2017應(yīng)屆生商務(wù)英語(yǔ)英文求職信范文

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　　respect of sir/madam:

　　thank you for reading my cover letter and resume. i study in fujian civil technical secondary school, business english majors in XX.6 month graduation.

　　multiple times in social work, cause me to understand when you need personal defying hardships to strive, cannot escape from any, brave to face it.

　　i have enough courage and confidence to face the challenge, complete the boss gave me each work.

　　for career and the future, i will pursue; for failure and setbacks, i#39;ll embrace. i have enough courage and perseverance to embrace life every challenge! i dare not assert that i was the best, but please believe that i will surely is the most hard! the most active! if huina, i will take every care. stepping into the 21st century china, the competition will be more and more intense, large quantities of outstanding talented person#39;s demand, enable the human resources management talent facing severe tests and will take "strives hard took aim at will attack, firm the confidence move ahead in defiance of difficulties" continue to work hard

　　the past does not represent the future, diligence is the real meaning, the practical work, i believe i can adapt themselves to the working environment, familiar with the business in the practical work, and keep learning, and constantly improve themselves, completes the work.

　　thank you!

　　附：簡(jiǎn)歷的樣式：千差萬(wàn)別，內(nèi)容也各不相同，大多數(shù)求職者都希望把能想到的情況全部寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水賬般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。一份完美的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)無(wú)論從形式、內(nèi)容和用詞都能恰如其分地把求職者的個(gè)人情況、能力經(jīng)驗(yàn)和性格特長(zhǎng)等充分表現(xiàn)出來(lái)，見(jiàn)其文如見(jiàn)其人，—個(gè)人才栩栩躍然紙上。從一般的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，這樣的簡(jiǎn)歷真是鳳毛麟角。偶然發(fā)現(xiàn)這樣的簡(jiǎn)歷，往往能讓人眼前—亮、這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：

　　第一條原則是要圍繞—個(gè)求職目標(biāo)。我們千萬(wàn)不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。比如：“我想在一個(gè)不斷發(fā)展的組織里得到一個(gè)高收入的職位”或者“我干什么都行”都是毫無(wú)意義的。所以，要為你的簡(jiǎn)歷定位，圍繞—個(gè)求職目標(biāo)來(lái)寫。

　　如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。因此，如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很有可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

　　第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使浯言鮮活有力。最為醒目的做法是：在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約550000元”

　　好的簡(jiǎn)歷要放眼未來(lái)，要讓雇主相信你能創(chuàng)造未來(lái)，而不僅是過(guò)去的業(yè)績(jī)。因?yàn)�，未�?lái)和過(guò)去是不同的時(shí)間概念。另外，你的簡(jiǎn)歷不妨增加一些現(xiàn)代氣息，讓雇主感覺(jué)到你的時(shí)代適應(yīng)能力和旺盛生氣。如設(shè)計(jì)個(gè)人資料的網(wǎng)頁(yè)、整理個(gè)人成就手冊(cè)等。

　　制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。因?yàn)槎�試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面試都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件。這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

　　記住，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息，人力資源管理者都很繁忙，在篩除不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加而試，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

　　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“十二要點(diǎn)”——來(lái)自雇主的忠告

　　1.內(nèi)容簡(jiǎn)潔

　　招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，常年從事職員招聘的資深人士認(rèn)為：其實(shí)簡(jiǎn)歷—頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。

　　2.消滅錯(cuò)誤

　　我們總是很吃驚地看到一份簡(jiǎn)歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒(méi)有這些錯(cuò)誤的話，那會(huì)是一份很好的簡(jiǎn)歷。別出這樣的錯(cuò)誤!如果有必要的話，找個(gè)擅長(zhǎng)校對(duì)的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

　　3.惜墨如金

　　簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確地介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三：

　　一是避免段落過(guò)長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過(guò)6至7行);

　　二是多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣;

　　三是寫一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改，刪改，再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。

　　4.措辭明確

　　措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀�(gè)非�？陀^的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少30%，年度收益增加$4560”。