過年放假發(fā)工資嗎

　　過年是一件令人開心的事情，很多人可能會有疑惑，過年放假發(fā)工資嗎？以下是小編整理的過年放假發(fā)工資嗎，歡迎閱讀。

　　過年放假發(fā)工資嗎

　　按照勞動法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。

　　春節(jié)假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：

　　一是國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；

　　二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。

　　節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時，節(jié)假日加班按三倍工資計算，調(diào)休的假期按兩倍工資計算。

　　三是單位自主安排的`假期，上述調(diào)休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節(jié)假期，這部分是不計發(fā)工資的。這種做法嚴(yán)格來說是不合法的，按照勞動法規(guī)，因為單位原因停工停產(chǎn)，單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。

　　2018年過年放假時間

　　2018年春節(jié)是2月16日星期五。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時間是初一到初三。調(diào)休7天。

　　2018年春節(jié)放假安排：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。

　　春節(jié)加班工資計算方法

　　一、今年春節(jié)，2月16日（農(nóng)歷臘月三十）、17日（正月）、18日（正月初二）3天是法定休假日。在16日、17日、18日加班的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

　　二、勞動和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，其中，對職工加班工資折算辦法是這樣規(guī)定的：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整為：

　　1、平均制度工作天數(shù)。年工作日為250天[365天—104天（休息日）—11天（法定節(jié)假日）＝250天]；季工作日為62.5天[250天÷4季＝62。.5天/季]；月工作日為20.83天[250天÷12月＝20.83天/月]；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資為月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天—104天）÷12月＝21.75天。

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