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放假時間表

時間:2023-10-25 16:01:26 放假安排 我要投稿

2024年放假時間表

  國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日,法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。下面是小編為大家收集整理的2024年放假時間表,希望對大家有所幫助。

2024年放假時間表

  2024年放假時間表

  經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

  一、元旦:1月1日放假,與周末連休。

  二、春節(jié):2月10日至17日放假調(diào)休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí),安排職工在除夕(2月9日)休息。

  三、清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

  四、勞動節(jié):5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

  五、端午節(jié):6月10日放假,與周末連休。

  六、中秋節(jié):9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月14日(星期六)上班。

  七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

  調(diào)整法定節(jié)假日的意義

  法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點(diǎn)。對旅游和社會經(jīng)濟(jì)的真實(shí)拉動效應(yīng),以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會經(jīng)濟(jì)的綜合影響等,進(jìn)行了深入的數(shù)理分析,形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。

  此外,方案最大的特色是統(tǒng)籌性,它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點(diǎn)及新的社會需要;統(tǒng)籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是,它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和傳統(tǒng)文化習(xí)俗之間的關(guān)系,將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日,這一點(diǎn)對于弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、促進(jìn)中華文化的偉大復(fù)興,將會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的意義。

  法定節(jié)假日有哪些

  法定節(jié)假日有春節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)。

  法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶;顒拥男菹r間,也是勞動者休息時間的一種。建國后,我國法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天。2007年頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設(shè)為法定節(jié)假日,將我國傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假日。

  設(shè)定法定節(jié)假日有利于弘揚(yáng)和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,提升中國文化在國際上的影響,提高全世界華人的文化凝聚力。我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天,全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》。

  法定節(jié)假日工資支付要求

  《勞動法》規(guī)定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬,不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”,是指在支付了正常工資之外另外支付的。

  《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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