會(huì)；同時(shí)，假如沒(méi)到試用期又跳槽，很容易給今后應(yīng)聘的用人單位帶來(lái)疑慮，而以李小姐目前的資歷，要想找到中意的外貿(mào)工作也有困難。
類似的情況并非偶然。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的另外一位客戶——?jiǎng)倓偞髮W(xué)畢業(yè)的鐘小姐近期也遭遇了職場(chǎng)失意。鐘小姐學(xué)的是計(jì)算機(jī)，她很幸運(yùn)地就在某大型事業(yè)單位找到了一份財(cái)務(wù)工作。，然而，她不喜歡從事跟數(shù)字打交道的工作，盡管非常認(rèn)可這個(gè)事業(yè)單位的薪資福利以及公司知名度，但跳槽的愿意也非常強(qiáng)烈，顯然，鐘小姐和李小姐一樣，也非常注重內(nèi)生涯發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃師并不反對(duì)鐘小姐想從事業(yè)單位出來(lái)的想法，但建議目前不要操之過(guò)急，身為職場(chǎng)新人，鐘小姐目前急需要做的，是利用現(xiàn)有的大型事業(yè)單位的平臺(tái)努力做幾年踏實(shí)的工作，這才是鐘小姐職業(yè)生涯關(guān)鍵而必要的第一步。當(dāng)她在工作上積累了一定工作業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，再談跳槽或去留也不遲，而相信在那個(gè)時(shí)候，鐘小姐無(wú)論是跳槽還是在繼續(xù)留在本公司發(fā)展都有了一定資本，而且，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展方向也將看得更為清楚。
總之，踏實(shí)努力地工作是為了儲(chǔ)備良好的工作業(yè)績(jī)，而良好的工作業(yè)績(jī)是為下一個(gè)更高層次的目標(biāo)工作打下基礎(chǔ)，所以，從這個(gè)意義上說(shuō)，工作，就是為了下一次更好地跳槽。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家特別提醒職場(chǎng)人士，特別是職場(chǎng)新人，一遇到不喜歡的工作就換，勢(shì)必導(dǎo)致在職場(chǎng)里跳來(lái)跳去慣性，不僅浪費(fèi)時(shí)間成本，也無(wú)法儲(chǔ)備工作業(yè)績(jī)。跳槽總讓人心動(dòng)，關(guān)鍵是，要先想明白，我們?cè)鯓硬拍茉教礁撸教胶茫?/p>
拓展閱讀：跳槽需謹(jǐn)慎
據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，又是一年年末時(shí)，對(duì)于不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這段時(shí)間往往更容易成為新一輪的跳槽“躁動(dòng)期”。日前，人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂”發(fā)布人才市場(chǎng)年終盤點(diǎn)調(diào)查報(bào)告。調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三個(gè)季度下降近20個(gè)百分點(diǎn)。
人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布人才市場(chǎng)年終盤點(diǎn)調(diào)查報(bào)告，結(jié)果顯示職場(chǎng)人的跳槽意愿度在年底降到最低，比前三個(gè)季度下降近20個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告顯示職場(chǎng)人選擇跳槽的原因主要集中于企業(yè)發(fā)展不佳和行業(yè)不景氣上，而年末人們?cè)谔垡庠付冉抵底畹偷牧硪淮笤蚴悄杲K獎(jiǎng)還未到手。
從城市來(lái)看，上海最受求職者的青睞，18%的受訪者將上海作為跳槽首選目標(biāo)工作城市，其次是廣州，超過(guò)了深圳，而只有8%的受訪者會(huì)選擇跳槽到北京工作。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，四成受訪者將外企作為跳槽的首選目標(biāo)企業(yè)，民企排在第二位，國(guó)企的受青睞度持續(xù)高漲。
法國(guó)：跳槽迫于無(wú)奈 假期充裕成關(guān)注點(diǎn)
放眼海外，不同國(guó)家的職場(chǎng)人士換工作是否也有時(shí)間規(guī)律可循？職場(chǎng)人們又有著哪些不同的喜好？先看看歐洲，居住在法國(guó)的萬(wàn)凌虹女士觀察，歐債危機(jī)的不景氣之下，包括法國(guó)在內(nèi)的歐洲人跳槽心理有著迫于無(wú)奈的謹(jǐn)慎。工作穩(wěn)定、假期充裕是很多歐洲人對(duì)工作的部分關(guān)注點(diǎn)。
萬(wàn)凌虹：這幾年整體經(jīng)濟(jì)不景氣，身邊的朋友跳槽的也有。我身邊有兩個(gè)鄰居，之前在銀行工作，銀行業(yè)也在裁員，他就有一種危機(jī)感，覺(jué)得好像薪水各方面可能會(huì)受到一些影響，所以他在工作的同時(shí)選擇了去應(yīng)聘，比現(xiàn)在的福利待遇好一些的公司才會(huì)跳。有一些人希望自己的工作穩(wěn)定，因?yàn)閲?guó)情有點(diǎn)不一樣。中國(guó)是這樣，如果你有孩子話，有父母在幫你照看，但在國(guó)外，很多上班族是自己照看孩子，如果要去很遠(yuǎn)的地方上班，那么孩子上下課就成了一個(gè)問(wèn)題。所以一般情況下家里有一個(gè)人工作，還有一個(gè)比較關(guān)注自己是否有更多假期。
私營(yíng)企業(yè)在歐洲往往因?yàn)楣ぷ鞣諊鄬?duì)人性化、福利待遇更不錯(cuò)成為人們青睞的企業(yè)類型。除此之外，人們做出決定時(shí)也會(huì)參考社會(huì)福利的相關(guān)細(xì)節(jié)。
萬(wàn)凌虹：除非是找好了另外一家企業(yè)，自己辭職是沒(méi)有賠償金的，也沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)，也就是一下失去了兩項(xiàng)。如果你找到了一份新工作，把原來(lái)的工作辭掉，一般情況下都是對(duì)原工作非常不滿的才會(huì)這么干。因?yàn)樵谡业揭环菪鹿ぷ鞯臅r(shí)候，也面臨一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，有4—6個(gè)月的試用期，也就是說(shuō)在4—6個(gè)月之間，新公司對(duì)你不滿意是可以把你炒掉的，炒掉之后不用付任何賠償金。
美國(guó)：技術(shù)員工跳槽需謹(jǐn)慎
再看在美國(guó)，根據(jù)美國(guó)人口普查局的數(shù)據(jù)顯示，將近一半的美國(guó)人至少改變職業(yè)一次。美國(guó)人的跳槽會(huì)有怎樣的特點(diǎn)？
美國(guó)觀察員龐哲：美國(guó)分幾個(gè)不同的職業(yè)層次，比如美國(guó)大型公司的高官，高科技公司的主要發(fā)明創(chuàng)造者，還有一些技術(shù)工人希望從底層通過(guò)跳槽把自己的薪水提高、技術(shù)種類換的更好一點(diǎn)。高管跳槽是因?yàn)榇蠊竞喜⑹召?gòu)之后，希望提高自己公司的股票價(jià)格，把別的公司高管高薪聘請(qǐng)過(guò)來(lái)，所以這個(gè)跳槽基本上是令人羨慕的。高科技也是因?yàn)橐夹g(shù)非常好，發(fā)展一些新產(chǎn)品今后能夠吸引投資人，所以會(huì)高薪挖另外一些對(duì)手公司的技術(shù)人員，這種跳槽也是令人羨慕的。
技術(shù)員工也希望提高薪水，使自己收入更好一點(diǎn)，但這一跳槽的風(fēng)險(xiǎn)比較大。有這樣一種情況，比如有人在工作中薪水不好或公司快要沉船了，或自己沒(méi)有受到公司的支持，就感覺(jué)不得不跳槽，但這種跳槽可能會(huì)面臨跳槽后情況還不如原工作好的情況。另外，跳槽太頻繁了，申請(qǐng)貸款等都會(huì)遇到一些麻煩。在美國(guó)，工薪階層要跳槽要慎重考慮，另外美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)也是一個(gè)主要的問(wèn)題。
日本：年輕人跳槽頻率刷新歷史
最后在亞洲的日本，相比于以往日本企業(yè)擁有很多終身員工的年代，如今日本的年輕人被認(rèn)為跳槽的頻率刷新著歷史。
日本觀察員黃學(xué)清：根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查，2011年度男女跳槽最高的都是在20—24歲這個(gè)年齡段，年齡越大比例越低。從行業(yè)上來(lái)看，旅館飲食業(yè)的比例最高，達(dá)到27。8%，跳槽的理由中，因?yàn)榈搅送诵菽挲g或合同期滿的比例最高，其他還有工作環(huán)境不好、對(duì)報(bào)酬不滿等等。在跳槽以后，比之前的收入高的占28。5%，反而減少的占32%。
日本的雇傭關(guān)系以終身雇傭、終身服務(wù)于一個(gè)雇主聞名。而從今年來(lái)的調(diào)查中可以看到，這種情況已經(jīng)有了很大的變化，比如厚生勞動(dòng)省今年10月29日公布的報(bào)告顯示，2010年3月大學(xué)畢業(yè)參加工作的人中，有1/3的人在三年以內(nèi)辭掉過(guò)工作，其中也是旅館業(yè)、飲食業(yè)的辭職率最高，達(dá)到了50%。盡管近年來(lái)日本的經(jīng)濟(jì)狀況不樂(lè)觀，找工作不容易，也沒(méi)有增加年輕人求穩(wěn)的心理，但是這種狀況也引來(lái)了批評(píng)，一些人認(rèn)為這是年輕人不能吃苦的表現(xiàn)。
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