外貿人員英文求職信

　　這是CN人才網小編提供的一篇外貿人員英文求職信，希望大家喜歡。

　　Dear sir/madame,

　　Your advertisement for a network foreign trade business on november interested me.Because the position you described sounds pretty good like a kind of job i'm seeking.

　　I've ever worked on the foreign trade business in shenzhen for two years.On the one hand i was tracking the goods which were exported abroad,on the other hand i was developing the foreign customer.And also i'm a vice president's assistant.

　　I was responsible for the main business in this company,such as automobile parts,arranging the meeting,translation the english documents and so on.I'm able to communicate with foreign customer by phone,emial,face to face.My english is pretty good.

　　I looking forward to have a chance to attend you for an interview.

　　Enclose is my resume,if you have any additional information,please contact me freely.

　　Thanks and best regards.

　　Yours faithfully.

　　附：

　　一位外企人事經理曾說：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。

　　簡歷是求職的第一關，重要性不言而喻。如何在眾多對手中脫穎而出?這里教你一個

　　提高簡歷含金量的方法：用數(shù)字語言制作簡歷。

　　數(shù)字化簡歷的重要性

　　在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言。你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確。

　　數(shù)字可以展現(xiàn)業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高150%”的人無疑會更令人印象深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。

　　數(shù)字更具說服力，例如把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務項目及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務項目及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從48%提高至65%”，你會發(fā)現(xiàn)后一種表達更具說服力。

　　數(shù)字可增強簡歷的可讀性。如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：1.實行新的人事政策從而提高了員工士氣。2.實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

　　數(shù)字化簡歷的技巧

　　如何使自己的簡歷數(shù)字化呢?具體地說，用數(shù)據或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他(她)的公司工作。例如用數(shù)據列舉以下事實。

　　l.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻。

　　2.你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷。

　　3.你是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業(yè)務類、行政管理類等)。

　　4.你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明。

　　5.你培訓過員工嗎?若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求。

　　6.你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作﹖

　　7.你有哪些突出的貢獻?例如為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程等，用具體數(shù)字加以說明，例如你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用10萬元，你是否為一個新產品開拓了規(guī)模為1000萬元的新市場等。

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